Кировский районный суд г. Красноярска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд г. Красноярска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Копия
№ 2-2145/2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
05сентября2011 года Кировский районный суд г.Красноярска
В составе:председательствующего судьи Корчинской И.Г.
с участием представителя заявителя Поташкова С.Ю.,действующего на основании доверенности от08июня2011года,
представителя ОРГ1 Чалкиной И.В.,действующей на основании доверенности №от20апреля2011года,
заинтересованных лиц Ветошенко В.А.,Беляниной В.Н.,
при секретаре Толстиковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ОРГ2 о признании незаконными действий ОРГ1,признании незаконными справок,
у с т а н о в и л:
ОРГ2 обратилось к ОРГ1 с заявлением с учетом уточнений о признании действий ОРГ1 выдаче справок Ветошенко В.А.,Беляниной В.Н.для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения-незаконными; признании справки №от11.01.2011г,выданной Ветошенко В.А., для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течении третьего месяца со дня увольнения,справки от11.01.2011г.,выданной Беляниной В.Н.для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения-незаконными.Свои требования мотивируя тем,что10февраля2011г. в адрес ОРГ2 поступила справка №от11.01.2011г.ОРГ1,выданная Ветошенко В.А.,уволенной01ноября2010г.на основании п.2ч.1ст.81ТК РФ из ОРГ2 в том,что она обратилась в ОРГ1.и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения.Аналогичная справка выдана Беляниной В.Н.Справки выданы для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.Выдача справок возможна лишь в случае,если получатели будут в установленном порядке признаны безработными. В качестве безработных не могут быть признаны граждане,которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости,за выслугу лет.Ветошенко и Белянина являются пенсионерами по старости,следовательно,не могут быть признаны безработными.Пенсионеры могут являться субъектами трудовых правоотношений,но они лучше защищены в социальном смысле,по сравнению с другими категориями работников.Распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций не является безусловным основанием для применения в отношении них положений ч.2ст.178ТК РФ,вне зависимости от исключительности обстоятельств для таких выплат.
В судебном заседании представитель заявителя ФИО5,действующий на основании доверенности,поддержал заявленные требования по изложенным в заявлении основаниям.Дополнительно суду показал,что они не оспаривают получение Ветошенко и Беляниной сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения,поскольку данные денежные средства были им выплачены и удерживать их не собираются.Они лишь оспаривают процедуру выдачи справок,поскольку считают,что нарушена процедура их выдачи.Ветошенко и Белянина являются пенсионерами и они не могут быть признаны безработными.Отсутствуют исключительные обстоятельства выдачи данных справок.
Представитель заинтересованного лица ОРГ1 Чалкина И.В.,действующая на основании доверенности,в удовлетворении требований просит отказать,поскольку Белянина В.Н.,Ветошенко В.А.,уволенные из ОРГ2 в связи с сокращением численности или штата работников,зарегистрированы в ОРГ1 в качестве ищущих работу. Белянина В.Н.и Ветошенко В.А.являются пенсионерами.Однако,статус пенсионера не является основанием для отказа в сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в порядке ч.2ст.178ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих справок,поскольку Ветошенко В.А.и Белянина В.Н.состояли в трудовых отношениях с заявителем и на них распространяются правила ст.178ТК РФ.Решение о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения принимается в том случае,когда у органа службы занятости населения отсутствует возможность предложить уволенному работнику подходящую работу.В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Указанные условия были соблюдены,в связи с чем,оснований для отказа в сохранении за Ветошенко В.А.и Беляниной В.Н.среднего заработка за третий месяц со дня увольнения не имелись.
Третье лицо Ветошенко В.А. возражает против требований заявителя,суду показала,что если бы им были не положены выплаты,то в центре занятости им бы сразу сказали об этом.
Третье лицо Белянина В.Н.возражает против требований заявителя,суду показала,что они с Ветошенко уволены01.10.2010г.по сокращению штата,в центр занятости они обратились10.10.2010г.ОРГ2 им перечислили денежные средства за3месяца и еще500рублей за несвоевременную выплату денежных средств.
Суд,выслушав стороны,исследовав материалы дела,считает в удовлетворении требований отказать по следующим основаниям:
В соответствии со ст.178ТК РФ,при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт1части первой статьи81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт2части первой статьи81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии,если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с приказом Главного Управления МВД России по Красноярскому краю от20.05.2011г. № ОРГ2
Ветошенко В.А.,работавшая в должности уборщика служебных помещений комендантской группы отдела милиции № ОРГ2 уволена с01октября2010года,в связи с сокращением штата работников,по п.2ч.1ст.81ТК РФ,что подтверждается приказом №л/с от01октября2010года.
Белянина В.Н.,работавшая в должности дворника комендантской группы отдела милиции № ОРГ2 уволена с01октября2010года,в связи с сокращением штата работников,по п.2ч.1ст.81ТК РФ,что подтверждается приказом №л/с от01октября2010года.
В установленный срок07октября2011г.Ветошенко В.А.и Белянина В.Н.обратились в ОРГ1 с целью поиска подходящей работы.
В период состояния на учете ОРГ1 Беляниной В.Н.выданы направления на вакансии:1) «дворник» в ТСЖ «Строитель-2001»,трудоустройство не состоялось,должность была занята; 2) «дворник» в Сибирский федеральный университет,однако трудоустройство не состоялось по причине низкой заработной платы; 3) « дворник» в КГБУ «Красноярский дом-интернат»,трудоустройство не состоялось в связи с отсутствием вакансии.
С учетом того,что ОРГ1 Беляниной В.Н.предоставлены три варианта работы,однако трудоустройство не состоялось по уважительным причинам,ОРГ1 обосновано принято решение о сохранении за Беляниной В.Н.средней заработной платы за третий месяц после увольнения и выдана справка от11января2011года для предоставления в ОРГ2
В период состояния на учете ОРГ1 Ветошенко В.А.выданы направления на вакансии:1) «уборщик производственных и служебных помещений» в МП «Совхоз Октябрьский»,трудоустройство не состоялось,с преклонным возрастом,не соответствует возрасту; 2) «уборщик производственных и служебных помещений» в КГБУ Красноярский дом-интернат №,однако трудоустройство не состоялось по причине низкой заработной платы.
С учетом того,что ОРГ1 Ветошенко В.А.предоставлены два варианта работы,однако трудоустройство не состоялось по уважительным причинам,ОРГ1 обосновано принято решение о сохранении за Ветошенко В.А.средней заработной платы за третий месяц после увольнения и выдана справка №от11января2011года для предоставления в ОРГ2.
Трудовое законодательство не содержит норм,ограничивающих права лиц пенсионного возраста по сравнению с иными категориями граждан при осуществлении ими права на труд,в частности,при увольнении их по основанию,предусмотренному п.2ч.1ст.81ТК РФ. Лица,достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем,являются субъектами трудовых правоотношений,на которых распространяются положения трудового законодательства,включая предоставление установленных ТК РФ гарантий и компенсаций в соответствии со ст.178ТК РФ.
Доводы заявителя об отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения,суд считает не состоятельными,поскольку Ветошенко В.А.и Белянина В.Н. в двухнедельный срок после увольнения обратились ОРГ1 не были им трудоустроены,следовательно,отсутствие у органа службы занятости населения возможности предложить уволенному работнику подходящую работу, является основанием при соблюдении условий,указанных в ч.2ст.178ТК РФ, для сохранения за работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца.
Доводы представителя заявителя о том,что случай сохранения за Ветошенко В.А.и Беляниной В.Н. среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения не является исключительным,так как Ветошенко В.А.и Белянина В.Н. являются пенсионерами по старости и социально защищены государством в виде гарантированной выплаты пенсии, противоречат положением ст.178ТК РФ, а так же ч.2ст.3ТК РФ,исходя из положений которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола,расы,цвета кожи,национальности,языка,происхождения,имущественного,семейного,социального и должностного положения,возраста,места жительства,отношения к религии,политических убеждений,принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,а также от других обстоятельств,не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст.20ТК РФ,работником является физическое лицо,вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Учитывая, что силу ст. ст.56, 63ТК РФ,стороной трудового договора являются, в том числе и лица,достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем,на них распространяются положения Трудового Кодекса РФ.
На основании изложенного,принимая во внимание,что Ветошенко В.А.и Беляниной В.Н. соблюдены положения ч.2ст.178ТК РФ (в двухнедельный срок после увольнения она обратилась ОРГ1 не были им трудоустроены), а так же учитывая,что каких-либо ограничений права на сохранение среднего месячного заработка со дня увольнения в течение третьего месяца по решению органа службы занятости в отношении высвобождаемых по п.п.1п.2ст.81ТК РФ работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит,данные граждане не лишены права вновь трудоустроиться как самостоятельно,так и с помощью службы занятости,заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении требований ОРГ2 о признании действий ОРГ1,по выдаче справок Ветошенко В.А.,Беляниной В.Н.для получения сохраненной средней заработной платы за третий месяц незаконными,о признании справки №от11.01.2011г. выданной Ветошенко Валентине Александровне,справки от11.01.2011г.,выданной Беляниной Валентине Николаевне незаконной-отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в течение10дней со дня его принятия в окончательной форме в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г.Красноярска.
Председательствующий- И.Г.Корчинская
