УИД91RS0№-49
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Керченский городской суд Республики Крым в составе:
председательствующего судьи – Кит М.В.
при секретаре – Якушкиной А.С.,
с участием прокурора – Прибыльцова С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Керчи гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании невыплаченной материальной помощи на оздоровление и компенсации за просрочку выплаты,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании невыплаченной материальной помощи на оздоровление и компенсации за просрочку выплаты. Исковые требования мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время она находился с ответчиком в трудовых отношениях. С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным соглашением. Согласно которого работодатель обязан исполнять условия коллективного договора. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на предприятии действовал коллективный договор, согласно условиям, которого работодатель, работникам при предоставлении непрерывной части очередного отпуска не менее 14 дней выплачивает материальную помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на предприятии действует коллективный договор, содержащий аналогичные условия. С ДД.ММ.ГГГГ истцу была предоставлена основная непрерывная часть отпуска за соответствующий период продолжительностью 14 дней по приказу №-О от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу была предоставлена основная непрерывная часть отпуска за соответствующий период продолжительностью 14 дней по приказу №-О от ДД.ММ.ГГГГ. Так данные обстоятельства, по мнению истца, являются основанием для выплаты ей материальной помощи на оздоровление в установленном размере при предоставлении отпусков. Однако ни в 2021 ни в 2022 году материальной помощи на оздоровление истцу выплачено не было, что подтверждается ответом Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» на запрос истца о предоставлении расчета причитающейся суммы задолженности за 2021 и 2022 г.<адрес> согласно расчета, задолженность по выплате материальной помощи на оздоровление за 2021 год составляет 109226, 50 руб., а задолженность по выплате материальной помощи на оздоровление за 2022 год составляет 112 360, 00 руб. В связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд с настоящими исковыми требованиями, и просит суд взыскать в ее пользу с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» материальную помощь на оздоровление за 2021 годи и за 2022 года, кроме того компенсацию за задержку выплаты материальной помощи за 2021 годи и за 2022 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты материальной помощи за 2021 годи и за 2022 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения судом решения – исчисленную из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплат (л.д.30-31).
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и просила суд удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты», против исковых требований не возражала.
Принимавший в деле участие помощник прокурора Прибыльцов С.Н., не возражал против удовлетворения исковых требований.
Так, суд с учетом пояснений истца, представителя ответчика, помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
Судом установлено, что истец ФИО1 была принята на работу в Государственное унитарное предприятие Республики Крым «Крымские морские порты» на должность ведущего специалиста контрольно-ревизионного отдела с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д.48) и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д.3-5).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 83300,00 рублей, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором (л.д.5 оборотная сторона).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа №о от ДД.ММ.ГГГГ «О вводе в действие штатного расписания и организационных структур ГУП РК «КМП» с индексацией должностных окладов на 2022 год», работнику устанавливается должностной оклад в размере 86100,00 рублей, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективным договором (л.д.6).
На основании приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен непрерывный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего четырнадцать (14) календарных дней (л.д.7).
На основании приказа №-О от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен непрерывный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего четырнадцать (14) календарных дней (л.д.8).
Согласно письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ она просила в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск, выплатить ей материальную помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада в соответствии с приложением № к коллективному договору на 2022-2024 год (л.д.9).
Согласно письменного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ она просила в связи с уходом в очередной оплачиваемый отпуск, выплатить ей материальную помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада в соответствии с коллективным договором на 2019-2021 год(л.д.10).
Согласно, письменного расчета от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада ФИО1 согласно штатному расписанию за 2021 год составляет 83300,00 руб., а за 2022 год 86 100, 00 руб., соответственно сумма материальной помощи составляет: За 2021 год 83300,00 руб.*1,5-13%=109226,00 руб. За 20ДД.ММ.ГГГГ0, 00 руб.*1,5-13%=112360,00 руб. (л.д.12-13, 30-31, 32).
Указанные суммы не были выплачены ФИО1, что усматривается из расчета задолженности.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей согласно части 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя в том числе по вопросам оздоровления и отдыха работников и членов их семей, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно ч. 3 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Так, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором.
Следовательно, работники и работодатели, исходя из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - сочетания государственного и договорного регулирования и социального партнерства, могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер выплат работнику.
Согласно п.1.9 Коллективного договора 1 и 2 закреплено условие, что положения Коллективного договора являются обязательными для выполнения сторонами и распространяются на всех работников независимо от национальной, принадлежности, полу, вероисповедания и того, являются ли они членами профессионального союза.
На основании части девятой статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, так, если отпускные работнику уже выплачены, то необходимо произвести перерасчет отпускных выплат, в том числе предусмотренных коллективным договором.
На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Так, с учетом приведенных норм, а также принимая во внимание признание ответчиком исковых требований в полном объеме (л.д.37-39), суд считает, их подлежащими удовлетворению и взысканию с ответчика в пользу истца сумм материальной помощи на оздоровление за 2021 и 2022 года, а также денежной компенсация за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за период 2021 годи и за 2022 год.
Разделом 3 Коллективного договора, действующего в ГУП РК «Крымские морские порты» в период 2019 - 2021 годов, определены обязательства работодателя, вступившего в трудовые отношения или гражданско-правовые отношения с работником по оплате труда (л.д.55-57).
Согласно, приложения № Положения «О порядке начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска» к коллективному договору на 2019-2021 год, работникам выплачивается материальная помощь на оздоровление при предоставлении отпуска в порядке и размерах, определяемых данным приложением (л.д.58-59).
Согласно, дополнений и изменений № к коллективному договору ГУП РК «Крымские морские порты» на 2019-2021 год, было принято и дополнено Положение № «О порядке начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.60-62).
Разделом 6 Коллективного договора, действующего в ГУП РК «Крымские морские порты» в период 2022 - 2024 годов установлена социальная защита и обеспечение социальных прав и гарантий работников, согласно, данного раздела п. 6.2 с целью материальной заинтересованности работников и повышения эффективности и качества труда, предоставлять работникам материальную помощь на оздоровление при предоставлении отпуска, согласно Положения «О порядке начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска» на основании приложения № к настоящему Коллективному договору (л.д.63-65).
Согласно, приложения № Положение «О порядке начисления и выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении отпуска» к коллективному договору на 2022-2024 год, определяется размер и порядок предоставления работникам предприятия материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за рабочий год (л.д.66-67).
На основании представленного в адрес суда, уточненного расчета денежной компенсации за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности за 2021 год составляет 109 226,00 руб., а сумма компенсации за задержку выплат составляет - 32 097,00 руб., а также за 2022 года, сумма задолженности составляет 112 360,00 руб., а сумма компенсации за задержку выплат составляет – 7355,83 руб. (л.д.68).
Так, суд полагает, что на основании изложенного, и руководствуясь нормами Трудового Кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию суммы невыплаченной материальной помощи на оздоровление за период 2021 и 2022 год, а также суммы компенсации за задержку невыплаченной материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска за период 2021 и 2022 год.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.11,12,56,194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р е ш и л :
Исковое заявление ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Крым «Крымские морские порты» о взыскании невыплаченной материальной помощи на оздоровление и компенсации за просрочку выплаты - удовлетворить.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» в пользу ФИО1 материальную помощь на оздоровление за 2021 года в размере 109 226,00 руб. и компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2021 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 097,90 руб., материальную помощь на оздоровление за 2022 год в размере 112 360,00 руб. и компенсацию за задержку выплаты материальной помощи на оздоровление за 2022 год по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 355,83 руб., а всего 261 039, 73 руб. (двести шестьдесят одну тысячу тридцать девять руб. 73 коп.).
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.
Судья – Кит М.В.
