Кировский районный суд г. Омска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Кировский районный суд г. Омска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-2956/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Бутаковой М.П.,
при секретаре Афуриной И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 20 июня 2011 г. гражданское дело по иску Шкареда И.М. к ООО «ТД «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шкареда И.М. обратился в суд с иском к ООО «ТД «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 55000 руб. с июня 2010 г. – январь 2011 г., включая компенсацию за неиспользованный отпуск; проценты за задержку выплат, моральный вред за задержку заработной платы в размере 5000 руб. Указав в обоснование, что работал водителем с заработной платой по трудовому договору 15000 руб., имеется задолженность по заработной плате с июня 2010 г. – январь 2011 г., при увольнении не выплачена денежная компенсация отпуска.
В судебном заседании истец требования поддержала, пояснив суду, что работал у ответчика водителем, а с этим директором более 10 лет. Раньше организация называлась иначе, она обанкротилась, потом они подписали трудовой договор с другой организацией – ответчиком. Но директор сказал им, что ответчик выплатит им задолженность за обанкротившуюся организацию. Считает, что работал больше, чем указано в табеле учета рабочего времени, но доказать этого не может. Отказался от предложения суда вспомнить в каких документах может быть зафиксировано время его фактически отработанного рабочего времени, наименование и место нахождения организаций-заказчиков, в которых работал по заданию работодателя, и которые, согласно его пояснениям, составляли и подписывали справки об отработанном им времени, которые должны быть приложены к путевым листам. Считает, что в путевых листах время выезда и заезда в гараж не указывалось.
Представитель ответчика ООО «Торговый Дом «Союз» Беккер М.А. (л.д. 10) в суд не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. ), предоставив суду расходные кассовые ордера в качестве доказательства отсутствия задолженности по заработной плате и денежной компенсации отпуска.
Выслушав истца, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Шкареда И.М. работал у ответчика по трудовому договору от 01.06.2010 г. в качестве водителя, уволен с по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 28.01.2011 г. (л.д. 23-25).
Согласно п. 5 трудового договора и приказу о приеме на работу, с которым истец также ознакомлен, заработная плата истца состояла из оклада в размере 6000 руб. в месяц.
С учетом районного коэффициента, и подоходного налога истцу следовало ежемесячно выплачивать 6003 руб. (6000 х 15% (900) – 13% (897)).
Таким образом, за спорный период времени истцу следовало выплатить заработную плату в размере 47623, 80 руб. (6003 х 7 месяцев + (6003/15 х 14 = 5602, 80).
Согласно представленным ответчиком расходным кассовым ордерам истцу выплачена заработная плата в размере 50 000 руб. (без учета 1503, 18 руб., которые выплачены 09.06.2011 г. в счет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 26-32, 54, ). Таким образом, задолженность по заработной плате отсутствует.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Трудовой договор, заключенный с истцом не содержит установленных сроков выплаты заработной платы.
Истцом рассчитан размер процентов по статьей 236 ТК РФ с 1-го числа месяца следующего за месяцем, подлежащим оплате.
На день увольнения было выплачено заработной платы в размере 39000 руб. (л.д. 26-32), а следовало выплатить 50000 руб. (по данным ответчика), таким образом, задолженность составила 11000 руб., которая была выплачена в размере 1000 руб. 04.02.2011 г. и 10000 руб. – 04.03.2011 г. (л.д. 33-34).
Таким образом, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат по заработной плате подлежат удовлетворению за период просрочки 28.01.- 03.02.2011 г. в размере 19, 25 руб. ( 11000 руб. х 0, 025%) х 7 дн.) и за период просрочки с 04.02.-03.03.2011 г. в размере 70 руб. (10000 руб. х 0, 25% х 28 дн.), всего 89 руб. 25 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
При этом суд применяет учетную ставку Центробанка, действовавшую на день срока выплаты расчета, полагающегося при увольнении, за соответствующий месяц.
По правилам ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч 3 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).
Расчет количества дней работы, за которые увольняющемуся работнику полагается отпуск, компенсируемый денежной выплатой, установлен правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утв. Наркоматом труда СССР 30.04.1930 г., действующими до настоящего времени. В соответствии с п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
Таким образом, за отработанный период времени истцу положено было начислить денежную компенсацию отпуска за 18, 64 (19) дней (2,33 х 8 мес.) в размере 4396, 64 руб., исходя из следующего расчета (54 740 / (29,4 х 7 = 205, 80) = 265, 98 х 19 дн. отпуска) = 5053, 62 – 13%(656, 97) =4396, 64). Фактически выплачено 1503, 18 руб. (л.д. ). Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по денежной компенсации отпуска в размере 2893, 46 руб., а также с учетом ст. 236 и ст. 140 ТК РФ проценты за задержку выплаты указанной компенсации со дня увольнения по день вынесения решения суда (143 дня) в размере 103, 44 руб. (2893, 46 х 0, 025% х 143).
Суд также удовлетворяет требования истца о взыскании морального вреда, который подлежит возмещению в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 2 000 руб.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 800 руб. (400 руб. по требованиям имущественного характера и 400 руб. по требованиям о взыскании морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Торговый Дом «Союз» в пользу Шкареда И.М. задолженность по денежной компенсации отпуска в размере 2893 руб. 46 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации отпуска в размере 192 руб. 69 коп., моральный вред в размере 2000 руб., всего руб. 5086 руб. 15 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Торговый Дом «Союз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 800 руб.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение 10 дней.
Председательствующий М.П. Бутакова
Решение вступило в законную силу 05.07.2011 года
