Дело №2-139/2024
УИД: 24RS0028-01-2023-002538-19
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 февраля 2024 года г. Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Серовой М.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем Матвеевой М.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красное-Солнышко В.М. к ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истец Красное-Солнышко В.М. обратился в суд с иском к ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивировал тем, что с 01.02.2023 года по 01.05.2023 года он работал в ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» в должности охранника. Работодателем был установлен посменный график работы, посменная оплата труда в размере 2.000 руб. в сутки. В нарушение положений ТК РФ, ответчик не оформил с ним трудовой договор, а также не внес запись о приеме на работу и увольнении в его трудовую книжку. Кроме того, работодателем не выплачена заработная плата в полном объеме за отработанный период, поскольку размер заработной платы был менее МРОТ, кроме того, не оплачена в двойном размере работа в праздничные дни, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истец просит суд установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку о периоде работы у ответчика и увольнении по собственному желанию, взыскать с ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» в пользу истца разницу недоплаты заработной платы до МРОТ за весь период работы, двойную оплату работы в праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
В судебное заседание истец Красное-Солнышко В.М. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. О чем представил соответствующее заявление.
Представитель ответчика ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил соответствующее заявление. В предыдущем судебном заседании представил расчет невыплаченной заработной платы, указав на признание иска в данной части.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещённого в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования Красное-Солнышко В.М. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Оценивая возникшие между сторонами спорные правоотношения, суд исходит из того, что в силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
По общему правилу, трудовой договор заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.
Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Как следует из материалов дела, ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» зарегистрировано в качестве юридического лица с 24.12.2003 года, основным видом деятельности Общества является деятельность охранных служб, в том числе частных.
Истец Красное-Солнышко В.М. обратился в суд с настоящим иском, мотивируя тем, что работал в ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» в период с 01.02.2023 года по 01.05.2023 года в должности охранника.
Факт осуществления трудовой деятельности Красное-Солнышко В.М. в должности охранника в ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» подтверждается графиками дежурств, журналом сдачи смен, приказом о перезаключении договора охраны, а также пояснениями представителя ответчика, который в судебном заседании факт трудовых отношений с истцом не отрицал.
Оценив данные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что вышеуказанные доказательства подтверждают доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, свидетельствуют о том, что Красное-Солнышко В.М. был принят ответчиком на работу в должности охранника, исполнял в спорный период должностные обязанности на условиях посменного графика работы, его деятельность носила длительный устойчивый характер.
В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, каких-либо доказательств наличия между сторонами гражданско-правовых и отсутствия трудовых отношений, ответчиком суду не представлено.
В связи с чем, необходимо установить факт трудовых отношений между ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» и Красное-Солнышко В.М. в период с 01.02.2023 года по 01.05.2023 года в должности охранника.
Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между Красное-Солнышко В.М. и ответчиком в период с 01.02.2023 года по 01.05.2023 года в должности охранника, в связи с чем, ответчика ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» необходимо обязать внести в трудовую книжку истца запись о периоде его работы с основанием увольнения по инициативе работника.
В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Как следует из графиков работы за спорный период, Красное-Солнышко В.М. установлена посменная форма оплаты труда, с графиком работы сутки через двое. При оплате труда как указывает истец в фактическом размере 1.800 руб. за сутки.
В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973, минимальный размер труда с 01.01.2023 года установлен в сумме 16242 руб. С учетом места работы истца в г.Красноярске и начисления северной надбавки 30% и районного коэффициента 30%, заработная плата истца не должна быть с 01.01.2023 года менее 25987,20 руб., то есть при 40 часовой рабочей неделе при сменном графике работы 1 смена с 01.01.2023 года должна оплачиваться в размере 3543,60 руб.
Абзацем седьмым статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда, включающийся, в силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, направлен на защиту от неоправданно низкой заработной платы и недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.
Как предусматривается частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом повышенная оплата труда в особых климатических условиях путем установления районного коэффициента и процентной надбавки гарантируется статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий в себя все остальные элементы заработной платы.
С учетом представленных графиков работы истца в ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II», а также минимального размера оплаты труда, фактической оплаты работодателем за смену 2000 руб., недоплата заработной платы в виде разницы между МРОТ и фактической оплаты труда истца составила: за февраль 2023 года – 29317,60 руб., за март 2023 года – 27774,60 рублей, за апрель 2023 года – 20059,60 рублей.
Недоплата за работу истца в праздничные дни по графикам в феврале 2023 года составила 8667,20 руб.
Итого, задолженность ООО Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» перед работником Красное-Солнышко В.М. по заработной плате за период с февраля 2023 года по мая 2023 года, разнице недоплаты заработной платы до МРОТ за весь период работы и оплате работы в праздничные дни, составила (сумма вышеуказанных недоплат) 85819 руб.
Кроме того, согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления Красное-Солнышко В.М. очередного оплачиваемого отпуска за периоды его работы с 01.02.2023 г. по 01.05.2023 года, в связи с чем, ко взысканию необходимо определить соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется положениями ст. 139 ТК РФ, полными отработанными месяцами, а также графиками работы, а также исходя из минимального размера оплаты труда в размере 25987,20 руб., поскольку работодателем фактически оплачивалась заработная оплата работнику в меньшем размере.
Таким образом, среднемесячная заработная плата истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 25987,20 руб. (МРОТ), среднедневная заработная плата (25987,20 руб. 40 коп. / 29,3) составляет 886 руб. 94 коп.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск составляет 8 календарных дней. Поэтому, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Красное-Солнышко В.М. составила 36 календарных дней.
Таким образом, за период работы с 01.02.2023 года по 01.05.2023 года (3 мес.), неиспользованный отпуск истца составил 9 дней, соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет (886 руб. 94 коп. х 9 дней) 7982 руб. 42 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Кроме того, в силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3014,04 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Красное-Солнышко В.М. (<данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» (<данные изъяты>), удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Красное-Солнышко В.М. и Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» в период с 01.02.2023 года по 01.05.2023 года в должности охранника.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» внести в трудовую книжку Красное-Солнышко В.М. запись о периоде его работы в должности охранника с 01.02.2023 года по 01.05.2023 года, с прекращением трудового договора на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» в пользу Красное-Солнышко Владимира Михайловича задолженность по заработной платы в размере 85819 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7982,42 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная фирма «Дельта ХХI Век-II» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3014,04 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение принято в окончательной форме 28 февраля 2024 года.
Председательствующий судья М.В. Серова
