Дело № 2 –2056/2019 10 июня 2019 года
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Резолютивная часть решения оглашена 10 июня 2019 года
Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2019 года
Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,
при секретаре Киликовской А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Поинт Косметик» о взыскании денежных средств и процентов за пользование денежными средствами,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Поинт Косметик» о взыскании денежных средств в размере 60520 руб. в качестве недоплаченной бонусной части заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, в обоснование иска указывая, что в соответствии с гарантийным письмом от 23.08.2018 № 001 ответчик обязался в срок не позднее 30.11.2018 выплатить истцу возникшую задолженность по выплатам бонусов за период с 01.04.2018 по 31.08.2018 в размере 73520 руб. 25.11.2018 часть указанной задолженности в размере 13000 руб. была выплачена ответчиком, в остальной части задолженность не погашена.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивала, при этом пояснила, что истребуемые истцом денежные средства являются бонусами, которые выплачивались за заключение договоров с клиентами, расчет бонусов производился генеральным директором Общества ФИО3-А.П. и переводился с ее личного счета.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании полагала иск не подлежащим удовлетворению, так как расчет с истцом при увольнении произведен в полном объеме, начисление бонусов трудовым договором не предусмотрено, поддержала доводы, изложенные в ранее поданных письменных возражениях.
Третье лицо – ФИО3 о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Изучив материалы дела, заслушав участников процесса, показания свидетелей ФИО6, ФИО7, суд приходит к следующему.
Из материалов дела усматривается, сторонами не оспаривается, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.10.2017 на основании трудового договора № 2 от 01 октября 2017 года в должности начальника отдела по работе с клиентами с окладом 20000 руб.
Трудовые отношения прекращены 23.08.2018 на основании личного заявления истца, задолженность по заработной плате на дату увольнения отсутствовала, что истцом не оспаривалось.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из трудового договора № 2 от 01 октября 2017 года, являющегося основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, устанавливающим права и обязанности работника и работодателя в связи с исполнением трудовых обязанностей, истец была принята на работу в ООО «Поинт Косметик» начальником отдела по работе с клиентами, с установлением заработной платы в размере оклада 20000 руб. При этом раздел IV трудового договора, устанавливающий размер заработной платы и порядок ее выплаты, не содержит условий о принятой на себя работодателем обязанности по выплате истцу доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в том числе «бонусных» выплат за привлечение клиентов и заключение с ними договоров.
Из справки по форме 2-НДФЛ следует, что оплата труда истца производилась в соответствии с установленным трудовым договором размером оклада (л.д. 78), иные выплаты истцу не производились.
Выплата денежных средств в соответствии с установленным размером оклада в полном объеме истцом не оспаривается.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств наличия соглашения между истцом и ответчиком об установлении заработной платы в ином размере. Также не представлено истцом доказательств наличия соглашения между сторонами трудового договора о выплате какой-либо надбавки к заработной плате.
Учитывая, что доказательства наличия соглашения между сторонами о выплате истцу «бонусов» в связи с исполнением трудовых обязанностей отсутствуют, основания для возложения на ответчика исполнения несуществующих обязательств по выплате «бонусов» в соответствии с гарантийным письмом от 23.08.2018 № 001 за подписью генерального директора ФИО3 также отсутствуют.
Показания свидетелей ФИО6, ФИО7 о том, что в организации существовала система мотивации в виде выплаты бонусов, не могут быть приняты судом во внимание, так как отношения между каждым работником и работодателем носят индивидуальный характер и строятся на основании заключенного с конкретным работником трудового договора.
В данном случае, трудовым договором между истцом и ответчиком выплата бонусов не предусмотрена, доказательства наличия иного документа, устанавливающего право работника на получение бонусной части заработной платы, не представлены.
Суд также принимает во внимание, что из представленных истцом выписок по лицевому счету следует, что денежные средства, которые истец считает бонусами, переводились ей с персонального банковского счета ФИО3-А.П., что свидетельствует о наличии определенного соглашения между физическими лицами, а не между работником и работодателем. Кроме того, из материалов дела усматривается, что денежные средства в размере 13000 руб., которые истец учитывает как перечисленные в счет погашения задолженности, были перечислены истцу ФИО3-А.П. после прекращения с последней трудовых отношений с ООО «Поинт Косметик», что также является подтверждением наличия обязательства перед истцом не со стороны ООО «Поинт Косметик», а со стороны физического лица ФИО3-А.П.
Доказательства тому, что данные перечисления производились в рамках трудовых отношений, в материалах дела отсутствуют.
Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования ФИО1 к ООО «Поинт Косметик» о взыскании денежных средств и процентов за пользование денежными средствами подлежащими отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Поинт Косметик» о взыскании денежных средств и процентов за пользование денежными средствами отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.
СУДЬЯ И.Г.Бачигина
