Дело № 21-109/2019
РЕШЕНИЕ
г. Кемерово 20 февраля 2019 г.
Судья Кемеровского областного суда Ершова Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «МКСервис» по жалобе директора общества на постановление по делу и решение судьи Заводского районного суда г. Кемерово от 21 декабря 2018 г.,
УСТАНОВИЛ:
Постановлением заместителя начальника отдела федерального государственного надзора в г. Кемерово Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 28 сентября 2018 г. ООО «МКСервис» привлечено к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 30 000 рублей.
В жалобе и дополнениях к ней директор ООО «МКСервис» просил постановление отменить, производство по делу прекратить, ссылаясь на отсутствие виновного бездействия со стороны общества; отсутствие нарушение трудовых прав; отмену приказа об увольнении.
Решением судьи Заводского районного суда г. Кемерово от 21 декабря 2018 г. в удовлетворении жалобы было отказано.
В жалобе директор общества просит постановление и решение отменить, указывая на неверную оценку доводов жалобы; осуществление всех предусмотренных законом выплат; необоснованное привлечение общества к административной ответственности.
ООО «МКСервис», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения жалобы, в судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки не известило, ходатайства об отложении судебного заседания не заявило. При таких обстоятельствах считаю возможным рассмотреть жалобу в отсутствие законного представителя и защитника общества.
Проверив материалы дела, считаю, что основания для отмены постановления и решения отсутствуют.
Как следует из материалов дела, по итогам внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной в отношении ООО «МКСервис» по поступившему обращению установлено нарушение требований ст.ст. 279, 236 ТК РФ, что выразилось в следующем: при прекращении 6 августа 2018 г. трудового договора с директором ООО «МКСервис» ФИО1 не была выплачена денежная компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка; не начислена денежная компенсация за задержку выплат при увольнении.
По результатам проверки 28 сентября 2018 г. в отношении МКСервис» составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и вынесено постановление о привлечении общества к административной ответственности по указанному составу.
Рассматривая жалобу, судья согласился с выводами должностного лица.
Основания для отмены постановления должностного лица и решения отсутствуют.
В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статьей 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В результате проверки было установлено, что с ФИО1. 1 ноября 2013 г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она назначена на должность директора ООО "МКСервис». Приказом от 6 августа 2018 г. ФИО1 была освобождена от занимаемой должности и с ней был прекращен трудовой договор на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.
Таким образом, директору общества в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ работодателем должна быть выплачена компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Данная обязанность работодателем не выполнена, что является нарушением требований ст. 279 ТК РФ и образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Доводы жалобы не могут быть приняты.
По делу не установлено и к жалобе не представлено доказательств наличия виновных действий руководителя общества при исполнении им трудовых обязанностей. Не представлены в материалах дела сведения, подтверждающие выплату руководителю общества при увольнении сумм, предусмотренных ст. 279 ТК РФ.
При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом и судьей установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.
Доводы жалобы направлены на переоценку обстоятельств, установленных в полном соответствии с правилами ст. 26.1 КоАП РФ. Обстоятельства, на основании которых судья основал свои выводы, приведенные в решении суда, доказательства и их оценка являются достаточными, чтобы исключить сомнения в виновности в совершении вмененного административного правонарушения, поэтому не могут служить основанием к отмене постановления должностного лица и решения судьи.
Административное наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в соответствии с требованиями КоАП РФ. Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих отмену решения судьи и постановления должностного лица, по делу не имеется.
Руководствуясь ст. 30.9 КоАП РФ,
РЕШИЛ:
Постановление заместителя начальника отдела федерального государственного надзора в г. Кемерово Государственной инспекции труда в Кемеровской области от 28 сентября 2018 г. и решение судьи Заводского районного суда г. Кемерово от 21 декабря 2018 г. оставить без изменения, жалобу директора ООО «МКСервис» - без удовлетворения.
Судья Т.А. Ершова
