УИД 75RS0013-01-2021-000195-37
дело № 2-228-2021г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2021 года пгт. Карымское
Карымский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Мищенко Е.В.,
при секретаре судебного заседания Викуловой А.Ю.,
рассмотрев в судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в интересах Паницина Г.П. , Агаркова С.П., Гуль С.И., Макарова А.А., Павловой Т.Г, Старцева В.В., Субботиной Н.В,, Лаврентьева С.В., Козловой Г.П., Субботина Г.В., Козлова В.В., Макарова А.В., Максимова С.Н,, Лукина В.А. к ФИО16 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства оборы России о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, о внесении изменений в Правила внутреннего распорядка, трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
В тепловом хозяйстве (котельная инв. № 25) производственного участка № 8 (г. Чита) филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу, на основании трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору работают члены профсоюза, защиту прав и охраняемых законом интересов которых, представляет ТО Профсоюза ВС <адрес>, в обоснование своих требований указано, что в ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России работают: Козлова Г.П., на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчик химической водоочистки, Павлова Т.Г,, на сновании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчик химической водоочистки, Козлов В.В., на сновании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника смены (в котельной), Макаров А.А., на сновании трудового договора 01.04.2017г. в должности начальника смены ( в котельной), Макаров А.В., на сновании трудового договора 01.04.2017г. должности машинист насосных установок, Субботина Н.В., на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности аппаратчик химической водоочистки, Субботин Г.В., на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник смены ( в котельной), Паницын Г.П., на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист топливоподачи, Агарков С.П., на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист топливоподачи, Гуль С.И., на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист топливоподачи, Старцев В.А., на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист (кочегар) котельной, Лаврентьев СМ.В., на сновании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в должности оператор котельной, Максимов С.Н., на сновании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист (кочегар) котельной, Лукин Г.П., на сновании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в должности машинист (кочегар) котельной в тепловом хозяйстве (котельная инв. №) производственного участка № (<адрес>) филиала ФИО16 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации ( по Восточному военному округу).
Вышеуказанные работники работают на основании трудовых договоров, где в п. 5.2. предусмотрен суммированный учет рабочего времени при работе с вредными условиями труда, учетный период квартал, при работе без вредных условий труда учетный период год. Норма рабочего времени- 40 часов в неделю.
Работники котельной, в том числе машинист (кочегар) котельной, машинист топливоподачи, аппаратчик химической водоочистки, машинист насосных установок, начальник смены (в котельной) принимают пищу в бытовом помещении, покинуть рабочее место не могут.Время обеда 2 часа в каждой смене в оплату труда не входит, ночное время 2 часа обеда работодателем не оплачивается в повышенном размере на 35% (п. 5.5.2 Положения об оплате труда). Недоначисленная и не выплаченная заработная плата при годовом учете суммированного рабочего времени составила:
Козловой Г.П. 24383 руб. 28 коп., Павлова Т.Г. 22057 руб. 44 коп., Козлова В.В. 32617 руб. 82 коп., Макарова А.А. 23698 руб. 72 коп., Макарова А.В. 20239 руб. 43 коп. Субботиной Н.В. 21301 руб. 69 коп., Субботину Г.В. 36311 руб. 24 коп.
Недоначисленная и не выплаченная заработная плата при квартальном учете суммированного рабочего времени составила:
Паницыну Г.П., 20881 руб. 44 коп., Агаркову С.П. 25171 руб. 37 коп., Гуль С.И. 23008 руб. 98 коп., Старцеву В.В. 24236 руб. 88 коп., Лаврентьеву С.В. 23976 руб. 76 коп., Максимову С.Н. 24477 руб. 59 коп., Лукину В.А. 21554 руб. 75 коп.
Просит взыскать с ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России не начисленную и не выплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени (время приема пищи (обед) за 2020 год в пользу: Козловой Г.П.- 24383,28 рублей, Павловой Т.Г. -22057,44 рублей, Козлова В.В.-32617,82 рублей, Макарова А.А.-23698,72 рублей, Макарова А.В- 20239,43 рублей, Субботиной Н.В. -21301,69 рублей, Субботина Г.В.- 36311,24 рублей, Паницина Г.П. – 20881,44 рублей, Агаркова С.П.-25171,37 рублей, Гуль С.И.- 23008,98 рублей, Старцева В.В.- 24236,88 рублей, Лаврентьева С.В.- 23976,76 рублей, Максимова С.Н.-24447,59 рублей, Лукина В.А. – 21554,75 рублей.
Обязать ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России установить в Правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где по условиям производства (работы0 предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно.
Обязать ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России включать время приема пищи в рабочее время работников котельной № производственного участка № (<адрес>) филиала ФИО16 «ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации (по восточному военному округу) работающих на суммированном учете рабочего времени, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно и внести данные изменения трудовые договора работников.
Взыскать компенсацию морального вреда в пользу материальных истцов по 5000 рублей.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России почтовые расходы в размере 1735,05 рублей.
Представитель истца ФИО19, действующий на основании доверенности исковые требования полностью поддержал, по основаниям изложенным в исковом заявлении, просил исковые требования полностью удовлетворить.
Истец Гуль С.И., Старцев В.В., Субботин Г.В., Лаврентьев С.В., Субботина Н.В. участвующий ранее в судебном заседании исковые требования полностью поддержали просили исковые требования удовлетворить.
Истцы Козлова Г.П.-, Павлова Т.Г., Козлов В.В., Макаров А.А., Макарова А.В., Паницин Г.П., Агарков С.П., Максимов С.Н., Лукин В.А. в судебное заседание не явились о времени и месте извещались надлежащим образом.
Представитель ответчика ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России в судебное заседание не явились о времени и месте извещались надлежащим образом, просили в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям изложенным в возражениях на иск. Так указали, что в ГБУ «ФИО16» ФИО16 России в Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах не предусмотрен перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерывов для отдыха и питания невозможно. Между тем в котельной №, на которой работают вышеуказанные работники имеется оборудованная комната для отдыха и приема пищи, в связи с чем нарушений в данной части со стороны работодателя так же не допущено. В одну рабочую смену на котельную № выходит не менее двоих машинистов-кочегаров. Данное обстоятельство, а именно, одновременное нахождение нескольких сотрудников в силу своих навыков и исполнения идентичных должностных обязанностей в одно помещение в течение одного времени- предоставляет работникам возможность на принятие пищи и отдыха, и оставления котельного оборудования под присмотром иных работников. Следует, отметить что выбор вида перерыва (включаемого или не включаемого в рабочее время) относится к прерогативе работодателя и определяется им в зависимости от особенностей производства. В отношении ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России распространяется действие «Отраслевого соглашения заключенного между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных сил России и Министерством обороны РФ на 2017-2019 годы», которым закреплена иная система оплаты труда, в том числе и гражданского персонала в Министерстве обороны РФ. Применение положений «Отраслевого соглашения заключенного между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных сил России и Министерством обороны РФ на 2017-2019 годы», в части определения порядка оплаты труда является правом ответчика и оно закреплено, в том числе и пунктом 1.9 «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» (работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций).
Привлеченное к делу в качестве третьего лица Министерство обороны Российской Федерации о дате и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило.
Представитель третьего лица, не заявляющее самостоятельных требований, филиал ФИО16 «ФИО16» по Восточному военному округу Министерства обороны Российской Федерации, Жилищно-коммунальная служба № филиала ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России по ВВО не явились, своего представителя не направили, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.
Суд, выслушав истца, материальных истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Как установлено в судебном заседании Гуль С.И., Старцев В.В., Субботин Г.В., Лаврентьев С.В., Субботина Н.В., Козлова Г.П.-, Павлова Т.Г., Козлов В.В., Макаров А.А., Макарова А.В., Паницин Г.П., Агарков С.П., Максимов С.Н., Лукин В.А. являются работниками ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России.
Из материалов гражданского дела следует, что Козлова Галина Павловна осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность уборщика служебных помещений в камерно-жилищный фонд коммунальной службы №.
Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ переведена с ДД.ММ.ГГГГ аппаратчиком химводоочистки котельной №, в/г № жилищно-коммунальной службы № отдела № филиала ФИО16 «ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации (по <адрес>).
п.5.2 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
п.6.1 за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6090 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6334 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.5 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ выплата заработной платы регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка и осуществляется два раза в месяц.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ переведена с ДД.ММ.ГГГГ аппаратчиком химводоочистки, производственный участок №, котельной №, в/г №<адрес>.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6607 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6610 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения №от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Павлова Татьяна Геннадьевна осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность аппаратчиком химводоочистки котельной №, в/г № жилищно-коммунальной службы № отдела № филиала ФИО16 «ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации (по <адрес>).
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведена с ДД.ММ.ГГГГ аппаратчиком химводоочистки, производственный участок №, котельной №, в/г №<адрес>.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6607 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6610 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения №от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Субботина Нина Владимировна, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность аппаратчиком химводоочистки котельной №, в/г № жилищно-коммунальной службы № отдела № филиала ФИО16 «ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации (по <адрес>).
п.5.2 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведена с ДД.ММ.ГГГГ аппаратчиком химводоочистки, производственный участок №, котельной №, в/г №<адрес>.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6607 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6610 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Как следует из раздела 3 должностной инструкции аппаратчика химводоочистки, работник обязан: ведения процесса химической очистки воды, обслуживание и регулирование работы водоподготовительных агрегатов и аппаратов кандесатоочистки, регенерация реагентов, очистка и промывка аппаратуры, наблюдение за показателями контрольно-измерительных приборов, определение жесткости, щелочности и других показателей химической очищенной воды, приготовление реактивов и дозирование щелочи, осмотр и текущий ремонт обслуживаемого оборудования и аппаратуры, ведение записей в журнале о работе установок, выполнение приказов, своевременное прохождение обучения, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, служебной субординации, профессиональной этики.
Приказом начальника ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России№пр/316 от ДД.ММ.ГГГГ утверждены графики работы на 2020 год, а также установлен суммированный учет рабочего времени за год для работников занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда.
Графиком работы на 2020 год установлен режим рабочего времени начало работы 08-00 ч., окончание работы 20-00 ч. для дневной смены и 20-00ч. до 08-00 ч. ночная смена. Перерыв для отдыха и питания установлен от 30 минут до 2 часов, рабочие часы установлены от 10 ч. до 11,5 ч.
Как следует из табелей учета рабочего времени, за каждую смену истцам учитывалось от 10 часов дневной смены и 20 часов ночной смены. Время для отдыха и приема пищи, из учета исключался.
Так у Козловой Г.П. 202,5 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 125 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 24383 руб. 28 коп., у Павловой Т.Г., 199 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 95,5 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 22057 руб. 44 коп., у Субботиной Н.В. 211,5 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 94,5 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 21301 руб. 69 коп. – согласно графика сменности 2020 г., расчетных листов январь-декабрь 2020г., расчет часов с января по декабрь 2020 года.
Козлов Виктор Владимирович, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника смены (в котельной) котельной №, в/г № жилищно-коммунальной службы №.
п.5.2 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ начальником смены в котельной, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, в/г №<адрес>.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 8505 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 8510 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 8766 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Субботин Георгий Валерьевич, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника смены (в котельной) котельной №, в/г № жилищно-коммунальной службы №.
п.5.2 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ начальником смены в котельной, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, в/г №<адрес>.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 8505 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 8510 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 8766 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Макаров Антон Александрович, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника смены (в котельной) котельной №, в/г № жилищно-коммунальной службы №.
п.5.2 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ начальником смены в котельной, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, в/г №<адрес>.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 8505 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 8510 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 8766 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Как следует из раздела 3 должностной инструкции начальника смены, работник обязан: руководство сменой котельной, обеспечивает надежную, безопасную и экономическую работу оборудования котельной, в период обеденного перерыва машинистов (кочегаров0 котельных, операторов котельных, операторов тепловых пунктов в промежуток времени, установленный для этих целей графиками сменности на текущий период, и иного непродолжительного временного их отсутствия на рабочем месте, осуществляет дежурство в котельных ( на тепловом пункте0 и обеспечивает бесперебойную и безопасную работу оборудования котельной (теплового пункта) в соответствии с «Типовой инструкцией по безопасному ведению работ для персонала котельных РД 10-319-99» утверждённой Постановлением Госгортехнадзора РФ от ДД.ММ.ГГГГ№» и иными обязанностями предусмотренными должностной инструкцией.
Макаров Александр Владимирович, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста насосных установок ВНС, в/г № жилищно-коммунальной службы №.
п.5.2 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ машиниста насосных установок, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, ВНС <адрес> в/г №.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6607 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6610 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста насосных установок, работник обязан: обеспечивать безаварийную, бесперебойную работу и режим эксплуатации обслуживаемого оборудования; содержать оборудование станции в исправном состоянии; следить за бесперебойной подачей мазута в котельную; соблюдать инструкцию по технике безопасности; знать и уметь пользоваться запорной арматурой насосной установки и пультом включения-выключения насосов; следить за вентиляций насосной установки; спецодежду содержать в исправном состоянии; следить за температурой мазута после пароподогревателя; рабочее место содержать в чистом виде; хранить промасленную ветошь около насосной установки строго запрещено; пользоваться открытым огнем запрещено, выполнять распоряжения начальник а котельной; выполнять приказы, письменные и устные распоряжения, служебные задания и поручения вышестоящего руководства, не вступающие в противоречие с условиями трудового договора машиниста насосных установок и настоящее должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего распорядка и иных локальных нормативных актов организации и иные должностные обязанности.
Приказом начальника ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России№пр/316 от ДД.ММ.ГГГГ утверждены графики работы на 2020 год, а также установлен суммированный учет рабочего времени за год для работников занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда.
Графиком работы на 2020 год установлен режим рабочего времени начало работы 08-00 ч., окончание работы 20-00 ч. для дневной смены и 20-00ч. до 08-00 ч. ночная смена. Перерыв для отдыха и питания установлен от 30 минут до 2 часов, рабочие часы установлены от 10 ч. до 11,5 ч.
Как следует из табелей учета рабочего времени, за каждую смену истцам учитывалось от 10 часов дневной смены и 20 часов ночной смены. Время для отдыха и приема пищи, из учета исключался.
Так, у Козлова В.В. 216 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 105 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 32617 руб. 82 коп., Макарова А.А. 176 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 87 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 23698 руб. 72 коп., Макарова А.В. 172 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 87 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 20239 руб. 43 коп. Субботина Г.В. 239 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 119 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 36311 руб. 24 коп.
Паницын Георгий Петрович, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста топливоподачи котельной (инв.№), в/г № жилищно-коммунальной службы №.
Согласно п.5.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до ведения работника не позднее, чем за один месяц до ведения его в действие.
Согласно п.1.7 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № условия труда вредные (3 класс) класс 3.2.
Дополнить пунктом 5.10 установить ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ машинистом топливоотдачи, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, ВНС <адрес> в/г №.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6683 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6690 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6891 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Агарков Сергей Петрович, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста топливоподачи котельной (инв.№), в/г № жилищно-коммунальной службы №.
Согласно п.1.7 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № условия труда вредные (3 класс) класс 3.2.
Дополнить пунктом 5.10 установить ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней.
Согласно п.5.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до ведения работника не позднее, чем за один месяц до ведения его в действие.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ машинистом топливоотдачи, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, ВНС <адрес> в/г №.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6683 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6690 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6891 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Гуль Степан Игоревич, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста топливоподачи котельной (инв.№), в/г № жилищно-коммунальной службы №.
Согласно п.5.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до ведения работника не позднее, чем за один месяц до ведения его в действие.
Согласно п.1.7 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № условия труда вредные (3 класс) класс 3.2.
Дополнить пунктом 5.10 установить ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ машинистом топливоотдачи, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, ВНС <адрес> в/г №.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6683 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6690 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6891 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста топливоотдачи котельной, работник обязан: обслуживать, контролировать работу путем обхода, обеспечения бесперебойной работы всего оборудования топливоотдачи твердого или жидкого топлива производительностью до 100 т/ч; пуск, остановка механизмов оборудования топлив отдачи и переключения в тепловых схемах топливоотдачи жидкого топлива по месту и со щита управления; подержание заданного давления и температуры перекачивания жидкого топлива, выявление неисправностей в работе механизмов; участие в техническом обслуживании и ремонте механизмов топливоотдачи; чистка и смазка обслуживаемых механизмов; поддержание в исправном состоянии комплекта инструмента и приспособлений;; не оставлять рабочее место и не заниматься посторонними делами; соблюдать правила внутреннего распорядка, норм и правил охраны труда, пожарной безопасности и иные должностные обязанности
Старцев Вячеслав Викторович, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста (кочегар) котельной (инв.№), в/г № жилищно-коммунальной службы №.
Согласно п.5.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до ведения работника не позднее, чем за один месяц до ведения его в действие.
Согласно п.1.7 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № условия труда вредные (3 класс) класс 3.2.
Дополнить пунктом 5.10 установить ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ оператором котельной, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, ВНС <адрес> в/г №.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6607 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6610 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Лаврентьев Сергей Витальевич, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность оператора котельной (инв.№), в/г № жилищно-коммунальной службы №. Согласно п.1.7 условия труда вредные (3 класс) класс 3.2.
Согласно п.5.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до ведения работника не позднее, чем за один месяц до ведения его в действие.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ оператором котельной, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, <адрес> в/г №.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6607 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6610 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Как следует из раздела 3 должностной инструкции оператора котельной, работник обязан: перед затоплением на смену производить запуск резервного вспомогательного оборудования с последующим докладом начальнику смены; перед сменой проверить действие предохранительных клапанов на котле и экономайзере, проверять водоуказательные приборы; не оставлять рабочее место и не заниматься посторонними делами; соблюдать правила внутреннего распорядка, норм и правил охраны труда, пожарной безопасности и иные должностные обязанности.
Максимов Сергей Николаевич, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста (кочегар) котельной (инв.№), в/г № жилищно-коммунальной службы №.
Согласно п.5.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 3 месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом Работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графикам сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до ведения работника не позднее, чем за один месяц до ведения его в действие.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ машинистом (кочегаром) котельной, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, <адрес> в/г №.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6607 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6610 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Лукин Владимир Андреевич, осуществляет свою трудовую деятельность на сновании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста (кочегар) котельной (инв.№), в/г № жилищно-коммунальной службы №.
п.5.2 Договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю. При этом работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графика сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводиться до сведения работникам не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № переведен с ДД.ММ.ГГГГ машинистом (кочегаром) котельной, производственный участок № (пгт. Новокручининский), котельной №, <адрес> в/г №.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6607 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6610 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Согласно п.6.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года № за выполнение должностных обязанностей установлен оклад 6809 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной, работник обязан: обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной тепло производительностью до 12,6 ГДж/ч ( до 3 Гкал/час.), которые работают на твердом топливе.; разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой; измельчать топливо, загружать и шуровать топку котла; регулировать горение топлива; наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды, которая подается в отопительную систему; поддерживать температуру и приборы котла; выполнять приказы, письменные и устные распоряжения, служебные задания и поручения вышестоящего руководства; выполнять требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдать нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
Приказом начальника ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России№пр/316 от ДД.ММ.ГГГГ утверждены графики работы на 2020 год, а также установлен суммированный учет рабочего времени за год для работников занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда.
Графиком работы на 2020 год установлен режим рабочего времени начало работы 08-00 ч., окончание работы 20-00 ч. для дневной смены и 20-00ч. до 08-00 ч. ночная смена. Перерыв для отдыха и питания установлен от 30 минут до 2 часов, рабочие часы установлены от 10 ч. до 11,5 ч.
Как следует из табелей учета рабочего времени, за каждую смену истцам учитывалось от 10 часов дневной смены и 20 часов ночной смены. Время для отдыха и приема пищи, из учета исключался.
Так, Паницын Г.П., 173,5 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 101 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 20881 руб. 44 коп. Агарков С.П., 192,5 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 84,5 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 25171 руб. 37 коп. Гуль С.И, 192 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 102,5 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 23008 руб. 98 коп. Старцев В.В., 226 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 94 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 24236 руб. 88 коп. Лаврентьев С.В., 215 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 113,5 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 23976 руб. 76 коп. Максимов С.Н., 215 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 107 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 24477 руб. 59 коп. Лукин В.А., 195,5 ч. за год ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), в том числе за работу в ночное время 99 ч. ( с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) недоплата составила 21554 руб. 75 коп. – основание график сменности 2020 г., расчетные листы январь-декабрь 2020г., расчет часов с января по декабрь 2020 года, расчет недоплаты за работу в рублях.
Таким образом, из материалов дела следует, что истцам Козловой Г.П., Павловой Т.Г., Субботиной Н.В. Козлову В.В., Макарову А.А., Макарову А.В., Субботину Г.В. установлен сменный режим работы продолжительностью рабочей смены 12 часов, включая перерывы для отдыха и питания от 30 мин. до 2ч. в смену и суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год.
Паницыну Г.П., Агаркову С.П., Гуль С.И, Старцеву В.В., Лаврентьеву С.В., Максимову С.Н., Лукину В.А. установлен сменный режим работы продолжительностью рабочей смены 12 часов, включая перерывы для отдыха и питания от 30 мин. до 2ч. в смену и суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> квартал.
Как следует из представленных суду табелей учета рабочего времени, за каждую смену истцам учитывалось от 10 часов до 10,5 рабочего времени, от 30 мин. до 2ч. для отдыха и приема пищи, из учета исключался.
В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статье 103 Трудового кодекса РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
На основании частей 1,4 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст.106 Трудового кодекса РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В силу ч.3 ст.108 Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Соответственно в рабочее время работников котельной № производственного участок № (<адрес>) филиала ФИО16 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Восточному военному округу) работающих на суммированном учете рабочего времени должны включаться перерывы для отдыха и питания, поскольку работа имеет непрерывный характер, а также невозможность покидать рабочее место в течение рабочей смены и использовать перерывы для отдыха и питания по собственному усмотрению.
Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (ч.5,6 с.135 ТК РФ)
Оплата труда работникам производится на основании приказа Министра обороны Российской Федерации 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».
Согласно п. 17 Приложения №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2019г. № 545 гражданскому персоналу за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах: 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).
При суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно работникам не начислена и не выплачена заработная плата за отработанные часы, неучтенные в графике сменности на 2020 год и табеле учета рабочего времени январь-декабрь 2020года.
Работа в котельной имеет непрерывный характер работы, работники не могут покидать рабочее место в течение рабочей смены и использовать перерыв для отдыха и питания по собственному усмотрению.
Согласно должностей инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России, установлено, что в рабочее время работников учреждения определяется Правилам внутреннего трудового распорядка, трудовым договором и графиком сменности.
Пунктом 7.4 Правил установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В силу должностей инструкции машиниста (кочегара) котельной жилищно-эксплуатационной (коммунальной) службы, машинист (кочегар) котельной обязан обслуживать отдельные паровые котлы с суммарной тепло производительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3Гкал/ч), работающие на твердом топливе.
В соответствии с п. 233 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением», утвержденных Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 № 116, запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки до снижения давления в нем до значения, равного атмосферному давлению. Допускается эксплуатация котлов без постоянного наблюдения за их работой со стороны обслуживающего персонала при наличии автоматики, сигнализации и защиты, обеспечивающих ведение проектного режима работы; предотвращение аварийных ситуаций; остановку котла при нарушениях режима работы, которые могут вызвать повреждение котла.
На основании п. 1.12. Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных РД 10-319-99, утвержденной Постановлением Госгортехнадзора РФ от 19.08.1999 № 49, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией.
Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков ( до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля) (п. 1.13 вышеназванной инструкции).
Как следует из материалов дела расчет заработной платы производит за фактически отработанное время, без учета времени нахождения на перерыве для отдыха и питания.
Фактически же истцы работали по 12 часов в смену и при расчете заработной платы необходимо учитывать и оплачивать рабочее время в полном объеме, т.е. 12 часов в смену, поскольку имеется непрерывный характер работы работников, а также невозможность покидать рабочее место в течении рабочей смены и использовать перерывы для отдыха и питания по собственному усмотрению.
Принимая во внимание положения ст.108 ТК РФ, учитывая, что в соответствии с должностной инструкцией истцов характер работы носит непрерывный характер, истцы заняты полный рабочий день и не имеют возможности покидать рабочее место в течении рабочей смены, что подтвердили в судебном заседании Гуль С.И., Старцев В.В., Субботин Г.В., Лаврентьев С.В., Субботина Н.В. учитывая, что истцы не могут использовать время предназначенное им для отдыха и питания по своему усмотрению, суд полагает, что работодатель расчете заработной платы должен был учитывать 12 часов в смену, поскольку при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы осуществляется за фактически отработанное время, соответственно истцам недоначислена и невыплачена заработная плата за отработанные часы, не учтенные в табеле рабочего времени за 2020 год.
Согласно Положения об оплате труда работников ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России (утв. Приказом начальника ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России от ДД.ММ.ГГГГг. № ПР/125) и Правил внутреннего трудового распорядка Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» ФИО16 России (утв. Приказом начальника ФИО16 «ФИО16» ФИО16 России от ДД.ММ.ГГГГ№ работники находятся на суммированном учете рабочего времени, учетный период для работников с допустимыми условиями труда год и учетный период квартал для работников на работах с вредными условиями труда, график работы сменный 12 часов (пункт 5.3. Положения).
В силу должностной инструкции: машинист (кочегар) котельной, машинист топливоподачи, аппаратчик химической водоочистки, машинист насосных установок, начальник смены (в котельной) и п. 7.4. Правил внутреннего трудового распорядка, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а в п. 7.7 установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
Суд принимает расчет произведенный стороной истца, считает его арифметически верным.
Рассматривая исковые требования об обязании ответчика установить в Правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, внести изменения в трудовой договор суд приходит к следующему.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
В действующих Правилах внутреннего трудового распорядка ФИО16 «ФИО16» МО РФ в п. 7.4 указано, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Работодателем действительно не указаны виды работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, но и сведений о том, что к работодателю с данным заявлением обращался представительный орган работников, либо работники суду не предоставлены, в своих возражениях на иск ответчик не отрицает, что истцы работают на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно в связи с чем, в данном случае права работников не нарушаются. Изменения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем с согласия представительного органа работников. Изменения в трудовой договор вносятся в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В связи с чем, исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Суд, учитывая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий связанных с несвоевременной выплатой причитающихся сумм, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере 3000 рублей на каждого.
В случае удовлетворения требований истца, понесенные им по делу судебные расходы подлежат возмещению ответчиком по правилам, предусмотренным статьями 98 и 100 ГПК РФ.
В материалы дела приложены квитанции о несении судебных расходов за отправку корреспонденции на сумму 1735 рублей 05 копеек, заявлены требования о взыскании судебных расходов, но не указано в пользу кого. Учитывая, что в приложенных квитанциях не указан отправитель, его данные, суду не предоставлено доказательств кем понесены данные расходы, в связи с чем требования о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежит.
Поскольку ответчик Федеральное государственное бюджетное учреждение "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства обороны Российской Федерации является государственным органом, то в силу положений статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, он освобожден от уплаты государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст.194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных Сил России Забайкальского края в интересах Паницина Г.П., Агаркова С.П., Гуль С.И., Макарова А.А., Павловой Т.Г., Старцева В.В., Субботиной Н.В., Лаврентьева С.В., Козловой Г.П., Субботина Г.В., Козлова В.В., Макарова А.В., Максимова С.Н., Лукина В.А. к ФИО16 «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства оборы России о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, о внесении изменений в Правила внутреннего распорядка, трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Козловой Г.П. 24383 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 27383 рублей 28 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Павловой Т.Г. 22057 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 25057 рублей 44 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Козлова В.В. 32617 рублей 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 35617 рублей 82 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Макарова А.А. 23698 рублей 72 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 26698 рублей 72 копеек..
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Макарова А.В. 20239 рублей 43 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 23239 рублей 43 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Субботиной Н.В. 21301 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 24301 рублей 69 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Субботина Г.В. 36311 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 39311 рублей 24 копеек..
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Паницына Г.П. 20881 рублей 44 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 23881 рублей 44 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Агаркова С.П. 25171 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 28171 рублей 37 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Гуль С.И. 23008 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 26008 рублей 98 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Старцева В.В. 24236 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 27236 рублей 88 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Лаврентьева С.В. 23976 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 26976 рублей 76 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Максимова С.Н. 24477 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 27477 рублей 59 копеек.
Взыскать с ФИО16 «ФИО16» МО РФ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу при суммированном учете рабочего времени за 2020 год в пользу Лукина В.А. 21554 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 24554 рублей 75 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Карымский районный суд Забайкальского края.
Копия верна, судья Е.В. Мищенко
Мотивированное решение суда изготовлено 12 августа 2021 года.
