Дело № 2-1853/2022
УИД: 55RS0001-01-2022-002977-21
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 19 мая 2022 года
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Крутиковой А.А.,
при секретаре Мельниковой А.Е.,
помощнике судьи Дорошкевич А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Ткаченко С.Ю. о взыскании единовременной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратилась в суд с иском к Ткаченко С.Ю. о взыскании единовременной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ИП Ткаченко С.Ю. был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность продавец-флорист. Также ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в трудовой договор-изменился адрес места работы и размер оклада. С ДД.ММ.ГГГГ она находится в декретном отпуске. В ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление от работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. По телефону бухгалтер ИП Ткаченко С.Ю. сообщила ей, что она может уволиться по собственному желанию при этом по истечению декретного отпуска ее трудоустроят на то же самое место работы в новое юридическое лицо, директором будет Ткаченко С.Ю. В случае отказа ее уволят по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и не предложат трудоустроиться. ДД.ММ.ГГГГ ей пришло уведомление о том, что трудовой договор с ней расторгнут и ей необходимо явиться за получением компенсации за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ с ней произведен расчет при увольнении – 10 800 руб. без каких-либо иных выплат. ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес работодателя претензию о том, что ей не выплачена при увольнении компенсация при увольнении по инициативе работодателя. ДД.ММ.ГГГГ в выплатах ей было отказано. Также она обращалась в государственную трудовую инспекцию по <адрес>, где ей было рекомендовано обратиться в Кировский районный суд <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ИП Ткаченко С.Ю. прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.
Просила взыскать с ИП Ткаченко С.Ю. в свою пользу единовременную компенсационную выплату в размере двухкратного среднемесячного заработка в сумме 28 000 руб., компенсацию морального вреда – 50 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме просил удовлетворить. Также пояснил, что работодатель в нарушение ст. 307 ТК РФ не внес в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, ссылаясь также на ответ государственной инспекции труда по <адрес>. Фактическое прекращение деятельности ИП Ткаченко С.Ю. отсутствовало, осуществлено переоформление работников ИП Ткаченко С.Ю. на аффилированных лиц ИП ФИО2, ИП Ткаченко С.Ю. с исключение работников, находящихся в декретном отпуске в том числе истца, деятельность указанных ИП осуществляется по адресу: <адрес>, торговое название «Цветы у Яблоньки» и фактически не прекращалась.
Ответчик Ткаченко С.Ю. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил возражения относительно исковых требований в которых исковые требования не признал, указал, что на ответчика не распространяются гарантии, установленные ст. 178 ТК РФ (л.д. 64-65).
Представитель ответчика Ткаченко С.Ю. по доверенности ФИО1 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении исковых требований, поддержав доводы возражений, доводы об аффилированности по заявленным требованиям истца правового значения не имеют, требования о восстановлении на работе истцом не заявлены.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГФИО3 была принят на работу на должность продавца-флориста в ИП Ткаченко С.Ю. на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца, место работы- <адрес>, торговый павильон в соответствии с трудовым договором № б/н.
В разделе 4 «Оплата труда, социальные гарантии и льготы» стороны договорились, что работнику производится оплата деятельности -должностной оклад 10 500 руб., районный коэффициент- 15%, премиальные выплаты. Согласно п. 4.7 на работника распространяются гарантии и льготы, установленные законодательство РФ и дополнительно предусмотренные локальными актами работодателя.
Также между работником ФИО3 и ИП Ткаченко С.Ю. были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, которыми изменено место работы на <адрес>, а также размер оклада повышен до 13 000 руб., а затем до 14 000 руб. (л.д. 18-20)
ДД.ММ.ГГГГФИО3 направлено уведомление № о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя; факт уведомления истцом не отрицался.
ДД.ММ.ГГГГ (по истечении двух месяцев с момента уведомления истца о предстоящем увольнении) трудовой договор с ФИО3 был прекращен в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем - п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно выписке из ЕГРИП Ткаченко С.Ю. являлся индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – торговля розничными цветами и другими растениями, семенами, удобрениями, домашними животными и кормами для домашних животных в специализированных магазинах (л.д. 32-37)
Согласно ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1).
Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч.2).
Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4).
В соответствии с ч.5 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ), и лица, работающие в районах Крайнего Севера (гл. 50 ТК РФ).
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.
По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.
Индивидуальный предприниматель - это физическое лицо, его имущество не разграничивается на личное и на то, которое используется в предпринимательской деятельности (п. 4 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 20-П). Расширительное же толкование Трудового кодекса РФ в ситуации с увольнением работников ввиду прекращения предпринимательской деятельности неприемлемо, так как гарантии одних физических лиц будут обеспечиваться в ущерб имущественным интересам других физических лиц (работодателей - индивидуальных предпринимателей).
В этой связи, применение положений статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ в силу требований ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ является недопустимым.
Таким образом, нормами трудового законодательства такие льготы и гарантии в виде единовременной компенсации при увольнении работникам индивидуального предпринимателя, прекратившим сою деятельность не установлены, локальных нормативных актов у ответчика, которыми были бы установлены такие гарантии, также не имеется, в самом трудовом договоре данные гарантии для работника не предусмотрены, следовательно, в данном случае отказ в выплате единовременной компенсации при увольнении о нарушении трудовых прав ФИО3 не свидетельствует.
Доводы стороны истца об аффилированности ИП Ткаченко С.Ю. , ИП ФИО2 и ИП Ткаченко С.Ю. правового значения при рассмотрении данного спора не имеют, поскольку истцом не оспаривается процедура увольнения, также требования о восстановлении на работе не заявлялись.
С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований, производных от основного, о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО3 к Ткаченко С.Ю. о взыскании единовременной компенсации при увольнении, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
