Кировский районный суд г. Омска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Кировский районный суд г. Омска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1662/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд города Омска,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре Зарецкой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«11» апреля 2011 года
гражданское дело по иску Константинова Д.А. к ООО «Молот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Константинов Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Молот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период с 14.10.2008 года до 01.07.2010 г. работал в ООО «Молот» в должности .... Заработная плата систематически не выплачивалась, с января 2009 по 01.07.2010 года скопилась задолженность по заработной плате в размере ... рублей. Выдавать справку о задолженности директор бухгалтерии запретил, на письменный запрос он не получил ответа. Он обратился в государственную инспекцию труда в июне 2010 года, на что получил ответ, что провести проверку не представилось возможным, поскольку директор находился за границей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Суду дополнительно пояснил, что работал ... у ответчика с 2008 года до 01.07.2010 года. Зарплата была установлена в сумме ... рублей. С января 2009 года он не получал заработную плату в ООО «Молот». Он обращался в прокуратуру, а потом ООО «Молот» закрылся и был заключен трудовой договор с Никострой с 01.07.2010 года. НикаСтрой заплатил ему за три месяца. Заработная плата установлена в сумме ... рублей. В сентябре 2010 года он уже не работал. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Молот» своего представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежаще. Согласно выписки из ЕГРЮЛ в настоящее время ООО «Молот» зарегистрировано по адресу: ..., ..., ..., ..., .... ООО «Молот» снято с учета ИФНС по КАО ... – ... года.
В соответствии со ст.ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено с учетом мнения истца, не возражавшего против заочного рассмотрения дела, в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с представленной суду копией трудового договора ... от 14.10.2008 года Константинов Д.А. принят в ООО «Молот» на должность ... на неопределенный срок с 14.10.2008 года с должностным окладом ... рублей с испытательным сроком 2 месяца л.д. 6).
Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается также копией трудовой книжки, согласно которой Константинов Д.А. работал в ООО «Молот» в должности ... с 14.10.2008 года по 30.06.2010 года. Уволен в порядке перевода в ООО «НикаСтрой» л.д.8-12).
Из существа заявленных исковых требований следует, что Константинову Д.А. не была выплачена заработная плата за период работы с 01.01.2009 г. по 01.07.2010 г. Как видно из справки формы 2-НДФЛ за 2009 год, заработная плата истцу в указанный период времени ООО «Молот» начислялась и составляла ... рублей в месяц.
Факт неоднократного обращения истца по вопросу невыплаты заработной платы в Государственную инспекцию труда в Омской области и Прокуратуру Омской области подтверждается представленными в материалы дела письмами л.д.8,9,13,14), согласно которым проверку провести не удалось, поскольку ООО «Молот» сменило место нахождения.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что истцом предъявлены обоснованные требования о взыскании с ООО «Молот» в его пользу задолженности по заработной плате, и взыскивает указанную задолженность в размере ... (...), исходя из следующих расчетов: за 2009 года, исходя из справки формы 2-НДФЛ, общая сумма заработной платы, начисленная истцу, составила ... рубля, заработная плата за 6 месяцев 2010 года составила ....
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ с 1 декабря 2008 г. – 23 апреля 2009 г. составляла 13% годовых, с 24 апреля 2009 г. по 13 мая 2009 г. - 12,5%, с 14 мая 2009 г. по 4 июня 2009 г. – 12%, с 5 июня 2009 г. по 12 июля 2009 г. - 11,5%, с 13 июля 2009 г. по 9 августа 2009 г. – 11%, с 10 августа 2009 г. по 14 сентября 2009 г. - 10,75%, с 30 сентября 2009 г. по 29 октября 2009 г. – 10%, с 30 октября 2009 г. по 24 ноября 2009 г. - 9,5%, с 25 ноября 2009 г. по 27 декабря 2009 г. – 9%, с 28 декабря 2009 г. по 23 февраля 2010 г. - 8,75%, с 24 февраля 2010 г. по 28 марта 2010 г. - 8,5%, с 29 марта 2010 г. по 29 апреля 2010 г. - 8,25%, с 30 апреля 2010 г. по 31 мая 2010 г. – 8%, с 1 июня 2010 г. по 27 февраля 2011 г. - 7,75%.
Таким образом размер компенсации за задержку выплат за период с 01.02.2009 года по 11.04.2011 года составляет ... рублей ... исходя из следующих расчетов:
за период с 01.02.2009 года 28.02.2009 года: ...х13%х1/300х28 дней = ... рублей;
за период с 01.03.2009 года 31.03.2009 года: ...х13%х1/300х31 дней = ... рублей;
за период с 01.04.2009 года 30.04.2009 года: ...х13%х1/300х30 дней = ... рублей;
за период с 01.05.2009 года 31.05.2009 года: ...х12,5%х1/300х31 дней = ... рублей;
за период с 01.06.2009 года 30.06.2009 года: ...х12%х1/300х30 дней = ... рублей;
за период с 01.07.2009 года 31.07.2009 года: ...х11,5%х1/300х31 дней = ... рублей;
за период с 01.08.2009 года 31.08.2009 года: ...х11%х1/300х31 дней = ... рублей;
за период с 01.09.2009 года 30.09.2009 года: ...х10,75%х1/300х30 дней = ... рублей;
за период с 01.10.2009 года 31.10.2009 года: ...х10%х1/300х31 дней = ... рублей;
за период с 01.11.2009 года 30.11.2009 года: ...х9,5%х1/300х30 дней = ... рублей;
за период с 01.12.2009 года 31.12.2009 года: ...х9%х1/300х31 дней = ... рублей;
за период с 01.01.2010 года 31.01.2010 года: ...х8,75%х1/300х31 дней = ... рублей;
за период с 01.02.2010 года 28.02.2010 года: ...х8,75%х1/300х28 дней = ... рублей;
за период с 01.03.2010 года 31.03.2010 года: ...х8,5%х1/300х31 дней = ... рублей;
за период с 01.04.2010 года 30.04.2009 года: ...х8,25%х1/300х30 дней = ... рублей;
за период с 01.05.2009 года 31.05.2009 года: ...х8%х1/300х31 дней = ... рублей;
за период с 01.06.2009 года 30.06.2009 года: ...х7,75%х1/300х30 дней = ... рублей;
за период с 01.07.2009 года 11.04.2011 года: ...х7,75%х1/300х285 дней = ... рублей.
Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, а нахождение в трудовых отношениях с ответчиком и размер задолженности по заработной плате истец подтверждает копией трудового договора, копией трудовой книжки, а также справкой формы 2-НДФЛ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере ..., компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ..., а всего ... рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
Поскольку судом установлено нарушение Трудового кодекса РФ, выразившееся в невыплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит компенсации моральный вред, который суд оценивает в ... рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере ... рублей (... рублей за требование имущественного характера+... рублей за требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Константинова Д.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Молот» в пользу Константинова Д.А. задолженность по заработной плате в размере ..., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ....
Взыскать с ООО «Молот» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ... рублей.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявление об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: А.Г. Компанеец
Решение вступило в законную силу 06.05.2011
