Дело № 2-1114/2023
УИД 27RS0002-01-2023-001992-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 августа 2023 года г. Хабаровск
Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,
при секретаре судебного заседания Гвоздевой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование иска указано, что между ФИО1 иООО «ИНТЕКС» был заключен срочный трудовой договор№, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят на работу на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, вструктурное подразделение Участок строительно-монтажных работ Обособленного подразделения (<адрес>) на срок действия трудового договора с ДАТА по ДАТА, с рабочим местом по месту нахождения работодателя в <адрес>, с нормированным рабочим временем 20 час. в неделю, пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с неполным рабочим днем без перерыва для отдыха и питания, срежимом работы с 08:00 час. до 12:00 час.; оплатой труда 35200 руб. в месяц, из расчетаоклад 22000 руб. районныйкоэффициент 13200 руб., ежегодным оплачиваемым отпуском 36 календарных дней (п.6.4),с извещением в письменной форме о составных частях его заработной платы, при выплатезаработной платы; оплатой труда пропорционально отработанному времени, порядком оплаты в сроки и размеры, установленных локальными нормативными актами налицевой счет истца. ДАТА истец был допущен к работе на строительство объекта по производству графита; ДАТА ответчиком оформлен трудовой договор, ДАТА трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. ДАТА ответчик в день увольнения не выплатил истцу окончательный расчет по увольнению за период работы с ДАТА по ДАТА, с компенсацией за неиспользованные календарные дни отпуска за месяц работы (36/12*1=3) и в нарушение ст. 136 ТК РФ не предоставил истцу расчетный лист с информацией о составных частях заработной платы. В результате обращения истца в Государственной инспекцию труда ответчик перевел на лицевой счет истца: ДАТА расчет при увольнении в размере 7556,71 руб., ДАТА – заработную плату в размере 293,31 руб., всего ответчиком истцу выплачена зарплата в размере 7850,02 руб. ДАТА из ответа Государственной инспекции труда истец узнал, что ответчиком был произведен на лицевой счет истца ДАТА полный расчет, в том числе, с выплатой компенсации за задержку выплат, запись в трудовую книжку внесена на основании даты оформления трудового договора, а не фактического допуска к работе ДАТА. Таким образом, ДАТА истец узнал, что ответчик отказался выплачивать ему заработную плату в полном объеме в размере 49280 руб. за период работы с ДАТА по ДАТА и компенсацию за неиспользованные 3 дни отпуска в размере 3880,20 руб., общая сумма задолженности (за вычетом перечисленной на лицевой счет ДАТА и ДАТА заработной платы 7850,02 руб.) составила 45310,18 руб., исходя из расчета: период работы истца с ДАТА по ДАТА (28 рабочих дней); заработная плата истца за период работы 49280 руб. (35200/20*28); среднемесячное число календарных дней (29,3/31*29) +(29,3/30*11) =27,4+10,7= 38,1; средний дневной заработок 49280 /38,1= 1293,40 руб.; число дней отпуска истца за год 36 (28+8), за месяц 3 дня (36/12*1); компенсация за неиспользованные дни отпуска за 3 дня: 3880,20 руб. (1293.40*3); переведено ДАТА и ДАТА истцу на лицевой счет заработной платы всего 7850,02 руб., расчет (49280 руб. + 3880,20 руб.)-7850,02 руб. = 45310,18 руб. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 41429,98 (45310,18 - 3880,20) руб.; задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3880,20 руб.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на взыскание заработной платы за период работы с ДАТА по ДАТА, поскольку в расчет задолженности по заработной плате ответчиком не включена перечисленная ДАТА истцу заработная плата в размере 293,31 руб.
ООО «ИНТЕКС» предоставило в материалы дела отзыв на исковое заявление в соответствии с которым между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от ДАТА согласно которому ФИО1 был принят на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, в структурное подразделение участок строительно-монтажных работ обособленного структурного полразделения <адрес> на срок с ДАТА по ДАТА с рабочим местом по месту нахождения работодателя в <адрес>, на условиях по совместительству (п. 1.5 Договора) и неполного рабочего времени (продолжительностью 20 часов), 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), начало работы - 8:00, окончание работы - 12:00. Оплата труда производится в соответствии с разделом 7 Договора пропорционально отработанному времени. ДАТА срочный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С размером заявленных требований ответчик не согласен в виду того, что при расчете не учтен факт принятия работника на условия неполного рабочего времени, представлен контррасчет исковых требований, в соответствии с которым, заработная плата истца за период с ДАТА по ДАТА составила 9600 рублей, за период с ДАТА по ДАТА – 5866,67 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении - 1904,76 рублей. Также указано, что истцом пропущены сроки обращения в суд.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «ИНТЕКС» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены в установленном законом порядке.
В соответствии с ч. 3,ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
Заработной платой (оплатой труда работника), в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указаны законодателем в качестве обязательных для включения в трудовой договор, что предусмотрено ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из положений, закрепленных в ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как закреплено в ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 года № 41-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДАТА между ФИО1 и ООО «ИНТЕКС» заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается работодателем для выполнения работы по следующей трудовой функции: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в структурное подразделение Участок строительно-монтажных работ Обособленного подразделения (<адрес>) под непосредственным руководством мастера строительных и монтажных работ Обособленного подразделения (<адрес>).Трудовой договор заключен на срок с ДАТА по ДАТА в связи с временным расширением объемов выполняемых работ (п. 1.1).
Согласно п. 1.6 трудового договора работник обязан приступить к работе с ДАТА.
Работодатель предоставляет работнику рабочее место по месту нахождения работодателя в <адрес> на срок действия трудового договора (п. 4.1).
Согласно п. 7.1 трудового договора работник за свою работу получает заработную плату в размере 35200 рублей в месяц, которая состоит из оклада в размере 22000 рублей, и районного коэффициента в размере 13200 рублей. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
Согласно приказу о приеме на работу № от ДАТА, истец принят на работу с ДАТА в ООО «ИНТЕКС» в Участок строительно-монтажных работ Обособленного подразделения (<адрес>) на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. В приказе определено, что работа по совместительству, сокращенный рабочий день, продолжительность рабочей недели 20 часов с тарифной ставкой (окладом) 22000 рублей, районным коэффициентом 60%. С указанным приказом истец ознакомлен ДАТА под роспись.
В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником №-л от ДАТА, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления. С приказом ФИО1 ознакомлен ДАТА.
В соответствии с ответом Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДАТА на обращение ФИО1 указано, что полный расчет ООО «ИНТЕКС» с ФИО1 произведен ДАТА с выплатой компенсации за задержку выплат в рамках ст. 236 ТК РФ.
Согласно реестру № от ДАТА ФИО1 выплачена заработная плата в размере 7556 рублей 71 копейка, согласно реестру № от ДАТА ФИО1 выплачена заработная плата в размере 293 рубля 31 копейки.
В соответствии с расчетом заработной платы, предоставленной ответчиком, С ДАТА по ДАТА заработная плата составила: 22000 руб. (оклад/22 смены (по производственному календарю)*12 смен (фактически отработано)*0,5ставки=6000 руб., районный коэффициент составил 6000*60%=3600 руб., итого за март заработная плата составляет 9600 руб.
С ДАТА поДАТА заработная плата составила: 22000 руб. (оклад)/ 21 смену (по производственному календарю)*7 смен (фактически отработано) *0,5ставки=3666,67 руб.; районный коэффициент составил 3666,67*60%=2200 руб.; итого за март заработная плата составила 5866,67 руб.
Расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении ДАТА составляет: 9600/15,12*3=1904,76 руб. (9600,00 -зарплата за март 2022 (для расчета среднедневного заработка берется последний год перед событием, т.е. зарплата апреля месяца не входит в расчет);15.12- количество календарных дней расчетного периода; 3- количество дней отпуска).
Итого начислено 17371,43 руб. (9600+5866,67+1904,76); выплачено ДАТА - 7556,71 руб., к выплате 9814,72 руб., а также компенсация за задержку зарплаты за 399 дней на ДАТА 2055,20 руб., всего 11869 руб. 92 коп.
Данный расчет составлен в соответствии с положениями трудового договора, фактического отработанного времени, периода работы в организации, обусловленного записью в трудовой книжки истца, приказами о приеме на работу и увольнении истца, однако, в указанном расчете не учтена выплаченная истцу сумма в размере 293 рубля 31 копейка (реестр № от ДАТА), в связи с чем, у ответчика перед истцом на момент обращения истца в суд имелась задолженность по заработной плате в размере 7616 рублей 65 копеек (9600 + 5866,67 - 293,31-7556,71), а также задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 1904 рубля 76копеек, итого задолженность по заработной плате составляла 9521 рубль 41 копейка.
В соответствии с платежным поручением № от ДАТА ООО «ИНТЕКС» выплатило ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении ДАТА по гражданскому делу № в сумме 9521 рубль 45 копеек.
В соответствии с платежным поручением № от ДАТА ООО «ИНТЕКС» выплатило ФИО1 компенсацию за задержку зарплаты при увольнении ДАТА по гражданскому делу № 2-1114/2023 в сумме 2657 рублей 10 копеек.
Из представленных истцом и ответчиком расчетных документов следует, что задолженность ООО «ИНТЕКС» перед ФИО1 по заработной плате окончательно была погашена в размере 9521 рубль 41 копейка 09.08.2023, после обращения истца в суд с иском.
В связи с тем, что задолженность по заработной плате оплачена ответчиком в полном объеме в период рассмотрения дела, задолженности со стороны ответчика перед ФИО1 на момент вынесения решения не имеется, то исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в ином размере исходя из периода работы в ООО «ИНТЕКС» с ДАТА по ДАТА, а также его расчет задолженности по выплате заработной платы с ДАТА суд полагает необоснованными, поскольку указанные доводы и расчет не согласуются с представленными сторонами доказательствами по делу, в том числе записью в трудовой книжке истца о периоде работы истца в ООО «ИНТЕКС», трудовым договором, приказом о приеме истца на работу. Относимых и допустимых доказательств задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА по смыслу ст. 59, ст. 60 ГПК РФ истцом не предоставлено, оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА не имеется.
Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд не принимает, оценивает как необоснованные на основании следующего.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено, что в день увольнения истца ДАТА расчет с истцом по заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск не произведен.
ДАТА истец обратился за разрешением трудового спора в ГИТ, рассчитывая получить заработную плату в досудебном порядке. ДАТА истец получил ответ ГИТ в Челябинской области №; последняя заработная плата истцу была перечислена ДАТА в размере 293,31 руб.
Истец обратился в суд ДАТА посредством направления искового заявления путем почтовой корреспонденции в течение одного года с момента, когда истцу ДАТА заработная плата в размере 293 рубля 31 копейки перечислена на расчетный счет, ДАТА истцом получен ответ ГИТ, что из которого следовало, что ДАТА ему был произведен полный расчет при увольнении.
В соответствии с положением об оплате труда работников ООО «ИНТЕКС», перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также денежной суммы, подлежащей выплате.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выдачи расчетных листков истцу ответчиком не представлено.
Из показаний свидетеля ФИО4, допрошенного в судебном заседании ДАТА, следует, что расчетные листки истцу не выдавались.
Согласно п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
С учетом установленных обстоятельств, вышеуказанные положения законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу, что истец пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, в связи с его письменным обращением о нарушении трудовых прав в органы государственной инспекции труда. В связи с чем, ходатайство истца о восстановлении срока на обращение в суд подлежит удовлетворению, доводы стороны ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд подлежат отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНТЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.
Мотивированное решение суда составлено 23 августа 2023 года.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
Копия верна.
Председательствующий судья Т.П. Ярошенко
УИД 27RS0002-01-2023-001992-50
Решение не вступило в законную силу. Подлинник находится в материалах дела № 2-1114/2023 Кировского районного суда г. Хабаровска.
Помощник судьи Д.К. Бутаков
