Дело №2-1-214/2020
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд Калужской области
в составе председательствующего судьи Т.А. Лунёвой,
с участием прокурора Агеевой Е.В.
при секретаре Азеевой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове Калужской области
28 мая 2020 г.
дело по иску Зубкова В.А. к ГП «Калугаоблводоканал» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
12 марта 2020г. Зубков В.А. обратился в суд с иском к ответчику, в котором указал, что на основании приказа № от 27.02.2019 он был принят на работу в ГП «Калугаоблводоканал» на должность <данные изъяты> с 28.02.2019. С ним был заключен срочный трудовой договор на основании абз.3 ч.2 ст.59 ТК РФ, как с работником, являющимся пенсионером по старости. Однако, на день приема на работу и в настоящее время он является пенсионером по выслуге лет. 27.02.2020 он был уволен с работы на основании приказа № от 21.02.2020, в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. На протяжении всего периода работы он добросовестно исполнял свои должностные обязанности. Считает увольнение незаконным, поскольку в соответствии со ст.59 ТК РФ запрещено заключение срочных трудовых договоров, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Пенсия за выслугу лет является самостоятельным (наряду с пенсией по старости) видом пенсии. Поскольку он не является пенсионером по старости, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор на основании абз.3 ч.2 ст.59 ТК РФ. Ссылаясь на Определение Конституционного суда РФ от 15.05.2007 №378-О, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, ст.392 ТК РФ, истец просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности <данные изъяты>, заключить с ним бессрочный трудовой договор и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.03.2020 по день вынесения решения суда, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебном заседании истец Зубков В.А., уточняя и дополняя исковые требования, просил признать заключенный с ним срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок, восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 60 833 руб. 32 коп. за период с 01.01.2020 по 28.05.2020 и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. В обоснование заявленных требований представил доводы, изложенные в исковом заявлении, указав, что ответчик незаконно заключил с ним срочный трудовой договор, на момент трудоустройства он не ожидал, что с ним будет заключен срочный трудовой договор и был с этим фактом не согласен. В отделе кадров причины заключения с ним срочного трудового договора не объяснили. Он даже не сразу заметил, что договоре, в качестве основания его заключения, указано, что он является пенсионером по возрасту, несмотря на то, что ни в тот момент, ни в настоящее время он таковым не являлся и возраста 60 лет не достиг.
Представитель ответчика ГП «Калугаоблводоканал» по доверенности Дегтярева Л.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, согласно письменным возражениям на иск, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, указав, что 27.02.2019 истец согласился на заключение с ним срочного трудового договора, правомерность заключенного с ним срочного трудового договора не оспаривал, срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, им пропущен. Увольнение произведено законно, в связи с истечением срока заключенного договора. Также просила рассмотреть дело без ее участия (л.д.113,114).
Выслушав объяснения истца, заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что ответчик 27.02.2019 заключил с истцом срочный трудовой договор на период с 28.02.2019 по 27.02.2020, на основании приказа №, приняв Зубкова В.А. <данные изъяты> Кировского участка водопроводно-канализационного хозяйства третьего разряда (л.д.7,8).
Согласно уведомлению от 21.02.2020, истец был извещен работодателем об увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ с 27.02.2020 (л.д.9).
На основании приказа ГП «Калугаоблводоканал» от 21.02.2020 истец уволен с работы 27.02.2020 в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.6).
Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).
Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006г. №90-ФЗ) перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.
Таким образом, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч.2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из содержания заключенного с истцом трудового договора от 27.02.2019, договор заключен на один год на основании абз.3 ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ (п.4).
В соответствии с абз.3 ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Как установлено судом и подтверждается паспортными данными истца, Зубков В.А. родился ДД.ММ.ГГГГ, соответственно на момент заключения с ним срочного трудового договора, он не являлся пенсионером по возрасту, соответственно оснований для заключения с ним на основании ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации срочного трудового договора не имелось (л.д.121).
Согласно ст.8 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» пенсионерами по старости являются мужчины, достигшие возраста 60 лет, в свою очередь, выход на пенсию истца по выслуге лет по специальным нормам не приравнивается к общим правилам, в связи с чем, истец в силу действующего законодательства пенсионером по возрасту (по старости) не является.
Тот факт, что на момент заключения срочного трудового договора истец являлся пенсионером по выслуге лет, не являлось основанием для заключения с ним срочного договора, поскольку исчерпывающий перечень оснований, предусмотренный ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ, не содержит указаний на данное обстоятельство.
В силу части 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.На основании положений ст.ст.58,59 Трудового кодекса РФ, суд признает трудовой договор, заключенный с истцом 27.02.2019 договором, заключенным на неопределенный срок, поскольку ни по характеру работы и условий ее выполнения, ни в соответствии с перечнем лиц, указанных в ч.2 ст.59 ТК РФ, оснований для заключения срочного трудового договора у ответчика не имелось.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58).
В связи с чем, требования истца Зубкова В.А. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
Оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации о пропуске истцом срока для обращения в суд с данным требованием не имеется, так как он считается пропущенным только по истечении месяца со дня увольнения и расторжения срочного трудового договора, заключенного без законных к тому оснований.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ учитывает фактические обстоятельства дела: указание ответчиком в трудовом договоре заведомо несоответствующей действительности информации (п.4), размер его заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
В связи с чем, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с частями 1- 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя в части первой правило о едином порядке исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, устанавливает, что особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая).
В силу п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, при повышении в организации денежного вознаграждения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке, в том числе: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
В судебном заседании установлено, что при приеме на работу истцу был установлен оклад в размере 10 100 руб., что подтверждается приказом от 27.02.2019 № и трудовым договором от 27.02.2019 (л.д.7,8).
Из дополнительных соглашений, заключенных с Зубковым В.А. 01.07.2019 и 04.07.2019, следует, что с 01.07.2019 размер оклада истцу установлен в сумме 10 310 руб., а с 04.07.2019 в размере 13 500 руб. (л.д.150,151).
С учетом положений п.16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, размер оклада с учетом повышения коэффициента за период с 01.03.2019 по 01.07.2019 составит 10 302 (13500/10100 = 1,34/100 х 10100 = 202 руб. + 10 100), а за период с 01.07.2019 по 04.07.2019 (3 дня) 13500/10310=1,31/100х10310=135 руб. 07 коп./23 рабочих дня в июле 2019 х 3 отработанных дня=17 руб. 62 коп.
Согласно справке о размере заработной платы за период работы, истцу за 12 месяцев выплачено 233 577 руб. 44 коп. (л.д.144).
Указанная сумма подлежит увеличению на 808 (202 руб. х 4 месяца - с марта по июнь 2019 включительно)+17.62 руб. (за период с 01.07.2019 по 04.07.2019). Всего сумма дохода истца за отработанное время – 12 месяцев составит 234 403 руб.06 коп. (233 577 руб. 44 коп. +808 руб. +17,62 руб.).
С учетом изложенного размер среднедневного заработка с учетом рабочих дней в количестве 246 дней (с 01.03.19 по 27.02.2020) составит 952 руб.86 коп. (234 403,06 руб./246 дней).
Соответственно размер заработной платы за время вынужденного прогула с 01.03.2020 по 28.05.2020 составит 56 218 руб.74 коп. (952,86 руб. х 59 дней).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из удовлетворенной части исковых требований, надлежит взыскать с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в сумме 2 187 руб. (56 218,74 - 20 000 руб.) х3%+800 руб. - от имущественных требований) + 300 руб. (от неимущественных требований).
Руководствуясь статьями 194 – 199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Признать договор, заключенный с Зубковым В.А., 27 февраля 2019г. договором, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Зубкова В.А. на работе в должности <данные изъяты>.
Взыскать с ГП «Калугаоблводоканал» в пользу Зубкова В.А. заработную плату за время вынужденного прогула с 01 марта 2020г. по 28 мая 2020г. в сумме 56 218 руб.74 коп., и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с ГП «Калугаоблводоканал» в доход бюджета муниципального района «город Киров и Кировский район» государственную пошлину в размере 2 187 руб.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Калужского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Кировский районный суд Калужской области.
Председательствующий: Т.А. Лунёва
