Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Мотивированное решение изготовлено 06 декабря 2010 года Дело № 2-5889/25(10)
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 ноября 2010 года г. Екатеринбург
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Чирковой Т.Н., при секретаре Федосеевой Ю.Ю.,
с участием истца Кирюшкина М.В., представителя ответчика Злоцкого А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кирюшкина ФИО6 к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда,
установил:
Кирюшкин М.В. обратился с исковым заявлением к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «» (далее по тексту ГОУ ВПО «») о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указал, что является работником ответчика на основании трудового договора № 116 от 07.07.2006 года.
По условиям трудового и коллективного договора заработная плата подлежит начислению в соответствии с Положением об оплате труда работников , которое является приложением к коллективному договору.
Ответчик установил ставки оплаты труда, не соответствующие Положению, в результате чего истцу была установлена надбавка за работу с обучающимися по договору в заниженных размерах. В результате истцу была недоначислена заработная плата с 01.12.2008 года по 31.08.2010 года в размере 89 749 рублей 38 копеек, оплата отпуска в сумме 16 425 рублей 92 копейки.
Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в размере 89 749 рублей 38 копеек, оплату отпуска в размере 16 425 рублей 92 копейки, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09.01.2009 года по 30.09.2010 года в размере 10 232 рубля 15 копеек, индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с обесцениваем вследствие инфляционных процессов за период 09.01.2009 года по 30.09.2010 года в размере 6 506 рублей 21 копейка. Просит обязать ответчика увеличить минимальную ставку почасовой оплаты до 150 руб. 21 коп., остальные ставки рассчитать от установленной минимальной ставки, привести величину надбавки за работу с обучающимися в соответствии с правилами ее расчета, установленными положением, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.
В предварительном судебном заседании 28 октября 2010 года Кирюшкин М.В. увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с 01.12.2008 года по 30.09.2010 года в размере 97 034 рубля 85 копеек, оплату отпуска за период с 01.12.2008 года по 31.08.2010 года в размере 17 038 рублей 00 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09.01.2009 года по 31.10.2010 года в размере 11 152 рубля 53 копейки, индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с обесцениваем вследствие инфляционных процессов за период 09.01.2009 года по 31.10.2010 года в размере 7 387 рублей 61 копейка. Просит обязать ответчика увеличить минимальную ставку почасовой оплаты до 150 руб. 21 коп., остальные ставки рассчитать от установленной минимальной ставки, привести величину надбавки за работу с обучающимися в соответствии с правилами ее расчета, установленными положением, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей (т. 1, л.д. 163-168).
Впоследствии Кирюшкин М.В. вновь увеличил исковые требования. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату с 01.12.2008 года по 31.10.2010 года в размере 104 289 рублей 73 копейки, недоначисленную оплату отпуска за период с 01.12.2008 года по 31.08.2010 года в размере 17 202 рубля 08 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 09.01.2009 года по 31.10.2010 года в размере 12 819 рублей 61 копейку, индексацию сумм задержанной заработной платы за период с 09.01.2009 года по 31.10.2010 года в связи с их обесцениваем вследствие инфляционных процессов в размере 8 119 рублей 44 копейки, в остальной части исковые требования оставил без изменения. Уточнение исковых требований принято судом, о чем вынесено определение (т. 2, л.д. 83-90).
В судебном заседании Кирюшкин М.В. исковые требования поддержал в полном объеме по предмету и основаниям.
Представитель ответчика Злоцкий А.Ю. исковые требования не признал в полном объеме. Заявил ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока исковой давности. По существу исковых требований пояснил, что в действует Положение о порядке планирования, учета и оплаты труда профессорско-преподавательского состава, в соответствии с которым размеры почасовой оплаты и ставки доплат и надбавок могут корректироваться приказом ректора в течение учебного года с учетом результатов состоявшегося набора и финансовых возможностей академии. В условиях финансового кризиса повышение ставок является невозможным. Кроме этого, Конференцией научно-педагогических работников 15 ноября 2010 года было принято решение о приостановке действия п.п. 2.2.6, 2.4.3., 2.4.4, 2.4.5 Положения об оплате труда. Также конференция постановила зафиксировать размер надбавки за работу с обучающимися по договору студентами в размере, установленном приказами №№ 137-144 от 20.08.2010 года. Пункт 2.7.1 Положения принят в новой редакции. Требования истца о приведении приказов в соответствие основаны на локальных нормативных актах, действие которых прекращено. Кроме этого, указывает, что расчет истцом выполнен с ошибками, так при расчете ставки он последовательно умножает базовую ставку на необходимые коэффициенты, хотя она должна каждый раз умножаться на необходимый коэффициент, а результаты этих действий суммируются. Требование о компенсации морального вреда считает недоказанным, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений соответственно.
Трудовые отношения, в соответствии с определением, данным в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оценивая доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрение возражений ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд является правом суда. При отсутствии оснований для установления факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд в предварительном судебном заседании суд рассматривает ходатайство ответчика о пропуске срока обращения в суд при рассмотрении дела по существу и вынесении решения.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и оплате отпуска, образовавшиеся в результате их неправильного начисления.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, следовательно, с этим днем связано начало течения срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику от работодателя. Таким образом, начало течения трехмесячного срока для обращения в суд по требованиям, заявленным Кирюшкиным М.В., - день, когда он узнал о своем увольнении. Подтверждением того, что работник знал об увольнении, является его подпись в приказе об увольнении или получение им трудовой книжки при расторжении трудового договора. Трудовые отношения сторон продолжаются, данный факт ими не оспаривается, следовательно, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не только не пропущен, его течение не начиналось, поэтому исковые требования подлежат рассмотрению по существу.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение о заработной плате является существенным условием трудового договора.
В силу ст.ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Кирюшкин М.В. работает в ГОУ ВПО «» с 26 июня 2006 в должности преподавателя-доцента, 07 июля 2006 года с ним был заключен трудовой договор в письменной форме (т. 1, л.д. 160).
В соответствии с Приказом № 626 от 27.07.2006 г. Кирюшкину М.В. установлены оклад в размере 0,5 ставки от 14 разряда ЕТС, надбавка за ученую степень кандидата наук в сумме 450 рублей в месяц, надбавка за должность доцента в размере 40 % от 0,5 ставки от 14 разряда ЕТС, надбавка за УМС в размере 30 % от 0,5 ставки от 14 разряда ЕТС, компенсационная надбавка педагогическим работникам с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 150 рублей в месяц (т. 1, л.д. 161).
Впоследствии к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения (т. 1, 155-159). С их учетом Кирюшкину М.В. установлен должностной оклад в размере 1 ставки 7 200 рублей, надбавка за ученую степень кандидата наук в размере 3 000 рублей, надбавка за должность доцента - 2 880 рублей, компенсационная надбавка - 150 рублей.
В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязуется обеспечить работнику выплату заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором (п. 6.1 договора).
В соответствии с п.8.4 договора, иные дополнительные выплаты производятся в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников .
В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения от 31 октября 2008 года (т. 1, л.д. 155), иные выплаты и премии устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда работников , другими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда.
В силу императивного предписания ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, если локальные нормативные правовые акты противоречат коллективному договору, они не подлежат применению.
Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО «» является приложением к коллективному договору и его неотъемлемой частью, поэтому остальные локальные нормативные правовые акты работодателя подлежат применению в части, не противоречащей данному Положению. В связи с этим доводы ответчика о применении Положения о порядке планирования, учета и оплаты труда профессорско-преподавательского состава, в соответствии с которым размеры почасовой оплаты и ставки доплат и надбавок могут корректироваться приказом ректора в течение учебного года с учетом результатов состоявшегося набора и финансовых возможностей академии, являются несостоятельными.
Согласно п. 4.1. Коллективного договора на 2008-2011 гг., рассмотренному и принятому на конференции работников (протокол № 1 от 14.04.2008г., с изменениями и дополнениями протокол № 1 от 27.10.2008 г., протокол № 2 от 06.04.2009 г., протокол № 4 от 23.11.2009 г.), заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Положением об оплате труда работников «», условиями трудового договора. Порядок и условия оплаты труда за счет бюджетных и внебюджетных средств регулируются Положением об оплате труда работников «», которое является приложением к Коллективному договору (т. 2, л.д. 1-53).
В соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО «», утвержденному на конференции работников 27.10.2008 г. (с изменениями и дополнениями, утвержденными на конференции работников 06.04.2009 г., 23.11.2009 г.) система оплаты труда работников предусматривает оплату труда непосредственно по трудовому договору и оплату труда по специальному основанию. (т.2, л.д. 54-69).
Заработная плата при оплате по трудовому договору состоит из тарифной части и надтарифной части. Тарифная часть является гарантированной составляющей заработной платы и включает в себя ставки и оклады, в том числе гарантированные надбавки. Оклады и ставки заработной платы представлены следующими видами выплат: должностной оклад, почасовая оплата, надбавка за должность доцента или профессора, надбавка за руководящую должность, надбавка за ученую степень, надбавка за работу с обучающимися по договору (п.п. 2.1.1-2.1.4 Положения).
Размеры ставок почасовой оплаты устанавливаются приказом ректора и дифференцируются по правилам, предусмотренным разделом 2.4 Положения. При этом минимальная величина ставки почасовой оплаты (за внеаудиторную работу по довузовской подготовке, выполняемую преподавателем без ученой степени) на 01.12.2008 г. не может быть ниже 100 рублей (за работу по подготовке дипломированных специалистов - 130 рублей).
Надбавка за работу с обучающимися по договору устанавливается на период с 01 сентября по 28(29) февраля и с 01 марта по 31 августа. Величина надбавки рассчитывается как поделенная на 12 месяцев разница между суммой базовых тарифных выплат и суммой почасовой оплаты годовой учебной нагрузки. К базовым тарифным выплатам относятся: должностной оклад, надбавка за ученую степень, надбавка за должность профессора или доцента.
Надбавка за работу с обучающимися по договору перерассчитывается в случаях изменения должности работника, изменения объема учебной нагрузки, изменения ставок почасовой оплаты. Перерасчет надбавки за прошедшие месяцы осуществляется путем единовременных выплат в размере разницы между причитающейся и полученной надбавками за прошедший период.
Разделом 2.4 Положения установлены относительные коэффициенты, в зависимости от занимаемой должности и ученой степени, характера работ, уровня подготовки обучающихся и пр.
Для доцента, кандидата наук установлен коэффициент 2,07 за занимаемую должностью и ученую степень.
По характеру работы установлен коэффициент 1,5 за лекции, 1,25 - за другую аудиторную работу, 1,2 - за руководство подготовкой выпускных работ, 1 - за другую внеаудиторную работу.
В соответствии с п. 1.1.5 Положения, в случае неустранимых сомнений в толковании настоящего Положения или условий трудового договора, касающихся оплаты труда, эти сомнения разрешаются в пользу работника.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ставка почасовой оплаты в отношении Кирюшкина М.В., имеющего должность - доцент, ученую степень - кандидат наук, ученое звание - доцент, должна определяться путем последовательного умножения базовой ставки на соответствующие коэффициенты, поскольку иной порядок прямо не предусмотрен в Положении:
лекции - 130*2,07*1,5=403,65 руб.,
другая аудиторная работа - 130*2,07*1,25= 336,38 руб.,
руководство подготовкой выпускных работ - 130*207*1,2=322,92 руб.,
другая внеаудиторная работа - 130*2,07*1= 269,1 руб.
Приказом ректора № 184 от 28.08.2008 г. с 01.09.2008 г. по 28.02.2009 г. введены ставки почасовой оплаты труда в отношении доцента, кандидата юридических наук: лекции - 244, другая аудиторная работа - 204, руководство подготовкой выпускных работ - 195, другая внеаудиторная работа - 163 (т. 1, л.д. 105).
Приказом № 11 от 15.01.2009 г. с 01.01.2009 г. по 31.08.2009 г. введены ставки почасовой оплаты труда в отношении доцента, кандидата юридических наук: лекции - 273, другая аудиторная работа - 227, руководство подготовкой выпускных работ - 218, другая внеаудиторная работа - 182 (т.1, л.д. 100).
Приказом № 268 от 23.10.2009 г. с 01.09.2009 г. по 01.01.2010 г. введены ставки почасовой оплаты труда в отношении доцента, кандидата юридических наук: лекции - 262, другая аудиторная работа - 217, руководство подготовкой выпускных работ - 174, другая внеаудиторная работа - 174 (т. 1, л.д. 111).
Приказом № 33 от 02.02.2010 г. с 01.01.2010 г. по 31.08.2010 г. введены ставки почасовой оплаты труда в отношении доцента, кандидата юридических наук: лекции - 288, другая аудиторная работа - 239, руководство подготовкой выпускных работ - 192, другая внеаудиторная работа - 192 (т.1, л.д. 116).
Приказом № 140 от 20.08.2010 г. с 01.09.2010 г. по 28.02.2011 г. введены ставки почасовой оплаты труда в отношении доцента, кандидата юридических наук: лекции - 288, другая аудиторная работа - 239, руководство подготовкой выпускных работ - 230, другая внеаудиторная работа - 192 (т. 1, л.д. 121).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что размер ставки почасовой оплаты установлен неверно, не соответствует размеру, установленному Положением, а потому размер надбавки за работу с обучающимися по договору подлежит перерасчету.
При проведении расчета не может быть принят во внимание отчет о фактическом выполнении нагрузки Кирюшкиным М.В. за спорный период, поскольку, исходя из системного толкования п.п. 1.1.5, 2.2.6 Положения, перерасчет надбавки возможен только в пользу работника с выплатой разницы между полученной и причитающейся надбавкой.
За период с 01 декабря 2008 года по 31 августа 2009 года размер надбавки должен составить в соответствии с общим расчетам по дисциплинам
96*403,65 = 38 750 лекции
598*336,38 = 201 155,24 другая аудиторная работа
250*269,1 = 67 275 другая внеаудиторная работа, всего 307 180,64
В соответствии с трудовым договором оплата за год составляет (7 200*12+ 3 000*12+2 880*12) = 156 960 рублей.
Размер надбавки (307 180,64 - 156 960)/12 = 12 518 рублей 39 копеек, вместо установленной 8 693, 33 рублей за январь-февраль 2009 года, 9 334,83 рублей за остальной период (т. 1, л.д. 50,51).
При этом выплаты за интенсивность труда и иные дополнительные выплаты, на которые в расчете ссылается ответчик, не могут быть зачтены в оплату надбавки за работу с обучающимися. Данная надбавка по смыслу Положения является гарантированной частью заработной платы, она не зависит от стимулирующих надбавок, к которым относится выплата за интенсивность труда (п. 2.1.5.2).
Следовательно, взысканию подлежит за период с 01 декабря 2008 года по 31 августа 2009 года с учетом уральского коэффициента 15 % - 38 531 рубль 79 копеек как разница между причитающейся суммой выплаты 103 500 рублей 52 копейки и фактически выплаченной 64 968 рублей 73 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
Следовательно, подлежит изменению размер среднего дневного заработка для оплаты отпуска, продолжительность которого в соответствии с условиями трудового договора составляет 56 дней. Расчет доплаты 37 838 рублей 16 копеек (недоплата с декабря 2008 года по июнь 2009 года)/299,7 (рабочие дни за период, используемый в расчете отпуска)*56 = 7 070 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
В соответствии с п. 2.7.1, 2.7.2 Положения об оплате труда гарантировано повышение уровня реального содержания заработной платы работников УрГЮА, которое осуществляется путем индексации тарифной части заработной платы в связи ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, предусмотренном Положением. Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен осуществляется не реже одного раза в год, как правило, 01 сентября путем умножения тарифных выплат на объявленный в установленном порядке индекс потребительских цен за соответствующий календарный период.
Таким образом, индексация заработной платы 1 раз в год является обязанностью работодателя, отсутствие приказа ректора, предусмотренного п. 2.7.3 Положения, не может является препятствием для ее проведения. Тем более, что в соответствии с п. 2.7.4 Положения в части, не обеспеченной средствами федерального бюджета, индексация осуществляется за счет внебюджетных доходов академии.
Следовательно, после 31 августа 2009 года, 31 августа 2010 года базовая ставка почасовой оплаты 130 рублей подлежит безусловной индексации.
Использование индекса потребительских цен по данным Госкомстата ответчик в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции не оспаривал.
Расчет базовой ставки на 01 сентября 2009 года составляет 130*100,7%*108,1% = 141 рубль 57 копеек, на 01 сентября 2010 года 141 рубль 57 копеек*106,1% = 150 рублей 21 копейка.
Следовательно, размер надбавки должен составить в соответствии с общим расчетам по дисциплинам с 01 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года:
88*141,57*2,07*1,5 = 38 682,16 лекции
538*141,57*2,07*1,25 = 197 074,78 другая аудиторная работа
150*141,57*2,07*1,2 = 52 749 руководство подготовкой выпускных работ
175*141,57*2,07*1 = 51 283,75 другая внеаудиторная работа, всего 339 789,69
Размер годовой оплаты труда по условиям трудового договора 156 960 рублей не изменился.
Размер надбавки (339 789,69- 156 960)/12 = 15 235 рублей 81 копейка, вместо установленной 9 162, 67 рублей за сентябрь-декабрь 2009 года, 10 827,17 рублей за январь-июнь 2010 года, 11 302,17 рубль за июль-август 2010 года (т. 1, л.д. 54-57).
Взысканию подлежит за период с 01 сентября 2009 года по 31 августа 2010 года с учетом уральского коэффициента 15 % - 55 422 рубля 18 копеек как разница между причитающейся суммой выплаты 176 754 рубля 29 копеек и фактически выплаченной 121 332 рубля 11 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
Также подлежит изменению размер среднего дневного заработка для оплаты отпуска. Расчет доплаты 53 902 рубля 39 копеек (недоплата с июля 2009 года по июнь 2010 года)/297,79 (рабочие дни за период, используемый в расчете отпуска)*56 = 10 136 рублей 45 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
Расчет надбавки за период с 01 сентября 2010 года по 28 февраля 2011 года.
150 рублей 21 копейка - базовая ставка с учетом индексации
Ставка по видам работы в соответствии с общим расчетам по дисциплинам:
102*150,21*2,07*1,5 = 47 572,8 лекции
556*150,21*2,07*1,25 = 216 100,52 другая аудиторная работа
194*150,21*2,07*1 = 60 320,42 другая внеаудиторная работа, всего 323 993,74
Размер годовой оплаты труда по условиям трудового договора 156 960 рублей.
Размер надбавки составляет разницу между этими суммами, поделенную на число месяцев, - 13 919 рублей 48 копеек, вместо суммы 9 425, 67 (т. 1, л.д. 58).
Взысканию подлежит за период с 01 сентября 2010 года по 31 октября 2010 года с учетом уральского коэффициента 15 % - 10 335рублей 76 копеек как разница между причитающейся суммой выплаты 32 014 рублей 80 копеек и фактически выплаченной 21 679 рублей 04 копейки. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
С учетом изложенного требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы с 01.12.2008 г. по 31.10.2010 г., взыскании недоначисленной оплаты отпуска за период 01.09.2008 г. по 31.08.2010 г. подлежат удовлетворению.
Взысканию с ответчика подлежит задолженность по заработной плате в размере 104 289 рублей 73 копейки, оплата за отпуск в размере 17 206 рублей 45 копеек с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей.
При этом, не могут быть приняты во внимание доводы ответчика, что действие пунктов 2.2.6, 2.4.3, 2.4.4., 2.4.5 Положения об оплате труда приостановлено, в пункты 2.7.1, 2.7.4 внесены изменения, а с 01 сентября 2010 года размер надбавки за работу с обучающимися установлен в соответствии с Приказами от 20 августа 2010 года.
Как следует из материалов дела, такое решение принято на заседании Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся в 15 ноября 2010 года, в подтверждение чего представлена выписка из протокола.
Согласно пунктам 5.1, 5.2 Устава (т.1, л.д. 138-139), такая конференция вправе рассматривать и принимать Устав , изменения и дополнения к нему, избирать ректора и Ученый совет , принимать коллективный договор, утверждать Правила внутреннего трудового распорядка, избирать комиссию по трудовым спорам.
Однако, Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору и его неотъемлемой частью.
Согласно п. 11.2 коллективного договора, изменение и дополнение коллективного договора производятся по взаимному соглашению сторон в порядке, определенном для его заключения.
Коллективный договор был принят на конференции работников , от лица работников он подписан председателем профсоюзной организации работников ФИО4, в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации прошел уведомительную регистрации в Государственной инспекции по труду в Свердловской области.
Конференция научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся в не вправе в одностороннем порядке изменить условия коллективного договора. Таким образом, решение, принятое на конференции, не изменяет и не прекращает действие Положения об оплате труда работников ГОУ ВПО «», являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.
Кроме этого, исходя из системного толкования ст.ст. 57, 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий оплаты труда не менее, чем за 2 месяца, изменение условий оплаты труда за прошедшее время недопустимо.
Таким образом, до истечения срока действия коллективного договора или внесения в него изменений в установленном порядке, подлежит применению Положение об оплате труда работников ГОУ ВПО «», утвержденное на конференции работников 27.10.2008 г. с изменениями и дополнениями, утвержденными на конференции работников 06.04.2009 г., 23.11.2009 г.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из изложенного, требование истца обязать ответчика привести Приказ № 140 от 20 августа 2010 года об установлении ставок почасовой оплаты с соответствие с Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО «» подлежит удовлетворению.
По основаниям, приведенным выше, минимальная ставка почасовой оплаты должна быть установлена в размере 150 рублей 21 копейка, остальные ставки должны быть рассчитаны с учетом коэффициентов, установленных п.п. 2.4.3.1., 2.4.3.2. Положения, в частности для оплаты труда доцента, имеющего ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента, размер ставки составит по видам работы: 150,21*2,07*1,5 = 466, 40 рублей за лекции, 150,21*2,07*1,25 = 388,67 рублей за другую аудиторную работу, 150,21*2,07*1,2 = 373,12 рублей за руководство подготовкой выпускных работ, 150,21*2,07*1 = 310,93 рублей за другую внеаудиторную работу.
Следовательно, размер надбавки за работу с обучающимися Кирюшкину М.В. должен быть установлен в размере не менее 13 919 рублей 48 копеек.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с работодателя процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся платежей в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из 1/300 ставки рефинансирования. При этом суд принимает во внимание, что проценты составляют часть заработка работника, должны учитываться с начисленной заработной платы с последующим удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей.
Расчет процентов в соответствии с требованиями истца осуществляется по 30 сентября 2010 года, дата начала просрочки (т. 2, л.д. 89):
14 396,15*0,13/300*629 (09.01.2009-30.09.2010) = 3 923,91
4 398,82*0,13/300*599 (09.02.2009-30.09.2010) = 1 141,78
4 398,82*0,13/300*569 (09.03.2009-30.09.2010) = 1 084,60
3 661,09*0,13/300*539 (09.04.2009-30.09.2010) = 855,11
3 661,09*0,125/300*509 (09.05.2009-30.09.2010) = 776,48
3 661,09*0,115/300*479 (09.06.2009-30.09.2010) = 672,23
7 070*0,115/300*458 (30.06.2009-30.09.2010) = 1 241,26
3 661,09*0,115/300*449 (09.07.2009-30.09.2010) = 630,13
271,19*0,11/300*419 (07.08.2009-30.09.2010) = 41,66
422,43*0,1075/300*389 (09.09.2009-30.09.2010) = 58,88
6 984,11*0,10/300*359 (09.10.2009-30.09.2010) = 835,77
6 984,11*0,095/300*329 (09.11.2009-30.09.2010) = 727,63
6 984,11*0,09/300*299 (09.12.2009-30.09.2010) = 626,48
6 984,11*0,0875/300*269 (08.01.2010-30.09.2010) = 547,96
4 562,95*0,0875/300*239 (09.02.2010-30.09.2010) = 318,07
5 069,94*0,085/300*209 (09.03.2010-30.09.2010) = 300,22
5 069,94*0,0825/300*179 (09.04.2010-30.09.2010) = 249,57
5 069,94*0,08/300*149 (07.05.2010-30.09.2010) = 201,44
5 069,94*0,0775/300*109 (09.06.2010-30.09.2010) = 142,76
10 136,45*0,0775/300*86 (02.07.2010-30.09.2010) = 225,20
5 069,94*0,0775/300*79 (09.07.2010-30.09.2010) = 103,47
502,63*0,0775/300*49 (09.08.2010-30.09.2010) = 6,36
347,98*0,0775/300*21 (09.09.2010-30.09.2010) = 1,89
5 167,88 - дата выплаты 08.10.2010, на 30.09.2010 г. - просрочки нет.
Всего процентов 14 712 рублей 86 копеек,
В соответствии со ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то есть в соответствии с заявленными требованиями, взысканию подлежат проценты с удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей в размере 12 819 рублей 61 копейка.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года закрепление права работника на получение денежной компенсации за время задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Вследствие инфляции (факт наличия которой общеизвестен и в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказыванию в данном деле не подлежит) покупательная способность невыплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем истец потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики.
Расчет индексации производится по состоянию на 30 сентября 2010 года:
за 01.2009: 14 396,15*1,08*1,046 - 14 396,15 = 1 866,89
за 02.2009: 4 398,82*1,072*1,036 - 4 398,82 = 486,47
за 03.2009: 4 398,82*1,065*1,03 - 4 398,82 = 426,46
за 04.2009: 3 661,09*1,06*1,027 - 3 661,09 = 324,45
за 05.2009: 3 661,09*1,06*1,023 - 3 661,09 = 308,92
за 06.2009: 10 731,09*1,058*1,019 - 10 731,09 = 838,12
за 07.2009: 3 661,09*1,055*1,014 - 3 661,09 = 255,43
за 08.2009: 271,19*1,061*1,008 - 271,19 = 18,88
за 09.2009: 422,43*1,07 - 422,43 = 29,57
за 10.2009: 6 984,11*1,007*1,062 - 6 984,11 = 484,93
за 11.2009: 6 984,11*1,007*1,062 - 6 984,11 = 484,93
за 12.2009: 6 984,11*1,004*1,062 - 6 984,11 = 462,68
за 01.2010: 6 984,11*1,046-6 984,11 = 321,27
за 02.2010: 4 562,95*1,036 - 4 562,95 = 164,27
за 03.2010: 5 069,94*1,03 - 5 069,94 = 152,1
за 04.2010: 5 069,94*1,027 - 5 069,94 = 136,89
за 05.2010: 5 069,94*1,023 - 5 069,94 = 116,61
за 06.2010: 5 069,94*1,019 - 5 069,94 = 96,22
за 07.2010: 15 206,39*1,014 - 15 206,39 = 212,88
за 08.2010: 502,63*1,008 - 502,63 = 4,02
Выплата за август со сроком оплаты в сентябре и за сентябрь со сроком оплаты в октябре индексации не подлежит.
Всего индексация: 7 191 рубль 99 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика с удержанием всех причитающихся к уплате обязательных платежей.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд полагает, что с учетом характера и длительности нарушения трудовых прав Кирюшкина М.В. взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда подлежит денежная сумма в размере 3 000 рублей.
Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в пользу государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333. 19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 4 630 рублей 16 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Кирюшкина ФИО8 к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Кирюшкина ФИО9 с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «» задолженность по заработной плате в размере 104 289 рублей 73 копейки с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 206 рублей 45 копеек с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 12 819 рублей 61 копейка с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, индексацию в размере 7 191 рубль 99 копеек с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 144 507 (Сто сорок четыре тысячи пятьсот семь) рублей 78 копеек.
Обязать Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «» привести приказ об установлении ставок почасовой оплаты № 140 от 20 августа 2010 года в соответствие с Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО «», установив минимальную ставку почасовой оплаты труда в размере не менее 150 рублей 21 копейка, остальные ставки рассчитать с учетом коэффициентов, установленных п.п. 2.4.3.1., 2.4.3.2. Положения, в частности для оплаты труда доцента, имеющего ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента, размер ставки установить не менее 466 рублей 40 копеек за лекции, не менее 388 рублей 67 копеек за другую аудиторную работу, не менее 373 рубля 12 копеек за руководство подготовкой выпускных работ, не менее 310 рублей 93 копейки за другую внеаудиторную работу.
Обязать Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «» привести величину надбавки за работу с обучающимися по договору, установленную Приказом № 1788-К от 22.09.2010 г. Кирюшкину ФИО10, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГОУ ВПО «», установив ее в размере не менее 13 919 рублей 48 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 4 630 рублей 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Н. Чиркова
