Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 августа 2018г. г. Астрахань
Кировский районный суд г. Астрахани в составе
председательствующего судьи Мелиховой Н.В.
при секретаре Кутлалиевой Р.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Кировского районного суда г.Астрахани, расположенного по адресу: г. Астрахань, ул. Набережная 1 Мая, 43 административное дело №2а-2861/2018 по административному иску индивидуального предпринимателя Орловой Ольги Юрьевны к Государственной инспекции труда в Астраханской области о признании предписания незаконным и его отмене
У С Т А Н О В И Л :
ИП Орлова О.Ю. обратилась в суд с административным исковым заявлением, указав, что 20 июня 2018г. административным ответчиком ей выдано предписание №30/10-2615-18-11, согласно которому на неё возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы Алленовой О.В., предусмотренной трудовым договором от 02 октября 2017г. №2, а также закрепить локальными актами сроки выплаты заработной платы. С этим предписанием не согласна, поскольку заработная плата выплачена Алленовой О.В. в полном объеме, что подтверждается представленными ею в инспекцию труда документами. однако этим документам не дано надлежащей оценки. В связи с этим она была вынуждена обратиться в суд и просит признать предписание Государственной инспекции труда в Астраханской области №30/10-2615-18-11 от 20 июля 2018г., вынесенного в её адрес незаконным.
В судебное заседание ИП Орлова О.Ю. не явилась, представила заявление об отложении производства по делу.
Поскольку стороной не представлено доказательств невозможности явки в судебное заседание, в удовлетворении этого ходатайства отказано.
Государственный инспектор труда Абушова А.Э. в судебном заседании заявленные требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.
Заинтересованное лицо Алленова О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила.
Заслушав сторону, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что в Государственную инспекцию труда в Астраханской области 20 июня 2018г. поступило обращение Алленовой О.В. о нарушении её трудовых прав ИП Орловой О.Ю.
В связи с этим, на основании распоряжения №525 от 27 июня 2018г. в отношении указанной организации государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Астраханской области Абушовой А.Э. проведена внеплановая, документарная проверка.
В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства, а именно нарушения ст. 136, 236 Трудового кодекса РФ в отношении Алленовой О.В., а также нарушения ст. 136 Трудового кодекса РФ в отношении работников ИП Орловой О.Ю., что отражено в акте проверки №30/10-2614-18-И от 20 июля 2018г.
В связи с этим ИП Орловой О.Ю. 20 июля 2018г. выдано предписание №30/10-2615-18-И об устранении выявленных нарушений в срок до 03 августа 2018г.
Проверив указанное предписание, суд полагает, что оно является законным и обоснованным по следующим основаниям.
В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как усматривается из трудового договора №2, заключенного между ИП Орловой О.Ю. и Алленовой О.В. 02 октября 2017г., за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 8000 рублей в месяц (п. 3.1).
Согласно пункту 3.5 указанного трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
При этом документов, подтверждающих внесение изменений в указанный трудовой договор о порядке выплаты заработной платы, а также заявление работника о перечислении заработной платы в определенную кредитную организацию административным истцом ни при проведении проверки, ни в судебное заседание не представлено.
Как усматривается из представленных ИП Орловой О.Ю. ведомостей, часть заработной платы Алленовой О.В. начислялась. Однако подписи работника о её получении в большинстве этих документов отсутствуют. Других доказательств выплаты Алленовой О.В. вознаграждения за труд в порядке, предусмотренном трудовым договором, административным истцом не представлено.
Учитывая изложенное и приведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что пункт первый предписания о возложении на ИП Орлову О.Ю. обязанности устранить нарушения прав Алленовой О.В. в части выплаты заработной платы является законным и обоснованным.
При этом не могут быть приняты во внимание доводы административного истца о перечислении заработной платы на счет Алленовой О.В. в кредитной организации, поскольку документы, на основании которых производились перечисления с указанием назначения платежа, а также заявление работника с указанием кредитной организации и счета для перечисления, не представлены.
Также, согласно приведенным условиям трудового договора сроки выплаты заработной платы (конкретные дни выплат) установлены правилами внутреннего трудового распорядка. Однако такой документ в инспекцию труда при проведении проверки и в суд административным истцом не представлен.
При таких обстоятельствах, оснований для признания пункта второго предписания незаконным, также не имеется.
Судом проверен порядок проведения проверки и вынесения предписания, нарушений не выявлено. Предписание вынесено надлежащим должностным лицом, в рамках имеющихся у него полномочий в соответствии с требованиями закона.
Учитывая установленные обстоятельства и приведенные нормы права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.175-180 КАС РФ, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении административного искового заявления индивидуального предпринимателя Орловой Ольги Юрьевны к Государственной инспекции труда в Астраханской области о признании предписания незаконным и его отмене отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца.
Полный текст решения изготовлен 27 августа 2018г.
Судья:
