Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-415/43 (10)
Мотивированное решение изготовлено 18.01.2010 года.
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 января 2010 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Мурашовой Ж.А.,
при секретаре Омельченко Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усольцевой Нелли Викторовны к ООО «АлкоГранд» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд к ООО «АлкоГранд» с требованием о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что между ней и ответчиком был заключен трудовой договор для исполнения работником трудовых обязанностей по должности «заместителя директора по общим вопросам» в ООО «Алко-Гранд». К исполнению трудовых обязанностей она приступила . Указанный договор был заключен на неопределенный срок. Местом ее работы (рабочим местом) согласно пункту 1.1. заключенного трудового договора был определен магазин, расположенный по адресу: . Данное помещение арендовалось ООО «Алко-Гранд» для целей организации магазина розничной торговли. Однако, после смены директора организации, осенью 2009 года по неизвестным причинам договор аренды помещения не был продлен. В результате, с ей было отказано в доступе в помещение магазина в связи с чем, с указанного времени она не имела возможности исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные договором. Все ее попытки каким-либо образом связаться с новым директором ООО «Алко-Гранд» оказались безрезультатными. Информацией о необходимости явиться в какое-либо другое место для продолжения работы она не располагает. С этого же времени (с сентября 2009 года) она не получает установленную трудовым договором заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ пунктами 6.4, 6.5 трудового договора, заключенного между Истцом и Ответчиком, предусмотрена обязанность Ответчика (как работодателя) ежемесячно производить выплату заработной платы непосредственно работнику в сумме 5 000 рублей в месте выполнения работы. Таким образом, свои обязательства по вышеуказанному трудовому договору работодатель - ООО «Алко-Гранд» - исполняет ненадлежащим образом, поскольку она незаконно лишена возможности трудиться, заработная плата за период с сентября по декабрь 2009 г. ей не выплачена до настоящего времени не выплачена, в связи с чем, считает Ответчиком нарушаются нормы трудового законодательства и права Истца. В связи с чем, просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период: сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года в размере 15 000 рублей, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец ФИО1 требования искового заявления поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «АлкоГранд» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по последнему известному месту жительства, причину неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение, против чего истец не возражала.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Из представленных материалов следует, что между ООО «Алко-Гранд» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого последняя принимается на должность заместителя директора по общим вопросам, с указанием рабочего места в магазине, арендуемом работодателем для целей розничной торговли по адресу: .
Из п. 6.2, 6.4 трудового договора следует, что стороны согласовали заработную плату истца в размере 5 000 рублей в месяц, определив выплату заработной платы в следующем порядке: аванс - 2 000 рублей на позднее 20 числа месяца, являющегося месяцем расчета, окончательный расчет в размере 3 000 рублей на позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате не предоставления места работы.
Как следует из пояснений истицы ФИО1 и не опровергнуто стороной ответчика, договор аренды помещения по адресу: , расторгнут, а с ей было отказано в доступе в помещение магазина, в связи с чем, с указанного времени она не имела возможности исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные договором. Информацией о необходимости явиться в какое-либо другое место для продолжения работы она не располагает.
Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате за сентябрь 2009 года составляет 5 000 рублей, октябрь 2009 года - 5 000 рублей, ноябрь 2009 года - 5 000 рублей, всего 15 000 рублей.
При таких обстоятельствах, поскольку доказательств предоставления ФИО1 рабочего места, а равно как выплаты заработной платы за период с сентября по декабрь 2009 года в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании заработной платы с ООО «Алко-Гранд» в связи с лишением возможности трудиться в сумме 15 000 рублей подлежат удовлетворению с удержанием необходимых отчислений.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из заявленных исковых требований в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за сентябрь 2009г.:
86 (количество дней просрочки выплаты аванса) х 9% / 300 х 2 000 (размер аванса по заработной плате) = 51 рубль 60 копеек
66 (количество дней просрочки окончательного расчета) х 9% / 300 х 3 000 (размер окончательного расчета по заработной плате) = 59 рублей 40 копеек.
Таким образом, сумма компенсации за сентябрь 2009 год составляет 111 рублей (51 рубль 60 копеек + 59 рублей 40 копеек)
Расчет компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь 2009г.:
56 (количество дней просрочки выплаты аванса) х 9% / 300 х 2 000 (размер аванса по заработной плате) = 33 рубля 60 копеек
35 (количество дней просрочки окончательного расчета) х 9% / 300 х 3 000 (размер окончательного расчета по заработной плате) = 31 рубль 50 копеек
Таким образом, сумма компенсации за октябрь 2009 года составляет 65 рублей 10 копеек (33 рубля 60 копеек + 31 рубль 50 копеек)
Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2009г.:
25 (количество дней просрочки выплаты аванса) х 9% / 300 х 2 000 (размер аванса по заработной плате) = 15 рублей
5 (количество дней просрочки окончательного расчета) х 9% / 300 х 3 000 (размер аванса по заработной плате) = 4 рубля 50 копеек
Таким образом, сумма компенсации за ноябрь 2009 года составляет 19 рублей 50 копеек (15 рублей + 4 рубля 50 копеек).
Всего, сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет (19 рублей 50 копеек + 65 рублей 10 копеек + 111 рублей) 195 рублей 60 копеек.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 555 руб.87 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «АлкоГранд» удовлетворить.
Взыскать с ООО «АлкоГранд» в пользу ФИО1 заработную плату за период с сентября 2009г. по ноябрь 2009г. в сумме 15 000 рублей с удержанием необходимых отчислений, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 195 руб. 60 коп.
Взыскать с ООО «АлкоГранд» государственную пошлину в доход государства в сумме 555 руб.87 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке через Кировский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ж.А. Мурашова
