№12-339/2019
РЕШЕНИЕ
2 апреля 2019 года г.Астрахань
Судья Кировского районного суда г. Астрахани Хохлачева О.Н., рассмотрев жалобу генерального директора ООО «Буми Армада Каспиан» ФИО1 на постановление по делу об административном правонарушении,
УСТАНОВИЛ:
Генеральный директор ООО «Буми Армада Каспиан» ФИО1 обратился в суд с жалобой на постановление по делу об административном правонарушении от 26.02.2019г., вынесенное Государственной инспекцией труда в Астраханской области. Не оспаривая само правонарушение, заявитель просит прекратить производство по делу ввиду ее малозначительности.
В судебном заседании заявитель ФИО1 и его представитель ФИО2 доводы жалобы поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель административного органа в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений не представил.
Суд, выслушав заявителя и его представителя, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 26.02.2019 г. генеральный директор ООО «Буми Армада Каспиан» ФИО1 был привлечен к ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Административным органом было установлено, что работнику Общества ФИО4 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск количеством 1 день в период с 15.10.2018 г. по 15.10.2018 г. Однако оплата указанного отпуска произведена 16.10.2018 г.
Между тем, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Вместе с тем, у работодателя отсутствовало основание для предоставления отпуска. Кроме того, обязанность работодателя произвести оплату отпуска за три дня до его начала предусмотрена действующим законодательством.
Не оспаривая своей вины в совершении административного правонарушения, ФИО1 просит прекратить производство по делу в связи с малозначительностью.Если при рассмотрении дела будет установлена малозначительность совершенного административного правонарушения, судья на основании статьи 2.9 КоАП РФ вправе освободить виновное лицо от административной ответственности и ограничиться устным замечанием, о чем должно быть указано в постановлении о прекращении производства по делу. Если малозначительность административного правонарушения будет установлена при рассмотрении жалобы на постановление по делу о таком правонарушении, то на основании пункта 3 части 1 статьи 30.7 КоАП РФ выносится решение об отмене постановления и о прекращении производства по делу.
Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений.
При этом необходимо иметь в виду, что с учетом признаков объективной стороны некоторых административных правонарушений, они ни при каких обстоятельствах не могут быть признаны малозначительными, поскольку существенно нарушают охраняемые общественные отношения. К ним, в частности, относятся административные правонарушения, предусмотренные статьями 12.8, 12.26 КоАП РФ.
Статья 2.9 КоАП РФ является общей нормой, не содержащей каких-либо ограничений применительно к конкретным составам административных правонарушений. Следовательно, она может быть применена в отношении любого предусмотренного Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях состава административного правонарушения (как материального, так и формального), совершенного гражданами, должностными и юридическими лицами, а также лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за январь - июль 2014 г., утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 1 сентября 2014 г.).
Оценивания в совокупности обстоятельства и характер совершенного Обществом правонарушения, принимая во внимание отсутствие в материалах дела доказательств каких-либо негативных последствий, учитывая, что совершенное заявителем административное правонарушение не повлекло существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений, имеются основания для признания его малозначительным.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 2.9, 30.6, 30.7 КоАП РФ, судья,
РЕШИЛ:
Постановление Государственной инспекции труда в Астраханской области от 26.02.2019г. в отношении генерального директора ООО «Буми армада Каспиан» ФИО1 отменить, производство по делу прекратить на основании ст.2.9 КоАП РФ в связи с малозначительностью.
Объявить генеральному директору ООО «Буми армада Каспиан» ФИО1 устное замечание.
Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 суток.
Судья: О.Н.Хохлачева
