РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 мая 2015 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Кулаковой С.А.
при секретаре Васиной А.В.
с участием представителя истца Пронозы С.Н. Ишимцева Р.Л., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№ представителя ответчика АО «ЖАСО» Белозеровой Е.И., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело № 2-1509/2016 по иску Пронозы С.Н. к акционерному обществу «Страховое общество ЖАСО» о признании незаконным бездействия, возложении обязанности доначислить заработную плату, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Обратившись в суд с вышеназванным иском к ответчику акционерному обществу «Страховое общество ЖАСО», истец Проноза С.Н. ссылался на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ему установлен должностной оклад <данные изъяты>., процентная надбавка 30 %, <данные изъяты>., районный коэффициент 20 %, <данные изъяты> всего <данные изъяты>. В нарушение действующего законодательства, без учета рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости Министерства здравоохранения и социального развития РФ (письмо от ДД.ММ.ГГГГ№-), действующее в организации положение об оплате труда (утв. решением Правления ОАО «ЖАСО», протокол от ДД.ММ.ГГГГ№) не содержит положений, регулирующих индексацию заработной платы. По мнению истца, ответчиком нарушены положения трудового законодательства в части разработки и принятия локального акта, определяющего порядок индексации заработной платы, а также проведения индексации заработной платы работникам; нарушаются его права на повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По мнению истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему с учетом индекса потребительских цен на ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено <данные изъяты>., с учетом удержаний НДФЛ. Просит суд, с учетом уточнений, признать незаконным бездействие ответчика, выразившееся в непринятии локального акта, определяющего порядок индексации заработной платы, а также непроведения индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ гг.; возложить обязанность на ответчика установить порядок произведения индексации заработной платы и провести индексацию заработной платы работникам; обязать ответчика доначислить ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом индексации в сумме <данные изъяты>., взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. с учетом удержаний НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В письменных возражениях представитель ответчика АО «ЖАСО» Белозерова Е.И. исковые требования не признала, мотивируя это тем, что ответчик не является организацией, финансируемой из бюджета, обязанность по индексации у него отсутствует, механизм индексации локальными актами работодателя не установлен. Положением об оплате труда АО «ЖАСО» не предусмотрены индексация тарифных ставок и окладов на основе потребительских цен. Императивных положений об ограничении работодателя в способе обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы не предусмотрено, такое повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе выплатой премий, которые помимо функций и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено положение о премировании работников филиалов, в силу п. 2.2 Положения о премировании филиалов ежемесячная премия работнику филиала общества выплачивается из фонда ежемесячной премии, который формируется в виде отчислений от поступившей страховой премии за месяц по отдельным видам страхования, в виде отчислений от начисленной суммы агентского вознаграждения за месяц по агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Решение о премировании работников общества принимается с учетом инфляционных процессов и роста потребительских цен на товары и услуги, влияющие на уровень заработной платы работников, с выделением на цели индексации заработной платы за соответствующий период средств в размере не более 5 процентов от сумм, направляемых на премирование работников. На заседании комиссии по премированию работников филиалов АО «ЖАСО» за ДД.ММ.ГГГГ решение об утверждении расходов на премирование работников филиала АО «ЖАСО» принято исходя из показателей выполнения филиалами планов, результатов работы филиалов, с учетом инфляционных процессов и роста потребительских цен на товары и услуги, влияющих на уровень заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ средств в размере 5 процентов от сформированного премиального фонда. Заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд, указывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату, знал о предполагаемом нарушении своего права, исковое заявление подано за пределами трехмесячного срока.
В судебном заседании истец Проноза С.Н., извещенный о рассмотрении дела, отсутствовал, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Присутствовавший в судебном заседании представитель истца Ишимцев Р.Л. исковые требования поддержал с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении, изложил позицию истца по ходатайству ответчика о пропуске срока для обращения в суд, согласно которой истец полагает такой срок не пропущенным.
В судебном заседании представитель ответчика АО «ЖАСО» Белозерова Е.И. исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, дополнительно указала, что критерии индексации установлены в ст. 318 ГК РФ. Требование об издании нормативно-правового акта об индексации незаконно, поскольку никто не вправе вмешиваться в деятельность коммерческой организации.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу № в части требований о признании незаконным бездействия АО «ЖАСО», выразившегося в непринятии локального акта, определяющего порядок индексации заработной платы, возложении на ответчика обязанности установить порядок произведения индексации заработной платы и провести индексацию заработной платы работникам.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования Пронозы С.Н. подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, регулирующей основные права и обязанности работника, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз.абз. 6, 7 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, регулирующей установление заработной платы, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Исследованными документами подтверждено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Так, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> филиалом Открытого акционерного общества « Страховое общество ЖАСО », работодатель, и Пронозой С.Н., работник, был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель принимает на работу работника в филиал, расположенный по адресу: <адрес>, <адрес>, на должность юрисконсульта с выполнением трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами работодателя.
Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц.
Работник имеет право на ежемесячную оплату труда с учетом коэффициента и процентной надбавки, установленных действующим законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Днями выплаты заработной платы соответственно считаются 25 число текущего месяца и 10 число следующего за ним месяца (п. 3.2 трудового договора).
В соответствии с п. 3.3 договора работодатель устанавливает работнику поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании штатных работников филиалов ОАО «ЖАСО».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с Пронозой С.Н. был прекращен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оценивая доводы искового заявления о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, принимая во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена.
Термин «начисленная заработная плата» понимается как установленная, согласованная сторонами договора оплата труда, по составным частям, размеру и срокам уплаты которой между работником и работодателем разногласия отсутствуют.
При этом работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.
Как установлено судом и следует из материалов дела, получая заработную плату, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истец не мог не знать о нарушении своих прав, поскольку составные части заработной платы истца были указаны в расчетных листках, которые ему выдавались ежемесячно, представлены к материалам искового заявления. Доказательств иного суду не представлено. В связи с чем срок для обращения в суд по требованиям о взыскании неначисленной и невыплаченной индексации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом был пропущен. Пропуск истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Учитывая, что трудовые отношения с истцом были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, получен окончательный расчет, с исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим днем), суд приходит к выводу о том, что за период ДД.ММ.ГГГГ года истец требования предъявил в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Оценивая доводы искового заявления о признании незаконным бездействия ответчика, выразившегося в непроведении индексации заработной платы Пронозе С.Н. за ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 4 ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ, регулирующей обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний ст.ст. 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О).
Предусматривая различный порядок осуществления данной государственной гарантии для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в оспариваемой норме правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов работников и работодателей (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 09.02.2012 № 2-П).
Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Как следует из Положения об оплате труда работников ОАО «ЖАСО» (приложение № к приказу ОАО « ЖАСО » от ДД.ММ.ГГГГ№, утв. решением Правления ОАО « ЖАСО » протокол от ДД.ММ.ГГГГ№), порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги действовавшим на момент трудовых правоотношений сторон положением об оплате труда не предусмотрен.
Исследованными документами подтверждено, что приказом ОАО «ЖАСО» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено положение о премировании работников филиалов ОАО « ЖАСО ». Названное положение о премировании работников филиалов ОАО «ЖАСО» разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставами и локальными нормативными актами ОАО «ЖАСО».
Согласно п. 1.2 Положения оно устанавливает порядок и условия премирования работников филиалов общества.
Согласно 2.1 Положения премирование работников филиалов Общества производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
Согласно п. 2.2 Положения ежемесячная премия работнику филиала общества выплачивается из фонда ежемесячной премии (ФЕП) филиала общества, который формируется: в виде отчислений от поступившей страховой премии за месяц по отдельным видам страхования в соответствии с коэффициентами, указанными в Приложении № к Положению; в виде отчислений от начисленной суммы агентского вознаграждения за месяц по агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-№, заключенному между ОАО «ЖАСО» и ООО «<данные изъяты>» по отдельным видам страхования в соответствии с коэффициентами, указанными в приложении № к положению. Сформированный ФЕП распределяется между работниками филиала в зависимости от их вклада в результаты деятельности филиала.
Согласно протоколу № заседания комиссии по премированию работников филиалов АО «ЖАСО» за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ решение об утверждении размера расходов на премирование работников филиалов АО «ЖАСО» принято комиссией исходя из показателей выполнения филиалами планов, результатов работы филиалов, с учетом инфляционных процессов и роста потребительских цен на товары и услуги, влияющих на уровень заработной платы работников, с выделением на цели индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ средств в размере 5 % от сформированного премиального фонда.
Так, по Восточно-Сибирскому филиалу утвержденный размер расходов на премирование за ДД.ММ.ГГГГ, включая 5 % индексации составил <данные изъяты> (количество работников – <данные изъяты> процент выполнения плана за июль 90,9 %, процент выполнения плана за 7 месяцев – 101,9 %, утвержденный размер расходов на премирование за ДД.ММ.ГГГГ – 0 руб., по агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ№-АЮ между АО «ЖАСО» и ООО «<данные изъяты>» - <данные изъяты>).
Согласно протоколу заседания комиссии по премированию работников филиалов АО «ЖАСО» за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ№ решение об утверждении размера расходов на премирование работников филиалов АО «ЖАСО» принято комиссией исходя из показателей выполнения филиалами планов, результатов работы филиалов, с учетом инфляционных процессов и роста потребительских цен на товары и услуги, влияющих на уровень заработной платы работников, с выделением на цели индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ средств в размере 5 процентов от сформированного премиального фонда.
Так, по <данные изъяты> филиалу утвержденный размер расходов на премирование за ДД.ММ.ГГГГ, включая 5 % индексации, составил <данные изъяты> (утвержденный размер расходов на премирование за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., агентское вознаграждение по договору от ДД.ММ.ГГГГ№-<данные изъяты>).
Согласно протоколу заседания комиссии по премированию работников филиала АО «ЖАСО» за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ решение об утверждении размера расходов на премирование работников филиалов АО «ЖАСО» принято комиссией исходя из показателей выполнения филиалами планов, результатов работы филиалов, с учетом инфляционных процессов и роста потребительских цен на товары и услуги, влияющих на уровень заработной платы работников, с выделением на цели индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ средств в размере 5 процентов от сформированного премиального фонда. Так, по <данные изъяты> филиалу утвержденный размер расходов на премирование за ДД.ММ.ГГГГ, включая 5 % индексации, составил <данные изъяты> (утвержденный размер расходов на премирование за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, агентское вознаграждение по договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей).
Согласно протоколу заседания комиссии по премированию работников филиала АО «ЖАСО» за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ№ решение об утверждении размера расходов на премирование работников филиалов АО «ЖАСО» принято комиссией исходя из показателей выполнения филиалами планов, результатов работы филиалов, с выделением на цели индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ средств в размере 5 процентов от сформированного премиального фонда. Так, по <данные изъяты> филиалу утвержденный размер расходов на премирование за ДД.ММ.ГГГГ, включая 5 % индексации, составил <данные изъяты> (утвержденный расходов на премирование за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, агентское вознаграждение по договору № от ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЖАСО» и ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты>).
Приказом АО «Страховое общество ЖАСО» от ДД.ММ.ГГГГ№ внесены изменения в приложение № к приказу АО «ЖАСО» от ДД.ММ.ГГГГ№. Так, пункт 6.2 Положения был изложен в следующей редакции: «премия по итогам работы за месяц и/или квартал может выплачиваться работникам в соответствии с локальными нормативными актами общества по результатам их трудовой деятельности и с учетом показателей деятельности структурных (в том числе обособленных структурных) подразделений и общества за соответствующий период времени.
Решение о премировании работников общества по итогам работы за месяц и/или квартал принимается с учетом инфляционных процессов и роста потребительских цен на товары и услуги, влияющих на уровень заработной платы работников, с выделением на цели индексации заработной платы за соответствующий период средств в размере не более 5 процентов от сумм, направляемых на премирование работников.
В случае допущения отрицательных показателей деятельности структурных (в том числе обособленных структурных) подразделений общества по итогам работы за соответствующий период времени учитывать инфляционные процессы и рост потребительских цен на товары и услуги при принятии решения о премировании работников соответствующего структурного (в том числе обособленного структурного) подразделения за последующие календарные периоды, но не позднее последнего рабочего дня текущего года».
Анализируя установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, АО «ЖАСО» относится к категории работодателей, которые в силу ст. 134 ТК РФ обязаны производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями либо локальными нормативными актами.
Положением об оплате труда, действовавшим на момент нахождения стороны в трудовых отношениях, порядок такой индексации предусмотрен не был, что свидетельствует о невыполнении работодателем положений ст. 134 ТК РФ в части установления коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами порядка индексации, то есть обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.
При этом представленными протоколами ответчик подтверждает, что в ДД.ММ.ГГГГ решение об утверждении размера расходов на премирование работников принималось комиссией исходя из показателей выполнения филиалами планов, с учетом инфляционных процессов и роста потребительских цен на товары и услуги, влияющих на уровень заработной платы работников, с выделением на цели индексации заработной платы 5 процентов от сформированного премиального фонда.
Таким образом, в указанный период бездействия со стороны работодателя по непроведению истцу Пронозе С.Н. индексации заработной платы суд не установил.
Между тем суд учитывает, что изменения в положение об оплате труда в части установления, что решение о премировании работников принимается с учетом инфляционных процессов и роста потребительских цен на товары и услуги, влияющих на уровень заработной платы работников, с выделением на цели индексации заработной платы за соответствующий период средств не более 5 процентов от сумм, направляемых на премирование работников, были внесены приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, сведений о том, что за ДД.ММ.ГГГГ уполномоченной работодателем комиссией принималось решение о выделении на цели индексации заработной платы 5 процентов от сформированного премиального фонда, не установлено. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика таких доказательств суду не представлено.
При таких данных доводы искового заявления Пронозы С.Н. о незаконности бездействия АО «ЖАСО» по неосуществлению ему индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ заслуживают внимания.
Исходя из представленного истцом расчета за ДД.ММ.ГГГГ, недоначислено было <данные изъяты>. Так, в ДД.ММ.ГГГГ применен индекс 12,10 % (по отношению к ДД.ММ.ГГГГ), в ДД.ММ.ГГГГ применен индекс 12,90 % (по отношению к ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно сведениям Интернет-портала территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес><данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ базовый индекс потребительских цен (в процентах к предыдущему месяцу) составляет 101,1.
Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ недоплачено <данные изъяты>. Расчет: (выплаты в <данные изъяты><данные изъяты>. * базовый индекс потребительских цен 101,1 %) – <данные изъяты> = <данные изъяты>.
Учитывая, что на момент увольнения истца положение об оплате труда не претерпело изменений, порядок индексации предусмотрен не был, соответствующих решений об индексации заработной платы АО «ЖАСО» в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что выплаченные в ДД.ММ.ГГГГ суммы следует проиндексировать, исходя из индекса потребительских цен по сведениям Интернет-портала территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес><данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ базовый индекс потребительских цен (в процентах к предыдущему месяцу) составляет 101,1. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ истцу недоплачено <данные изъяты> коп., расчет: (выплаты в ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>. * 101,1 %) – <данные изъяты> = <данные изъяты>.
При таких данных в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате <данные изъяты>).
По основаниям ст. 237 ТК РФ причиненный бездействием работодателя моральный вред должен быть истцу возмещен в денежной форме.
Определяя размер возмещения, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных нарушений, исходя из требований разумности и справедливости, приходит к выводу взыскать с ответчика акционерного общества «Страховое общество ЖАСО» в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Пронозы С.Н. удовлетворить в части.
Признать незаконным бездействие АО «ЖАСО» по непроведению индексации заработной платы Пронозы С.Н..
Взыскать с ответчика АО «ЖАСО» в пользу Пронозы С.Н. задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В остальной части требований отказать.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий С.А. Кулакова
Решение суда в окончательной форме принято 18 мая 2016 года
