63RS0№-70 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Кировский районный суд г. Самары в составе: Председательствующего Кривошеевой О.Н., При секретаре Парчевской Е.В. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1362/2020 по иску МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, Установил: Истец обратился в суд к ответчику с иском о взыскании расходов на обучение, мотивируя свои требования тем, что между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и ФИО1 06.10.2014 г. заключен Ученический договор (с лицом, ищущим работу) (далее Договор). В соответствии с приказом № «О направлении на профессиональную переподготовку» ФИО2 был направлен в Самарскую объединенную техническую школу Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее - НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России) на профессиональную переподготовку по профессии - «Водитель автомобиля категории Д» с 20.10.2014 г. В соответствии с п. 1.1. указанного договора ученик ФИО2 направляется на профессиональное обучение с целью приобретения им профессии - «Водитель категории «Д». Согласно условиям ученического договора, ученик проходит обучение по приобретению профессии за счет предприятия. Согласно п. 3.1. Договора, предприятие обязано заключить с учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг. Во исполнение указанной обязанности МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» заключило договор с НОУ Самарская ОТШ ДОССААФ России» на оказание услуг на подготовку (переподготовку) кадров по теоретическому курсу №147/юр от 28.02.2014 г. Согласно п. 3.3 Договора №147/юр от 28.02.2014 г. стоимость обучения по каждому обучающемуся курсу определяется исходя из количества человек в группе и стоимости обучения одного человека. МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» произвело оплату за оказание услуг по переподготовке кадров в порядке договора №147/юр от 28.02.2014 г. Согласно п. 2.9. Ученического договора ученик обязан в течение 2-х дней после завершения профессионального обучения приступить к работе по специальности «Водитель автомобиля на регулярных городских пассажирских автобусных маршрутов» в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и проработать по данной специальности не менее трех лет. Однако в нарушение указанной обязанности ученика, ФИО2 не отработал на предприятии предусмотренный ученическим договором срок и был уволен. ФИО2 принят на работу в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» с 21.05.2015г., что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №199-п от 21.05.2015 г. и трудовым договором №199 от 21.05.2015 г. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №402-у от 03.11.2016 г. ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. На основании п.п. 6.2, 6.3. Договора и в соответствии со ст.ст. 207, 249 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Согласно п. 2.11. Договора к расходам работодателя относятся: стоимость обучения в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России; затраты на организацию практической части курса обучения, проведение которой по условиям договора с НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России является обязанностью МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс»; стипендия, выплаченная ученику в период прохождения обучения. МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» понесло затраты на обучение ответчика в размере 15 304,29 рублей. Учитывая вышеизложенное, истец выполнил свои обязательства по Договору в полном объеме, однако ответчик нарушил свои обязательства по договору и не отработал в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» положенные три года. Просят взыскать с ФИО1 расходы на обучение в пользу МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» в размере 15 304,29 рублей, взыскать с ФИО1 в доход государства сумму уплаченной государственной пошлины в размере 612 рублей. В судебном заседании представитель истца – ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Против вынесения заочного решения не возражала. Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен правильно и своевременно, о чем имеется судебное уведомление, причина неявки суду не известна, письменного отзыва не представил. Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В соответствии со ст. 118 ГПК РФ при перемене своего адреса, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду, судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает. Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения). Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Согласно ч.1 ст. 154 ГПК РФ, гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. Несоблюдение сроков рассмотрения дела является нарушением процессуального закона, порождает волокиту, несвоевременную защиту права заинтересованных лиц. Согласно ч.1 ст. 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными (ч. 2 ст. 167 ГПК РФ). На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. В соответствии с ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При указанных обстоятельствах суд признаёт причину неявки ответчика неуважительной. Судом, с учетом мнения представителя истца, вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств…. В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст.ст. 200, 204 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Судом установлено, что 21.05.2015г. между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» (работодатель) с одной стороны и ФИО1 (работник) с другой стороны был заключен трудовой договор № 0000199, в соответствии с условиями которого, ФИО1 был принят в организацию на должность водителя автомобиля 3 класса – управление автобусом на регулярных городских пассажирских маршрутах на определенный срок - время прохождения стажировки, что также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №199-п от 21.05.2015 г. (л.д. 8, л.д. 10) 10.06.2015г. между указанными сторонами было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № 0000199 от 21.05.2015г., в соответствии с которым, ФИО1 переведен на должность водителя автомобиля транспортного комплекса ЦД-2 по срочному трудовому договору на время стажировки с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 9) 06.10.2014 г. между МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» и ФИО1 заключен Ученический договор (с лицом, ищущим работу) на профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) – «Водитель категории «Д» (л.д. 4-5) Согласно п. 1.2 указанного договора, во исполнение его условия, организация предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) «Водитель категории «Д», а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. Для прохождения обучения за счет средств организации Ученик направляется в негосударственное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Самарская объединенная техническая школа Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (п. 1.3 договора) Согласно п. 3.1. Договора, предприятие обязано заключить с учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг. Во исполнение указанной обязанности, МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» заключило договор с НОУ Самарская ОТШ ДОССААФ России» на оказание услуг на подготовку (переподготовку) кадров по теоретическому курсу №147/юр от 28.02.2014 г. (л.д. 20-23) В соответствии с приказом № 453 от 06.10.2014г. «О направлении на профессиональную переподготовку», ФИО2 был направлен в Самарскую объединенную техническую школу Общероссийской общественно - государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» на профессиональную переподготовку по профессии - «Водитель автомобиля категории Д» с 20.10.2014 г. (л.д. 7) Согласно п. 3.3 Договора №147/юр от 28.02.2014 г., стоимость обучения по каждому обучающемуся курсу определяется исходя из количества человек в группе и стоимости обучения одного человека. МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» произвело оплату за оказание услуг по переподготовке кадров в порядке договора №147/юр от 28.02.2014 г. Согласно п. 2.9. Ученического договора от 06.10.2014г., ученик обязан приступить к работе по завершению профессионального обучения по специальности «Водитель автомобиля на регулярных городских пассажирских автобусных маршрутов» в МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» в течение 2-х дней и проработать по данной специальности не менее трех лет. Согласно п. 2.11 Ученического договора, работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы на обучение, в случае: - если приступил к работе, но не отработал установленный настоящим договором срок, а также, возместить затраты, если ученик приступит к работе, но не по той специальности, для получения которой он был направлен на обучение. К расходам работодателя относятся: стоимость обучения в НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России; затраты на организацию практической части курса обучения, проведение которой по условиям договора с НОУ Самарская ОТШ ДОСААФ России является обязанностью МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс»; стипендия, выплаченная ученику в период прохождения обучения. Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 402-у от 03.11.2016 г., ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 11) Таким образом, судом установлено, что ответчик ФИО1, в нарушении условий ученического договора, не отработал на предприятии предусмотренный ученическим договором срок и был уволен. В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В соответствии с комментируемой статьей работник, обучившийся за счет средств работодателя и без уважительных причин уволившийся с работы, не отработав после обучения установленного трудовым договором или соглашением срока, обязан возместить понесенные работодателем на его обучение расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Иные правила могут быть установлены трудовым договором или соглашением об обучении. Однако при этом должны соблюдаться общие требования, закрепленные в ч. 2 ст. 232 ТК. В соответствии с ними договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иным федеральным законом. Как разъясняет Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Согласно письму главного бухгалтера МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс», на 10.10.2019г. задолженность ФИО1 перед предприятием по ученическому договору составляет 15 304,29 рублей (л.д. 6) Уведомлением от 03.07.2019г. истец сообщил ответчику о необходимости возмещения затрат за пройденное профессиональное обучение в сумме 15 304,29 рублей в течение 10 дней с момента получения настоящего уведомления (л.д. 24) Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание, что задолженность по ученическому договору ФИО1 до настоящего времени не оплачена, обратного стороной ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат за обучение подлежит удовлетворению в полном объеме в сумме 15 304,29 рублей В соответствии со ст. 103 РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 612 рублей Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение, удовлетворить. Взыскать с ФИО1 пользу МП г.о. Самара «Пассажиравтотранс» расходы за обучение в сумме 15 304 (пятнадцать тысяч триста четыре) рубля 29 копейки. Взыскать с ФИО1 в местный бюджет государственную пошлину в сумме 612 (шестьсот двенадцать) рублей 00 копеек Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 23.03.2020г. Председательствующий: О.Н. Кривошеева |
