УИД 47RS0009-01-2023-001927-53 Дело № 2-2355/2023
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кировск Ленинградской области 27 ноября 2023 года
Кировский городской суд Ленинградской области в составе
председательствующего судьи Трудовой Н.Ю.,
при помощнике судьи Корж А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» к Лясковскому Владимиру Вячеславовичу о взыскании денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
ООО «ССК «Звезда» обратилось в суд с иском к Лясковскому В.В., в обоснование иска указав, что 12 мая 2022 года Лясковский В.В. принят на работу в ООО «ССК «Звезда» на должность сборщика корпусов металлических судов 4 разряда на основании трудового договора от №. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 15 июня 2022 года к вышеуказанному трудовому договору Лясковский В.В. являлся участником подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года № 870-па. Вследствие этого, Лясковскому В.В. предоставлялись меры поддержки за счет средств краевого бюджета в соответствии с Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более 300 000 руб. на выплаты, указанные в п. 2 дополнительного соглашения от 15 июня 2022 года. На основании личных заявлений от 5 июля 2022 года Лясковскому В.В. предоставлены меры поддержки в размере 175 722 руб., из которых единовременная выплата работнику - 150 000 руб.; компенсация за переезд работника - 25 722 руб., что подтверждается платежным поручением № 15324 от 20 июля 2022 года. В соответствии с п. 6.1.1, п. 6.4 Положения № П2-03 П-0071, версия 2.00 Лясковский В.В. обязался возместить ООО «ССК «Звезда» средства в размере фактически предоставленных ответчику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечения одного года по инициативе работника. 2 сентября 2022 года трудовой договор с Лясковским В.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ от 26 августа 2022 года №-У). 9 сентября 2022 года работнику направлено уведомление № 23685 с требованием возместить предоставленные меры поддержки. В связи с тем, что ответчик до настоящего времени предоставленные меры поддержки не возместил, ООО «ССК «Звезда» вынуждено обратиться в суд с настоящим иском.
Просит взыскать с Лясковского В.В. денежные средства фактически предоставленных работнику мер поддержки в размере 175 722 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 714 руб.
Представитель истца в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик в суд не явился.
В силу ч. ч. 1, 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, либо с использованием иных средств доставки, обеспечивающей фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.
Судебные извещения о времени и месте рассмотрения дела направлялись ответчику в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ заказными письмами с уведомлением по адресу, указанному истцом в исковом заявлении по месту регистрации, которые возвратились в суд по истечении срока хранения.
Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В силу разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.
Представитель третьего лица Министерства профессионального образования и занятости населения Приморского края в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменной позиции указал, что 2022 году по заявлению ООО «ССК «Звезда» - участника программы мобильности на основании Сертификата по программе мобильности от 9 декабря 2021 года серия СТ № в соответствии с распоряжением министерства от 27 июня 2022 года № 9 ООО «ССК «Звезда» была выплачена субсидия на оказание мер поддержки работникам в рамках программы в размере 6 100 000 рублей, в том числе на Лясковского В.В. - 300 000 руб. Письмом от 27 сентября 2022 года исх. № 25261 ООО «ССК «Звезда» уведомило министерство об увольнении работника Лясковского В.В. В соответствии с действующим законодательством ООО «ССК «Звезда» было выставлено требование на возврат субсидии за данного работника - 300 000 руб. ООО «ССК «Звезда» требование исполнило, денежные средства возвращены в бюджет Приморского края в полном объеме (платежное поручение от 17 ноября 2022 года № 24107).
Представитель третьего лица Администрации Приморского края в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.
В связи с изложенным, суд на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц и в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
В соответствии с п. 10 ст. 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, за исключением случаев, установленных соглашением в соответствии с пп. 4 п. 8 настоящей статьи и включенных в трудовой договор, работник обязан возместить работодателю расходы в размере средств, фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.
Из материалов дела и судом установлено, что 6 мая 2022 года между ООО «ССК «Звезда» и Лясковским В.В. заключен трудовой договор № по условиям которого Лясковский В.В. принят на работу на должность сборщика корпусов металлических судов 4 разряда
15 июня 2022 года между ООО «ССК «Звезда» и Лясковским В.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 6 мая 2022 года № по условиям которого в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Приморского края «Содействие занятости населения Приморского края на 2020-2027 годы», утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года № 870-па работнику и членам его семьи предоставляются меры поддержки за счет средств краевого бюджета, полученные в соответствии с Сертификатом на привлечение трудовых ресурсов, в размере не более 300 000 руб.
Согласно п. 3 дополнительного соглашения работник обязался возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в случае расторжения трудового договора до истечении одного года со дня заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору.
На основании личных заявлений от 5 июля 2022 года Лясковскому В.В. предоставлены меры поддержки в размере 175 722 руб., из которых единовременная выплата работнику - 150 000 руб.; компенсация за переезд работника - 25 722 руб., что подтверждается платежным поручением № 15324 от 20 июля 2022 года.
2 сентября 2022 года трудовой договор с Лясковским В.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ от 26 августа 2022 года №-У).
ООО «ССК «Звезда» денежные средства в размере 300 000 руб. возвращены в бюджет Приморского края, что подтверждается платежным поручением № 24107 от 17 ноября 2022 года.
Разрешая спор, суд приходит к выводу об обязанности ответчика возвратить полученные денежные средства, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, в связи с чем взыскивает с Лясковского В.В. в пользу ООО «ССК «Звезда» денежные средства в размере 175 722 руб.
Истец при подаче иска в суд уплатил государственную пошлину в размере 4 714 руб. (кассовый чек от 26 декабря 2022 года), данные расходы относятся к судебным издержкам в соответствии со ст. 88 ГПК РФ и подлежат возмещению, следовательно, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Лясковского Владимира Вячеславовича (ИНН №) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Судостроительный комплекс «Звезда» (ИНН 2503032517) денежные средства в размере 175 722 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 714 руб.
Ответчик вправе подать в Кировский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.
Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.Ю. Трудова
