Дело N 2-73/2022 (2-1355/2021) УИД: 47RS0007-01-2021-003097-12
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 января 2022 года в городе Кингисеппе
Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
Председательствующего судьи Башковой О.В.,
При секретаре Нечаевой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
при участии представителя истца Токаревой А.В. – адвоката Бахметовой О.В., действующей на основании удостоверения N № доверенности № сроком действия на пять лет,
представителя ответчика ООО «Юникс» Кузьминой О.Е., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия на три года,
гражданское дело по иску Токаревой Анны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Юникс» о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты надбавки, о компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Токарева А.В. ДД.ММ.ГГГГ первоначально обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Юникс» (далее ООО «Юникс»):
- о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере 2770 рублей 96 копеек,
-о компенсации морального вреда за:
-несвоевременное представление документов в ГУ – ЛРО ФСС РФ, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 500 000 рублей;
- сокрытие страхового случая на производстве в размере 200 000 рублей;
- незаконное выселение ее из служебного жилого помещения и не предоставления иного жилого помещения в размере 300 000 рублей;
- невыплату ей в установленный срок надбавки за вахтовый метод работы в размере 100 000 рублей
указав в иске, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в должности ведущего специалиста, режим работы – вахтовый метод, 56 дней-вахта, 18 дней – отдых. ДД.ММ.ГГГГ произошло ДТП, в момент ДТП она, находясь при исполнении должностных обязанностей, находилась в автомашине, попавшей в ДТП, и получила телесные повреждения, относящиеся к категории тяжких. Была нетрудоспособна в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, регулярно предоставляла работодателю листки нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по ее инициативе. При увольнении с ней был произведен расчет, в том числе по надбавкам за вахтовый метод работы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, больничные листы были оплачены ей ГУ ЛРО ФСС РФ только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ч тем, что работодателем данные листки и необходимые документы не были своевременно направлены в отделение Фонда, а расследование несчастного случая на производстве не было проведено надлежащим образом, сведения, необходимые для ФСС, были запрошены работодателем у нее только в ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что акт о несчастном случае на производстве Н-1, был утвержден работодателем еще ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведениям, полученным из ГУ ЛРО ФСС РФ, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ документы для оплаты листков временной нетрудоспособности и материалы о несчастном случае на производстве в ФСС работодателем направлены не были, в результате чего он был признан ГИТ в ЛО сокрытым, указанный несчастный случай на производстве был признан страховым ГУ ЛРО ФСС РФ только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после поступления от работодателя необходимых документов, после чего ответчик был привлечен к административной ответственности за данные нарушения. Нарушение ответчиком порядка и сроков предоставления в Фонд социального страхования документов для своевременной оплаты ей листков временной нетрудоспособности она не имела возможности получить гарантированные средства социальной поддержки на протяжении полугода, чем ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях, также, оказавшись в Ленинградской областной больнице после ДТП, и лишенной возможности передвигаться, она была лишена возможности приобрести необходимые медикаменты и гигиенические средства, была вынуждена просить помощи у посторонних лиц, нуждаясь в инвалидной коляске и получив отказ от ответчика в ее приобретении, она лишилась возможности передвижения, ввиду отсутствия необходимых денежных средств она была лишена возможности приобретать дорогостоящие лекарства, у нее возникали сильные эмоциональные потрясения, панические атаки. Также указывает, что согласно п. 6.1 трудового договора ей как работнику вахтового метода было предоставлено для проживания жилое помещение по адресу: <адрес>, однако после ДТП и получения ею травмы со стороны работодателя ей стали поступать требования об освобождении квартиры, на него оказывалось постоянное психологическое давление с целью ее выселения, были заселены в квартиру иные лица, в результате неправомерных действий работодателя она вынуждена была покинуть квартиру, оставшись без места жительства и без средств к существованию, считает ее выселение из служебной квартиры незаконным, нарушающим ее трудовые права, предусмотренные ч. 3 ст. 297 ТК РФ. Перенесенные ею нравственные переживания и стресс были получены ею также и из-за указанных незаконных действий работодателя. Также указывает, что в период работы у ответчика ей не были своевременно выплачены ежемесячные надбавки за вахтовый метод работы за период с января 2021 по июнь 2021, расчет по которым был произведен только при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчик обязан выплатить ей компенсацию согласно требованиям статьи 236 ТК РФ за несвоевременную выплату надбавки за вахтовый метод работы, представила расчет компенсационной выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в этой связи указывает, что за невыплату своевременно денежных средств, полагающихся работнику, ей также причинен моральный вред (том 1 л.д. 3-10).
В судебном заседании истец не присутствовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (том 1 л.д. 46), представила дополнительные письменные объяснения (том 1 л.д. 123-124), из которых усматривается уточнение ранее заявленных первых двух исковых требований о компенсации морального вреда, в уточненной редакции указанные требования представлены следующим образом: о компенсации морального вреда за:
- непредоставление в установленный срок документов в ГУ – ЛРО ФСС РФ и неоднократного не назначения и не выплаты в установленный срок пособия по временной нетрудоспособности, длящегося на протяжении 6 месяцев в размере 500 000 рублей;
- нарушение порядка расследования группового несчастного случая на производстве, в размере 200 000 рублей.
Остальные требования истцом оставлены без изменения, размер взыскиваемых денежных средств по всем требованиям истец также оставила без изменения. Истец направила в суд своего представителя, которая исковые требования (с учетом уточнений) поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика - ООО «Юникс» в судебном заседании с иском не согласилась, представила письменные отзывы-возражения на иск (том 1 л.д. 47-54, 140-146), из которых следует, что ответчик с иском не согласен, поскольку:
- открытый перечень случаев, при которых компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, установлен в статье 1100 ГК РФ, и требования истца, изложенные в исковом заявлении, в данный перечень не включены;
- с учетом разъяснений постановления Пленума ВС РФ N 10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» истец должен доказать факт неправомерного виновного действия работодателя, степень страданий истца и наличие причинно-следственной связи между этими факторами, тогда как в материалах дела отсутствуют доказательства виновных действий работодателя, а также наличия причинно-следственной связи между действиями работодателя и моральным вредом истца; полагает также, что истец злоупотребляет своими правами, поскольку истец нарушил срок исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за невыплату надбавки за вахтовый метод работы, а также не представил в материалы дела копию заявления с требованием о выплате компенсации; в части требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату надбавки также указывает, что по требованиям о компенсации морального вреда дополнительно отмечает, что никаких противоправных действий, связанных с требованиями о выселении истца из квартиры, не осуществлял, истец самостоятельно, не уведомив работодателя, и не сообщив о причинах выезда, покинула квартиру в ДД.ММ.ГГГГ года, передав от нее ключи ДД.ММ.ГГГГ; требования истца о том, что работодатель осуществлял давление на нее, ничем не подтверждены. По требованиям о компенсации морального вреда за непредоставление в установленный срок документов в ГУ-ЛРО ФСС РФ и невыплаты в установленный срок пособия по временной нетрудоспособности, а также по требованию о компенсации морального вреда за нарушение порядка расследования группового несчастного случая на производстве, отмечает, что все документы были предоставлены ответчиком именно в ГУ ЛРО ФСС РФ своевременно, само по себе несвоевременное предоставление документов в иные организации, за что ответчик был привлечен к административной ответственности, не может нарушать права истца на своевременное начисление пособия, поскольку не связано непосредственно с начислениями, которые осуществляет ГУ ЛРО ФСС РФ, отмечает также, что длительное расследование несчастного случая на производстве было вызвано причинами, не связанными с виной ответчика, так как случай произошел не на объекте, а относится к ДТП, расследованием занимались специальные органы, и оно было окончено только ДД.ММ.ГГГГ, также утверждает, что собрать полный пакет документов своевременно ответчику препятствовали и виновные действия самого истца, который длительное время уклонялся от предоставления необходимых документов.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, допросив свидетелей ФИО6, ФИО7, ФИО8, который допрашивался путем использования ВКС), ФИО9, ФИО10, суд приходит к следующему.
Согласно статье 183 ТК РФ, устанавливающих гарантии работнику при наступлении определенных условий, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно статье 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 указанного Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Согласно ст. 1 указанного Закона настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений статей 8, 9, 12, 13, 14 и 15 настоящего Федерального закона, применяемых к указанным отношениям в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Положениями Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" установлено, что настоящий Федеральный закон устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников" утверждены Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат", "Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно", "Положение об особенностях возмещения расходов страхователей в 2021 году на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников")
Согласно п. 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя.
В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений.
Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно п. 3 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
Согласно п. 8 указанного положения в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.
Согласно требованиям Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно;
При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (далее - страховой случай) застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
К документам (сведениям) при их подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.
При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной (иной) деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы сведения о себе, необходимые страхователю и территориальному органу Фонда для выплаты пособия, а также оплаты отпуска (далее - сведения о застрахованном лице), по форме, утверждаемой Фондом. Сведения о застрахованном лице оформляются в виде документа на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа.
Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (копии материалов расследования - в случае продолжения расследования), поступившие к нему документы (сведения), определяемые в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также сведения о застрахованном лице.
Одновременно страхователь представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
В случае невозможности представления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания, а также копий материалов расследования в связи с продолжением расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".
После окончания расследования и составления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания страхователь дополнительно направляет в территориальный орган Фонда ранее не предоставленные акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания, а также копии материалов расследования, необходимые для назначения и выплаты пособия. После этого пособие перерассчитывается и перечисляется застрахованному лицу в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением для назначения и выплаты пособия.
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
Согласно статье 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Согласно статье 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего
- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно статье 228.1 ТК РФ при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Согласно статье 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Согласно статье 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве составляется акт о несчастном случае
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
Согласно нормативным положениям статьи 297 ТК РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Судом установлено, что истец Токарева А.В. была трудоустроена в ООО «Юникс» в должности ведущего специалиста по охране труда и промышленной безопасности в Службе охраны труда строительной дирекции в <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Режим рабочего времени – вахтовый метод 56 дней – вахта, 18 дней – междувахтовый отдых. Оплата труда – должностной оклад – <данные изъяты> рублей ежемесячно с учетом НДФЛ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за вахтовый метод работы устанавливается в размере <данные изъяты> рублей в сутки; надбавка за вахтовый метод работы не выплачивается в случаях, когда работник не является пребывающим в местах производства работ в период вахты (дни отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, дни прогулов и т.д.); начисления стимулирующего характера; в том числе связанные с условиями труда, иные начисления и выплаты.
Согласно п. 3.2.5. договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: аванс – не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно п. 6.1 договора, работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в предоставляемых работодателем помещениях (том 1 л.д. 14-16).
Согласно положениям п. 12 локального нормативного акта работодателя – Положения о порядке проживания лиц, работающих вахтовым методом (том 1 л.д. 154), выселение работников из занимаемого жилого помещения допускается в случаях: истечения срока действия соответствующего договора найма или аренды; увольнения работника; утраты (разрушения) жилого помещения; перехода права собственности на жилое помещение к другому лицу.
Также судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в период исполнения истцом своих трудовых обязанностей произошло ДТП, в результате которого истец, находившаяся в момент ДТП в пострадавшем служебном автомобиле, получила травмы, и была госпитализирована с места ДТП в ГБУЗ ЛО «Кингисеппская МБ» в <адрес>, откуда ДД.ММ.ГГГГ была госпитализирована сантранспортом в ЛОКБ, на лечении в ЛОКБ находилась до ДД.ММ.ГГГГ, с диагнозами: <данные изъяты> (том 1 л.д. 38), далее лечение продолжать в МРБ <адрес>, постельный режим, далее садиться в кровати, решение вопроса о вертикализации по результатам рентген контроля через 8 недель.
Судом также установлено, что лечение истец продолжала до ДД.ММ.ГГГГ, после чего истец уволилась по собственному желанию (том 1 л.д. 20).
Относительно исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> копеек и компенсации морального вреда за невыплату ей в установленный срок надбавки за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты>, суд отмечает следующее.
Как следует из пояснений лиц, участвующих в деле, и материалов дела, в день своего увольнения – ДД.ММ.ГГГГ истец получила расчет, ей были выплачены ответчиком суммы надбавок за вахтовый метод для БЛ за периоды: <данные изъяты> (том 1 л.д. 23).
То есть, указанные выплаты были осуществлены ответчиком не в соответствии с условиями п. 3.2.5, 5.1 трудового договора, а в день увольнения.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, ответчиком нарушены сроки выплаты истцу причитающихся ему денежных средств, в связи с чем ответчик обязан выплатить работнику компенсацию.
Доводы представителя ответчика о том, что исходя из норм ст. ст. 129,164 и 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы не является частью оплаты труда работников, и, соответственно, не подлежит обложению страховыми взносами, а поскольку она не облагается страховыми взносами, она не учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, и Токарева А.В. пребывая на лечении, не может претендовать на ее возмещение, учитывая, что ответчик выплатил эту надбавку добровольно, по собственному усмотрению, нельзя считать действия работодателя по ее выплате виновными и требовать выплаты за нее компенсации в денежном выражении и компенсации морального вреда, основанием для отказа истцу в иске в указанной части служить не могут ввиду следующего.
Действительно, как показывает анализ сложившейся судебном практики, правовая природа такой надбавки раскрыта в части 1 статьи 302 ТК РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.
Вместе с тем, при обстоятельствах настоящего спора судом установлено, что ответчик выплатил эти суммы истцу, но единовременно, в день увольнения истца, ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в соответствии с условиями п. 3.2.5 и 5.1 трудового договора указанные выплаты должны были выплачиваться в установленные договором сроки, а, значит, ответчик обязан выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты надбавки.
Расчет суммы компенсации, представленный истцом, судом проверен, признается правильным и обоснованным, указанный расчет ответчиком не оспорен (том 1 л.д. 7-8).
Сумма компенсации составляет 2770 рублей 96 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Отклоняются судом и доводы ответчика о пропуске истцом срока давности обращения в суд с исковым требованием о взыскании компенсации, ввиду следующего.
Как указывает ответчик, денежные средства в виде надбавки выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок давности истек ДД.ММ.ГГГГ, то есть ответчик исчисляет срок давности по правилам абзаца первого статьи 392 ТК РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В свою очередь представитель истца, возражая против заявления ответчика о пропуске срока обращения в суд с данным требованием, ссылается на то, что спор в указанной части является спором о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении и срок обращения в суд не нарушен.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Следовательно, по смыслу нормативных положений статьи 236 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и компенсация за задержку их выплаты, если ранее эти выплаты не были произведены в сроки, установленные трудовым договором, то есть компенсация за задержку выплаты денежных средств подлежит начислению уже на момент увольнения работника и эта компенсация выплачивается работнику вместе с фактической выплатой причитающихся работнику денежных средств.
Таким образом, при обстоятельствах настоящего спора, поскольку суммы в счет надбавки за вахтовый метод были выплачены истцу единовременно только при увольнении, тогда как указанные денежные суммы должны были выплачиваться истцу ежемесячно в соответствии с условиями трудового договора, эти суммы работодатель обязан был выплатить вместе с компенсацией, рассчитав ее самостоятельно, а поскольку компенсация подлежала выплате вместе с остальными выплатами, в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, денежную сумму в виде компенсации следует квалифицировать в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ как сумму, причитающуюся работнику, при невыплате или неполной выплате которой применяется годичный срок давности обращения в суд.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой ему надбавки как составной части оплаты труда, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, размер компенсации определен судом с учетом обстоятельств настоящего спора и обстоятельств, при которых была осуществлена выплата денежных средств, в остальной части требований о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей (заявлено о компенсации морального вреда в указанной части в размере <данные изъяты> рублей), суд считает необходимым отказать.
Относительно требований о компенсации морального вреда за незкаконное выселение истца из служебного жилого помещения и непредоставления иного жилого помещения в размере <данные изъяты> рублей, суд отмечает следующее.
Судом из пояснений лиц, участвующих в деле, установлено, что на период трудовых отношений при работе вахтовым методом истцу для проживания было предоставлено жилое помещение в виде квартиры, находящейся по адресу: <адрес>.
Также из пояснений лиц, участвующих в деле, установлено, что после окончания лечения в стационарных условиях истец выехала из спорной квартиры ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, как усматривается из существа исковых требований, истец просит компенсировать ей моральный вред, связанный с незаконным выселением ее из спорной квартиры, то есть, с совершением ответчиком действий, направленных на принудительное выселение истца из спорного жилого помещения, тогда как в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства того, что ответчик предпринимал какие-либо действия, связанные с выселением истца из спорной квартиры.
Доводы истца о том, что со стороны работодателя в ее адрес после ДТП стали поступать требования об освобождении указанного жилого помещения, службой безопасности осуществлялось психологическое давление на нее, с целью ее выселения из квартиры, о заселении в квартиру иных лиц, в результате чего она была вынуждена покинуть спорную квартиру, какими либо достаточными и допустимыми доказательствами не подтверждены.
Показания свидетелей ФИО8, ФИО7, ФИО6 суд в качестве таких доказательств принять не может, поскольку из их показаний следует, что обстоятельства выезда истца из спорной квартиры известны им со слов истца, очевидцами каких-либо угроз и давления на истца, иных действий со стороны ответчика, направленных на выселение истца из квартиры, указанные лица не являлись. При этом, свидетель ФИО8, который, как следует из обстоятельств спора, оказывал истцу помощь после ДТП, и организовывал выезд истца из квартиры, в ходе допроса пояснил, что инициативу съехать со спорной квартиры проявила сама истец, которая попросила его найти ей другую квартиру. Указанные пояснения свидетеля подтверждаются сведениями о переписке между Токаревой А.В. и руководством ООО «Юникс» (том 1 л.д. 179), в ходе которой Токарева А.В. поясняет, что «…по мнению лечащего врача ДД.ММ.ГГГГ ее планируют выписать из больницы для продолжения лечения вне стационара. Для моей жизнедеятельности на квартире мне необходимо кресло каталка, так как мне запрещено приступать на ноги. Есть нюанс, что в квартире которой я проживаю имеются высокие пороги и санузел и ванну и узкие двери где не проехать на коляске…».
При исследованных судом обстоятельствах правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части суд не усматривает.
Относительно исковых требований о компенсации морального вреда за непредоставление в установленный срок документов в ГУ – ЛРО ФСС РФ и неоднократного не назначения и не выплаты в установленный срок пособия по временной нетрудоспособности, длящегося на протяжении 6 месяцев в размере 500 000 рублей и о компенсации морального вреда за нарушение порядка расследования группового несчастного случая на производстве, в размере <данные изъяты>, суд отмечает следующее.
Как следует из материалов дела, в день ДТП – ДД.ММ.ГГГГ работодателем была создана комиссия по расследованию несчастного случая, был составлен протокол осмотра места происшествия (том 2 л.д. 9, 42-43), вместе с тем, акт о несчастном случае на производстве был составлен только ДД.ММ.ГГГГ, указанный случай был признан страховым органом ФСС РФ только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности было выплачено истцу только ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 40).
Также установлено, что Токарева А.В. в период с января по <данные изъяты> являлась нетрудоспособной и за следующие периоды времени открывались больничные листы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По факту обстоятельств, связанных с расследованием несчастного случая на производстве и невыплаты пособия по временной нетрудоспособности, в отношении ООО «Юникс» главным государственным инспектором труда в Ленинградской области проводилась проверка, по результатам которой было установлено следующее:
Токарева А.В. принята в ООО «Юникс» на должность ведущий специалист по охране труда и промышленной безопасности в Службу охраны труда строительной дирекции в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ (Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№-УЛ, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ№-п/ул). Экземпляр трудового договора на руки получен под роспись Токаревой А.В., при этом с должностной (рабочей) инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании, Положением об установлении выплате индивидуальных персональных надбавок,... положением о вахтовом методе организации работ,... ДД.ММ.ГГГГ под роспись ознакомлена.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» утверждено Положение об особенностях назначения а выплаты в 2021 году застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональньм заболеванием, а также оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно (далее—Положение).
В соответствии с п. 2 Положения, при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (далее - страховой случай) застрахованное, лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
В соответствии с п. 3 Положения, страхователь (то есть работодатель) не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (копии материалов расследования - в случае продолжения расследования). Поступившие к нему документы (сведения), определяемые в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на Случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", необходимые для назначения и выплаты застрахованному лицу пособия, а также сведения о застрахованном лице.
В соответствии с п. 4 Положения, в случае невозможности представления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания, а также копий материалов расследования в связи с продолжением расследования пособие назначается и вьплачивается согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. N 2375 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 году территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников» (далее - Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.). После окончания расследования и составления акта о несчастном случае на производстве либо акта о случае профессионального заболевания страхователь дополнительно направляет в территориальный орган Фонда ранее не предоставленные акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания, а также копии материалов расследования, необходимые для назначения и выплаты пособия. После этого пособие перерассчитывается и перечисляется застрахованному лицу в порядке и сроки, которые установлены настоящим Положением для назначения и выплаты пособия. Одновременно страхователь представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.
За счет работодателя оплачиваются первые три дня болезни работника, за остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, пособие назначает и выплачивает территориальный орган Фонда за счет средств бюджета Фонда (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федеральный Закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 8 Положения о выплатах пособии по ВНиМ в 2021 г.).
Согласно ч.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий, день, установленный для выплаты заработной платы.
В соответствие с п. 3.2.5 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№-УЛ, работодатель обязан: «3.2.5. выплачивать Работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца: аванс - не позднее последнего дня расчетного месяца, окончательный расчет - не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным».
Согласно п. 4 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., организации, у которых среднесписочная численность физлиц, получавших: вознаграждения, за предшествующий календарный год составила более 25 человек, а также вновь созданные организации с численностью более 25 человек в текущем году сведения в территориальный орган Фонда за счет средств бюджета Фонда (ФСС РФ) для выплаты работнику пособия, могут представлять только в электронном виде.
Согласно п. 3 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., документы (сведения) необходимо представить в отделение ФСС РФ не позднее пяти календарных дней со дня, когда от работника получены документы (сведения) и больничный лист.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь-июнь 2021 года Токарева А.В. находилась на листке нетрудоспособности в связи с несчастным случаем в следующие периоды:
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - получен работодателем ДД.ММ.ГГГГ на бумажном носителе;
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - получен работодателем ДД.ММ.ГГГГ на бумажном носителе;
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - получен работодателем ДД.ММ.ГГГГ (электронный);
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - получен работодателем ДД.ММ.ГГГГ (электронный);
ДД.ММ.ГГГГ по. ДД.ММ.ГГГГ - получен работодателем ДД.ММ.ГГГГ (электронный);
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - получен работодателем ДД.ММ.ГГГГ (электронный).
По факту представленного ДД.ММ.ГГГГ Токаревой А.В. работодателю листка нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее.
На момент предоставления листка нетрудоспособности, а именно ДД.ММ.ГГГГ расследование группового несчастного случая, произошедшего в результате ДТП не завершено, в связи с чем <данные изъяты> работодателем в соответствие с п. 3 Положения не представлен, при этом также не представлены копии материалов расследования в территориальный отдел ФСС РФ.
Учитывая данный факт в соответствии с п. 4 Положения расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.
1) В нарушение ч.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., страхователь (работодатель) не назначил пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми "документами и не осуществил выплату пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Дата совершения административного правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ.
По факту представленного ДД.ММ.ГГГГ Токаревой А.В. работодателю листка нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее.
На момент предоставления листка нетрудоспособности, а именно ДД.ММ.ГГГГ расследование группового несчастного случая, произошедшего в результате ДТП не завершено, в связи с чем <данные изъяты> работодателем в соответствие с п. 3 Положения не представлен, при этом также не представлены копии материалов расследования в территориальный отдел ФСС РФ.
Учитывая данный факт в соответствии с п. 4 Положения расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.
2) В нарушение ч.1 ст.15 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., страхователь (работодатель) не назначил пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и не осуществил выплату пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Дата совершения административного правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ.
По факту представленного ДД.ММ.ГГГГ Токаревой А.В. работодателю листка нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее.
На момент предоставления листка нетрудоспособности, а именно ДД.ММ.ГГГГ расследование группового несчастного случая, произошедшего в результате ДТП не завершено, в связи с чем Акт Н-1 работодателем в соответствие с п. 3 Положения не представлен, при этом также не представлены копии материалов расследования в территориальный отдел ФСС РФ.
Учитывая данный факт в соответствии с п. 4 Положения расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.
3) В нарушение ч.1 ст.15 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., страхователь (работодатель) не назначил пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его Получением с необходимыми документами и не осуществил выплату пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для вьплаты заработной платы.
Дата совершения административного правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ 00:00.
По факту представленного ДД.ММ.ГГГГ Токаревой А.В. работодателю листка нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее.
На момент предоставления листка нетрудоспособности, а именно ДД.ММ.ГГГГ расследование группового несчастного случая, произошедшего в результате ДТП не завершено, в связи с чем Акт Н-1 работодателем в соответствие с п. 3 Положения не представлен, при этом также не представлены копии материалов расследования в территориальный отдел ФСС РФ.
При этом, в рамках проверки, ранее проводимой Инспекцией в соответствии с актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ№ установлено следующее.
Работодателем не было сообщено о групповом несчастном случае, произошедшем в том числе с работником Токаревой А.В. ДД.ММ.ГГГГ, во все соответствующие органы в сроки, установленные ст. 228 ТК РФ.
Таким образом, данный групповой несчастный случая считается сокрытым, исходя из трактовки п. 25 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
В соответствии с п. 25 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», при выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные ст. 228 ТКРФ (далее - сокрытый несчастный случай на производстве), государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора и контроля, а в случаях, упомянутых во втором абзаце п. 20 Положения, - исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя).
По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение по форме 5, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению, и выдает предписание, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).
Учитывая изложенное Инспекцией принято решение о проведении расследования данного несчастного случая как сокрытого (несчастного случая на производстве, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные ст. 228 ТК РФ) в соответствие с п. 25 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», ст. 229.3 ТКРФ.
По результатам расследования сокрытого несчастного случая Инспекцией составлено заключение от ДД.ММ.ГГГГ по форме 5, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению, выдано предписание, обязательное для исполнения, Акт Формы Н-1 по пострадавшей Токаревой А.В, утвержден ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая указанные факты, расследование группового несчастного случая завершено ДД.ММ.ГГГГ, акт Н-1 по пострадавшей Токаревой А.В. утвержден работодателем ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая данный факт в соответствии с п.4 Положения расследования пособие назначается и выплачивается согласно Положению о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.
4) В нарушение ч.1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г., страхователь (работодатель) не назначил пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и не осуществил выплату пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Дата совершения административного правонарушенияДД.ММ.ГГГГ
По факту представленного ДД.ММ.ГГГГ Токаревой А.В. работодателю листка нетрудоспособности за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено следующее.
На момент предоставления листка нетрудоспособности, а именно ДД.ММ.ГГГГ расследование группового несчастного случая, произошедшего в результате ДТП не завершено (в данный момент расследование ведется самостоятельно государственным инспектором труда в рамках ст. 229.3 ТК РФ), в связи с чем Акт Н-1 работодателем в соответствие с п. 3 Положения не представлен, при этом также не представлены копии материалов расследования в территориальный отдел ФСС РФ.
Учитывая данный факт в соответствии с п.4 Положения расследования пособие назначается и вьплачивается согласно Положению о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.
5) В нарушение ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения о вьплатах пособий по ВНиМ в 2021г, страхователь (работодатель) не назначил пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами и не осуществил выплату пособия в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Дата совершения административного правонарушения: ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 93-103).
Установленные обстоятельства и результаты проведенной проверки сторонами в рамках настоящего спора не оспариваются и признаются судом в качестве достаточного и допустимого доказательства, подтверждающего обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование своих требований о нарушении ответчиком процедуры и сроков проведения расследования факта несчастного случая на производстве, нарушения ответчиком срока предоставления в ФСС РФ документов, необходимых для своевременного назначения истцу пособия по временной нетрудоспособности, а также нарушения ответчиком сроков назначения и выплаты пособия истцу.
При обстоятельствах настоящего спора именно на ответчике лежит обязанность доказывания наличия обстоятельств, подтверждающих отсутствие вины в нарушении прав работника, связанных с несвоевременной выплатой пособия по временной нетрудоспособности, а поскольку истец получила причитающиеся ей выплаты только ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 40), суд считает установленной вину ответчика в нарушении прав истца на своевременное получение причитающихся работнику выплат, связанных с оплатой труда, являющихся средствами к существованию, вызванном совокупностью неправомерных действий ответчика, связанных как с несвоевременным предоставлением в ФСС РФ необходимых для выплаты пособия документов, а также нарушением сроков и процедуры расследования несчастного случая на производстве, так и с нарушением срока назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателем, при этом суд отмечает, что поскольку в силу требований действующего законодательства возможность своевременного получения истцом пособия по временной нетрудоспособности определялось как необходимостью своевременного предоставления работодателем результата расследования несчастного случая в орган, осуществляющий выплаты такого пособия, так и необходимостью своевременного начисления и выплаты пособия истцу самим работодателем (п. 4 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицом пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием N 2375), ответчику следовало представить доказательства отсутствия такой совокупности действий в целом, вместе с тем, доказательств отсутствия вины в нарушении прав истца, связанных с нарушением срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
Доводы ответчика о том, что открытый перечень случаев, при которых компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, установлен в статье 1100 ГК РФ, и требования истца, изложенные в исковом заявлении, в данный перечень не включены, отклоняются судом, поскольку спорные правоотношения регулируются иными нормами - нормами трудового законодательства, а именно, нормами статьи 237 ТК РФ и иными разъяснениями Верховного суда РФ, в частности, пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" о том, что моральный вред может быть компенсирован работнику любыми неправомерными действиями (бездействием) ответчика-работодателя, в том числе связанными с невыплатой денежных средств.
Доводы ответчика о том, что все документы были предоставлены ответчиком именно в ГУ ЛРО ФСС РФ своевременно, само по себе несвоевременное предоставление документов в иные организации, за что ответчик был привлечен к административной ответственности, не может нарушать права истца на своевременное начисление пособия, поскольку не связано непосредственно с начислениями, которые осуществляет ГУ ЛРО ФСС РФ, судом отклоняются, поскольку в материалах дела имеются доказательства, подтверждающие не только то обстоятельство, что ответчик несвоевременно направил извещение о несчастном случае в иные организации, но и то, что ответчик нарушил порядок предоставления документов о несчастном случае, кроме того, как следует из постановления N № (том 1 л.д. 93), нарушение ответчиком требований статьи 228 ТК РФ о необходимости извещения перечисленных в законе лиц о несчастном случае на производстве привело к тому, что указанный случай был признан сокрытым и инспекцией было принято решение о проведении расследования данного несчастного случая как сокрытого, что привело к дополнительным временным затратам на его расследование.
Отклоняются судом и доводы ответчика о том, что длительное расследование несчастного случая на производстве было вызвано причинами, не связанными с виной ответчика, так как случай произошел не на объекте, а относится к ДТП, расследованием занимались специальные органы, и оно было правомерно окончено только ДД.ММ.ГГГГ, также утверждение ответчика о том, что собрать полный пакет документов своевременно ответчику препятствовали и виновные действия самого истца, который длительное время уклонялся от предоставления необходимых документов, судом также отклоняются, ввиду следующего.
Согласно требованиям статьи 228 ТК РФ работодатель при возникновении несчастного случая на производстве обязан принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.
Согласно требованиям статьи 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений, указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Как следует из материалов проверки по факту несчастного случая и материалов дела, сроки и порядок расследования несчастного случая, а также срок и порядок сообщения о результатах расследования в ФСС РФ были нарушены работодателем, при этом, в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие соблюдение ответчиком порядка принятия решений, предусмотренных статьей 229.1 ТК РФ.
В этой связи суд также отмечает, что представленной ответчиком перепиской между истцом и ответчиком факт совершения истцом каких-либо действий, создающих ответчику объективные препятствия для соблюдения требований действующего законодательства о сроках и порядке предоставления документов в государственный орган для выплаты пособия по временной нетрудоспособности либо препятствия для своевременного назначения и выплаты пособия истцу, не подтверждается, опровергаются доводы в указанной части и материалами дела, из которых следует, что за вышеуказанные нарушение к ответственности был привлечен именно ответчик, кроме того, требованиями статьи 228 ТК РФ обязанность своевременного оформления документов возлагается на работодателя, а не на работника.
Также суд отмечает, что обстоятельства, о которых поясняли стороны, связанные с оказанием непосредственной помощи работодателем истцу в течение периода лечения истца, за который работодатель был обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (обстоятельства, связанные с приобретением лекарств, доставки питания, инвалидного кресла, средств гигиены, помощи с перевозкой истца) правового значения для разрешения настоящего спора не имеют, поскольку не снимают с работодателя обязанности выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем на вывод суда о вине работодателя в нарушении прав на своевременное получение средств к существованию работника влиять не могут.
В этой связи показания допрошенных судом по ходатайству ответчика свидетелей ФИО9 и ФИО10 об обстоятельствах оказания работодателем истца необходимой помощи, судом в контексте заявленных требований истца не оцениваются.
Учитывая обстоятельства и характер полученных истцом травм, которые требовали несения денежных затрат, необходимость получения истцом в период лечения средств к существованию, получения которых истец была лишена в течение длительного периода времени, что, безусловно, способствовало наличию стрессовой ситуации с учетом особенностей ее диагноза и нравственным переживаниям истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, связанного с нарушением срока назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 49 000 рублей, и связанного с нарушением порядка расследования несчастного случая на производстве - также 49 000 рублей, а всего - в размере 98 000 рублей, поскольку суд считает, что право истца на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности было нарушено совокупностью указанных нарушений.
Следовательно, в остальной части требований истца:
- о компенсации морального вреда за непредоставление в установленный срок документов в ГУ ЛРО ФСС РФ и нарушение срока назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности – в размере <данные изъяты>
- о компенсации морального вреда за нарушение порядка расследования несчастного случая на производстве - в размере <данные изъяты> может быть отказано.
Общая сумма морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика, составляет <данные изъяты>
Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты>).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Токаревой Анны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Юникс» о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты надбавки, о компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Токаревой Анны Владимировны с Общества с ограниченной ответственностью «Юникс» денежную компенсацию за нарушение срока выплаты надбавки за вахтовый метод в размере 2770 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего взыскать 102770 (сто две тысячи семьсот семьдесят) рублей 96 копеек.
В остальной части иска Токаревой Анны Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Юникс» о компенсации морального вреда в размере 1000000 (один миллион) рублей – отказать.
Взыскать в доход местного бюджета МО «Кингисеппский муниципальный район» с Общества с ограниченной ответственностью «Юникс» государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд Ленинградской области.
Судья
Решение в окончательной форме принято 28 января 2022 года.
