дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 февраля 2018 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Андреева А.Н.,
при секретаре ФИО2,
с участием помощника прокурора <адрес>ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту прав и интересов Российской Федерации к ООО «АльфаСтрой» о взыскании в пользу ФИО1 доплаты к заработной плате до величины прожиточного минимума в <адрес> для трудоспособного населения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13862 руб. 97 коп. и возложении обязанности на ООО «АльфаСтрой» во исполнение приговора Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ произвести удержания из доначисленной заработной платы ФИО1 в доход государства денежные средства в размере 4434 рубля 43 коп.,
у с т а н о в и л:
<адрес> в защиту прав и интересов Российской Федерации к ООО «АльфаСтрой» о взыскании в пользу ФИО1 доплаты к заработной плате до величины прожиточного минимума в <адрес> для трудоспособного населения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13862 руб. 97 коп. и возложении обязанности на ООО «АльфаСтрой» во исполнение приговора Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ произвести удержания из доначисленной заработной платы ФИО1 в доход государства денежные средства в размере 4434 рубля 43 коп..
В обоснование заявленного требования указал, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения трудового и уголовно-исполнительного законодательства при исполнении уголовных наказаний в виде исправительных работ, в результате чего установлено, что ФИО1 приговором Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ осужден по п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ к наказанию в виде исправительных работ сроком на 1 год с удержанием в доход государства 10 % заработка с отбыванием наказания по основному мету работы. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АльфаСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора ФИО1 принят на работу в ООО «АльфаСтрой» на должность слесаря 5-го разряда, место осуществления трудовой деятельности вне места расположения работодателя. Из приказа о приеме на работу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ№ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ему установлена заработная плата в размере 7500 рублей. В соответствии с постановлениями <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-п и ДД.ММ.ГГГГ№-п величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в I квартале 2016 года составила 8853 рубля. Таким образом, размер заработной платы у работника ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять не менее 8853 рублей, а удержания в доход государства не менее 885,3 рубля. С ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы должен составлять не менее 8997 рублей, на основании величины прожиточного минимума для трудоспособного населения на основании постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-п, а удержания в доход государства не менее 899,7 рублей. Поскольку заработная плата работодателем выплачивалась в размере ниже величины прожиточного минимума, в доход государства в полном объеме не были удержаны денежные средства на основании приговора Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Так работником ФИО1 недополучена заработная плата в размере 13862,97 рублей, а в доход государства не были удержаны в полном объеме денежные средства в размере 4434,43 руб. Согласно ч. 3 ст. 44 УИК РФ удержания из заработной платы осужденных к исправительным работам перечисляются в соответствующий бюджет. В результате ответчиком нарушено право ФИО1 на получение вознаграждения за труд в размере прожиточного минимума, установленного <адрес> для трудоспособного населения, а бюджетом недополучены денежные средства. В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. В данном случае необходимость обращения прокурора в суд обусловлена защитой интересов Российской Федерации в виду недополучения сумм подлежащих удержанию в доход государства.
Помощник прокурора <адрес>ФИО3 требования иска поддержал по изложенным в нем основаниям, просил суд взыскать с ООО «АльфаСтрой» в пользу ФИО1 доплату к заработной плате до величины прожиточного минимума в <адрес> для трудоспособного населения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13862 руб. 97 коп. и возложить обязанность на ООО «АльфаСтрой» во исполнение приговора Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ произвести удержания из доначисленной заработной платы ФИО1 в доход государства денежные средства в размере 4434 рубля 43 коп..
Представитель ответчика ООО «АльфаСтрой» - ФИО4 в судебное заседание не явился, предоставив суду заявление с просьбой рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, с иском согласен, не возражал против его удовлетворения.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на стороне истца ФИО1 в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о дне судебного заседания.
При таких обстоятельствах и в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ФИО4 и третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на стороне истца ФИО1.
Суд, ознакомившись с иском, выслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению, в силу следующих обстоятельств.
Согласно ст. 37 Конституции РФ, гарантировано право каждого на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.
В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Из положений ст. 45 Трудового кодекса РФ следует, что соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии с ч. 4 ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении работодателей - в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-РП, утверждено Соглашение между <адрес>, территориальным объединением Федерации профсоюзов <адрес> и региональным объединением работодателей <адрес> «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016 - 2018 годы, согласно п. 2.21 которого работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой <адрес> величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, начиная с месяца, следующего за датой установления указанной величины. До установления величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, выплата заработной платы работникам, указанным в настоящем пункте, осуществляется с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года.
Согласно п. 10 ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти <адрес> и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
В отношении работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют органы исполнительной власти <адрес>, иные государственные органы <адрес>, органы местного самоуправления, соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени соответствующим органом исполнительной власти <адрес>, иным государственным органом <адрес> или органом местного самоуправления.
Пунктом 3 ст. <адрес>№-кз предусмотрено, что если работодатели, не участвовавшие в заключении соответствующего соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили органу, внесшему это предложение, мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Письменный отказ присоединиться к Соглашению ООО «АльфаСтрой» в орган исполнительной власти <адрес> не направлялся.
В соответствии с постановлениями <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-п и ДД.ММ.ГГГГ№-п величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в I квартале 2016 года составила 8853 рубля.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АльфаСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрослесаря 5 р, что подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке ООО «АльфаСтрой» за период с февраля 2017 г. по январь 2018 г., заработная плата у ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составила 81870 руб., а именно за февраль 2017 г. в размере 3235 руб. 10 коп., за март 2017 г. в размере 7500 руб., за апрель 2017 г. в размере 7500 руб., за май 2017 г. в размере 7500 руб., за июнь 2017 г. в размере 7500 руб., за июль 2017 г. в размере 7800 руб., за август 2017 г. в размере 7800 руб., за сентябрь 2017 г. в размере 7800 руб., за октябрь 2017 г. в размере 7800 руб., за ноябрь 2017 г. в размере 7800 руб., за декабрь 2017 г. в размере 7800 руб., за январь 2018 г. в размере 1835 руб. 53 коп..
Между тем, в соответствии с Постановлениям <адрес>№-п от ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за 1 квартал 2016 года составила 8853 рубля. В соответствии с Постановлениям <адрес>ДД.ММ.ГГГГ№-п величина прожиточного минимума для трудоспособного населения за I квартал 2017 года составила 8897 рублей.
Таким образом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ доплата к заработной плате до величины прожиточного минимума в <адрес> для трудоспособного населения, не начислялась и не выплачивалась.
Кроме того, ФИО1 приговором Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ осужден по п. «в» ч. 2 ст. 158 УК РФ к наказанию в виде исправительных работ сроком на 1 год с удержанием в доход государства 10 % заработка с отбыванием наказания по основному мету работы и поскольку заработная плата ООО «АльфаСтрой» выплачивалась ФИО1 в размере ниже величины прожиточного минимума, следовательно, в доход государства в полном объеме не были удержаны денежные средства на основании приговора Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 3 ст. 44 УИК РФ удержания из заработной платы осужденных к исправительным работам перечисляются в соответствующий бюджет.
Таким образом, ФИО1 недополучена заработная плата в размере 13862 рублей 97 коп., а в доход государства не были удержаны в полном объеме денежные средства в размере 4434 руб. 43 коп. В результате нарушено право ФИО1 на получение вознаграждения за труд в размере прожиточного минимума, установленного <адрес> для трудоспособного населения, а бюджетом недополучены денежные средства.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценив в совокупности все доказательства представленные сторонами в состязательном процессе, признав их относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными в рамках рассматриваемого дела, суд приходит к выводу о необходимости полного удовлетворения заявленных исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пункта 8 статьи 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, поэтому с ответчика ООО «АльфаСтрой» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, рассчитанная на основании ст. 333.19 НК РФ, соразмерно удовлетворенным судом исковым требованиям, в размере 732 рубля.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 22, 45, 48, 133, 135 ТК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора <адрес> в защиту прав и интересов Российской Федерации к ООО «АльфаСтрой» о взыскании в пользу ФИО1 доплаты к заработной плате до величины прожиточного минимума в <адрес> для трудоспособного населения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13862 руб. 97 коп. и возложении обязанности на ООО «АльфаСтрой» во исполнение приговора Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ произвести удержания из доначисленной заработной платы ФИО1 в доход государства денежные средства в размере 4434 рубля 43 коп. – полностью удовлетворить.
Взыскать с ООО «АльфаСтрой» в пользу ФИО1 доплату к заработной плате до величины прожиточного минимума в <адрес> для трудоспособного населения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13862 (тринадцать тысяч восемьсот шестьдесят два) руб. 97 коп.
Обязать ООО «АльфаСтрой» произвести удержания из доначисленной заработной платы ФИО1 в доход государства денежные средства в размере 4434 (четыре тысячи четыреста тридцать четыре) рубля 43 коп..
Взыскать с ООО «АльфаСтрой» в доход государства государственную пошлину в размере 732 (семьсот тридцать два) рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Кировский районный суд в течение месяца с момента его вынесения.
Судья А.Н. Андреев
