РЕШЕНИЕ
10 августа 2020г. г. Астрахань
Кировский районный суд г. Астрахани в составе
председательствующего судьи Мелиховой Н.В.,
при секретаре Климовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу общества с ограниченной ответственностью «Городской курорт Астрахань» на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Астраханской области от 23 июля 2020г. №-ПВ/12-3934-И/0000-304 по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении общества с ограниченной ответственностью «Городской курорт Астрахань»
УСТАНОВИЛ:
Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Астраханской области от 23 июля 2020г. № общество с ограниченной ответственностью «Городской курорт Астрахань» (далее ООО «Городской курорт Астрахань») признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей.
ООО «Городской курорт Астрахань» с указанным постановлением не согласилось и обратилось в суд с жалобой, в которой просит постановление отменить, поскольку несвоевременная выплата заработной платы была обусловлена объективными причинами.
В судебном заседании защитник ООО «Городской курорт Астрахань» ФИО3 доводы жалобы поддержал, просил удовлетворить. При этом пояснил, что задержка по выплате заработной платы была вызвана сменой руководства общества и отсутствием денежных средств на счетах. В связи с этим в действиях общества отсутствует состав административного правонарушения. Просил по этим основаниям производство по делу прекратить.
Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Астраханской области ФИО4 с доводами жалобы не согласилась, просила в её удовлетворении отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, административный материал, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии с требованиями части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
В силу части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 140 названного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как усматривается из материалов административного дела прокуратурой Кировского района г. Астрахани при проведении проверки соблюдения трудового законодательства ООО «Городской курорт Астрахань» выявлены нарушения требований статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем в Государственную инспекцию труда в Астраханской области 24 апреля 2020г. направлена информация с приложением материалов проверки.
По результатам проверки государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Астраханской области представленных материалов установлено, что после увольнения 31 июля 2019г. ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 окончательный расчет в день увольнения с ними не произведен. Окончательные выплаты заработной платы осуществлены работодателем ООО «Городской курорт Астрахань» 24 сентября 2019г.
Также задержки по выплате заработной платы допущены при увольнении ФИО9
Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о приеме и увольнении указанных сотрудников, расчетными листами, платежными поручениями, и другими документами, послужившими основанием для составления 17 июля 2019г. в отношении ООО «Городской курорт Астрахань» протокола об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и привлечения его постановлением должностного лица, к административной ответственности, установленной указанной нормой.
Также факт нарушения требований трудового законодательства ООО «Городской курорт Астрахань» при увольнении указанных работников в части несвоевременной выплаты заработной платы его защитником в судебном заседании не оспаривался.
При таких обстоятельствах, вывод должностного лица о наличии в деянии ООО «Городской курорт Астрахань» состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, соответствует фактическим обстоятельствам дела и имеющимся доказательствам.
Требования статьи 24.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях при рассмотрении дела об административном правонарушении соблюдены, на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств установлены все юридически значимые обстоятельства совершения административного правонарушения, предусмотренные статьей 26.1 данного Кодекса.
Деяние ООО «Городской курорт Астрахань» квалифицировано по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в соответствии с установленными обстоятельствами, нормами названного Кодекса и трудового законодательства.
Порядок и срок давности привлечения к административной ответственности соблюдены.
Административное наказание назначено с учетом требований статей 3.1, 3.5, 4.1 - 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах санкции части 6 статьи 5.27 названного Кодекса.
При этом не могут быть приняты во внимание доводы защитника ООО «Городской курорт Астрахань» о том, что задержка выплаты заработной платы при увольнении указанных работников была вызвана уважительными причинами, поскольку они ничем объективно не подтверждены.
Другие доводы жалобы также не могут быть основанием для отмены законного и обоснованного постановления.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 30.6, 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд
РЕШИЛ:
Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Астраханской области от 23 июля 2020г. № по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении общества с ограниченной ответственностью «Городской курорт Астрахань» оставить без изменения, жалобу общества с ограниченной ответственностью «Городской курорт Астрахань» без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней.
Судья:
