Гр. дело № 2-1464/2016 Мотивированное решение
изготовлено 07 ноября 2016 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
31 октября 2016 года г. Кировск
Кировский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Ткаченко А.А.,
при секретаре Горюновой А.В.,
с участием истца Окоминой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Окомина Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр радиационного мониторинга «Тест-Рентген»» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат при увольнении,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Окомина Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Центр радиационного мониторинга «Тест-Рентген»» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационных выплат при увольнении.
В обоснование иска указала, что в период с ... по ... она работала у ответчика на основании трудового договора в должности главного специалиста Промышленно-санитарной лаборатории Кировского подразделения. В период ее работы в подразделении работодателем, в нарушение трудового законодательства, не была проведена специальная оценка условий труда. Считает, что к ежемесячной сумме выплат необходимо начислять №.... В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за ..., отпускные за период с ... по ..., компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении, ежемесячную доплату за временное исполнение обязанностей руководителя ОП г.Кировска в размере №... должностного оклада, а также оплату проезда к месту использования отпуска, всего на сумму №.... Просит суд взыскать с ответчика указанную образовавшуюся задолженность.
Определением судьи от ... увеличены исковые требования Окомина Н.В. дополнительными требованиями о взыскании с ответчика компенсации морально вреда в размере №..., процентов за просрочку выплаты полагающихся сумм в размере №... и доплаты за исполнение обязанностей за ведение кадрового делопроизводства в сумме №....
Определением суда от ... в связи с отказом истца от заявленных требований производство по делу в части исковых требований о взыскании с ответчика ежемесячной доплаты за временное исполнение обязанностей руководителя ОП г.Кировска в размере №... должностного оклада за период с ... по ... в размере №..., а также в части начисления заработной платы с учетом №... к ежемесячной выплате должностного оклада, прекращено.
В судебном заседании истец Окомина Н.В. представила заявление, в котором уточнила заявленные требования. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ... в размере №..., отпускным за период с ... по ... в сумме №..., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере №..., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на ... в размере №..., компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска в сумме №..., компенсацию морального вреда в сумме №..., доплату за ведение кадрового делопроизводства в сумме №..., а всего №.... В обоснование заявленных требований пояснила, что до настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении, не выплатил заработную плату за ... года, отпускные, оплату стоимости проезда. Не согласна с расчетом ответчика в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пояснив, что расчет должен быть произведен, исходя из №... дней неиспользованного отпуска. В период с ... по ... в отпуске без сохранения заработной платы не находилась, а фактически выполняла трудовые обязанности. Также указала, что с ... на нее была возложена обязанность по организации и ведению кадрового делопроизводства, вместе с тем, доплата за выполнение указанных обязанностей работодателем не произведена.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленным возражениям, в заявленном объеме с иском не согласен. Не оспаривает наличие задолженности по заработной плате истца и причитающимся выплатам при увольнении в сумме №.... Согласен с требованиями Окомина Н.В. о взыскании оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска в сумме №.... Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы полагает завышенными, считает, что выплате подлежит компенсация за период с ... в сумме №.... Возражает против удовлетворения требований о взыскании доплаты в размере №... за исполнение обязанностей по ведению кадрового делопроизводства, указав в обоснование возражений, что оснований для начисления указанной доплаты не имеется в связи с отсутствием распоряжения руководителя о доплате. Также полагает неправомерными требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме №..., считая недоказанным факт нарушения Ответчиком личных неимущественных прав истца. Просит в удовлетворении иска в заявленном объеме отказать.
В соответствии с частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает уточненные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 6 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является основанием возникновения трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №... от ... истец в период с ... по ... осуществляла трудовую деятельность в Кировском отделении ООО «ТЕСТ-Рентген» в должности главного специалиста ПСЛ.
Согласно п.п. 6.2, 6.3. Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере №..., районный коэффициент к заработной плате в размере №... и надбавка за работу в районах Крайнего Севера №...
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из п. 6.4 заключенного с истцом трудового договора заработная плата выплачивается работнику в срок: за первую половину месяца - 31 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа, следующего за отработанным.
... трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то есть расчет по всем причитающимся Окомина Н.В. денежным суммам должен был быть произведен ....
Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за ... и представленному ответчиком расчету Окомина Н.В. начислены отпускные за период с ... по ... в сумме №... (без учета НДФЛ), заработная плата за ..., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, в сумме №... (без учета НДФЛ), а также компенсация отпуска при увольнении в размере №....
Как следует из представленного ответчиком платежного поручения №... от ..., истцу произведена частичная выплата отпускных за ... в размере №...
Доказательств подтверждающих выплату оставшейся суммы задолженности суду не представлено.
Таким образом, судом установлено, что в настоящее время ответчик имеет задолженность перед истцом по оплате отпускных за период с ... по ... в размере №..., и задолженность по заработной плате за ... в сумме №..., которые подлежат взысканию с ООО «Центр радиационного мониторинга «Тест-Рентген»». Размер задолженности сторонами не оспаривается.
Требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в сумме №... суд также полагает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации к числу основных конституционных прав граждан.
Порядок предоставления отпусков регулируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статей 115, 116 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 14 Закона Российской Федерации №... от ... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п. 5.2 трудового договора, истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью №... календарных дней, и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью №... календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в силу ст.121 Трудового кодекса Российской Федерации, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее №... календарных дней в течение рабочего года.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В судебном заседании установлено, что Окомина Н.В. за период работы у ответчика с ... по ... использован отпуск в размере №... календарного дня за первый год работы. Остаток неиспользованного отпуска за первый год работы составляет №... календарный день.
Как следует из представленного ответчиком расчета, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме №..., исходя из расчета №... дней неоплаченного отпуска. При этом, ответчиком был установлен истцу рабочий период с ... по ... в связи с предоставлением истцу отпуска без сохранения заработной платы в количестве №... в период с ... по.... В обоснование указанного расчета ответчиком представлен табель учета рабочего времени работников ООО «ТЕСТ-Рентген» за ....
Вместе с тем, как следует из пояснений истца и представленных доказательств, с заявлением в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении ей отпуска с ... по ... без сохранения заработной платы, Окомина Н.В. к работодателю не обращалась, приказ о предоставлении ей отпуска не издавался. В спорный период она осуществляла трудовую деятельность, что подтверждается представленными истцом протоколами измерений от ..., ..., ..., выпиской из журнала исходящей корреспонденции, содержащего записи, произведенные Окомина Н.В. собственноручно в указанный период, а также удостоверением об аттестации инженерно-технического работника, из которого видно, что Окомина Н.В. пройдена аттестация .... Доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суду не представлено.
Суд критически относится к представленному ответчиком табелю учета рабочего времени работников ООО «ТЕСТ-Рентген» за ..., поскольку он не подписан лицом, ответственным за его составление, не содержит сведений о дате утверждения Табеля руководителем Общества. Кроме того, содержащиеся в табеле сведения об отсутствии Окомина Н.В. на работе с ... (в день заключения трудового договора), опровергаются указанными выше доказательствами.
Учитывая изложенное, в пользу истца подлежит выплате компенсация за №... календарных дней неиспользованного отпуска ( №... – неиспользованный отпуск за рабочий период с ... по ..., и №... неиспользованного отпуска за рабочий период с ... по ... (№...)).
Согласно представленному ответчиком расчету средний дневной заработок истца составляет №.... Расчет среднего заработка истцом не оспорен, проверен судом и принимается верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере №...
Указанные суммы подлежит взысканию без учета налога на доходы физических лиц, поскольку в силу части 1 статьи 210, частей 4 и 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц возлагается на работодателя.
С учетом установленных обстоятельств, суд находит исковые требования Окомина Н.В. о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанных выше суммах.
Решение суда о выплате в пользу работника заработной платы в течение трех месяцев в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.
В силу ст.130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации ( в редакции ФЗ, действовавшего до вступления в законную силу Федерального Закона № 272-ФЗ от 03.07.2016), при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с внесением изменений в ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в соответствии с Федеральным Законом № 272-ФЗ от 03.07.2016, с 03 октября 2016 года уплата процентов (денежной компенсации) производится в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу пункта 6.4 заключенного между сторонами трудового договора заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца - 31 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа, следующего за отработанным.
Истцом заявлено требование о взыскании с ООО «ТЕСТ-Рентген» процентов за просрочку выплаты заработной платы за ... и причитающихся выплат при увольнении в сумме №....
При этом, как следует из выписки по лицевому счету Окомина Н.В., и представленных платежных поручений, выплата аванса и окончательного расчета за месяц производилась ответчиком несвоевременно.
Принимая во внимание обстоятельства, свидетельствующие о факте задержки со стороны ответчика в выплате истцу заработной платы и иных положенных выплат при увольнении, сумма оспариваемых средств по состоянию на день рассмотрения спора в суде истцу не выплачена, основания для удовлетворения заявленных требований истца в данной части имеются.
Определяя размер подлежащей взысканию денежной компенсации, суд соглашается с расчетом истца, поскольку он произведен с учетом изменений размеров ставки рефинансирования, признает его верным и принимает его за основу при вынесении решения.
Как следует из уточненного расчета истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты по состоянию на день вынесения решения составил №..., из которых:
- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... составил №...;
- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... составил №...;
- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... составил №...;
- размер компенсации за задержку выплаты отпускных за ... составил №...;
- размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за ... и компенсационных выплат при увольнении составил №....
Таким образом, подлежащий взысканию с ответчика размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет №....
Требование истца о взыскании в ее пользу оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска в сумме №... суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьи 33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.
В силу статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
В соответствии со статьей 325 указанного Кодекса лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Согласно п. 5.5 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику предоставляется право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта.
По трудовому договору №... от ..., местом работы истца определено: ....
Приказом №... от ... истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в количестве №... календарного дня в период с ... по ....
... истцом работодателю подано заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно с приложением проездных документов по маршруту следования к месту отдыха ... – ... и обратно ....
Согласно справке от ..., представленной Центральной дирекцией пассажирских обустройств Октябрьской дирекции пассажирских обустройств филиала ОАО «РЖД», проезд железнодорожным транспортом (скорый поезд, плацкартный вагон) по состоянию на ... - ... от ... до ст. ... составляет сумму в размере №..., от ст. ... – №.... По состоянию на ... – ... проезд от ... по ст. ... составляет №..., от ... до ст.... – №....
Общая сумма расходов, понесенных истцом на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно, составила №....
Указанное заявление и проездные документы получены ответчиком, однако, до настоящего времени компенсация оплаты проезда истцу не произведена, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу Окомина Н.В. в сумме №....
Требования истца о взыскании в ее пользу доплаты за ведение кадрового делопроизводства в сумме №... суд считает неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата конкретного работника, согласно статье 135, ч.1 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе, условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда.
Как следует из содержания заключенного между сторонами трудового договора, Окомина Н.В. установлена заработная плата: оклад в размере №..., районный коэффициент в размере №... и надбавка за работу на Крайнем севере – №...
С целью определения зависимости заработной платы работников от их квалификации, сложности, условий выполняемой работы, количества, качества, результатов их труда, генеральным директором ООО «ТЕСТ-Рентген» ... утверждено Положение «Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих обособленного подразделения ООО «ТЕСТ-Рентген» г.Кировск».
В силу п.2.3 Положения при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, работ не входящих в круг обязанностей, увеличение объема выполняемых работ по своей должности), особо важной работы на срок ее выполнения, высокие достижения в труде и в других случаях по решению руководства работнику производятся соответствующие выплаты. Размер выплат устанавливается по соглашению сторон.
Как установлено в судебном заседании, в целях упорядочения работы с кадровыми документами и обеспечения их сохранности приказом работодателя №... от ...Окомина Н.В. с ... назначена лицом, ответственным за организацию и ведение кадрового делопроизводства, ведение, хранение и учет трудовых книжек в Кировском подразделении ООО «ТЕСТ-Рентген».
Вместе с тем, сведений о начислении истцу выплат за выполнение указанных работ приказ не содержит.
Как следует из пояснений истца, соглашение об установлении размера выплат за ведение кадрового делопроизводства между истцом и работодателем в период трудовой деятельности Окомина Н.В. не заключалось.
Доказательств о наличии решения работодателя о производстве выплат истцу материалы дела не содержат.
Положением «Об оплате труда руководителей, специалистов и служащих обособленного подразделения ООО «ТЕСТ-Рентген» г.Кировск» также не установлен конкретный размер выплат за выполнение сотрудникам подразделения работ не входящих в круг обязанностей.
При таких обстоятельствах, в связи с отсутствием правоустанавливающих документов, определяющих размер соответствующих выплат, оснований для взыскания с ответчика в пользу Окомина Н.В. доплаты за ведение кадрового делопроизводства в размере №... от оклада истца в сумме №..., суд не усматривает.
Вместе с тем, требования истца о взыскании в ее пользу денежной компенсации морального вреда с учетом разъяснений, данных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения работодателем ее трудовых прав, выразившихся в нарушении права на выплату причитающихся денежных сумм.
При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а именно: вынужденное ограничение истца в возможности распоряжаться денежными средствами в течение всего периода задержки выплаты вплоть до настоящего времени.
С учетом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда в сумме №....
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. Согласно подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составляет №... – за требования имущественного характера) + (№... – за требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Окомина Н.В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр радиационного мониторинга «Тест-Рентген»» в пользу Окомина Н.В. задолженность по заработной плате за ... в размере №..., отпускным за период с ... по ... в сумме №..., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере №..., денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере №..., компенсацию проезда к месту использования отпуска в сумме №..., компенсацию морального вреда в сумме №..., а всего №....
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Центр радиационного мониторинга «Тест-Рентген»» в пользу Окомина Н.В. задолженности по заработной плате за ... в размере №... подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр радиационного мониторинга «Тест-Рентген»» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме №...
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Ткаченко
