Дело № 2-2247/2022
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 июня 2022 года г. Ростов-на-Дону
Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Полищук Л.И.
при секретаре Долговой О.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2247/2022 по иску ФИО1 к ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, премии к юбилею, единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» на должности заместителя главного бухгалтера-начальника отдела учета реализации и налогового учета.
Приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.
Апелляционным определением судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений, апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции- Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону.
Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска ФИО1 отказано полностью.
Апелляционным определением судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении ФИО1 на работе в должности заместителя главного бухгалтера- начальника отдела учета реализации и налогового учета ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону», взыскании с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Ростовский областной суд.
Апелляционным определением судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ., о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции- Ростовский областной суд.
Апелляционным определением судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, исковые требования ФИО1 удовлетворены.
Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 восстановлена в должности заместителя главного бухгалтера – начальника отдела учета реализации и налогового учета с ДД.ММ.ГГГГ
По заявлению истца был предоставлен очередной трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 15 календарных дней.
Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности.
Истец полагает, что ее права после восстановления на работе и при увольнении были нарушены при расчете к выплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной стимулирующей выплаты к отпуску, премии, единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» в свою пользу невыплаченную сумму отпускных в размере 30 305,09 рублей, невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 307 186,29 рублей, невыплаченную материальную помощь к отпуску в размере 320 039,89 рублей, невыплаченную премию к юбилею в размере 50 002 рублей, невыплаченное единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 779 942,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
Истец в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3, девствующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии с положением статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» (до ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ростоврегионгаз»). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 переведена в Отдел учета реализации и налогового учета ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» (до ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ростоврегионгаз») на должность заместителя главного бухгалтера- начальника отдела.
Приказом генерального директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.
Апелляционным определением судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений, апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции- Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону.
Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ. в удовлетворении иска ФИО1 отказано полностью (л.д.80-98).
Апелляционным определением судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения (л.д.99-112).
Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ. апелляционное определение судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности, о восстановлении ФИО1 на работе в должности заместителя главного бухгалтера- начальника отдела учета реализации и налогового учета ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону», взыскании с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Ростовский областной суд.
Апелляционным определением судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции- Ростовский областной суд.
Апелляционным определением судебной коллегии Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа от 22.11.2018г., о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, исковые требования ФИО1 удовлетворены (л.д.113-138).
Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 восстановлена в должности заместителя главного бухгалтера – начальника отдела учета реализации и налогового учета с ДД.ММ.ГГГГ
По заявлению ФИО1 ей был предоставлен очередной трудовой отпуск с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 15 календарных дней.
Приказом генерального директора ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности.
Согласно заключенному трудовому договору истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы, включая премию и другие выплаты.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (статья 146).
Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).
Из материалов дела усматривается, что ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ за работником в период нахождения в отпуске сохраняется средний заработок.
Из материалов дела усматривается, что при увольнении ФИО1 выплачено: отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 564,86 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2019-2021 г. (95 дней) в размере 90 990,06 рублей, материальная помощь к отпуску за 2021 г. в размере 226,68 руб., единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере 79 699,22 рублей.
При расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи к отпуску ответчик руководствовался п. 4 Постановления Правительства от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и исходил из размера среднего заработка ФИО1- 957,79 рублей. В основу расчета отпуска был положен 1 месяц - октябрь 2021 года- период, когда ФИО1 фактически работала и ей начислялась заработная плата.
Суд не может согласиться с расчетом среднего заработка ФИО1, примененным ответчиком по следующим основаниям.
Согласно с п. 4 Постановления Правительства от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п. 6 Постановления Правительства от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выполняла свои трудовые обязанности вследствие увольнения, признанного незаконным.
Рабочим днем за указанный период у ФИО1 явилось ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы.
Суд находит не верным расчет среднего заработка ФИО1, примененный ответчиком, поскольку ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на Дону» допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в ее незаконном увольнении.
Указанные обстоятельства установлены апелляционным определением Ростовского областного суда от 28.10.2021г.
Таким образом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была лишена возможности выполнять трудовые функции по вине ответчика, в связи с чем, суд полагает возможным при расчете среднего заработка ФИО1 руководствоваться п. 6 Постановления Правительства от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и исходить из размера заработной платы, получаемой истцом до ее незаконного увольнения.
Как указано в тексте апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.134) размер среднего дневного заработка ФИО1 – 5 400,55 руб.
Вместе с тем, истцом представлен расчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера среднего заработка- 4 191,33 руб.
Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, размер отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) составляет 62 869,95 руб., исходя из следующего расчета: 4 191,33 руб. (размер среднего заработка) * 15 дней = 62 869,95 руб.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на отдых. Также в ч. 1. ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Также, согласно п. 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 года № 922 " средний дневной заработок для оплаты отпусков, представляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Исходя из вышеуказанного размера среднего заработка компенсация за неиспользованный отпуск составляет 398 176,35 рублей, исходя из следующего расчета: 4 191,33 руб. (размер среднего заработка) * 95 дней= 398 176,35 рублей.
Учитывая произведенные ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца полежит взысканию отпускные в размере 30 305,09 рублей (62869,95-32564,86), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 307 186,29 руб. (398 176,35 руб. – 90 990,06 руб.).
В соответствии с п. 5.1 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» (л.д.162-174) работникам оказывается материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску один раз в размере: до одного должностного оклада с учетом индивидуальной премии работникам, оплачиваемым по повременно-индивидуальной системе оплаты труда; до одного среднемесячного заработка работникам, оплачиваемым по повременно-премиальной системе оплаты труда. Материальная помощь к отпуску предоставляется в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов на эти цели.
Согласно п. 4.9, 4.9.2,4.9.3, 4.9.4 вышеуказанного положения (в ред. Изменений № 1) (л.д.173,174) в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения трудовой и производственной дисциплины работникам Регионгаза выплачивается стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску. Единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску при повременно-премиальной системе оплаты труда выплачивается работникам в размере до одного среднемесячного заработка один раз в год на основании распоряжения о предоставлении отпуска работнику продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Суд соглашается с расчетом ФИО1, контррасчет ответчиком не представлен, и полагает подлежащим взысканию в ее пользу единовременной стимулирующей выплаты в размере 320 039,89 рублей (320 265,97 руб.-226,08 руб.).
При этом доводы ответчика о том, что расходы на осуществление ФИО1 единовременной стимулирующей выплаты к отпуску в ДД.ММ.ГГГГг. не были запланированы в бюджете организации, а также с учетом того, что истец не находилась в отпуске в указанный период, выплата к отпуску ей не производилась, не могут быть приняты судом во внимание. ФИО1 не находилась в отпуске в период с 2018 по 2020 г.г. по причине нарушения ее трудовых прав ответчиком, вследствие увольнения, признанного незаконным.
Также несостоятельным является довод ответчика о том, что единовременная стимулирующая выплата к отпуску в требуемом истцом размере была учтена в сумме компенсации за вынужденный прогул, с учетом индексации, в рамках гражданского дела №, поскольку опровергается судебными актами, представленными в материалы дела, в которых не содержится вышеуказанных выводов.
Довод ответчика о тяжелом материальном положении ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» судом не принимается во внимание, поскольку данный факт не имеет отношения к фонду заработной платы.
Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной премии к юбилею в размере 50 002 рублей, невыплаченного единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 779 942,56 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1.7 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» повременно- премиальная система оплаты труда предусматривает ежемесячное начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад, индивидуальную премию, доплаты, надбавки и выплаты, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением.
Согласно п. 2.7 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» (л.д.61-72), работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия по пп. 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) по достижению возраста, дающего право на пенсию по старости, в том числе при ее досрочном назначении, а также при увольнении на пенсию по инвалидности производится выплата единовременного пособия, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы. Работникам, которым установлена повременно-премиальная система оплаты труда, стаж работы которых свыше 20 лет, указанная выплата осуществляется в размере до 7 средних заработков.
Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 выплачено единовременное пособие в связи с выходом на пенсию в размере одного среднего заработка в размере 79 699,22 рублей.
Выплачивая указанное пособие ФИО1, ответчик исходил из неблагоприятного финансового положения Общества в указанный период времени, незапланированности указанных расходов в составе бюджета Общества на ДД.ММ.ГГГГ, необходимости соблюдения баланса интересов всех работников Общества, претендующих на получение социальных выплат.
В соответствии с 4.7 Положения о порядке оплаты труда и материальном стимулировании (л.д.175) всем работникам независимо от системы оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии и вознаграждения, в том числе в связи с юбилейными датами работников (50,55-,60-летием со дня рождения) в процентах от должностного оклада в зависимости от стажа работы в Регионгазе и организациях ОАО «Газпром»: от 0,5 до 1 года включительно- до 20 %, свыше 1 года до 5 лет включительно-до 40 %, свыше 5 лет до 10 лет включительно- до 80 %, свыше 10 лет до 15 лет включительно – до 90%, свыше 15 лет- до 100%.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
В соответствии с п. 1.8 Положения о порядке оплаты труда (л.д.164) повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает ежемесячное начисление и выплату работнику заработной платы, включающей: должностной оклад, премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности, надбавку за личный вклад, доплаты, надбавки и выплаты, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением.
В силу п. 4.3 вышеуказанного Положения работникам Общества с повременно-премиальной системой оплаты труда в обязательном порядке устанавливается только ежемесячное премирование за выполнение финансового-хозяйственных показателей Регионгаза и его подразделений в размере 55 % от должностного оклада.
Иные премии в соответствии с п. 4.7 Положения об оплате труда могут быть выплачены по инициативе работодателя.
В силу части 1 статьи 129 ТК РФ, статьи 191 ТК РФ премия, доплата являются выплатами стимулирующего характера, определение конкретных размеров премии, доплаты относится к исключительной компетенции работодателя.
Поскольку премирование, установление доплаты носит стимулирующий характер и является правом, а не обязанностью работодателя, то с учетом положений статьи 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок их выплаты на основании изданного им локального нормативного акта.
Из содержания вышеуказанных Положений следует, что спорные премии являются дополнительными стимулирующими выплатами, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку они не включаются в систему оплаты труда, начисляются исключительно по инициативе, решению работодателя и в установленном им размере. Указанные премии не носят регулярного (обязательного) характера.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 191 ТК РФ, принимая во внимание также Положение о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону», которым обязательный фиксированный размер спорных премий не установлен, а определено, что размеры премий определяются по результатам деятельности работника, суд приходит к необоснованности заявленных требований истца, поскольку премиальные к юбилею, а также единовременное пособие в связи с выходом на пенсию по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе. При этом назначение размера премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью и не носит постоянный безусловный характер.
Таким образом, поскольку заявленные в иске дополнительные стимулирующие выплаты – премии носят не обязательный характер, то такие выплаты не подлежат включению при определении среднего заработка истца, что соответствует положениям Трудового кодекса, Положению о порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону».
С учетом изложенного, оснований для взыскания с ООО «Газпром межрегионгаз Ростов-на-Дону» в пользу истца невыплаченной премии к юбилею в размере 50 002 рублей, невыплаченного единовременного пособия в связи с выходом на пенсию в размере 779 942,56 рублей, не имеется, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной стимулирующей выплаты, суд считает подлежащими удовлетворению в связи со следующим.
Согласно ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и счт.151 ГК РФ.
В соответствии с ч.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд считает, что невыплата ответчиком суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной стимулирующей выплаты истцу привела к нарушению его трудовых прав, что соответственно причинило ему моральные и нравственные переживания, и в связи с чем, в целях компенсации перенесенных моральных переживаний, связанных с невыплатой указанных сумм, ответчик должен выплатить истцу 5 000 руб.
В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 075,31 руб., из расчета 9775,31 руб.+300 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» о взыскании отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, материальной помощи, премии к юбилею, единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, морального вреда,- удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» в пользу ФИО1 сумму отпускных в размере 30305,09 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 307186,29 руб., единовременную стимулирующую выплату в размере 320 039,89 руб., моральный вред в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Газпром межрегионаз Ростов-на-Дону» в доход местного бюджета госпошлину в размере 10075,31 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Судья Полищук Л.И.
В окончательной форме решение изготовлено 15 июня 2022 года.
