РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 июля 2019 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Кулаковой С.А.
при секретаре ФИО3,
с участием представителя истца ФИО1 ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № <адрес>8, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Харанутский угольный разрез» ФИО4 , действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело № 2-2637/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Харанутский угольный разрез» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «Харанутский угольный разрез» (далее по тексту – ООО «ХУР») о взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение обязанностей главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68412 руб. 90 коп., процентов за невыплату заработной платы за выполнение обязанностей главного инженера в размере 13310 руб. 70 коп., процентов за невыплату заработной платы за выполнение обязанностей генерального директора в размере 1481 руб. 17 коп., невыплаченной заработной платы за выполнение обязанностей генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276345 руб. 42 коп., взыскании процентов за невыплату заработной платы за выполнение обязанностей генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31173 руб. 58 коп., компенсации морального вреда за невыплату заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 50000 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «Харанутский угольный разрез» (далее по тексту – АО «ХУР») заключен трудовой договор № №, которым ФИО1 принимается на должность главного инженера в АО «ХУР» с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад 9375 руб. в месяц, северная надбавка 30 %, районный коэффициент – 30 %. По договоренности с работодателем основная часть заработной платы состояла из премиальных надбавок, в АО «ХУР» не разработано положение о премировании, должностная инструкция главного инженера, генерального директора. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в п. 5.1 вносятся изменения, которыми оплата труда ФИО1 в виде оклада устанавливается в размере 9500 руб. в месяц. Протоколом внеочередного общего собрания акционеров АО «ХУР» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об избрании его генеральным директором. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ АО «ХУР» принимает его на должность генерального директора с окла<адрес> руб., северной надбавки 21600 руб., районного коэффициента – 21600 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, будучи в должности генерального директора, возложил на себя обязанности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер оклада – 11500 руб. АО «ХУР» прекратило свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ, правопреемником является общество с ограниченной ответственностью «Харанутский угольный разрез». Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ сохраняет свою силу, работодателем признается правопреемник АО «ХУР» - ООО «ХУР». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с его выходом на пенсию. До августа 2018 года оговоренный уровень заработной платы выплачивался не в полном объеме и с нарушением сроков, в дальнейшем работодатель перестал начислять заработную плату, премиальные надбавки по непонятным причинам. За защитой своих прав обратился с заявлением Государственную инспекцию труда в <адрес>. По сообщению Государственной инспекции труда в Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ, генеральному директору ООО «ХУР» выдано предписание в срок до ДД.ММ.ГГГГ устранить нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начислить и выплатить ему проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017, январь, февраль, апрель-октябрь 2018, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, устранить нарушение ч. 1 ст. 151 ТК РФ: произвести начисление доплаты за выполнение обязанностей главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по май 2018, устранить нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ: разработать и утвердить положение о премировании работников. До настоящего времени никаких мер по выплате ему заработной платы и процентов за задержку выплаты ответчиком не предпринято. Обращает внимание, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ возложил на себя обязанности главного инженера, то есть им осуществлялись функции внутреннего совместительства. При этом получал заработную плату только с июня 2018 года, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата не производилась; с декабря 2017 по апрель 2018 гг. заработная плата ему, выполнявшему функции главного инженера, а затем генерального директора АО «ХУР», начислялась с задержкой, расчетные листки не выдавались. Поскольку с ним после возложения на него функций главного инженера не был заключен трудовой договор внутреннего совместительства, трудовые функции главного инженера им исполнялись, к указанным трудовым отношениям следует применять условия первоначального трудового договора, в том числе по оплате труда. Размер оплаты труда главного инженера аналогичен размеру оплаты труда генерального директора, что подтверждено ответом Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ. Невыплаченная сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4412 руб. 90 коп., за февраль 2018 – 15200 руб., за март 2018 – 15200 руб., за апрель 2018 – 15200 руб., за май 2018 – 18400 руб., всего – 68412 руб. 90 коп. По расчету истца, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы на должности главного инженера составил 13310 руб. 70 коп. За выполнение должностных обязанностей генерального директора ООО «ХУР» со стороны работодателя образовалась задолженность выплаты заработной платы за период с августа-ноября 2018 года. Согласно справке о размере заработной платы задолженность ООО «ХУР» перед ФИО1 по выплате заработной платы за выполнение обязанностей на должности генерального директора ООО «ХУР» составила за август – 115200 руб. – 24000 руб. = 91200 руб., за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ00 руб. – 27600 руб. = 87600 руб.; за октябрь 15200 руб. – 27600 руб. = 87600 руб., ноябрь 115200 руб. * 15 (отработано дней в ноябре) / 21 (рабочих дней в ноябре) – 72340, 29 руб. = 9945 руб. 42 коп. Всего невыплаченная сумма заработной платы на должности генерального директора ООО «ХУР» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 276345 руб. 42 коп. Проценты за просрочку выплаты составляют 31173 руб. 58 коп. В связи с невыплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 руб.
В письменном отзыве и дополнениях к нему представитель ответчика ООО «ХУР» ФИО4 исковые требования не признала, мотивируя это тем, что юридический адрес ООО «ХУР» - <адрес>, по адресу, указанному в исковом заявлении, расположено ООО «Востсибдобыча». Трудовой договор с окладом 72000 руб. ответчику не предоставлен, расчет процентов за просрочку выплаты заработной платы не понятен; по результатам проверки соблюдения трудового законодательства вынесено предписание об устранении нарушений в части выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы как в должности генерального директора, так в должности главного инженера. Данное предписание исполнено, истцу перечислено наличными денежными средствами. Оснований для компенсации морального вреда не имеется. Представленный трудовой договор подписан от имени работодателя генеральным директором ФИО1 , который одновременно является и работником. ФИО5 принят на должность генерального директора АО «ХУР», избран (назначен) на должность протоколом общего собрания акционеров общества. В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директором (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах»). В АО «ХУР» совет директоров не создавался, от имени общества оформление трудовых отношений с генеральным директором доверено председателю общего собрания акционеров, так как иное лицо не было на это уполномочено; печать на договоре стоит со стороны работника, размер печати на договоре больше размера оригинальной печати, суду представлены документы об иных условиях труда истца и ответчика. Действия истца по представлению в суд сфальсифицированного доказательства являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в части возмещения морального вреда. Обращает внимание, что ответчиком представлены документы, свидетельствующие о перечислении в адрес истца суммы компенсации и выплат в связи с исполнением обязанностей главного инженера. Платеж совершен от имени генерального директора ООО «ХУР» ФИО6 , что подтверждается расходным ордером на сумму 44929 руб. 76 коп., назначение платежа – выплата компенсации ФИО1 за задержку выплату заработной платы и доплата за главного инженера.
В судебном заседании истец ФИО1 , извещенный о рассмотрении дела, отсутствовал, реализовал право на участие в судебном заседании, направив представителя ФИО2, уполномоченного доверенностью.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 иск поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, настаивал на его удовлетворении.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к ним.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО1 подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работника, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работодателя, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, регулирующей понятие трудового договора, стороны трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с абз.абз. 6, 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, регулирующей установление заработной платы, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договор с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ АО «ХУР», работодатель, в лице генерального директора ФИО7 , действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО1 , работник, с другой стороны, заключили трудовой договор № №. По условиям трудового договора работник принимается на работу в АО «ХУР» на должность главного инженера. Рабочее место работника находится по адресу: Иркутская область, г. Иркутск. Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало работы по настоящему договору – ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 5.1 за выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 9375 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, <адрес>х <адрес> до 30 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 30 % в месяц.
В соответствии с п. 5.2 заработная плата выплачивается работнику ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 30-го числа каждого месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 15-ого числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуск производится не позднее чем за три дня до его начала.
Приказом АО «ХУР» от ДД.ММ.ГГГГ истец принят главным инженером в структурное подразделение АУП, с тарифной ставкой – 9375 руб., районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %.
Приказом за подписью генерального директора АО «ХУР» от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 , главный инженер, структурное подразделение – АУП, с ДД.ММ.ГГГГ переведен главным инженером в структурное подразделение в АУП, тарифная ставка – 9500 руб., районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %.
ДД.ММ.ГГГГ АО «ХУР», в лице генерального директора ФИО7 , работодатель, ФИО1 , работник, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № УР 0000001 о нижеследующем: 1. Изложить п. 5.1 трудового договора в следующей редакции: п. 5.1 за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 9500 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в <адрес>х <адрес> до 30 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 30 % в месяц.
Приказом за подписью руководителя организации – представителя общего собрания акционеров ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГФИО1 , АУП, главный инженер, переведен генеральным директором, структурное подразделение – АУП, тарифная ставка – 9500 руб., процентная ставка – 30 %, районный коэффициент – 1,3. Основание – изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № УК 000001. Приказ ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ АО «ХУР» (ООО «ХУР»), работодатель, в лице председателя общего собрания акционеров общества «Харанутский угольный разрез» ФИО4 , действующей на основании протокола внеочередного общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ, с одной стороны, ФИО1 , работник, с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору: 1. Работник переводится с должности главного инженера на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, 2. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, считаются неизменными; 3. Настоящее соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к трудовому договору, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор АО «ХУР» ФИО1 возложил на себя обязанности главного инженера с 23.01.2018
ДД.ММ.ГГГГ АО «ХУР», в лице представителя акционеров АО ФИО8 , работодатель, ФИО1 , работник, подписали дополнительное соглашение, п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.1. За выполнение работ, определенных настоящим трудовым договором вахтовым методом работнику устанавливается следующая оплата труда: оклад в размере 11500 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в <адрес>х <адрес> до 30 % в месяц; районный коэффициент к заработной плате – 30 % в месяц».
ДД.ММ.ГГГГ АО «ХУР», в лице председателя общего собрания акционеров общества «Харанутский угольный разрез» ФИО4 , действующей на основании протокола внеочередного общего собрания акционеров о ДД.ММ.ГГГГ, с одной стороны, ФИО1 , работник, с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем: «1. В связи с реорганизацией АО «ХУР» в форме преобразования в ООО «ХУР» и внесением в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ записи о прекращении деятельности АО «ХУР» путем реорганизации в форме преобразования, считать работодателем по трудовому договору с даты подписания настоящего соглашения – ООО «ХУР».
Приказом ООО «ХУР» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание – личное заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, протокол внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ.
Анализируя установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность генерального директора, на условиях внутреннего совместительства исполнял обязанности главного инженера. При этом доплата за внутреннее совместительство в период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2018 года истцу не начислялась. Поскольку согласно расчетным листкам такая доплата впервые была установлена в июне 2018 года. Согласно расчетному листку за июнь 2018 года – главный инженер (внутреннее совместительство) – начислена разовая премия - 47405 руб., районный коэффициент – 15946 руб., северная надбавка – 15946 руб., оплата по окладу 20 дней – 5750 руб. С ДД.ММ.ГГГГ по май 2018 года доплата за внутренне совместительство по должности главного инженера истцу не начислялась. Факт выплаты доплаты после ДД.ММ.ГГГГ истец не оспаривает.
Оценивая доводы искового заявления о взыскании с ответчика доплаты за внутреннее совместительство по должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд установил, что по обращению истца Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена проверка по вопросам возложения на истца ФИО1 обязанностей главного инженера без изменения уровня заработной платы, понижения заработной платы с апреля и августа 2018 года, выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, отсутствии в организации положения о премировании.
В ходе проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата за исполнение обязанностей главного инженера не осуществлялась.
Государственной инспекцией труда в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ работодателю ООО «ХУР» внесено предписание №-И, возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: 1) устранить нарушения ч. 1 ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за декабрь 2017 года, январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 2) устранить нарушение ч. 1 ст. 151 ТК РФ произвести начисление доплаты ФИО1 за выполнение обязанностей главного инженера за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2018; 3) устранить нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в локальных нормативных актах организации и в трудовых договорах установить фиксированные и единые сроки выплаты заработной платы; 4) устранить нарушение ч. 2 ст. 135 ТК РФ разработать и утвердить положение о премировании работников общества.
Судом установлено, что во исполнение предписания согласно расчетным листкам за январь, февраль истцу начислено 39702 руб. 13 коп. в качестве выплаты за внутреннее совместительство за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3788 руб. 24 коп., февраль, март, апрель, май – по 9200 руб., то есть исходя из должностного оклада 11500 руб. (11500 руб. оклад, северная надбавка – 3450 руб., районный коэффициент – 3150 руб.) с учетом того обстоятельства, что в силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (18400/2).
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком для банковского перевода на карту ФИО1 за задержку заработной платы и доплаты за главного инженера в размере 44929 руб. 76 коп. по расходному кассовому ордеру выдано 44929 руб. 76 коп. Выпиской о состоянии вклада истца в ПАО Сбербанк за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что на счет истца поступила сумма 44929 руб. 76 коп.
Доводы стороны истца о том, что данная сумма поступила не от ответчика, опровергаются имеющимися в деле доказательствами.
Согласно расчетному листку в феврале 2019 года истцу начислена компенсация за задержку указанных выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5227 руб. 63 коп.
В связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за выполнение обязанностей главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 68412 руб. 90 коп., процентов за невыплату заработной платы за выполнение обязанностей главного инженера в размере 13310 руб. 70 коп. суд не установил. Суд учитывает, что с июня 2018 года истцу производилась выплата за выполнение обязанностей главного инженера на условиях внутреннего совместительства.
Оценивая доводы искового заявления ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение обязанностей генерального директора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276345 руб. 42 коп., суд приходит к следующему.
В обоснование исковых требований истец представил трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ между АО «ХУР», работодатель, в лице генерального директора ФИО1 , действующего на основании устава, с одной стороны, и ФИО1 , работник, с другой стороны. По условиям трудового договора работник принимается на работу в АО «ХУР» на должность генерального директора, рабочее место – <адрес>, оф. 901. Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 72000 руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в <адрес>х <адрес>, - 30 % - 21600 руб. в месяц; районный коэффициент 30 % 21600 руб. в месяц.
В соответствии с ч. 3 ст. 69 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», регулирующей исполнительный орган общества, единоличный орган общества (директор, генеральный директор), права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ протоколом внеочередного общего собрания акционеров АО «ХУР» истец ФИО1 был избран генеральным директором. От имени совета директоров собрания акционеров председателем совета директоров ФИО4 с истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № УР0000001, по условиям которого работник переводится на должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ, условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
Согласно личной карточке работника ФИО1 был принят на работу в АУП главным инженером, оклад 9375 руб., районный коэффициент – 1,3, северная надбавка 30 %, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ № УР 0000001; ДД.ММ.ГГГГ – генеральный директор, оклад – 9500 руб., районный коэффициент – 1,3, северная надбавка 30 %, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ № УР 0000002; ДД.ММ.ГГГГ - генеральный директор, оклад – 11500 руб., районный коэффициент – 1,3, северная надбавка 30 %, основание – приказ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № УР 0000001. Согласно личной карточке истец своей подписью подтвердил, что уведомлен о переводах на другую работу и изменениях оклада. Штатным расписанием АО «ХУР», дата составления ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что оклад генерального директора составляет 11500 руб.
Как разъяснено в постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников. То есть, работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах - представителем работодателя.
Принимая во внимание, что генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится и должностной оклад генерального директора (директора), могут устанавливаться исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, что вытекает из положений ст.ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 , занимая должность генерального директора АО «ХУР», акционерами общества полномочиями заключать трудовой договор с генеральным директором ФИО1 не наделялся, лицом, уполномоченным советом директоров общества, не являлся.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за выполнение обязанностей генерального директора в размере в размере 276345 руб. 42 коп., процентов за невыплату заработной платы суд не установил.
Между тем, учитывая, что ответчиком ООО «ХУР» допущено нарушение оплаты истцу за внутреннее совместительство по должности главного инженера, что повлекло обращение истца с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>, в ходе проверки установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что причиненный бездействием работодателя моральный вред должен быть ему возмещен в денежной форме.
Определяя размер возмещения, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу взыскать с ответчика ООО «ХУР» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 235, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.
Взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Харанутский угольный разрез» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Харанутский угольный разрез» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы за выполнение обязанностей главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68412 руб. 90 коп., процентов за невыплату заработной платы за выполнение обязанностей главного инженера в размере 13310 руб. 70 коп., процентов за невыплату заработной платы за выполнение обязанностей генерального директора в размере 1481 руб. 17 коп., невыплаченной заработной платы за выполнение обязанностей генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 276345 руб. 42 коп., процентов за невыплату заработной платы за выполнение обязанностей генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31173 руб. 58 коп., в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.А. Кулакова
Решение суда в окончательной форме принято 12 августа 2019 года
