УИД № 42RS0040-01-2023-001957-94
Номер производства по делу № 2-1565/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 27 декабря 2023 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,
с участием помощника судьи Черновой О.Г.,
при секретаре Климакиной Д.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Исаевой Юлии Олеговны к ООО "Торговый дом "Сириус" об обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении, об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, об обязании выдать копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, о взыскании неполученного заработка
У С Т А Н О В И Л:
Исаева Ю.О. обратилась в суд с иском к ООО "Торговый дом "Сириус" об обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении, об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, об обязании выдать копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, о взыскании неполученного заработка, требования мотивировала тем, что 27.02.2023 между ними был заключен трудовой договор № в соответствии с которым Исаева Ю.О. приказом от 27.02.2023 № была принята на работу в ООО "Торговый дом "Сириус" на должности торгового представителя, обособленное подразделение, расположенное по адресу: г. Кемерово, <адрес>.
31.07.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от 31.07.2023 №.
По состоянию на дату подачи иска ООО "Торговый дом "Сириус" сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, Исаевой Ю.О. не предоставило.
Ввиду задержки внесения сведений о трудовой деятельности в ООО "Торговый дом "Сириус" и информации об увольнении, выдачи документов, связанных с работой в ООО "Торговый дом "Сириус", Исаева Ю.О. не смогла устроиться на новую работу, поскольку не смогла предъявить работодателю трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.
Исаева Ю.О. просит обязать ООО "Торговый дом "Сириус" внести в сведения о её трудовой деятельности в ООО "Торговый дом "Сириус" информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора; обязать ООО "Торговый дом "Сириус" предоставить ей сведения о трудовой её деятельности в ООО "Торговый дом "Сириус", выдать копию приказа о прекращении трудового договора от 31.07.2023 №, справку о размере заработной платы, взыскать сумму ущерба, причиненного задержкой в предоставлении сведений о трудовой деятельности, в размере 24 003 рубля 32 копейки.
Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, в соответствии со ст. 117, 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в отсутствие сторон.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Судом установлено, что 27.02.2023 между Исаевой Ю.О. и ООО "Торговый дом "Сириус" был заключен трудовой договор № (л.д. 5-6), в соответствии с которым Исаева Ю.О. приказом от 27.02.2023 № была принята на работу в ООО "Торговый дом "Сириус" на должность торгового представителя, обособленное подразделение, расположенное по <адрес> (л.д. 8-9).
Согласно незаверенным сведениям о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем (л.д. 7), 31.07.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 31.07.2023 №
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Как следует из иска Исаевой Ю.О. и представленных по делу доказательств, ООО "Торговый дом "Сириус" сведения о её трудовой деятельности, в том числе о заработной плате, не предоставило.
При указанных обстоятельствах требования Исаевой Ю.О. об обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении, об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, копии приказа об увольнении, справку о заработной плате, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником к другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок.
Пунктом 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" установлено, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При указанных обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку работодателем предоставления сведений о трудовой деятельности.
Расчет такой компенсации на сумму 24 003 рубля 32 копейки произведен истцом, и суд признает её верной.
Указанная сумма подлкжит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом округления в размере 920 рублей.
В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы в размере 136 рублей 50 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Исаевой Юлии Олеговны (№) к ООО "Торговый дом "Сириус" (ОГРН: 1222400031600, ИНН: 2465351171) об обязании внести в сведения о трудовой деятельности информацию об увольнении, об обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, об обязании выдать копию приказа об увольнении, справку о заработной плате, о взыскании неполученного заработка удовлетворить полностью.
Обязать ООО "Торговый дом "Сириус":
- внести в сведения о трудовой деятельности Исаевой Юлии Олеговны информацию об увольнении;
- предоставить Исаевой Юлии Олеговне сведения о трудовой деятельности,
- выдать Исаевой Юлии Олеговне копии приказа об увольнении;
- выдать Исаевой Юлии Олеговне справку о заработной плате за все время трудовой деятельности,
Взыскать в пользу Исаевой Юлии Олеговны с ООО "Торговый дом "Сириус":
- 24 003 рубля 32 копейки сумму ущерба, причиненного задержкой в предоставлении сведений о трудовой деятельности;
- 136 рублей 50 копеек почтовые расходы,
а всего 24 139 рублей 82 копейки.
Взыскать с ООО "Торговый дом "Сириус" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 920 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кемеровский районный суд.
Председательствующий
Справка: в окончательной форме решение принято 10.01.2024.
Судья А.А. Тупица
