Кировский районный суд Ставропольского края Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд Ставропольского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
(заочное)
Именем Российской Федерации
город Новопавловск 6 марта 2012 года
Кировский районный суд Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи Кошкидько Г.В.,
при секретаре Проценко М.А.,
с участием истцов Ковалева Н.А., Желтова Е.Г., Шкалев Н.Ф., Руденко Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Руденко Л.Ю., Шкалев Н.Ф., Желтова Е.Г., Ковалевой Е.Г., и к ООО «Усадьба» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, суд
у с т а н о в и л:
Истцы Ковалева Н.А., Желтова Е.Г., Шкалев Н.Ф. и Руденко Л.Ю. обратились в суд с иском к ООО «Усадьба» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.
Из исковых заявлений Ковалева Н.А., Желтова Е.Г., Шкалев Н.Ф. следует, что истцы работают сторожами в ООО «Усадьба» с 2005 года по настоящее время. Согласно личной карточки работника, а также трудового договора, их заработная плата составляла: с 06.01.2007 года по 09.01.2008 года - 2000 рублей, с 09.01.2008 года по 01.09.2008 года - 3000 рублей, с 01.01.2009 года по настоящее время - 4330 рублей.
Из искового заявления Руденко Л.Ю. следует, что она работает в ООО «Усадьба» с 2005 года в качестве уборщицы. Согласно личной карточки работника и трудового договора, ее заработная плата составляла: с 06.01.2007 года по 09.01.2008 года 1500 рублей, с 09.01.2008 года по 01.09.2008 года - 2300 рублей, с 01.01.2009 года - 2165 рублей.
Все эти периоды они добросовестно исполняли свои трудовые обязанности, однако ответчик не выплачивал заработную плату. В 2010 году истцы обратились в правоохранительные органы с заявлением о совершении руководителем ответчика противоправных действий. После этого им была выплачена заработная плата по апрель 2010 года согласно трудовому договору. После вынесения постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении директора общества выплата заработной платы прекратилась. Соглашением от 21.10.2009 года ответчик обязался погасить задолженность по заработной плате за период с 01.10.2007 года по 01.09.2008 года. В настоящее время задолженность не погашена и составляет за период с 01.10.2007 года по 01.09.2008 года: в отношении истцов Ковалевой Н.А., Желтовой Е.Г., Шкалева Н.Ф., из расчета 2000 рублей х 3 месяца (октябрь- декабрь 2007 года) + 3000 рублей х 8 месяцев (январь - август 2008 года) = 6000 рублей + 24000 рублей = 30000 рублей, каждому; в отношении истца Руденко Л.Ю., из расчета 1500 рублей х 3 месяца(октябрь- декабрь 2007 года) + 2300 рублей х 8 месяцев(январь -август 2008 года) = 4500 рублей + 18400 рублей = 22900 рублей. Кроме того, им также не выплачена заработная плата за период с мая 2010 года по октябрь 2011 года, следовательно задолженность по заработной плате составляет: в отношении истцов Ковалевой Н.А., Желтовой Е.Г., Шкалева Н.Ф., из расчета 18 месяцев (май-декабрь 2010 года, январь-октябрь 2011 года) х 4 330 рублей = 77940 рублей каждому; в отношении истца Руденко Л.Ю., из расчета с января 2011 годе по ноябрь 2011 года, т.е. 11 месяцев х 2165 рублей = 23815 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен также выплатить денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату. Ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25 % годовых. Таким образом, срок задолженности по выплате заработной платы истцами Ковалевой Н.А., Желтовой Е.Г., Шкалева Н.Ф.за 2007-2008 года рассчитан исходя из 3 лет 2 месяцев и равен 30000 рублей х (8,25 % х 3 года + 8,25 % / 12 месяцев х 3 месяца) = 30000 рублей х (24,75 % + 2,06 %) = 8043 рублей каждому. Проценты начисляются до момента фактического исполнения денежного обязательства, определяемого исходя из условий о порядке платежей, форме расчетов и положений статьи 316 ГК РФ о месте исполнения денежного обязательства, если иное не установлено законом либо соглашением сторон. Таким образом, срок задолженности по выплате заработной платы за 2007-2008 года составляет 3 года 2 месяца и равен 30000 рублей х (8,25 % х 3 года + 8,25 % / 12 месяцев х 3 месяца) = 30000 рублей х (24,75 % + 2,06 %) = 8043 рублей,, срок задолженности по выплате заработной платы за 2011 год составляет 10 месяцев и равен (8,25 %/ 12 месяцев х 10 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 9 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 8 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 18 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 7 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 6 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 5 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 4 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 3 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 2 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 1 месяцев) х 4330 рублей = 6,88 % х 4330 рублей + 5,9 % х 4330 рублей + 5,5 % х 4330 рублей + 4,81 % х 4330 рублей + 4,13 % х 4330 рублей + 3,43 % х 4330 рублей + 2,75 % х 4330 рублей + 2,06 % х 4330 рублей + 1,18 % х 4330 рублей + 0,69 % х 4330 рублей = 1616 рублей. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 9659 рублей, каждому.
Истцом Руденко Л.Ю. расчет денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составлен следующим образом: срок задолженности по выплате заработной платы за 2007-2008 года составляет 3 года 2 месяца и равен 22900 рублей х (8,25 % х 3 года + 8.25 % / 12 месяцев х 3 месяца) = 22900 рублей х (24,75 % + 2,06 %) = 6139,5 рублей, срок задолженности по заработной плате за 2011 год составляет 10 месяцев и равен (8.25 %/ 12 месяцев х 10 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 9 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 8 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 18 месяцев) х 2165 рублей (8,25 %/ 12 месяцев х 7 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 6 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 5 месяцев) х 2165 рублей + (8.25 %/ 12 месяцев х 4 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 3 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 2 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 1 месяцев) х 2165 рублей = 6,88 % х 2165 рублей + 5,9 % х 2165 рублей + 5,5 % х 2165 рублей + 4,81 % х 2165 рублей + 4,13 % х 2165 рублей + 3,43 % х 2165 рублей + 2,75 % х 2165 рублей + 2,06 % х 2165 рублей + 1,18 % х 2165 рублей + 0,69 % х 2165 рублей = 808 рублей. Таким образом денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 6947,5 рублей.
Кроме того, в результате невыплаты заработной платы они несли нравственные страдания, не имели возможности обеспечить прожиточный минимум себе и членам своей семьи, следовательно им причинен моральный вред, который каждый из истцов оценивает в размере 50000 рублей.
С учетом изложенных в исковом заявлении доводов истец Шкалев Н.Ф. просил взыскать с ООО «Усадьба» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 93908 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 9659 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей. Истец Желтова Е.Г. просила взыскать с ООО «Усадьба» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 93908 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 9659 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей. Истец Ковалева Н.А. просила взыскать с ООО «Усадьба» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 93908 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 9659 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей. Истец Руденко Л.Ю. просила взыскать с ООО «Усадьба» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 46715 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 6947.5 рублей, моральный вред в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Ковалева Н.А. исковые требования поддержала и показала, что в ООО «Усадьба» она работает сторожем с 2005 года. По совместительству выполняла работу инспектора отдела кадров. В связи со сменой собственника предприятия и руководства она продолжала выполнять эту работу, вела табель учета рабочего времени, личные карточки работников, поэтому практически все документы находятся у нее. С 2007 года появились задержки с выплатой заработной платы, но она, Желтова Е.Г., Шкалев Н.Ф. и Руденко Л.Ю. продолжают исполнять свои трудовые обязанности до настоящего времени, так как приказа об их увольнении не издавалось. 01.09.2008 года руководитель предприятия Завязкин А. перезаключил с ними трудовой договор и выплачивал заработную плату. Задолженность, которая образовалась до этого времени он обязался погасить, о чем было составлено соглашение от 21.10.2009 года. Однако, в дальнейшем с мая 2010 года по настоящее время им не выплачивают заработную плату. Новый собственник предприятия и руководитель Исаев М.Д. подтвердил им, что они должны продолжать исполнять свои трудовые обязанности, так как материальные ценности предприятии нельзя оставить без охраны. До настоящего времени она, Желтова Е.Г., Шкалев Н.Ф. работают на предприятии сторожами, выходят на работу посменно, согласно графика и смену передают друг другу, подтверждая это записями в соответствующем журнале. Техслужащая Руденко Л.Ю. также продолжает исполнять свои трудовые обязанности, выходит на работу каждый день, убирает помещения. Исаев М.Д. неоднократно говорил им, что задолженность по заработной плате он погасит и просил их не бросать работу, обещая погасить задолженность по заработной плате после продажи предприятия.
В судебном заседании истец Желтова Е.Г. исковые требования поддержала и показала, что в ООО «Усадьба» она работает сторожем с 2005 года. С 2007 года появились задержки с выплатой заработной платы, но она, Ковалева Н.А., Шкалев Н.Ф. и Руденко Л.Ю. продолжают исполнять свои трудовые обязанности до настоящего времени. 01.09.2008 года руководитель предприятия Завязкин А. перезаключил с ними трудовой договор и выплачивал заработную плату. Задолженность, которая образовалась до этого времени он обязался погасить, о чем было составлено соглашение от 21.10.2009 года. Однако, в дальнейшем с мая 2010 года по настоящее время им не выплачивают заработную плату. Новый собственник предприятия и руководитель Исаев М.Д. подтвердил им, что они должны продолжать исполнять свои трудовые обязанности, так как материальные ценности предприятии нельзя оставить без охраны. До настоящего времени она, Ковалева Н.А., Шкалев Н.Ф. работают на предприятии сторожами, выходят на работу посменно, согласно графика и смену передают друг другу, подтверждая это записями в соответствующем журнале. Техслужащая Руденко Л.Ю. также продолжает исполнять свои трудовые обязанности, выходит на работу каждый день, убирает помещения. Исаев М.Д. неоднократно просил их не бросать работу, обещая погасить задолженность по заработной плате после продажи предприятия.
В судебном заседании истец Шкалев Н.Ф. исковые требования поддержал и показал, что в ООО «Усадьба» он работает сторожем с 2005 года. С 2007 года появились задержки с выплатой заработной платы, но он, Ковалева Н.А., Желтова Е.Г. и Руденко Л.Ю. продолжают исполнять свои трудовые обязанности до настоящего времени. 01.09.2008 года руководитель предприятия Завязкин А. перезаключил с ними трудовой договор и выплачивал заработную плату. Задолженность, которая образовалась до этого времени он обязался погасить, о чем было составлено соглашение от 21.10.2009 года. Однако, в дальнейшем с мая 2010 года по настоящее время им не выплачивают заработную плату. Новый собственник предприятия и руководитель Исаев М.Д. подтвердил им, что они должны продолжать исполнять свои трудовые обязанности, так как материальные ценности предприятии нельзя оставить без охраны. До настоящего времени он, Желтова Е.Г., Ковалева Н.А., Шкалев Н.Ф. работают на предприятии сторожами, выходят на работу посменно, согласно графика и смену передают друг другу, подтверждая это записями в соответствующем журнале. Техслужащая Руденко Л.Ю. также продолжает исполнять свои трудовые обязанности, выходит на работу каждый день, убирает помещения. Исаев М.Д. неоднократно просил их не бросать работу, обещая погасить задолженность по заработной плате после продажи предприятия.
В судебном заседании истец Руденко Л.Ю. исковые требования поддержала и показала, что в ООО «Усадьба» она работает техслужащей с 2005 года. С 2007 года появились задержки с выплатой заработной платы, но она, Ковалева Н.А., Шкалев Н.Ф. и Желтова Е.Г. продолжают исполнять свои трудовые обязанности до настоящего времени. 01.09.2008 года руководитель предприятия Завязкин А. перезаключил с ними трудовой договор и выплачивал заработную плату. Задолженность, которая образовалась до этого времени он обязался погасить, о чем было составлено соглашение от 21.10.2009 года. Однако, с января 2011 года заработную плату не выплачивают. Новый собственник предприятия и руководитель Исаев М.Д. подтвердил им, что они должны продолжать исполнять свои трудовые обязанности, так как материальные ценности предприятии нельзя оставить без охраны. До настоящего времени Желтова Е.Г, Ковалева Н.А., Шкалев Н.Ф. работают на предприятии сторожами, выходят на работу посменно, согласно графика и смену передают друг другу, подтверждая это записями в соответствующем журнале. Она также продолжает исполнять свои трудовые обязанности, выходит на работу каждый день, убирает помещения. Исаев М.Д. неоднократно обещал выплатить задолженность и просил ее не бросать работу, убирать помещения, так как постоянно приходят покупатели на осмотр помещений, обещая погасить задолженность по заработной плате после продажи предприятия.
Судом были приняты меры к надлежащему извещению представителя ответчика Исаева М.Д. о времени и месте судебного заседания. Однако, представитель ответчика Исаев М., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин своей неявки суд не информировал, об отложении дела и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
В связи с чем, суд признал причину неявки представителя ответчика Исаев М.Д. не уважительной, и с учетом мнения истцов, не возражавших против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, на основании ст. 167 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с положениями главы 22 ГПК РФ.
Ознакомившись с исковым заявлением, выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о необходимости частично удовлетворить заявленные исковые требования.
В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации», в силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ст.37 КРФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Доводы истца Шкалева Н.Ф. о том, что он работает с 2005 года на различных должностях по настоящее время в ООО «Усадьба» подтверждается следующими документами:
Из трудовой книжки на имя Шкалева Н.Ф. судом установлено, что 01.11.2005 года он принят в ООО «Усадьба» мастером по подготовке оборудования, а с 01.09.2008 года переведен сторожем.
Из трудового договора составленного 01.11.2005 года на основании приказа №3к усматривается, что ООО «Усадьба» в лице директора Кобзева Г.Я. «Работодатель» с одной стороны и Шкалев Н.Ф. «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) мастера по подготовке оборудования розлива минеральной воды в ООО «Усадьба» цех розлива пресной воды на определенный срок с 01.11.2005 года с окладом 2740 рублей.
Кроме того между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности работника за переданные ему под отчет материальные ценности от 01.11.2005 года.
Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №3к составленного 01.11.2005 года, Шкалев Н.Ф. принят на работу с 01.11.2005 года в цех розлива пресной воды, сторож, механик. Условия труда нормальные, с тарифной ставкой 1640 + 1100 рублей.
В соответствии со справкой исх. №09 от 14 января 2008 года выданной директором ООО «Усадьба» Кнутовым А.А. на имя Шкалева Н.Ф. - мастера по подготовке оборудования ООО «Усадьба» для получения субсидий, его заработная плата в 2007 году составила: июль 3640 рублей, август 3640 рублей, сентябрь 3640 рублей, октябрь 2000 рублей, ноябрь 2090,91 рублей, декабрь 2000 рублей.
Из трудового договора составленного 01.09.2008 года на основании приказа №5К усматривается, что ООО «Усадьба» в лице генерального директора Завязкина А.Н. «Работодатель» с одной стороны и Шкалев Н.Ф. «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) сторожа в ООО «Усадьба» цех розлива пресной воды на неопределенный срок с 01.09.2008 года с окладом 3000 рублей. С 01.01.2009 года оклад 4330 рублей (приказ №7 от 01.01.2009 года).
Согласно приказа 5к от 1 сентября 2008 года, Шкалев Н.Ф. принят на работу сторожем с оплатой труда согласно штатного расписания на основании заявления от 1 сентября 2008 года.
Из личной карточки работника ООО «Усадьба» Шкалев Н.Ф., составленной 01.11.2005 года с указанием: идентификационного номера налогоплательщика 260901495105; номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования 019-354-260-47; постоянного характера работы, следует, что согласно сведениям раздела III. Прием на работу и переводы на другую работу: строка 1: дата - 01.11.05, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - мастер по подготовке оборудования, оклад - 1640=, основание - пр.№К от 01.11.05, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 2: должность - сторож (совмещ.), оклад - 1100=, основание - пр.№К от 01.11.05, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 3: дата - 06.01.07, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож (совм.), оклад - 2000=, основание - пр.№а, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 4: дата - 09.01.08, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож (совм.), оклад - 3000=, основание - пр.№ ДД.ММ.ГГГГ, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 5: дата - 01.01.09, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож, оклад - 4330=, основание - пр.№, личная подпись владельца трудовой книжки. Согласно сведениям раздела VIII. Отпуск: строка 1: вид отпуска - без сохр. з/пл, период работы - с 01.11.05 по 26.02.06, дата начала 27.02.06, дата окончания 05.03.06, основание - л.з.; строка 2: вид отпуска - без сохр. з/пл, период работы - с 06.03.06 по 02.04.06, дата начала 03.04.06, дата окончания 06.06.06, основание - л.з.; строка 3: вид отпуска - ежегодный, период работы - с 21.11.05 по 20.08.06, количество календарных дней отпуска - 14, дата начала 21.08.06, дата окончания 03.09.06, основание - пр.№/17.08.06. Унифицированная форма личной карточки работника №Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №.
Доводы истца Желтова Е.Г. о том, что она работает с 2005 года на различных должностях по настоящее время в ООО «Усадьба» подтверждается следующими документами:
Из трудовой книжки на имя Желтова Е.Г. судом установлено, что 01.11.2005 года она принята в ООО «Усадьба» сторожем.
Из трудового договора составленного 01.11.2005 года на основании приказа №к/б, №к от 11.01.2006 года усматривается, что ООО «Усадьба» в лице директора Кобзева Г.Я. «Работодатель» с одной стороны и Желтова Е.Г. «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) сторожа в ООО «Усадьба» на неопределенный срок с 01.12.2005 года с окладом 1100 рублей, в последующем 2000 рублей и в последующем 3000 рублей.
Кроме того между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности работника за переданные ему под отчет материальные ценности от 01.11.2005 года.
Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №к/б составленного 01.11.2005 года, Желтова Е.Г. принята на работу с 01.11.2005 года сторожем в цех розлива пресной воды. Условия труда нормальные. С тарифной ставкой 1100 рублей.
Из трудового договора составленного 01.09.2008 года на основании приказа №к усматривается, что ООО «Усадьба» в лице генерального директора Завязкина А.Н. «Работодатель» с одной стороны и Желтова Е.Г. «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) сторожа в ООО «Усадьба» на неопределенный срок с 01.09.2008 года с окладом 3000 рублей. С 01.01.2009 года оклад 4330 рублей (приказ № от 01.01.2009 года).
Согласно приказа № от 1 сентября 2008 года, Желтова Е.Г. принята на работу сторожем с оплатой труда согласно штатного расписания на основании заявления от 1 сентября 2008 года.
Кроме того, из личной карточки работника ООО «Усадьба» Желтова Е.Г., составленной 01.11.2005 года с указанием: идентификационного номера налогоплательщика 260904317407; номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования 108-210-212-92; постоянного характера работы, судом установлено, что согласно сведениям раздела III. Прием на работу и переводы на другую работу: строка 1: дата - 01.11.05, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож, оклад - 1100=, основание - пр.№к/б, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 2: дата - 11.01.06, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож, оклад - 1100=, основание - пр.№к, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 3: дата - 06.01.07, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож, оклад - 2000=, основание - пр.№а, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 4: дата - 09.01.08, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож, оклад - 3000=, основание - пр.№, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 5: дата - 01.01.09, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож, оклад - 4330=, основание - пр.№, личная подпись владельца трудовой книжки. Согласно сведениям раздела VIII. Отпуск: строка 1: вид отпуска - ежегодный, период работы - с 01.11.05 по 23.07.06, количество календарных дней отпуска - 14, дата начала 24.07.06, дата окончания 06.08.06, основание - пр.12/17.07.06. Унифицированная форма личной карточки работника №Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №.
Доводы истца Ковалева Н.А. о том, что она работает с 2005 года на различных должностях по настоящее время в ООО «Усадьба» подтверждается следующими документами:
Из трудовой книжки на имя Ковалева Н.А. судом установлено, что 01.11.2005 года она принята в ООО «Усадьба» сторожем, с 05.12.2005 года переведена кладовщиком с ведением кадровых вопросов, с 01.09.2008 года переведена сторожем.
Из трудового договора составленного 01.11.2005 года на основании приказа №к/в, №к от 05.12.2005 года усматривается, что ООО «Усадьба» в лице директора Кобзева Г.Я. «Работодатель» с одной стороны и Ковалева Н.А. «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) кладовщик в ООО «Усадьба» цех розлива пресной воды на неопределенный срок с 01.11.2005 года с окладом 1100 рублей, в последующем с окладом 2000 рублей (пр. №к от 05.12.05).
Кроме того между сторонами заключен договор о полной материальной ответственности работника за переданные ему под отчет материальные ценности от 01.11.2005 года.
Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №к/в составленного 01.11.05, №к составленного 05.12.2005 года, Ковалева Н.А. принята на работу с 01.11.2005 года в цех розлива пресной воды сторожем, кладовщиком (с ведением ОК). Условия труда нормальные. С тарифной ставкой 2000 рублей.
Из трудового договора составленного 01.09.2008 года на основании приказа №к усматривается, что ООО «Усадьба» в лице генерального директора Завязкина А.Н. «Работодатель» с одной стороны и Ковалева Н.А. «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) сторожа в ООО «Усадьба» цех розлива пресной воды на неопределенный срок с 01.09.2008 года с окладом 3000 рублей. С 01.01.2009 года оклад 4330 рублей (приказ № от 01.01.2009 года).
Согласно приказа 4к от 1 сентября 2008 года, Ковалева Н.А. принята на работу сторожем с оплатой труда согласно штатного расписания на основании заявления от 1 сентября 2008 года.
Из личной карточки работника ООО «Усадьба» Ковалева Н.А., составленной 01.11.2005 года с указанием: идентификационного номера налогоплательщика 260901491975; номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования 019-354-087-52; постоянного характера работы, судом установлено, что согласно сведениям раздела III. Прием на работу и переводы на другую работу: строка 1: дата - 01.11.05, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож, оклад - 1100=, основание - пр.№к/в, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 2: дата - 05.12.05, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - кладовщик (+ОК), оклад - 2000=, основание - пр.№к, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 3: дата - 06.01.07, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож (совм), оклад - 2000=, основание - пр.№а от 06.01.07 года, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 4: дата - 09.01.08, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож, оклад - 3000=, основание - пр.№, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 5: дата - 01.01.09, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - сторож, оклад - 4330=, основание - пр.№ от 01.01.09, личная подпись владельца трудовой книжки. Согласно сведениям раздела VIII. Отпуск: строка 1: вид отпуска - ежегодный, период работы - с 01.11.05 по 06.08.06, количество календарных дней отпуска - 14, дата начала 07.08.06, дата окончания 20.08.06, основание - пр.№/03.08.06. Унифицированная форма личной карточки работника №Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №.
Доводы истца Руденко Л.Ю. о том, что она работает с 2005 года на различных должностях по настоящее время в ООО «Усадьба» подтверждается следующими документами:
Из трудовой книжки на имя Руденко Л.Ю. судом установлено, что 01.11.2005 года она принята в ООО «Усадьба» уборщицей.
Из трудового договора составленного 22.11.2005 года на основании приказа №к, пр.№к от 11.01.2006 года усматривается, что ООО «Усадьба» в лице директора Кобзева Г.Я. «Работодатель» с одной стороны и Руденко Л.Ю. «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) уборщицы в ООО «Усадьба» цех розлива пресной воды на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 820 рублей, в последующем с окладом 1100 рублей (пр. №к от 11.01.06).
Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №к/в составленного 01.11.05, №-к составленного 23.11.2005 года, Руденко Л.Ю. принята на работу с22.11.2005 года уборщицей. Условия труда нормальные. С тарифной ставкой 1100 рублей.
Из трудового договора составленного 01.09.2008 года на основании приказа №к усматривается, что ООО «Усадьба» в лице генерального директора Завязкина А.Н. «Работодатель» с одной стороны и Руденко Л.Ю. «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор, в соответствии с которым работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) уборщица в ООО «Усадьба» на неопределенный срок с 01.09.2008 года. С 01.01.2009 года оклад 2165 рублей (приказ № от 01.01.2009 года).
Из личной карточки работника ООО «Усадьба» Руденко Л.Ю., составленной 22.11.2005 года с указанием: идентификационного номера налогоплательщика 260904524682; номера страхового свидетельства государственного пенсионного страхования 138-340-914-59; постоянного характера работы, судом установлено, что согласно сведениям раздела III. Прием на работу и переводы на другую работу: строка 1: дата - 22.11.05, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - тех. служащая, оклад - 820=, основание - пр.№к от 22.11.05, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 2: дата - 11.01.06, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - тех. служащая, оклад - 1100=, основание - пр.№к, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 3: дата - 06.01.07, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - тех. служащая, оклад - 1500=, основание - пр.№а от 06.01.07 года, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 4: дата - 09.01.08, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - тех. служащая, оклад - 2300=, основание - пр.№ от 9.01.08, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 5: дата - 01.09.08, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - тех. служащая, оклад - 1150=, основание - пр.№ от 01.09.08, личная подпись владельца трудовой книжки; строка 6: дата - 01.01.09, структурное подразделение - цех розлива пресной воды, должность - тех. служащая, оклад - 2165=, основание - пр.№ от 01.01.09, личная подпись владельца трудовой книжки. Согласно сведениям раздела VIII. Отпуск: строка 1: вид отпуска - ежегодный, период работы - с 22.11.05 по 01.11.06, количество календарных дней отпуска - 28, дата начала 02.10.06, дата окончания 29.10.06, основание - пр.№20/26.09.06. Унифицированная форма личной карточки работника №Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №.
Из книги приема-сдачи дежурства сторожей ООО «Усадьба» судом установлено, что истцы Ковалева Н.А., Шкалев Н.Ф., Желтова Е.Г. посменно, исполняли свои трудовые обязанности в спорные периоды.
Факт наличия задолженности по заработной платы перед работниками Ковалева Н.А., Шкалев Н.Ф., Руденко Л.Ю., Желтова Е.Г. подтверждается:
Соглашением, заключенным 21 октября 2009 года между коллективом предприятия ООО «Усадьба», в лице Желтова Е.Г., Ковалева Н.А., Руденко Л.Ю., Шкалев Н.Ф. и генеральным директором ООО «Усадьба» Завязкина А.Н., о том, что Завязкина А.Н. обязуется выплатить заработную плату с компенсацией за расчетный период с 01.10.2007 г. по 01.09.2008 г., а также проплатить все причитающиеся налоги и компенсировать отпускные в период с 01.10.2007 г. по расчетный день, после продажи предприятия ООО «Усадьба». За расчетный период с 01.09.2008 г. по 30.09.2009 г. претензий у коллектива ООО «Усадьба» по выплате зарплаты к Завязкина А.Н. нет.
Из акта № документальной проверки общества с ограниченной ответственностью «Усадьба» проведенной старшим ревизором МОРО (г. Новопавловск) ОРФ (по НП) ГУВД по Ставропольскому краю усматривается, что по представленным на проверку документам ООО «Усадьба» (первичные бухгалтерские документы на 2007 год, годовой отчет за 2008 год, отчет за первый квартал 2009 года) установлено следующее: за 2007 год согласно расчетным ведомостям было начислено заработной платы 335122 рубля, выплачено с учетом всех удержаний 345317 рублей, из них заработной платы денежными средствами в сумме 306877 рублей, произведено удержаний в сумме 38439 рублей (НДФЛ), в том числе помесячно. На 01.01.2008 года задолженность составила 44,4 тысяч рублей, в том числе просроченной 28 тысяч рублей. Задержка в выплате заработной платы наблюдается в течение всего 2007 года. Задолженность по выплате заработной платы имеется перед всеми работниками общества. Среднесписочная численность работников общества в 2007 году составляет восемь человек.
Ранее, 22.02.2012 года в ходе судебного заседания представитель ответчика ООО Усадьба» Исаев М.Д. подтвердил факт сохранения трудовых отношений с истцами, исполнение ими трудовых обязанностей до настоящего времени и наличие задолженности по заработной плате перед ними, пояснив, что задолженность будет ликвидирована в ближайшее время и им принимаются все возможные меры к этому.
Свидетель Завязкин А.Н., допрошенный в судебном заседании 06.02.2012 года в Александровском районном суде по судебному поручению, пояснил, что Ковалева, Руденко Л.Ю., Шкалев Н.Ф., Желтова Е.Г. работали в ООО «Усадьба». Им начислялась заработная плата,
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцы Ковалева Н.А., Желтова Е.Г., Шкалев Н.Ф. в период с 01.10.2007 года по 01.09.2008 года, с 01.05.2010 года по 01.11.2011 года состояли в трудовых отношениях с ООО «Усадьба», выполняли свои трудовые обязанности и за указанный период перед каждым из них у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, в следующем размере: из расчета 2000 рублей х 3 месяца (октябрь- декабрь 2007 года) + 3000 рублей х 8 месяцев (январь - август 2008 года) = 6000 рублей + 24000 рублей = 30000 рублей, каждому; далее за период с мая 2010 года по октябрь 2011 года, следовательно задолженность по заработной плате составляет: в отношении истцов Ковалева Н.А., Желтова Е.Г., Шкалев Н.Ф., из расчета 18 месяцев (май-декабрь 2010 года, январь-октябрь 2011 года) х 4 330 рублей = 77940 рублей каждому; в отношении истца Руденко Л.Ю., из расчета с января 2011 годе по ноябрь 2011 года, т.е. 11 месяцев х 2165 рублей = 23815 рублей. Всего задолженность составила по 93908 рублей каждому.
С учетом этого, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истцов Ковалева Н.А., Желтова Е.Г., Шкалев Н.Ф. в части взыскания с ответчика ООО «Усадьба» задолженности по заработной плате в размере 93908 рублей, каждому.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истец Руденко Л.Ю. в период с 01.10.2007 года по 01.09.2008 года, 01.01.2011 года по 01.12.2011 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Усадьба», выполняла свои трудовые обязанности и за указанный период перед ней у работодателя образовалась задолженность по заработной плате, в следующем размере: из расчета 1500 рублей х 3 месяца(октябрь- декабрь 2007 года) + 2300 рублей х 8 месяцев(январь -август 2008 года) = 4500 рублей + 18400 рублей = 22900 рублей, из расчета с января 2011 годе по ноябрь 2011 года, т.е. 11 месяцев х 2165 рублей = 23815 рублей, а всего в размере 40642 рубля.
С учетом этого, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца Руденко Л.Ю. в части взыскания с ответчика ООО «Усадьба» задолженности по заработной плате в размере 40642 рубля.
Удовлетворяя исковые требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату.
Данный вывод основан на следующем:
В соответствии со ст. 236 ТК Р при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 08.10.1998 года № «О практике применения положений Гражданского Кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» п. 2 «При расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота. Проценты начисляются до момента фактического исполнения денежного обязательства, определяемого исходя из условий о порядке платежей, форме расчетов и положений статьи 316 ГК РФ о месте исполнения денежного обязательства, если иное не установлено законом либо соглашением сторон.».
Исходя из указанной нормы закона и установленных судом обстоятельств, суд рассчитывает размер компенсации следующим образом:
По заявленным требованиям истцов Шкалев Н.Ф., Ковалева Н.А.. Желтова Е.Г. ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25 % годовых. Таким образом, срок и размер задолженности по выплате заработной платы истцами Ковалева Н.А., Желтова Е.Г., Шкалев Н.Ф. за 2007-2008 года рассчитывается исходя из 3 лет 2 месяцев и равен 30000 рублей х (8,25 % х 3 года + 8,25 % / 12 месяцев х 3 месяца) = 30000 рублей х (24,75 % + 2,06 %) = 8043 рублей каждому. Проценты начисляются до момента фактического исполнения денежного обязательства, определяемого исходя из условий о порядке платежей, форме расчетов и положений статьи 316 ГК РФ о месте исполнения денежного обязательства, если иное не установлено законом либо соглашением сторон.». Таким образом, срок задолженности по выплате заработной платы за 2007-2008 года составляет 3 года 2 месяца и равен 30000 рублей х (8,25 % х 3 года + 8,25 % / 12 месяцев х 3 месяца) = 30000 рублей х (24,75 % + 2,06 %) = 8043 рублей,, срок задолженности по выплате заработной платы за 2011 год составляет 10 месяцев и равен (8,25 %/ 12 месяцев х 10 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 9 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 8 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 18 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 7 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 6 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 5 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 4 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 3 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 2 месяцев) х 4330 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 1 месяцев) х 4330 рублей = 6,88 % х 4330 рублей + 5,9 % х 4330 рублей + 5,5 % х 4330 рублей + 4,81 % х 4330 рублей + 4,13 % х 4330 рублей + 3,43 % х 4330 рублей + 2,75 % х 4330 рублей + 2,06 % х 4330 рублей + 1,18 % х 4330 рублей + 0,69 % х 4330 рублей = 1616 рублей. Таким образом, денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 9659 рублей, каждому.
По заявленным требованиям истца Руденко Л.Ю.: Ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25 % годовых. Срок задолженности по выплате заработной платы за 2007-2008 года составляет 3 года 2 месяца и размер равен 22900 рублей х (8,25 % х 3 года + 8.25 % / 12 месяцев х 3 месяца) = 22900 рублей х (24,75 % + 2,06 %) = 6139,5 рублей, срок задолженности по заработной плате за 2011 год составляет 10 месяцев и равен (8.25 %/ 12 месяцев х 10 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 9 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 8 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 18 месяцев) х 2165 рублей (8,25 %/ 12 месяцев х 7 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 6 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 5 месяцев) х 2165 рублей + (8.25 %/ 12 месяцев х 4 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 3 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 2 месяцев) х 2165 рублей + (8,25 %/ 12 месяцев х 1 месяцев) х 2165 рублей = 6,88 % х 2165 рублей + 5,9 % х 2165 рублей + 5,5 % х 2165 рублей + 4,81 % х 2165 рублей + 4,13 % х 2165 рублей + 3,43 % х 2165 рублей + 2,75 % х 2165 рублей + 2,06 % х 2165 рублей + 1,18 % х 2165 рублей + 0,69 % х 2165 рублей = 808 рублей.
Таким образом, денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 6947,5 рублей.
В части заявленных требований о выплате компенсации морального вреда суд считает, что требования истцов подлежат удовлетворению в части, в силу следующих обстоятельств:
В судебном заседании истцы заявили о том, что длительной, более трех лет, невыплатой заработной платы им причинены нравственные страдания, так как они не имели возможности обеспечить прожиточный минимум себе и членам своей семьи.
В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий истцов и определят размер компенсации морального вреда 5000 рублей по каждому из истцов, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, одновременно суд находит требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в размере 45000 рублей завышенными.
Компенсация морального вреда именно в таком размере определена судом исходя из установленных при рассмотрении дела обстоятельств и изложенных выше требований закона, а также с учетом того, что указанная компенсация имеет своей целью восстановление нарушенного права истцов и не может являться средством обогащения.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Руденко Л.Ю., Шкалев Н.Ф., Желтова Е.Г., Ковалевой Е.Г., и к ООО «Усадьба» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, морального вреда и понесенных судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Желтова Е.Г. невыплаченную заработную плату в размере 93908 (девяносто три тысячи девятьсот восемь) рублей.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Желтова Е.Г. денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9659 (девять тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Желтова Е.Г. компенсацию морального вреда в размере 5 (пяти тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Шкалев Н.Ф. невыплаченную заработную плату в размере 93908 (девяносто три тысячи девятьсот восемь) рублей.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Шкалев Н.Ф. денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9659 (девять тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Шкалев Н.Ф. компенсацию морального вреда в размере 5 (пяти тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Ковалева Н.А. невыплаченную заработную плату в размере 93908 (девяносто три тысячи девятьсот восемь) рублей.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Ковалева Н.А. денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9659 (девять тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Ковалева Н.А. компенсацию морального вреда в размере 5 (пяти тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Руденко Л.Ю. невыплаченную заработную плату в размере 40642 (сорока тысяч шестьсот сорок два) рубля.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Руденко Л.Ю. денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 6947 (шесть тысяч девятьсот сорок семь) рублей, 5 копеек.
Взыскать с ООО «Усадьба» в пользу Руденко Л.Ю. компенсацию морального вреда в размере 5 (пяти тысяч) рублей.
В остальной части исковых требований Руденко Л.Ю., Шкалев Н.Ф., Желтова Е.Г., Ковалевой Е.Г., отказать.
Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи в Кировский районный суд Ставропольского края, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения в течении 7 дней со дня вручения мотивированного решения. В случае если такое заявление подано, - в течение 15 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое будет изготовлено не позднее 10 марта 2012 года.
Судья Г.В. Кошкидько
