Кировский районный суд г. Красноярска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд г. Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Копия
№ 2-2145/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
05сентября2011 года Кировский районный суд г.Красноярска
В составе:председательствующего судьи Корчинской И.Г.
с участием представителя заявителя ФИО1,действующего на основании доверенности от08июня2011года,
представителя ОРГ1 ФИО2,действующей на основании доверенности №от20апреля2011года,
заинтересованных лиц ФИО3,ФИО4,
при секретаре Толстиковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ОРГ2 о признании незаконными действий ОРГ1,признании незаконными справок,
у с т а н о в и л:
ОРГ2 обратилось к ОРГ1 с заявлением с учетом уточнений о признании действий ОРГ1 выдаче справок ФИО3,ФИО4 для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения-незаконными; признании справки №от11.01.2011г,выданной ФИО3, для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения,справки от11.01.2011г.,выданной ФИО4 для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения-незаконными.Свои требования мотивируя тем,что10февраля2011г. в адрес ОРГ2 поступила справка №от11.01.2011г.ОРГ1,выданная ФИО3,уволенной01ноября2010г.на основании п.2ч.1ст.81ТК РФ из ОРГ2 в том,что она обратилась в ОРГ1.и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.Аналогичная справка выдана ФИО4 Справки выданы для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.Выдача справок возможна лишь в случае,если получатели будут в установленном порядке признаны безработными. В качестве безработных не могут быть признаны граждане,которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости,за выслугу лет.Ветошенко и ФИО4 являются пенсионерами по старости,следовательно,не могут быть признаны безработными.Пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений,но они лучше защищены в социальном смысле,по сравнению с другими категориями работников.Распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций не является безусловным основанием для применения в отношении них положений ч.2ст.178ТК РФ,вне зависимости от исключительности обстоятельств для таких выплат.
В судебном заседании представитель заявителя ФИО5,действующий на основании доверенности,поддержал заявленные требования по изложенным в заявлении основаниям.Дополнительно суду показал,что они не оспаривают получение Ветошенко и ФИО4 сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения,поскольку данные денежные средства были им выплачены и удерживать их не собираются.Они лишь оспаривают процедуру выдачи справок,поскольку считают,что нарушена процедура их выдачи.Ветошенко и ФИО4 являются пенсионерами и они не могут быть признаны безработными.Отсутствуют исключительные обстоятельства выдачи данных справок.
Представитель заинтересованного лица ОРГ1 ФИО2,действующая на основании доверенности,в удовлетворении требований просит отказать,поскольку ФИО4,ФИО3,уволенные из ОРГ2 в связи с сокращением численности или штата работников,зарегистрированы в ОРГ1 в качестве ищущих работу. ФИО4 и ФИО3 являются пенсионерами.Однако,статус пенсионера не является основанием для отказа в сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в порядке ч.2ст.178ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих справок,поскольку ФИО3 и ФИО4 состояли в трудовых отношениях с заявителем и на них распространяются правила ст.178ТК РФ.Решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимается в том случае,когда у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Указанные условия были соблюдены,в связи с чем,оснований для отказа в сохранении за ФИО3 и ФИО4 среднего заработка за третий месяц со дня увольнения не имелись.
Третье лицо ФИО3 возражает против требований заявителя,суду показала,что если бы им были не положены выплаты,то в центре занятости им бы сразу сказали об этом.
Третье лицо ФИО4 возражает против требований заявителя,суду показала,что они с Ветошенко уволены01.10.2010г.по сокращению штата,в центр занятости они обратились10.10.2010г.ОРГ2 им перечислили денежные средства за3месяца и еще500рублей за несвоевременную выплату денежных средств.
Суд,выслушав стороны,исследовав материалы дела,считает в удовлетворении требований отказать по следующим основаниям:
В соответствии со ст.178ТК РФ,при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт1части первой статьи81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2части первой статьи81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с приказом Главного Управления МВД России по Красноярскому краю от20.05.2011г. № ОРГ2
ФИО3,работавшая в должности уборщика служебных помещений комендантской группы отдела милиции № ОРГ2 уволена с01октября2010года,в связи с сокращением штата работников,по п.2ч.1ст.81ТК РФ,что подтверждается приказом №л/с от01октября2010года.
ФИО4,работавшая в должности дворника комендантской группы отдела милиции № ОРГ2 уволена с01октября2010года,в связи с сокращением штата работников,по п.2ч.1ст.81ТК РФ,что подтверждается приказом №л/с от01октября2010года.
В установленный срок07октября2011г.ФИО3 и ФИО4 обратились в ОРГ1 с целью поиска подходящей работы.
В период состояния на учете ОРГ1 ФИО4 выданы направления на вакансии:1) «дворник» в ТСЖ «Строитель-2001»,трудоустройство не состоялось,должность была занята; 2) «дворник» в Сибирский федеральный университет,однако трудоустройство не состоялось по причине низкой заработной платы; 3) « дворник» в КГБУ «Красноярский дом-интернат»,трудоустройство не состоялось в связи с отсутствием вакансии.
С учетом того,что ОРГ1 ФИО4 предоставлены три варианта работы,однако трудоустройство не состоялось по уважительным причинам,ОРГ1 обосновано принято решение о сохранении за ФИО4 средней заработной платы за третий месяц после увольнения и выдана справка от11января2011года для предоставления в ОРГ2
В период состояния на учете ОРГ1 ФИО3 выданы направления на вакансии:1) «уборщик производственных и служебных помещений» в МП «Совхоз Октябрьский»,трудоустройство не состоялось,с преклонным возрастом,не соответствует возрасту; 2) «уборщик производственных и служебных помещений» в КГБУ Красноярский дом-интернат №,однако трудоустройство не состоялось по причине низкой заработной платы.
С учетом того,что ОРГ1 ФИО3 предоставлены два варианта работы,однако трудоустройство не состоялось по уважительным причинам,ОРГ1 обосновано принято решение о сохранении за ФИО3 средней заработной платы за третий месяц после увольнения и выдана справка №от11января2011года для предоставления в ОРГ2.
Трудовое законодательство не содержит норм,ограничивающих права лиц пенсионного возраста по сравнению с иными категориями граждан при осуществлении ими права на труд,в частности,при увольнении их по основанию,предусмотренному п.2ч.1ст.81ТК РФ. Лица,достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем,являются субъектами трудовых правоотношений,на которых распространяются положения трудового законодательства,включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций в соответствии со ст.178ТК РФ.
Доводы заявителя об отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения,суд считает не состоятельными,поскольку ФИО3 и ФИО4 в двухнедельный срок после увольнения обратились ОРГ1 не были им трудоустроены,следовательно,отсутствие у органа службы занятости населения возможности предложить уволенному работнику подходящую работу, является основанием при соблюдении условий,указанных в ч.2ст.178ТК РФ, для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца.
Доводы представителя заявителя о том,что случай сохранения за ФИО3 и ФИО4 среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения не является исключительным,так как ФИО3 и ФИО4 являются пенсионерами по старости и социально защищены государством в виде гарантированной выплаты пенсии, противоречат положением ст.178ТК РФ, а так же ч.2ст.3ТК РФ,исходя из положений которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола,расы,цвета кожи,национальности,языка,происхождения,имущественного,семейного,социального и должностного положения,возраста,места жительства,отношения к религии,политических убеждений,принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,а также от других обстоятельств,не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст.20ТК РФ,работником является физическое лицо,вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Учитывая, что силу ст. ст.56, 63ТК РФ,стороной трудового договора являются, в том числе и лица,достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем,на них распространяются положения Трудового Кодекса РФ.
На основании изложенного,принимая во внимание,что ФИО3 и ФИО4 соблюдены положения ч.2ст.178ТК РФ (в двухнедельный срок после увольнения она обратилась ОРГ1 не были им трудоустроены), а так же учитывая,что каких-либо ограничений права на сохранение среднего месячного заработка со дня увольнения в течение третьего месяца по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых по п.п.1п.2ст.81ТК РФ работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит,данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно,так и с помощью службы занятости,заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований ОРГ2 о признании действий ОРГ1,по выдаче справок ФИО3,ФИО4 для получения сохраненной средней заработной платы за третий месяц незаконными,о признании справки №от11.01.2011г. выданной ФИО3,справки от11.01.2011г.,выданной ФИО4 незаконной-отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение10дней со дня его принятия в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска.
Председательствующий- И.Г.Корчинская
