РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 декабря 2016 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,
при секретаре Легусовой К.Н.,
с участием истца Демидовой Н. Н.,
представителя ответчика ООО «Подземтехстрой» - директора Евсюкова А. Н., действующего на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3898/2016 по иску Демидовой Н. Н. к ООО «Подземтехстрой», директору ООО «Подземтехстрой» Евсюкову А. Н. о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Демидова Н.Н. обратилась в суд с иском к директору ООО «Подземтехстрой» Евсюкову А. Н., требуя взыскать с ответчика заработную плату в размере 59000 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере рублей 3304 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. В обоснование требований указала, что была принята на работу с <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. За время работы у ответчика она не привлекалась к дисциплинированной ответственности, ответчик не имел нареканий относительно исполнения ею должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление о не выплате заработной платы в прокуратуру <адрес>, где просила осуществить контроль и обязать директора Евсюкова А.Н. устранить нарушения трудового законодательства РФ в части не выплаты заработной платы за период с ноября 2014 года по ДД.ММ.ГГГГ. Факты, изложенные в заявлении, прокуратура <адрес> проверила и подтвердила. <адрес> после поверки направила заявление ДД.ММ.ГГГГ мировому судье судебного участка № о выдаче судебного приказа, судебный приказ о взыскании заработной платы мировым судьей был выдан, а затем отмен. В настоящее врем задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 59000 руб. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случаи спора о размере сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплаты не оспариваемую им сумму. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплаченной работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договорам, локальным нормативным актом или трудовым договорам. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает не зависимо от наличия вины работодателя Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ составляет 3304 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику непоправимыми действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаи возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом не зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.
Определением суда о подготовке дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО «Подземтехстрой».
В ходе судебного разбирательства Демидова Н.Н. исковые требования уточнила, просила признать отношения между ней и ответчиком трудовыми; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор для работы в должности бухгалтера с окладом 12000 руб. ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика заработную плату в размере 51000 руб.
В судебном заседании истец Демидова Н.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненных исковых заявлениях, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Подземтехстрой» Евсюков А.Н. требования Демидовой Н.Н. не признал, в удовлетворении иска просил отказать по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Судом достоверно установлено и не оспорено сторонами, что трудовые отношения между Демидовой Н.Н. и ООО «Подземтехстрой» надлежащим образом не оформлялись, трудового договора, заключенного с Демидовой Н.Н., у ответчика не имеется, приказ о приеме истца на работу, равно как и приказ о ее увольнении, обществом не издавался.
Напротив, ответчиком оспаривается сам факт осуществления Демидовой Н.Н. трудовой деятельности в ООО «Подземтехстрой» как таковой. Стороной ответчика заявлено о периодическом оказании Демидовой Н.Н. обществу бухгалтерских услуг на основании устной договоренности.
В подтверждение доводов о наличии трудовых отношений с ООО «Подземтехстрой» истцом Демидовой Н.Н. суду представлены оборотно-сальдовые ведомости ООО «Подземтехстрой», доверенности на представление интересов ООО «Подземтехстрой» в отношениях с Инспекцией ФНС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.
Однако данные документы не могут быть приняты судом в качестве доказательства наличия трудовых отношений между Демидовой Н.Н. и ООО «Подземтехстрой», они лишь подтверждают наделение Демидовой Н.Н. полномочиями на представление интересов ООО «Подземтехстрой» в налоговом органе, в том числе на составление и подачу налоговой и бухгалтерской отчетности.
Каких-либо иных доказательств, отвечающих принципам допустимости и относимости, в подтверждение факта осуществления именно трудовой деятельности в ООО «Подземтехстрой» истцом суду не представлено.
Судом достоверно установлено, что Демидова Н.Н. с заявлением о приеме на работу к ответчику ООО «Подземтехстрой» не обращалась, трудовой договор с ней не заключался, приказы о ее приеме на работу и увольнении ответчиком не издавались, в отношении истца не велся табель учета рабочего времени, с внутренними локальными нормативными актами работодателя Демидова Н.Н. ознакомлена не была, трудовая книжка в ООО «Подземтехстрой» ею для оформления трудовых отношений не предоставлялась.
В случае не оформления трудового договора надлежащим образом, в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ трудовые отношения возникают только при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Однако каких-либо доказательств, подтверждающих фактическое допущение к работе у ответчика, и, следовательно, возникновение между сторонами трудовых отношений, истцом Демидовой Н.Н. суду в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Напротив, как объяснила Демидова Н.Н. на вопросы суда, бухгалтерскую отчетность для ООО «Подземтехстрой» она составляла на дому, выполняла разовые поручения директора ООО «Подземтехстрой» по оформлению бухгалтерской и налоговой отчетности, на работу в офис ООО «Подземтехстрой» не ходила, режиму рабочего времени общества не подчинялась, рабочего места в ООО «Подземтехстрой» у нее не имелось.
При таких обстоятельствах, сложившиеся между Демидовой Н.Н. и ООО «Подземтехстрой» отношения признакам трудовых отношений не отвечают, законных оснований для удовлетворения требований Демидовой Н.Н. к ООО «Подземтехстрой» о признании отношений трудовыми и обязании заключить трудовой договор суд не усматривает.
Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат также не подлежат удовлетворению. Обязанности по оплате труда Демидовой Н.Н. в порядке, предусмотренном ТК РФ, у ответчика не имеется ввиду отсутствия трудовых отношений между сторонами.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Учитывая, что нарушений трудовых прав Демидовой Н.Н. ответчиком не допущено, основания для возмещения морального вреда также отсутствуют.
Не усматривает суд и оснований для удовлетворения требований Демидовой Н.Н. к ООО «Подземтехстрой», директору ООО «Подземтехстрой» Евсюкову А.Н. о взыскании денежных средств как задолженности по договору возмездного оказания услуг в порядке, установленном ГК РФ.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (статья 780 ГК РФ).
В силу ч. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
В соответствии с ч. 1 ст. 158 ГК РФ сделки совершаются устно или в письменной форме (простой или нотариальной).
Частью 1 ст. 160 ГК РФ регламентировано, что сделка в письменной форме должна быть совершена путем составления документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.
В силу ч. 1 ст. 161 ГК РФ должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения:
1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;
2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.
В соответствии с ч. 1 ст. 162 ГК РФ несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
В силу ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
Судом установлено, что договор возмездного оказания услуг между Демидовой Н.Н. и ООО «Подземтехстрой» в письменной форме не составлялся.
При этом каких-либо письменных доказательств того, что сторонами были согласованы все условия договора возмездного оказания услуг, предусмотренные законом в качестве существенных, суду не представлено.
Имеющиеся в материалах дела оборотно-сальдовые ведомости, доверенности на представление интересов ООО «Подземтехстрой» в налоговом органе, платежные ведомости таких условий не содержат.
Не представлено истцом Демидовой Н.Н. и доказательств оказания ООО «Подземтехстрой» определенного рода услуг, объема оказанных услуг, которые были бы приняты ответчиком, но не оплачены.
При таких обстоятельствах требования Демидовой Н.Н. о взыскании денежных средств как вознаграждения по договору возмездного оказания услуг также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Демидовой Н. Н. к ООО «Подземтехстрой», директору ООО «Подземтехстрой» Евсюкову А. Н. о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.
Председательствующий
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
