Кировский районный суд г. Красноярска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд г. Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
№ 2-3197/2010
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
13декабря 2010 года Кировский районный суд г.Красноярска
В составе:председательствующего судьи Кучеровой С.М.
с участием представителя истца-Лобановой Ю.М.,действующей на основании доверенности от26октября2010года,
представителя ответчика-Венецкой К.А.,действующей на основании доверенности № 1496от21октября2010года,
при секретаре Добричевой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по орг.1 к орг.1 о признании недействительной справки,взыскании суммы,
у с т а н о в и л:
орг. 1 обратилась к Краевому государственному бюджетному учреждению орг. 1 о признании недействительной справки №от21июля2010года,взыскании с ответчика в пользу истца9950рублей22копеек-среднемесячного заработка за третий месяц о дня увольнения.В обоснование требований истец ссылается на то,что20апреля2010года ФИО1,уволенная09апреля2010годас должности уборщика производственных и служебных помещений,в соответствии с п.2ст.81ТК РФ,в связи с сокращением численности штата из орг. 1 с целью подыскания подходящей работы в отдел занятости населения по орг. 1».Согласно письму орг 2 подбор работы ФИО1 осуществлялся на основании ФЗ «О занятости населения в РФ» и Порядком регистрации безработных граждан.ФИО1 были выданы два направления на вакансии,однако трудоустройство не состоялось,в связи с отказом ФИО1 по заработной плате,а так же отказом работодателя.После чего,ответчиком принято решение о сохранении ФИО1 средней месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения и выдана справка №от21июля2010года.С указанной справкой ФИО1 обратилась к истцу с заявлением о получении сохраняемого среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.На основании справки №от21июля2010года,истцом выплачен ФИО1 среднемесячный заработок за третий месяц в сумме9950,22рублей.Однако,учитывая, что исключительных обстоятельств для принятия решения о сохранении среднемесячной заработной платы ФИО1 за третий месяц ответчиком в оспариваемой справке не приведено,ФИО1 является пенсионером,получает пенсию,в силу закона не может иметь статус безработного,истец просит признать недействительной справку №от21июля2010года,выданную орг 2 и взыскать с ответчика в пользу истца9950рублей22копейки среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
В судебном заседании представитель истца-Лобанова Ю.М.,действующая на основании доверенности (л.д.31),поддержала заявленные требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.
Представитель ответчика ФИО2,действующая на основании доверенности (л.д.32),в удовлетворении исковых требований просит отказать,поскольку ФИО1,уволенная из орг. 1 по ч.2ст.81ТК РФ,в связи с сокращением численности или штата работников,зарегистрирована в орг. 1» в качестве ищущей работы с20апреля2010года. ФИО1 является пенсионером.Однако,статус пенсионера не является основанием для отказа в сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в порядке ч.2ст.178ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих справок,поскольку ФИО1 состояла в трудовых отношениях с истцом и на нее распространяются правила ст.178ТК РФ.Решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимается в том случае,когда у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Указанные условия были соблюдены,в связи с чем оснований для отказа в сохранении за ФИО1 среднего заработка за третий месяц со дня увольнения не имелись.
Третье лицо ФИО1 в судебное заседание не явилась,извещена надлежащим образом о дне и месте рассмотрения дела надлежащим образом.
Суд,выслушав стороны,исследовав материалы дела,считает в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям:
В соответствии со ст.178ТК РФ,при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт1части первой статьи81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2части первой статьи81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ФИО1,работавшая в должности уборщика производственных и служебных помещений отдела общего и хозяйственного обеспечения орг. 1,уволена с09апреля2010года,в связи с сокращением должностей из штата работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,п.2ст.81ТК РФ,что подтверждается приказом № ЗВ-2.2-05/47от01апреля2010года(л.д.39).
В установленный срок ФИО1 встала на учет в орг. 1 и не была им трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения,что подтверждается справкой отдела занятости населения по №от21июля2010года(л.д.6).
В период состояния на учете ответчиком ФИО1 выданы направления на вакансии:1) «уборщик производственных и служебных помещений» в орг. 3 ФИО1 отказалась от данной вакансии поскольку предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума в , то есть в соответствии п.4ст.4 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»; 2) «уборщик производственных и служебных помещений» в орг. 3»,однако трудоустройство не состоялось по причине отказа работодателя,что подтверждается ответом орг. 2»(л.д.4),направлениями для участия во временной трудоустройстве(л.д.49-50).
С учетом того,что ответчиком ФИО1 предоставлены два варианта работы,однако трудоустройство не состоялось по уважительным причинам,ответчиком обосновано принято решение о сохранении за ФИО1 средней заработной платы за третий месяц после увольнения и выдана справка №от21июля2010года для предоставления в орг. 1.На основании приказа № ЗЕ-2.2-06/307от21июля2010года ФИО1 произведена выплата пособия в размере среднего месячного заработка с09.04.2010по08.07.2010(л.д.11).
Доводы истца об отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения среднего месячного заработказа уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения,суд считает не состоятельными,поскольку ФИО1 в двухнедельный срок после увольненияобратилась в орг. 2» и не была им трудоустроена,следовательно,отсутствие у органа службы занятости населения возможности предложить уволенному работнику подходящую работу, является основанием при соблюдении условий,указанных в ч.2ст.178ТК РФ, для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца.
Доводы представителя истца о том,что случай сохранения за ФИО1 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения не является исключительным,так как ФИО1 является пенсионером по старости и социально защищена государством в виде гарантированной выплаты пенсии, противоречат положением ст.178ТК РФ, а так же ч.2ст.3ТК РФ,исходя из положений которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола,расы,цвета кожи,национальности,языка,происхождения,имущественного,семейного,социального и должностного положения,возраста,места жительства,отношения к религии,политических убеждений,принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,а также от других обстоятельств,не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст.20ТК РФ,работником является физическое лицо,вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Учитывая, что силу ст. ст.56, 63ТК РФ,стороной трудового договора являются, в том числе и лица,достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем,на них распространяются положения Трудового Кодекса РФ.
На основании изложенного,принимая во внимание,что ФИО1 соблюдены положения ч.2ст.178ТК РФ (в двухнедельный срок после увольненияона обратилась орг. 2» и не была им трудоустроена), а так же учитывая,что каких-либо ограничений права на сохранение среднего месячного заработка со дня увольнения в течение третьего месяца по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых по п.п.1п.2ст.81ТК РФ работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит,данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно,так и с помощью службы занятости,заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований орг. 2 к орг. 2 о признании недействительной справки №от21июля2010года орг. 2» в лице отдела занятости населения по орг. 2 9950 (девять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей22копеек-среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения-отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение10дней со дня его принятия в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска.
Председательствующий- С.М.Кучерова
