Дело № 2-570/2024
УИД 55RS0001-01-2023-007266-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд г. Омска в составе
председательствующего судьи Беккер Т.А.,
при секретаре Ивановой И.В.,
с участием старшего помощника прокурора Урадовской С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске «12» февраля 2024 года
гражданское дело по иску ФИО1 к потребительскому кооперативу по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей и коллективного овощехранилища «Дарина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 (ФИО1, истец, работник) обратился в суд с иском к потребительскому кооперативу по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей и коллективного овощехранилища «Дарина» (кооператив «Дарина», ответчик, работодатель) с требованиями о восстановлении на работе в должности электрика по совместительству с установлением заработной платы в размере 8 000 руб., о взыскании заработной платы с даты увольнения по дату вынесения решения судом, исходя из размера заработной платы 8 000 руб., о взыскании суммы задолженности по заработной плате за период с июня 2023 года по августа 2023 года в размере 9 000 руб. В обоснование требований указал, что 11 января 2016 года между истцом и ответчиком заключено трудовой соглашение, истец принят на должность электрика по совместительству, заработная плата установлена в размере 5 000 руб. С декабря 2022 года размер оплаты за труд был увеличен до 8 000 руб. в месяц без учета районного коэффициента. С июня 2023 года работодатель без уведомления работника снизил размер заработной платы до 5 000 руб. в месяц, о чем свидетельствует копия расчета заработной платы работников кооператива за июнь 2023 года. В конце сентября – начале октября 2023 года председатель кооператива «Дарина» ФИО5 без объяснения причин отстранила истца от исполнения должностных обязанностей и сообщила об увольнении, но копию приказа об увольнении истец до настоящего времени не получил.
Ввиду изложенного просит суд восстановить на работе в потребительском кооперативе по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей и коллективного овощехранилища «Дарина» в должности электрика по совместительству с установлением заработной платы в размере 8 000 руб., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с даты увольнения и по день вынесения решения суда из расчета 8 000 руб. в месяц, взыскать задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по август 2023 года в размере 9 000 руб.
В ходе рассмотрения дела по существу, истец уточнил исковые требования в части размера задолженности по заработной плате и просил суд взыскать с ответчика 24 000 руб. задолженности по заработной плате за 8 месяцев 2023 года с января по август, 48 000 руб. – задолженность за 6 лет неиспользованного отпуска с 2018 года по 2023 года, в последнем судебном заседании истец под протокол уточнил, что задолженность по заработной плате следует исчислять с апреля по август 2023 года.
Судом уточнения были приняты в порядке статьи 39 ГПК РФ.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании суду пояснила, что ФИО1 выполнял работу редко, по заявкам, что назвать совместительством невозможно, поскольку находился на рабочем месте менее 4 часов в день, кроме того, трудовое соглашение было срочным и прекратило свое действие. Между тем, ФИО1 выполнял работу в разовом порядке, что не соответствовало размеру заработной платы 8 000 руб., поэтому было принято решение выплачивать по 5 000 руб. в месяц. В настоящий момент на место электрика принят ФИО7
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО7 в судебном заседании пояснил, что в настоящее время выполняет работу в кооперативе «Дарина» в должности электрика, трудовой договор не оформлял, поскольку в этом нет необходимости.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГФИО1 обратился в кооператив «Дарина» с заявлением о принятии на работу в должности электрика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на постоянную работу в качестве электрика. Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. В этот же день ФИО1 обратился в кооператив «Дарина» с заявлением о принятии его в должности электрика по трудовому соглашению. Между сторонами - кооперативом «Дарина» и работником ФИО1 заключено трудовое соглашение, работник принят на работу в предприятие в должности электрика по совместительству на неопределенный срок, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается вознаграждение в размере 5 000 руб.
Согласно заявлению ФИО1, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ продлено до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о возложении ответственности взяла на контроль работа электрика заведующим хозяйством ФИО6
ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовое соглашение с ФИО1 считается законченным.
По заявлению истца ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ. По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 произведен расчет отпускных за период с 2019 года по 2021 год.
В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ).
Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс РФ предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.
Одним из таких случаев является заключение трудового договора для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ).
Данное законоположение - как по своему буквальному смыслу, так и во взаимосвязи с частью второй статьи 58 названного Кодекса - предполагает, что заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора. При этом конкретная дата завершения этой работы - в силу ее характера или условий выполнения - на момент заключения трудового договора не может быть точно определена.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Между тем, ФИО1 с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока действия соглашения до ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срока действия трудового соглашения ознакомлен не был. В судебном заседании работодателем не представлено доказательств уведомления истца с указанными приказами. Поскольку пунктом 2 трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ было предусмотрено, что договор заключен на неопределенный срок (бессрочный), ФИО1 до момента отказа в допуске ему для выполнения работ в кооперативе «Дарина» полагал, что трудоустроен. Кроме того, согласно представленному в материалы дела журналу заявок, после подписания председателем приказа № от ДД.ММ.ГГГГ выполнял заявки, получал по ведомостям оплату труда, ходил в отпуск.
Исходя из пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса РФ).
Статьей 79 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (абзац 2).
Увольнение признается правомерным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума N 2 "О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.
Таким образом, в данном случае, на кооперативе «Дарина» лежит бремя доказывания законности увольнения ФИО1, по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, ни график выполнения работ, ни иная документация, устанавливающая сроки выполнения работ, в материалы дела ответчиком представлены не были.
На основании изложенного, увольнение истца в связи с истечением срока действия трудового соглашения произведено ответчиком без законных оснований.
Момент увольнения истца, отсутствие допуска ФИО1 к работе в кооперативе «Дарина» сторонами не оспаривается, с сентября 2023 года.
В соответствии с положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Требование истца о восстановлении на работе в потребительском кооперативе по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей и коллективного овощехранилища «Дарина» в должности электрика по совместительству, подлежит удовлетворению.
Рассматривая требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по август 2023 года, суд установил следующее.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
По смыслу приведенных положений каждый работник имеет право на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд в согласованном сторонами трудового договора размере.
В ходе рассмотрения дела стороны не оспаривали, что за выполнение работы в кооперативе «Дарина» ФИО1 была установлена изначально установлена заработная плата в размере 5 000 рублей в месяц, которая ежемесячно выплачивалась работодателем, что подтверждается представленными в материалы дела ведомостями, содержащими подписи ФИО1 Анализируя представленные в материалы дела ведомости за 2021 год – заработная плата истца составляла 6 000 руб. + 15 процентов районный коэффициент. По представленным помесячным расчетам заработной платы за 2022 года следует, что ФИО1 начислялась заработная плата, из расчета 8 000 руб. в месяц. В 2023 году по расчетам, представленным председателем кооператива «Дарина», ФИО1 в период с января по март выплачивалась заработная плата из расчета 8 000 руб. в месяц, между тем с апреля по август 2023 года окладная часть заработной платы составила 5 000 руб. Между тем, по представленной в материалы дела справке от ДД.ММ.ГГГГ – штатному расписанию с установленной и фактически выплаченной заработной платы кооператива «Дарина» на 2023 года заработная плата электрика составляет 8 000 руб., за год (13 месяцев) указана выплата 104 000 руб., что ответчиком оспорено не было.
Поскольку доказательств обоснованности выплаты ФИО1 заработной платы за период с апреля по август 2023 года в меньшем размере, чем предусмотрено штатным расписанием кооператива «Дарина» ответчиком не представлено, суд находит требование истца законным, производит расчет задолженности в размере недоплаченных 3 000 руб. с учетом районного коэффициента 15 % - 450 руб. за период с апреля по август 2023 года, что составляет 17 250 руб. и подлежит удовлетворению, в остальной части требования надлежит отказать.
Как предусмотрено в части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии с пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и действующим Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.
В соответствии с абзацем 4 пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно абзацу 5 пункта 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Так, среднедневной заработок истца составил 445 рублей 16 копейки, исходя из следующей формулы 110 400 руб. (совокупный доход за период с августа 2022 года по август 2023 года) ? 248 (количество отработанных дней).
В пользу ФИО1 должна быть взыскана сумма среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ (следующего дня после даты увольнения, которая в силу абзаца третьего статьи 84.1 Трудового кодекса РФ признается последним днем работы, сторонами в процессе не оспаривалась) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судебного решения о восстановлении на работе), который составляет 110 дней.
Таким образом, за указанный период в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 49 680 рублей 00 копеек (110 (период вынужденного прогула) ? 445 рублей 16 копеек (среднедневной заработок).
Рассматривая требование истца о взыскании 48 000 руб. компенсации за 6 лет неиспользованного отпуска с 2018 года по 2023 года, суд приходит к следующему.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года, учитывая восстановление истца на работе у ответчика и права на предоставление ему очередного отпуска в любое время рабочего года оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Поскольку в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера подлежащих удовлетворению имущественных требований, требований не имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 508 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Восстановить ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года рождения на работе в потребительском кооперативе по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей и коллективного овощехранилища «Дарина» в должности электрика по совместительству.
Взыскать с потребительского кооператива по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей и коллективного овощехранилища «Дарина» в пользу ФИО1ДД.ММ.ГГГГ года рождения заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 680 руб., задолженность по заработной плате с апреля по август 2023 года в размере 17 250 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с потребительского кооператива по строительству и эксплуатации индивидуальных гаражей и коллективного овощехранилища «Дарина» в доход местного бюджета 2 508 руб. государственной пошлины.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т.А. Беккер
Мотивированное решение составлено 19 февраля 2024 года.
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
