Кировский районный суд г. Казани Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд г. Казани — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1613/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Казань 27 июля 2010 года
Кировский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Хамитовой Г.Р.,
при секретаре судебного заседания Халиуллиной В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гридина В.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Поволжское охранное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплату сверхурочных работ, работы за выходные и праздничные дни, компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Гридин В.А. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Поволжское охранное агентство» в вышеизложенной формулировке, в обосновании требований, указав, что он работал охранником в ООО ЧОП «Поволжское охранное агентство» с Дата обезличена года по Дата обезличена года. Гридин В.А. уволен с занимаемой должности по пункту ТК РФ. Согласно трудового кодекса истец считает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи трудовой книжки. Истец Гридин В.А. просит взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Поволжское охранное агентство» компенсацию за неиспользованный отпуск Номер обезличен копеек, заработную плату за сверхурочные работы в выходные и праздничные дни Номер обезличен копеек, а также заработную плату в размере Номер обезличен копеек за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в сумме Номер обезличен рублей.
Истец Гридин В.А. в судебном заседании уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Поволжское охранное агентство» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен копеек, оплату сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни в феврале в размере Номер обезличен копеек, оплату сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни в марте в размере Номер обезличен копеек, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере Номер обезличен копеек и компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
Уточнение судом принято.
Представители ответчика ООО «Частное охранное предприятие «Поволжское охранное агентство» Терентьева А.А., действующая на основании доверенности л.д.138) и Тухватуллин Н.И.. действующий на основании доверенности л.д.137) в судебном заседании исковые требования признали частично на общую сумму Номер обезличен копеек, в остальной части с требованиями не согласились.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно статье 126 ТК РФ «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В соответствии со статьей 152 «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статье 153 ТК РФ «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Согласно статье статья 84.1 ТК РФ «в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что Дата обезличена года между истцом Гридиным В.А. и ООО ЧОП «Поволжское охранное агентство» заключен трудовой договор с работником Номер обезличен в л.д.22-24, 34) в качестве охранника, размер оклада которого составляет в размере Номер обезличен рублей л.д.33), о чем сделана запись в трудовую книжку л.д.18). Согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.29) ООО ЧОП «Поволжское охранное агентство» прекратил трудовой договор с Гридиным В.А. на основании заявления об увольнении по собственному желанию л.д.30) и составлен акт Номер обезличен от Дата обезличена года об отказе работника в ознакомлении с приказом об увольнении и в получении трудовой книжки л.д.28).
За время работы Гридину В.А. за Дата обезличена года начислена сумма Номер обезличен рубля л.д.35-37), а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен копеек л.д.31, 64). ООО ЧОП «Поволжское охранное агентство» обратилось к Гридину В.А. с письменным уведомлением Дата обезличена года для получения им причитающихся сумм с учетом полагающихся процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику л.д.65, 66) в сумме Номер обезличен копейки л.д.67-68). В расчетно-платежной ведомости указано, что Гридину В.А. начислили пени за задержку выплат Номер обезличен копеек, за сверхурочные часы Номер обезличен Номер обезличен копеек, компенсация за неиспользованный отпуск Номер обезличен копеек л.д.71-72).
Из пояснений истца следует, что ответчиком при увольнении не были выплачены в полном объеме: компенсация за неиспользованный отпуск, сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, считает, что вследствие противоправных действий ответчика и представленных им недостоверных документов, с последнего следует взыскать заявленные им суммы исходя из его расчета.
Между тем, принимая во внимание, что ответчиком расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск произведен в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, однако истцом в данной части ходатайства об увеличении исковых требований заявлено не было, суд соглашается с расчетом истца и считает возможным в данной части исковые требования удовлетворить, взыскав с ООО «ЧОП Поволжское охранное предприятие» Номер обезличен копеек исходя из: Номер обезличен (количество дней отпуска за отработанный месяц) х Номер обезличен (часов) = Номер обезличен (часа за один отработанный месяц) х Номер обезличен (стоимость одного часа) = Номер обезличен копеек.
Оплата стоимости работ в выходные праздничные дни месяц: Номер обезличен отработанных часов л.д.129) * Номер обезличен (стоимость одного часа (Номер обезличеноклад) : Номер обезличен (норма по производственному календарю)) * Номер обезличен ( в соответствии со статьей 153 ТК РФ) = Номер обезличен копеек за праздничные дни в месяце.
В Дата обезличена года истцом у ответчика отработано 231 час. Норма рабочего времени по производственному календарю в Дата обезличена года составляет 151 час. Исходя из этого следует, что Гридиным В.А. сверхурочно отработано Номер обезличен часов (231 -151 -63).
С учетом положений статьи 152 ТК РФ требования истца в части оплаты сверхурочных работ в Дата обезличена года также подлежат частичному удовлетворению в размере Номер обезличен копейки исходя из следующего расчета: 2 (первые два часа оплачиваются в полуторном размере) х 1,5 х 33,11 (стоимость одного часа) = Номер обезличен(рублей за первые два часа), а остальные 15 часов (согласно расчету истца л.д.129) в двойном размере) х 33,11 (стоимость одного часа) х 2 (в двойном размере) = Номер обезличен (рублей за 15 часов).
Требования истца в части взыскания с ответчика стоимости сверхурочных работ в Дата обезличена года подлежат отклонению, поскольку из представленного истцом расчета и расчета ответчика Гридиным В.А. в Дата обезличена года отработано 171 час, тогда как норма рабочего времени в соответствии с производственным календарем в Дата обезличена года составляет 176 часов, следовательно, сверхурочных часов не имеется.
Требования истца в части взыскания с ответчика стоимости работ в выходные и праздничные дни в Дата обезличена года подлежат частичному удовлетворению в размере Номер обезличен копеек исходя из расчета: 94 (отработанных часов в выходные и праздничные дни) * 33,11 (стоимость 1 часа) * 2 (в соответствии со статьей 153 ТК РФ).
Требования в части взыскания с ООО «ЧОП «Поволжское охранное предприятие» компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки за период времени с Дата обезличена года по Дата обезличена года подлежат удовлетворению в сумме, признанной ответчиком, в размере Номер обезличен копеек согласно расчету, представленному ответчиком, который произведен в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ.
Кроме того, Гридиным В.А. было заявлено о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере Номер обезличен рублей.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд, с учетом требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, считает требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере Номер обезличен рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 ГПК РФ, 392 ТК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гридина В.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Поволжское охранное агентство» в пользу Гридина В.А. Номер обезличен копеек компенсации за неиспользованный отпуск, 1 Номер обезличен копейки оплаты стоимости сверхурочных работ за февраль, Номер обезличен копеек стоимости работ в выходные и праздничные дни в Дата обезличена года, Номер обезличен копеек стоимости работ в выходные и праздничные дни в Дата обезличена года, Номер обезличен копеек компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки и Номер обезличен рублей компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Кировский районный суд города Казани в течение 10 дней.
...
Судья Г.Р.Хамитова
