РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 мая 2016 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Кулаковой С.А.
при секретаре Васиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело № 2-2057/2016 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Монтэко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обратившись в суд с вышеназванным иском в защиту интересов ФИО1, прокурор <адрес> ссылался на следующие обстоятельства. В прокуратуру <адрес> обратился ФИО1 с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят в ООО «Монтэко» ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря по монтажу и ремонту промышленного оборудования. Уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет не произведен. Как следует из заявления ФИО1, его ежемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>., факт наличия задолженности подтвержден письмом ответчика. Просил суд возложить обязанность на ООО «Монтэко» выплатить ФИО1 с учетом ставки рефинансирования за период работы заработную плату в размере <данные изъяты>., взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В письменных возражениях представитель ответчика ООО «Монтэко» <данные изъяты> (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ№) исковые требования не признала, мотивируя это тем, что согласно штатному расписанию заработная плата слесаря по монтажу и ремонту промышленного оборудования 4 разряда, согласно расчету составляет <данные изъяты>. в месяц до налогообложения. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда, включающая ежемесячно: должностной оклад в размере <данные изъяты>, премия месячная, согласно действующему положению, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях и <адрес>х <адрес> – 30 % и районный коэффициент к заработной плате – 30 %. В связи с работой на объектах, находящихся в <адрес>, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ был установлен размер суточных для работников в размере <данные изъяты>. в день. Доказательств выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>. истцом не представлено, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал всего 3 дня. Выплаты заработной платы осуществлялись ежемесячно на расчетный счет, который истец самостоятельно указал в заявлении. Окончательный расчет с ФИО1 был произведен ДД.ММ.ГГГГ. Ему были перечислены командировочные в размере <данные изъяты> заработная плата в размере <данные изъяты>., с учетом компенсации за несвоевременные выплаты при увольнении. Просила в удовлетворении требований прокурора отказать в полном объеме.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ процессуального истца прокурора <адрес> от иска в полном объеме.
В силу положений ст. 45 ГПК РФ в случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.
В судебное заседание истец ФИО1, извещенный о рассмотрении дела, не явился, в письменном заявлении, а также в заявлении, оформленном телефонограммой, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебное заседание ответчик ООО «Монтэко», извещенный о рассмотрении дела, своих представителей не направил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работника, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные права и обязанности работодателя, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, регулирующей понятие трудового договора, стороны трудового договора, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с абз.абз. 6, 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, регулирующей установление заработной платы, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, регулирующей сроки расчета при увольнении, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из трудовой книжки №№ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в ООО «Монтэко» слесарем по монтажу и ремонту промышленного оборудования 4 разряда на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Монтэко» (начало ведения ДД.ММ.ГГГГ) под № имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме трудовой книжки №№ ФИО1, слесарь по монтажу и ремонту промышленного оборудования 4 разряда ЦРС и БПО, приказ от ДД.ММ.ГГГГ№, дата выдачи на руки ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Монтэко» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в основное подразделение (ЦРС и БПО) на должность слесаря по монтажу и ремонту промышленного оборудования 4 разряда на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок испытания 2 месяца.
Согласно п. 8 трудового договора № № за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата труда, включающая ежемесячно: должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты>, премия ежемесячная согласно действующему положению, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях и <адрес>х <адрес> – 30 % и районный коэффициент к заработной плате – 30 %. Оплата труда работника производится пропорционально фактически отработанному времени. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не позднее 15 числа каждого месяца – аванс и не позднее 30 числа месяца – заработная плата. По письменному заявлению работника оплата труда может производится и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.
Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ№-№, слесарь по монтажу и ремонту промышленного оборудования 4 разряда - количество штатных единиц 5, тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> районный коэффициент 30 %.
Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Монтэко» (утв. генеральным директором ООО «Монтэко» <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ), в состав фонда заработной платы входят: оплата по тарифным ставкам или должностным окладам, установленные в соответствии с ТК РФ стимулирующие доплаты и надбавки (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, профессиональное мастерство, за работу в вечернее и ночное время и т.д.), премия за выполнение и перевыполнение производственных заданий, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера, приравненных к ним местностях, в том числе в южных районах <адрес>, оплата очередных отпусков, единовременные поощрительные выплаты и премии, в том числе к профессиональным праздникам, другие выплаты, не обусловленные системами оплаты труда и носящие разовый характер, вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности, денежная компенсация части отпуска, превышающая 28 календарных дней, согласно ст. 126 ТК РФ (п. 2).
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 отработал <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 отработал <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 отработал <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 отработал <данные изъяты>), <данные изъяты>
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 отработал <данные изъяты>).
Согласно табелю учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ (отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 отработал <данные изъяты>
Из представленных расчетных листков судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал <данные изъяты>, начислено <данные изъяты>., удержано <данные изъяты> долг за предприятием <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал <данные изъяты>, начислено <данные изъяты>, удержано <данные изъяты>., долг за предприятием <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал <данные изъяты>, начислено <данные изъяты>., удержано <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты>. (перечислено в банк (под расчет) № от ДД.ММ.ГГГГ), долг за предприятием <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 отработал <данные изъяты>, начислено <данные изъяты>., удержано <данные изъяты>., долг за предприятием <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (дней оплаты <данные изъяты><данные изъяты>., долг за предприятием <данные изъяты>., в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена компенсация за несвоевременные выплаты при увольнении <данные изъяты> выплачено <данные изъяты> (перечислено в банк (межрасчет) № от ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> коп.), компенсация за несвоевременные выплаты при увольнении <данные изъяты> коп.)
Анализируя установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу ФИО1 была начислена исходя из условий заключенного сторонами трудового договора, предусматривающего начисление оплаты труда пропорционально отработанному времени, тарифной ставки <данные изъяты> ежемесячной премии согласно действующему положению, процентной надбавки 30 % и районного коэффициента 30 %.
Так, заработная плата слесаря по монтажу и ремонту промышленного оборудования 4 разряда согласно расчету составляет <данные изъяты>. в месяц. Расчет: <данные изъяты> (тарифная ставка) <данные изъяты>), в месяц, учитывая количество рабочих дней в месяце <данные изъяты>
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Монтэко», в связи с тяжелой финансовой ситуацией, имеет место несвоевременная выплата заработной платы, так как подрядчик вовремя не оплачивает выполненные работы. Заработная плата будет выплачена работнику в течение 14 календарных дней.
Из письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он просит заработную плату и компенсацию расходов перечислять на банковскую карту № (получатель <данные изъяты>
Приказом генерального директора ООО «Монтэко» <данные изъяты>. № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении размера суточных на ДД.ММ.ГГГГ» установлен размер суточных для работников, находящихся в служебной командировке, в размере <данные изъяты> в день.
Ответчиком представлены чеки по операции <данные изъяты> онлайн, согласно которым ДД.ММ.ГГГГ на карту №№ (ДД.ММ.ГГГГ произведен перевод на сумму <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ на карту № произведен перевод на сумму <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ на карту №№ (<данные изъяты> произведен перевод на сумму <данные изъяты>.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на имя получателя <данные изъяты> произведен платеж в размере <данные изъяты>., основание платежа перечисление денежных средств на командировочные расходы по заявлению. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на имя получателя <данные изъяты> произведен платеж в размере <данные изъяты>., основание платежа перечисление денежных средств на командировочные расходы по заявлению.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на имя получателя <данные изъяты> произведен платеж в размере <данные изъяты>., основание платежа перечисление заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и компенсация за задержку выплаты заработной платы по заявлению.
Анализируя установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что имевшуюся задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 ответчик ООО «Монтэко» погасил ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы искового заявления о том, что размер заработной платы истца составлял <данные изъяты>., опровергаются условиями заключенного сторонами трудового договора, штатным расписанием, действующим в организации положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Монтэко».
Таким образом, судом установлено, что задолженности по заработной плате у ответчика ООО «Монтэко» перед истцом ФИО1 не имеется. Доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истец, обязанный доказывать те обстоятельства, на которые он ссылается, суду не представил.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании в пользу истца ФИО1 с ответчика ООО «Монтэко» задолженности по заработной плате не имеется. Суд дает оценку тому обстоятельству, что в спорный период истцу начислялась и выплачивалась заработная плата согласно условиям заключенного сторонами трудового договора.
Учитывая, что судом не установлено нарушения трудовых прав работника, что имевшуюся перед истцом задолженность по заработной плате ответчик на момент предъявления прокурором <адрес> в интересах ФИО1 уже погасил, что подтверждено документально, оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не установил.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Монтэко» заработной платы с учетом ставки рефинансирования за период работы в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда <данные изъяты>. – оставить без удовлетворения.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.А. Кулакова
Решение суда в окончательной форме принято 2 июня 2016 года
