Дело № 2-958/2019
УИД № 42RS0040-01-2019-001252-11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 3 октября 2019 года
Кемеровский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Тупицы А.А.,
с участием помощника Гольцевой Е.В.,
при секретаре Поддубной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Баянова Вячеслава Алексеевича к ООО "Агроторг" о взыскании недополученного заработка и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Баянов В.А. обратился в суд с иском к ООО "Агроторг" о взыскании недополученного заработка и компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что 12.01.2018 между ООО "Агроторг" и ним был заключен трудовой договор, согласно которому Баянов В.А. принят на должность продавца-кассира.
Местом работы Баянова В.А. являлось обособленное структурное подразделение, расположенное в п. Ясногорский Кемеровского района.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата по тарифной ставке в размере 85 рублей за час работы.
За работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 30 %.
Баянову В.А. установлен сменный график работы - 2/2 по 10 часов.
Фактически смена составляла 14-15 часов и оплата за сверхурочную работу в количестве 4-5 часов ни разу не производилась.
Устанавливая 14-15-ти часовой рабочий день для обслуживания покупателей, магазин вынес часть работы за пределы рабочего времени и, таким образом, в одностороннем порядке изменил в сторону увеличения продолжительность рабочего времени.
Кроме того, часть смен приходились на выходные и праздничные дни.
Баянов В.А. считает, что недополучил заработок за май-июнь 2019 года в общем размере 44 854 рубля 50 копеек.
Баянов В.А. просит признать незаконными действия ООО "Агроторг" по не начислению и неоплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в период с 01.05.2019 по 30.06.2019; взыскать с ООО "Агроторг" компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; заработную плату за сверхурочную работу в размере 44 854 рубля 50 копеек, расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 500 рублей.
В судебном заседании представитель ООО "Агроторг" Кирилловская А.И., действующая на основании доверенности от 16.11.2018 № 16865774/2018 (срок по 16.11.2019), исковые требования не признала полностью по тем основаниям, что Баянов В.А. не был привлечен к сверхурочной работе и переработка отсутствует.
12.01.2018 между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому Баянов В.А. принят на должность продавца-кассира с тарифной ставкой 85 рублей за один час работы.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора Баянову В.А. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.
Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
Для определения количества рабочих часов, отработанных работником сверхурочно, необходимо от фактически отработанных им часов отнять норму часов, рассчитанных в пределах нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.
ООО "Агроторг" вело учет времени, фактически отработанного Баяновым В.А.
Предполагаемое нормальное число рабочих часов Баянова В.А. за учетный период составит 1 171 час, фактически им отработано 1 092,5 часа.
Баянов В.А. выполнял служебные обязанности в соответствии со своей должностью и в рамках установленного периода рабочего времени, без привлечения его к сверхурочной работе.
Приказы о привлечении Баянова В.А. к сверхурочной работе не выносились, соглашения к трудовому договору на работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени не оформлялись.
В случае, если Баянов В.А. по своей инициативе оставался после работы или посещал рабочее место без соответствующих распоряжений и вызовов, в том числе без фиксации продолжительности таких выходов, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.
Баянов В.А. настаивает на компенсации выплаты за работу в свой выходной день в ночную смену с 18 июня по 19 июня, при этом количество часов указано 14.
Однако время работы фактически составило 10,5 часов.
Требование о компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.
Баянов В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело может быть рассмотрено в его отсутствие.
Заслушав объяснения представителя истца Баянова В.А. Трушниковой Я.С., действующей на основании доверенности от 14.08.2019 42 АА № 2797746, удостоверенной нотариусом Кемеровского нотариального округа Кемеровской области Барнашовой Л.П. (срок 3 года) (л.д. 84-85), представителя ООО "Агроторг" Кирилловской А.И., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 12 ГК РФ, ст. 56 ГПК РФ каждое лицо имеет право на защиту своих гражданских прав способами, предусмотренными законом, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 1, ст. 8 ГК РФ выбор способа защиты права избирается истцом, при этом он должен соответствовать характеру допущенного нарушения и удовлетворение заявленных требований должно привести к восстановлению нарушенного права или защите законного интереса.
В соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, когда он обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При рассмотрении дела обстоятельств, свидетельствующих о пропуске Баяновым В.А. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не установлено.
Судом установлено следующее.
Баянов В.А. на основании трудового договора от 12.01.2018 (л.д. 89-91) и согласно приказу от 12.01.2018 № 3985-ЗЛ/С (л.д. 88) принят в "Агроторг"/Обособленное Структурное Подразделение 1 Ясногорский.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с п. 5.2 трудового договора от 12.01.2018 за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата: по тарифной ставке в размере 85 рублей за час работы.
В соответствии с п. 5.2.3 трудового договора от 12.01.2018 за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 30 %.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Агроторг" установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет не более 40 часов в неделю (п. 4.1.1, л.д. 137), при суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под подпись, в том числе электронную (п. 4.1.4, л.д. 137); введение суммированного учета рабочего времени отражается в трудовом договоре с работником (п. 4.1.7, л.д. 137); для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором (п. 4.1.8, л.д. 137); работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени (п. 4.1.9, л.д. 137).
Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора от 12.01.2018 предусмотрено, что в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.
ООО "Агроторг" представлены графики работ Баянова В.А. за период январь – август 2019 года (л.д. 98-105), с которыми Баянов В.А. согласился, о чем свидетельствуют табели учета рабочего времени за указанный период (л.д. 106-130), согласно которым Баянов В.А. осуществлял работу в указанные в табелях учета рабочего времени дни.
Также представитель ООО "Агроторг" Кирилловская А.И. в судебном заседании не отрицала, что Баянов В.А. выходил на работу в ночную смену в выходной день 18.06.2019 – 19.06.2019 (инвентаризация).
Согласно ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Согласно приложения № 1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Агроторг" (л.д. 140) время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы.
Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 часов 30 минут. При этом общая продолжительность рабочего дня е учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день.
Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня - рабочий день более 8 часов - 1,5 часа.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Суд считает, что Баянов В.А. сверхурочную работу в ООО "Агроторг" не осуществлял, поскольку каких-либо соглашений с работодателем о выполнении данной работы им не представлено; представленные ООО "Агроторг" табели учета рабочего времени сведений о переработке не содержат; представленный Баяновым В.А. журнал прихода и ухода сотрудников магазина № 13254 за май и июнь 2019 года (л.д. 8-41) учетом времени, фактически отработанного каждым работником, по смыслу, придаваемому абз. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, не является.
Также журнал прихода и ухода сотрудников магазина не предусмотрен в качестве документа, подтверждающего учет рабочего времени работника, и иными локальными актами ООО "Агроторг", в частности, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Более того, в судебном заседании представитель ООО "Агроторг" Кирилловская А.И. пояснила, что журнал прихода и ухода сотрудников магазина является дополнительным инструментом контроля нахождения работников на рабочем месте, поскольку были замечены факты отсутствия работников после начала рабочей смены, и до её окончания.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
С учетом указанных норм права и представленных сторонами доказательств суд считает доказанным, что Баянов В.А. осуществлял трудовые функции в нерабочий праздничный день 12.06.2019 (л.д. 123); а также в ночную смену в выходной день 18.06.2019 – 19.06.2019.
Иных фактов работы Баянова В.А. в нерабочий праздничный день, в ночную смену, осуществление им сверхурочной работы при рассмотрении дела не установлено.
Согласно ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Аналогичный размер предусмотрен п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Агроторг" (л.д. 148).
С учетом изложенного оплата работы Баянова В.А. составит:
- за нерабочий праздничный день 12.06.2019: ((85 рублей * 2) + 30 %) * 10,5 часов = 2 320 рублей 50 копеек.
Поскольку ответчиком оплата уже произведена в одинарном размере, то доплате подлежит 1 160 рублей 25 копеек.
- за ночную смену в выходной день 18.06.2019 – 19.06.2019:
а) за ночные часы: (85 рублей +20 %) * 8,0 часов + 30 % = 1 060 рублей 80 копеек;
б) за остаток рабочей смены: (85 рублей + 30 %) * 2 часа = 221 рубль;
в) с учетом выходного дня: (1 060 рублей 80 копеек + 221 рубль) * 2 = 2 563 рубля 60 копеек, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, компенсация морального вреда в случае нарушений трудовых прав предусмотрена законом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Решая вопрос о размере компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных нравственных и физических страданий, длительность нарушения трудовых прав, учитывает принцип разумности и справедливости и считает необходимым компенсировать моральный вред в размере 300 рублей.
При этом суд считает, что компенсация морального вреда в таком размере не приведет истца к неосновательному обогащению и не поставит ответчика в тяжелое имущественное положение.
Баяновым В.А. заявлено требование о взыскании расходов по составлению искового заявления в размере 2 500 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт выполненных работ по составлению искового заявления подтверждается договором на оказание юридических услуг с ООО "Кузбасский правовой Гарант" от 28.06.2019 № 226 и квитанцией к приходному кассовому ордеру от 28.06.2019 № 230 на сумму 2 500 рублей.
При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу Баянова В.А. в качестве издержек, суд принимает во внимание объем защищаемого права Баянова В.А., характер заявленного спора, сложность дела, баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, баланс их интересов и материальное положение, и считает необходимым взыскать в возмещение издержек 2 500 рублей, полагая данную сумму разумной и соответствующей оказанным услугам.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать в пользу Баянова Вячеслава Алексеевича с ООО "Агроторг":
- 1 160 рублей 25 копеек оплату труда за нерабочий праздничный день 12.06.2019;
- 2 563 рубля 60 копеек оплату труда за ночную смену в выходной день 18.06.2019 – 19.06.2019;
- 300 рублей компенсацию морального вреда,
а всего 4 023 рубля 85 копеек.
В остальной части исковых требований Баянову Вячеславу Алексеевичу отказать.
Взыскать с ООО "Агроторг" в доход Кемеровского муниципального бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
Взыскать в пользу Баянова Вячеслава Алексеевича с ООО "Агроторг" судебные издержки в размере 2 500 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Кемеровском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий
Справка: в окончательной форме решение принято 04.10.2019.
Судья А.А. Тупица
