Дело № 2-66/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 января 2022 г. г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Гречко Е.С.,
при секретаре судебного заседания Однороб В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-66/2022 по иску Гайдаренко Зои Александровны к ООО «ТЕМП», третье лицо: Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области, об обязании подать корректировки отчетов в пенсионный орган, произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсационных выплат по уходу за ребенком, обязании выдать документы, принятии к лицам, допустившим нарушение прав истца, установленных мер ответственности,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что с 05.05.2016 г. она работала в ООО «ТЕМП» в должности руководителя ПТО.
12.04.2017 г. истец ушла в декретный отпуск с последующим отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В ноябре 2018 г. истец по письменному заявлению продлила отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.
С 09.06.2020 г. истец была готова приступить к выполнению своих должностных обязанностей согласно трудовому договору и должностной инструкции, о чем по телефону и письменно предупредила директора фирмы Плотицыну А.П., отправив заказное письмо с описью вложенных документов на юридический адрес фирмы.
Между тем, никакой информации о графике, месте работы не поступило. По указанным истцом контактным данным с ней никто не связался. Информации о сокращении должности также не поступило.
26.08.2020 г. истец связалась с директором ООО «Темп» и проинформировала работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию с 10.09.2020 г.
В день увольнения от директора истец получила только трудовую книжку. Комплект документов и полный расчет, которые работодатель был обязан предоставить в день увольнения, истцу вручены не были.
Кроме того, при заказе сведений о состоянии индивидуального лицевого счета выяснилось, что некорректно отображены данные, поданные ООО «ТЕМП».
В Пенсионном фонде Российской Федерации истцу сообщили, что согласно отчетам работодателя с 2017 г. по 2018 г. она находилась не в декретном отпуске, а в отпуске за свой счет.
Таким образом, искажаются данные о трудовом стаже за 2017 г. и 2018г., а также о фактическом положении дел на тот момент.
За 2020 г. никакой информации в Пенсионный фонд Российской Федерации от ООО «ТЕМП» не поступало, что также нарушает установленное законодательство.
Положенную истцу ежемесячную компенсационную выплату с 1,5 до 3-х лет на ребенка, в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. №1110 в размере 50 рублей, работодатель также не выплачивал.
Истец просит учесть тот факт, что ранее она обращалась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области и Прокуратуру Ростовской области.
На основании изложенного, истец просил суд обязать работодателя подать в Пенсионный фонд Российской Федерации корректные данные в полном объеме с 2017 г. по 2020 г., чтобы исправить ошибку и засчитать трудовой стаж, а именно:
- с 12.04.2017 г. по 29.08.2017 г. – отпуск по беременности и родам;
- с 30.08.2017 г. по 07.12.2018 г. – декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- с 08.12.2018 г. по 08.06.2020 г. – декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- с 09.06.2020 г. по 10.09.2020г. – до момента увольнения числилась сотрудником ООО «ТЕМП»;
обязать работодателя выплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на страховую пенсию за период с 09.06.2020 г. по 10.09.2020 г.;
принять к лицам, допустившим нарушение прав истца, установленные меры ответственности (в т.ч. по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
взыскать с ООО «ТЕМП» в пользу Гайдаренко Зои Александровны задолженность по заработной плате с 09.06.2020 г. по 10.09.2020 г., выплату по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет в размере 21 475,45 рублей;
обязать бухгалтера ООО «ТЕМП» предоставить данные о сумме иных неучтенных истцом выплат;
обязать работодателя выдать истцу комплект документов: расчётный листок (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации); справку о сумме заработка 182н; справку 2-НДФЛ; выписку из формы СЗВ-СТАЖ; выписку из формы СЗВ-М; раздел 3 отчета расчет по страховым взносам, заполненный персональными данными работника.
Истец Гайдаренко З.А. в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание уполномоченного представителя не направил, извещался судом о дате, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом. Направленная в адрес ответчика судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.
В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы права, и то, что судебное извещение ответчиком не было получено, суд приходит к выводу, что он уведомлен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания.
Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, однако злоупотребившего своим правом, уклонившись от получения судебных извещений и не явившись в суд. Доказательств уважительности причин неполучения корреспонденции не представлено.
Третье лицо Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области уполномоченного представителя в судебное заседание не направило, извещено надлежащим образом.
Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что в период с 05.05.2016 г. по 10.09.2020 г. Гайдаренко З.А. работала в должности руководителя ПТО в ООО «ТЕМП».
Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца серии №.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно листку нетрудоспособности №, выданному истцу МБУЗ «Родительный дом № 5 г. Ростова-на-Дону», в период с 12.04.2017 г. по 29.08.2017 г. Гайдаренко З.А. была освобождена от работы.
Причина нетрудоспособности - код 05 «Отпуск по беременности и родам», при этом листок нетрудоспособности составлен за подписью акушера-гинеколога.
В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что после окончания действия листка нетрудоспособности Гайдаренко З.А. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
23.11.2018 г. истец направила в адрес директора ООО «ТЕМП» заявление, в котором просила предоставить отпуск по уходу за ребенком (Гайдаренко Георгием Ивановичем) с 08.12.2018 г. до достижения возраста трех лет, т.е. до 08.06.2020 г.
Письмом от 04.06.2020 г. Гайдаренко З.А. уведомила директора ООО «ТЕМП» о своем намерении выйти на работу с 09.06.2020 г. на условиях, определенных трудовым договором, т.к. 08.06.2020 г. заканчивается отпуск по уходу за ребенком, на основании чего просила сообщить расположение рабочего места и график работы.
Суд обращает внимание, что в материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие направление ООО «ТЕМП» истребованной истцом информации.
10.09.2020 г. Гайдаренко З.А. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при увольнении истцу была выдана лишь трудовая книжка с записью об увольнении.
Гайдаренко З.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области с заявлением по факту нарушения ее трудовых прав работодателем ООО «ТЕМП».
Как указано в письмах Государственной инспекции труда в Ростовской области от 27.11.2020 г. № Г-6617МН-20/9190, от 08.04.2021 г. № Г-1242МН/2101, в целях проведения надзорно-контрольных мероприятий в рамках рассмотрения обращений Гайдаренко З.А. были изданы распоряжения о проведении внеплановых документарных проверках, в ходе которых осуществлялись выезды в адрес ООО «ТЕМП».
Государственной инспекцией труда в Ростовской области установлено, что ООО «ТЕМП» по юридическому адресу отсутствует, фактически деятельность не осуществляет.
Никем из лиц, участвующих в деле, не оспаривается, что 23.11.2018 г. Гайдаренко З.А. подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, и с указанного времени она воспользовалась своим правом на отпуск, в предоставлении которого ей не могло быть отказано ООО «ТЕМП».
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В силу пункта 2 статьи 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.
На основании статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.
Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.
В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд Российской Федерации и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.
В соответствии с письмом Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области от 17.01.2022 г. № ОСР-4903/234, формы СЗВ-СТАЖ были представлены за отчетные периоды 2017, 2018 и 2019 г.:
1) период с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. (период с 01.10.2017 г. по 30.12.2017 г. содержит код «НЕОПЛ», который указывается при отсутствии начислений заработной платы за периоды административного отпуска без сохранения заработной платы, времени простоя по вине работника, за неоплаченные периоды отстранения от работы);
2) период с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. (период с 08.12.2018 г. по 31.12.2018 г. содержит код «ДЕТИ», который указывается в период отпуска по уходу за ребенком);
3) с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. с кодом «ДЕТИ».
В указанном письме отмечено, что форма СЗВ-СТАЖ за 2020 г. не была представлена страхователем.
25.06.2020 г. страхователем (ООО «ТЕМП») были представлены следующие корректирующие сведения на Гайдаренко З.А.:
1) зa 2017 год указан страховой стаж с 01.01.2017 г. по 31.12.2017 г. (период с 12.04.2017 г. по 29.08.2017 г. содержит код «ДЕКРЕТ», который указывается в период отпуска по беременности и родам; период с 30.08.2017г. по 31.12.2017 г содержит код «ДЕТИ»);
2) за 2018 год - с 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г. с кодом «ДЕТИ».
Из-за ошибки, допущенной при заполнении форм СЗВ-КОРР за 2017, 2018 годы, а именно, в разделе 3 «Сведения о корректировке данных» был указан код категории застрахованного лица - HP, данный раздел для сведений с 2017 г. не заполняется), корректирующие сведения не были внесены в индивидуальный лицевой счет Гайдаренко 3.А.
Формы СЗВ-М на Гайдаренко З.А. были представлены за отчетные периоды с января 2017 года по июнь 2020 года, за исключением января 2019 года.
Также пенсионным органом указано, что при наличии последней формы СЗВ-М за июнь 2020 г. страхователем не была представлена в 2020 г. форма СЗВ-ТД со сведениями об увольнении Гайдаренко З.А.
Принимая во внимание, что непредоставление ООО «ТЕМП» в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике Гайдаренко З.А. в пенсионный орган, уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за них, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией Российской Федерации право на пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу о понуждении страхователя к выплате страховых взносов за истца за период работы с 09.06.2020 г. по 10.09.2020 г. и предоставлению сведений, необходимых для осуществления их индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в пенсионный фонд.
В соответствии с абзацами 1,2 пункта 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» одной из важнейших гарантий, обеспечивающих охрану здоровья матери и ребенка, является предоставление женщинам отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Исходя из содержания статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуска по беременности и родам предоставляются продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Право истца на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет основано на положениях Конституции Российской Федерации, устанавливающих государственную социальную поддержку материнства, а также Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно части 2 статьи 1.3. Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается, в том числе: уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Исходя из пункта 41 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 г. № 865, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы.
Пунктом 1 Указа Президента Российской Федерации от 30.05.1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся, в частности, матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.
С 01.01.2020 г. в связи с изданием Указа Президента Российской Федерации от 25.11.2019 г. № 570 утратил силу Указ Президента Российской Федерации от 30.05.1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», которым была установлена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей, осуществляемая, в частности, матерям (или другим родственникам, фактически ухаживающим за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с работодателем и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста.
Пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации № 570 установлен переходный период. Согласно данной норме гражданам, которым в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 1110 полагались ежемесячные компенсационные выплаты, эти выплаты должны осуществляться до окончания установленных периодов, если они были назначены до дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации № 570.
Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 г. № 1206.
В соответствии с пунктами 14, 21 указанного Постановления Правительства решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования или органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов; для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.
При таком положении тот факт, что ответчик не рассмотрел вопрос о выплате истцу ежемесячной компенсации за период с 08.12.2018 г. по 08.06.2020 г., по поводу которого возник спор, не может повлечь негативных правовых последствий для истца.
Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
Статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не была произведена выплата заработной платы за период с 09.06.2020 г. по 10.09.2020 г. в размере 18467,53 рублей, исходя из оклада, установленного трудовым договором, в размере 6000 рублей.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет, произведенный истцом, судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим вышеуказанным требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в Положении от 24.12.2007 г. № 922,и материалам дела, при этом в ходе рассмотрения дела расчет не был оспорен ответной стороной.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 09.06.2020 г. по 10.09.2020 г. в размере 18467,53 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2107,92 рублей, а также ежемесячная денежная выплата по уходу за ребенком за период с 08.12.2018 г. по 08.06.2020 г. в размере 900 рублей.
Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Также в день увольнения работнику в обязательном порядке выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года (по форме 182н), сведения по страховым взносам ОПС (т.е. справка СЗВ-М и СЗВ - Стаж).
В нарушение пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пункта 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель не выдал Гайдаренко З.А. в день увольнения справку о сумме заработка за два предшествующих года и сведения по страховым взносам ОПС (т.е. справка СЗВ-М и СЗВ - Стаж).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца в части возложения на ООО «ТЕМП» обязанности по предоставлению расчётного листка, справки о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н, справки по форме 2-НДФЛ, выписки из формы СЗВ-СТАЖ, выписки из формы СЗВ-М, раздел 3 расчета по страховым взносам, заполненный персональными данными работника.
Рассматривая требование истца о принятии к лицам, допустившим нарушение его прав, установленных мер ответственности, в том числе по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд приходит к следующему.
По смыслу положений статей 3, 4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту предполагает конкретные гарантии эффективного восстановления в правах посредством правосудия.
В силу статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.
Защита гражданских прав осуществляется способами, перечисленными в статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации; способ защиты права предопределяется теми правовыми нормами, которые регулируют конкретные правоотношения. В этой связи субъект права вправе применить только определенный способ защиты гражданских прав, так как право истца на выбор способа защиты нарушенного или оспариваемого права не предполагает избрание им произвольного способа.
Поскольку заявленное истцом требование не может быть разрешено в порядке гражданского судопроизводства, а подлежит рассмотрению в ином порядке, предусмотренном нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, требование Гайдаренко З.А. о принятии к лицам, допустившим нарушение его прав, установленных мер ответственности подлежит оставлению без удовлетворения.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 844,00 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гайдаренко Зои Александровны удовлетворить частично.
Обязать ООО «ТЕМП» подать в Пенсионный фонд Российской Федерации корректные данные в полном объеме за период с 2017 года по 2020 год, а именно:
- с 12.04.2017 г. по 29.08.2017 г. – отпуск по беременности и родам;
- с 30.08.2017 г. по 07.12.2018 г. – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- с 08.12.2018 г. по 08.06.2020 г. – отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
- с 09.06.2020 г. по 10.09.2020 г. – работа в должности руководителя ПТО ООО «ТЕМП».
Обязать ООО «ТЕМП» произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Гайдаренко Зои Александровны за период с 09.06.2020 г. по 10.09.2020 г. включительно.
Взыскать с ООО «ТЕМП» в пользу Гайдаренко Зои Александровны задолженность по заработной плате за период с 09.06.2020 г. по 10.09.2020 г. в размере 18467,53 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2107,92 рублей, ежемесячные денежные выплаты по уходу за ребенком за период с 08.12.2018 г. по 08.06.2020 г. в размере 900 рублей.
Обязать ООО «ТЕМП» выдать Гайдаренко Зое Александровне расчётный листок, справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182Н, справку по форме 2-НДФЛ, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, выписку из формы СЗВ-М, раздел 3 расчета по страховым взносам, заполненный персональными данными Гайдаренко Зои Александровны.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «ТЕМП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 844,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Е.С. Гречко
Решение в окончательной форме изготовлено 25 января 2022 г.
