64RS0045-01-2020-006577-18
Дело № 2-4040/2020
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 ноября 2020 года г. Саратов
Кировский районный суд г. Саратова в составе
председательствующего судьи Лазаревой Е.К.,
при секретаре Пучниной Н.П.,
с участием истца Каштанова Н.А., представителя истца Радзиховской И.В., представителя ответчика Фомина О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каштанова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Георесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Каштанов Н.А. обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно работал в ООО «Георесурс» в должности генерального директора. Ему был установлен оклад в размере 80 000 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения, в нарушении ст. 140 Трудового кодекса РФ, ему была выплачена заработная плата не в полном объеме, а так же не выплачена задолженность по заработной плате, которая образовалась за весь период его трудовой деятельности в этой организации. Задолженность за период с апреля по август 2020 года составляет 338261 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2683 рубля 54 рубля Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 5000 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Георесурс» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 338 261 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2683 рубля 54 рубля, а так же с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 5 000 рубля.
Истец Каштанов Н.А. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, дал объяснения, аналогичные, изложенным в иске. Возражал против доводов ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате, поскольку размер заработной платы был установлен трудовым договором, никаких соглашений об изменении заработной платы до 10000 рублей с ним не заключалось.
Представитель истца Радзиховская И.В. поддержала исковые требования в полном объеме. Возражала против доводов ответчика о том, что вынесение учредителем решения о переводе предприятия на работу с неполным рабочим днем и изменении штатного расписания на 6 месяцев, являются основанием для выплаты Каштанову Н.А. заработной платы в размере 10 000 рублей в месяц, поскольку размер заработной платы устанавливается трудовым договором и изменяется по соглашению сторон, тогда как такого соглашения между сторонами не заключалось.
Генеральный директор ООО «Георесурс» Фомин О.В., имеющий право действовать от имени юридического лица без доверенности, исковые требования не признал, поддержал письменный отзыв на иск, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ Каштанов Н.С. был принят на должность генерального директора ООО «Георесурс» с окла<адрес> 000 рублей в которой проработал до ДД.ММ.ГГГГ. Оклад 80 000 рублей был определен в дополнительном соглашении к трудовому договору. Однако в связи с пандемией и ограничением работы предприятий согласно Постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ П «О введении ограничительных мероприятий в связи с угрозой распространения короновирусной инфекции 2019-R COV и последующими изменениями от ДД.ММ.ГГГГ№ и ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ единственный учредитель общества принял решение о переводе предприятия на работу с неполным рабочим днем и изменении штатного расписания на 6 месяцев. На основании этого решения генеральный директор ООО «Георесурс» Каштанов Н.А. приказом № 56 от 06.04.2020 утвердил данное штатное расписание, согласно которого размер его оклада составил 20 000 рублей при полном рабочем дне и соответственно 10 000 рублей при неполном на срок 6 месяцев. Исходя из данного решения учредителя и приказа генерального директора, была временно изменена сумма вознаграждения генерального директора. Порядок изменения условий трудового договора определен ст. 72 ТК РФ. Такое изменение допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении оформляется в письменной форме. Полагает, что в данном случае вынесение решения учредителем и издание приказа директором является соглашением сторон по определению размера вознаграждения и составлено в письменной форме. Оформление изменения одного или нескольких условий составляющих содержание трудового договора при прежнем его субъективном составе, должно различаться в зависимости от того является ли такое изменение временным или постоянным (ст.72-74 ТК РФ). В случае временного изменения достаточно приказа. Заработная плата, согласно штатного расписания и временного изменения условия трудового договора, выплачена истцу в полном объеме согласно предоставленных им ведомостей на выдачу заработной платы.
Выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Конвенции № Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в <адрес> 01 июль 1949 года) «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.
В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.
На основании ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.
В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации.
В судебном заседании установлено, что на основании решения № единственного участника ООО «Георесурс» от ДД.ММ.ГГГГ Каштанов ФИО8 назначен на должность генерального директора с 06.04.2020 с испытательным сроком на два месяца (л.д. 5).
06.04.2020 между ООО «Георесурс» и Каштановым Н.А. заключен трудовой договор, согласно которому работодатель поручает работнику осуществлять общее управление ООО «Георесурс», как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве генерального директора. За выполнение своих трудовых обязанностей общество выплачивает работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, прав и возможные льготы. Договор заключен сроком на 5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Испытательный срок на 2 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад 20000 рублей. Генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день (л.д. 6-12).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ был изменен п. 7.1 договора и работнику установлен оклад 80000 рублей в месяц с момента подписания дополнительного соглашения (л.д. 13).
На основании заявления Каштанова Н.А. он был освобожден от должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ с расторжением трудового договора (л.д. 14-15).
Согласно выписке по счету 40№, открытому в АО «Альфа-Банк» на имя Каштанова Н.А. за период за период работы с 01.04.2020 по 01.09.2020 Каштанову Н.А. была выплачена заработная плата в размере 44220 рублей 34 копейки (л.д. 16-17).
Согласно представленному истцом расчету ему задолженность по заработной плате до вычета НДФЛ 13 % составила 338261 рубль – за апрель 62726 рублей, за май, июнь, июль по 70000 рублей, август 65535 рублей (л.д. 3).
Ответчиком в опровержение доводов истца представлены решение единственного учредителя ООО «Георесурс» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с возникновением угрозы распространения коронавирусной инфекции и принятием решения <адрес> об ограничении работы предприятий объем реализации продукции ООО «Георесурс» сократился, для уменьшения производственных затрат и убытков общества изменено штатное расписание ООО «Георесурс» с ДД.ММ.ГГГГ на 6 месяцев, работа предприятия переведена на неполный рабочий день. Генеральному директору Каштанову Н.А. необходимо издать приказ об изменении штатного расписания (л.д. 28). Табель учета рабочего времени за период с апреля по август 2020 года, из которого следует, что Каштанов Н.А. работал по 4 часа в день (л.д. 29-33). Штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ на период 6 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому оклад генерального директора составляет 20000 рублей (л.д.34).
В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как установлено в судебном заседании, соглашение к трудовому договору об изменении размера заработной платы, а именно уменьшения оклада с 80000 рублей до 20000 рублей (10000 рублей с учетом неполного рабочего времени) между работником и работодателем не заключалось. Представленные ответчиком решение единственного учредителя ООО «Георесурс» от ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание ООО «Георесурс» с ДД.ММ.ГГГГ на 6 месяцев и табель учета рабочего времени за период с апреля по август 2020 года не свидетельствуют о наличии между сторонами соглашения о изменений условий трудового договора о размере заработной платы, которое в силу ст. 72 ТК РФ заключается исключительно в письменной форме. Кроме того, в силу п. 4.1 трудового договора генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день с окладом в 80000 рублей.
Таким образом, учитывая вышеназванные положения закона, а также установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии между сторонами соглашения об изменении размера заработной платы, суд находит исковые требования Каштанова Н.А. законными и подлежащими удовлетворению.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд находит верным, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом размера заявленных требований) в размере 338261 рублей.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответчиком заявлено о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2683 рублей 54 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Проверив представленный расчет процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд находит его верным, соответствующим положениям ст. 236 ТК РФ.
Также с ответчика в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы исходя из следующего расчета:
338261 ? 45 дней ? 1/150 ? 4,25% = 4216 рублей 98 копеек.
Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 996 рублей 36 копеек.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в размере и сроки, которые предусмотрены трудовым договором, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени и характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью «Георесурс» в доход муниципального бюджета государства подлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 952 рубля 57 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
решил:
исковые требования Каштанова ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Георесурс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Георесурс» в пользу Каштанова ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 338261 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6996 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 348257 рублей 36 копеек.
Решение в части выплаты Каштанову ФИО11 заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Георесурс» в доход муниципального бюджета государства государственную пошлину в размере 6952 рубля 57 копеек.
Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Е.К. Лазарева
