дело № 2-34/2016
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
пгт. Карымское
Карымского р-на
Забайкальского края 13 января 2016 года
Карымский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Кузнецовой О.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарём Гольц Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туктарова В.З. к Федеральному казённому учреждению «Исправительная колония № 8» УФСИН России по Забайкальскому краю (далее – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю), Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Забайкальскому краю (далее – УФСИН России по Забайкальскому краю), Федеральной службе исполнения наказаний России (далее – ФСИН России) о взыскании компенсации за задержку выплаты расчёта при увольнении, средней заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Туктаров В.З. обратился в Карымский районный суд Забайкальского края с указанным иском к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, ссылаясь на следующие обстоятельства. Туктаров В.З. непрерывно служил в уголовно-исполнительной системе с ДД.ММ.ГГГГ по 06.10.2015, местом несения службы являлось ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю. Уволен из ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю 06.10.2015 по пункту «а» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1 (по собственному желанию). Однако при увольнении Туктарову В.З. не было выплачено единовременное пособие в размере 52000 рублей, а также денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 16538 рублей, данные выплаты перечислены безналичным способом на карточный счёт Туктарова В.З. 30.11.2015, в связи с чем с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Кроме того, в день увольнения Туктарову В.З. не была выдана трудовая книжка, таковая была получена им только 26.11.2015, в связи с чем с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю подлежит взысканию заработная плата за весь период задержки выдачи. В результате бездействия ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, выразившегося в невыплате Туктарову В.З. положенных сумм, последнему был причинён моральный вред, поскольку он был лишён денежных средств, на которые рассчитывал, и фактически остался без средств к существованию. Моральный вред причинён Туктарову В.З. и бездействием ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, выразившимся в невыдаче ему трудовой книжки, поскольку в отсутствие трудовой книжки Туктаров В.З. был лишён возможности трудиться. При этом для защиты своих прав Туктаров В.З. был вынужден обратиться в суд, затратив на составление искового заявления 2 000 рублей. Учитывая изложенное, Туктаров В.З. просил суд взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю в свою пользу компенсацию за задержку выплаты расчёта при увольнении в размере 1017 рублей 79 копеек, среднюю заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 97432 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей, - всего 120450 рублей 19 копеек.
В судебное заседание истец Туктаров В.З., будучи надлежащим образом извещённым о его дате, времени и месте, не явился, о причинах неявки не сообщил, об отложении слушания или о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие не просил.
Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие указанного лица.
Представитель истца Туктарова В.Ф. заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика: ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, - Белькова Е.В., представитель ответчиков: УФСИН России по Забайкальскому краю и ФСИН России, - Рыбаков В.А. заявленные исковые требования не признали.
Заслушав объяснения представителей, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Как следует из искового заявления, и подтверждено представителем истца Туктаровой В.Ф. в судебном заседании, единовременное пособие при увольнении в размере 52 000 рублей, а также денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 16 538 рублей перечислены безналичным способом на карточный счёт Туктарова В.З. 30.11.2015.
Указанное обстоятельство подтверждено и признано представителем ответчика: ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, - Бельковой Е.В. и представителем ответчиков: УФСИН России по Забайкальскому краю и ФСИН России, - Рыбаковым В.А., согласуется с представленными суду справкой ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю от 24.11.2015 № №, согласно которой при увольнении со службы Туктарову В.З. в связи с отсутствием финансирования не выплачено единовременное пособие при увольнении в размере 52000 рублей и денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 16538 рублей, и заявкой на кассовый расход от 27.11.2015 № № с предельной датой исполнения – 01.12.2015, в соответствии с которой аттестованному составу перечислено пособие при увольнении по собственному желанию, в связи с чем истец Туктаров В.З. освобождается от доказывания такого обстоятельства.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела и не оспаривается сторонами, истец Туктаров В.З. служил в уголовно-исполнительной системе, уволен 06.10.2015 приказом УФСИН России по Забайкальскому краю от 06.10.2015 № № по пункту «а» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1 (по собственному желанию).
Указанным документом временно исполняющим обязанности начальника УФСИН России по Забайкальскому краю приказано выплатить Туктарову В.З. единовременное пособие в размере 2 (двух) окладов денежного содержания, что в соответствии со справкой ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю от 24.11.2015 № № составляет 52000 рублей.
Кроме того, согласно справке ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю от 24.11.2015 № № при увольнении со службы Туктарову В.З. причиталась денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 16538 рублей.
При таких обстоятельствах, учитывая приведённые нормы, единовременное пособие при увольнении в размере 52000 рублей и денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 16 538 рублей подлежали выплате истцу Туктарову В.З. в день увольнения, то есть 06.10.2015, однако фактически выплачены 30.11.2015, в связи с чем на указанные суммы подлежит начислению денежная компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, в размере 1017 рублей 79 копеек, исходя из следующего расчёта:
в расчёт принимается период времени с 06.10.2015 по 30.11.2015 – 54 дня
выплате подлежала сумма в общем размере 68538 рублей (52 000 рублей + 16538 рублей)
68538 рублей * 54 дня * 8,25 (ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации) / 100 * 1 / 300 = 1017 рублей 79 копеек.
Одновременно суд находит необоснованным доводы представителя ответчика: ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, - Бельковой Е.В. и представителя ответчиков: УФСИН России по Забайкальскому краю и ФСИН России, - Рыбакова В.А. о необоснованности взыскания с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю в пользу истца Туктарова В.З. денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающихся сумм в связи с отсутствием таковых на счетах указанного учреждения и отсутствием со стороны Туктарова В.З. заблаговременного предупреждения работодателя об увольнении, поскольку, как следует из статьи 236 ТК РФ, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно части 6 статьи 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как следует из Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок (пункт 35).
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (пункт 36).
В соответствии с пунктом 17.16 Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» трудовые книжки уволенным сотрудникам выдаются кадровым подразделением в день увольнения.
Если в этот день не представляется возможным выдать трудовую книжку в связи с отсутствием уволенного сотрудника либо его отказом от получения трудовой книжки, кадровые подразделения учреждений и органов уголовно-исполнительной системы направляют бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо согласия на отправление её по почте. Со дня направления уведомления учреждения и органы уголовно-исполнительной системы освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами гражданского дела и не оспаривается сторонами, 30.09.2015 <данные изъяты> Туктаровым В.З. на имя временно исполняющего обязанности начальника УФСИН России по Забайкальскому краю подан рапорт об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы по пункту «а» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1 (по собственному желанию).
С Туктаровым В.З. старшим инспектором группы кадров ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю Ш. Ю.С. 01.10.2015 проведено собеседование, в ходе которого Туктарову В.З. сообщено о том, что после прохождения приказа ему необходимо лично получить в кабинете № 3 отдела кадров УФСИН России по Забайкальскому краю свои личные документы, в частности, трудовую книжку, в случае невозможности прибытия на приказ по личному составу 06.10.2015 к 15 часам в кабинет № 3 отдела кадров УФСИН России по Забайкальскому краю ему необходимо письменно (рапортом) на имя начальника УФСИН России по Забайкальскому краю в срок до 15 часов 00 минут 06.10.2015 сообщить о причине невозможности прибытия и своём согласии с рассмотрением его увольнения из органов уголовно-исполнительной системы без его присутствия на приказе, в случае рассмотрения его увольнения без присутствия на приказе ему будет выслана его трудовая книжка на его домашний адрес: <адрес> (пункты 4, 7, 8 листа собеседования).
При этом в соответствии с контрактом № № о службе в уголовно-исполнительной системе, заключенным Туктаровым В.З. 25.11.2014, начальником, соответственно, работодателем Туктарова В.З. является начальник УФСИН России по Забайкальскому краю.
В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учёту и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
В силу пункта 9 приложения № 2 к Приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 19.05.2008 № 109 «Об утверждении Инструкции по учёту кадров уголовно-исполнительной системы и Табеля отчётности по кадрам уголовно-исполнительной системы» трудовая книжка регистрируется в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним и пересылается вместе с личным делом.
Согласно кадровой справке от №, подписанной старшим инспектором группы кадров и работы с личным составом ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю Ш. Ю.С., Туктаров В.З. с ДД.ММ.ГГГГ замещал должности по категории должностей среднего и старшего начальствующего состава, личные дела сотрудников среднего и старшего начальствующего состава ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю хранятся в отделе кадров УФСИН России по Забайкальскому краю по адресу: Забайкальский край, г. Чита, <адрес>.
01.10.2015 Туктаров В.З. обратился с рапортом на имя временно исполняющего обязанности начальника УФСИН России по Забайкальскому краю о рассмотрении приказа о его увольнении без его присутствия.
Как следует из справки УФСИН России по Забайкальскому краю от 11.01.2016 № №, подтверждается показаниями свидетеля К. Ю.В., уведомлением от 06.10.2015 № № и журналом учёта документов внутреннего обращения, приказ по личному составу от 06.10.2015 № № был подписан после 18 часов 00 минут, в связи с чем в тот же день направить в адрес неявившегося на приказ Туктарова В.З. уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дачи согласия на отправление её по почте через секретариат УФСИН России по Забайкальскому краю не представилось возможным. По поручению временно исполняющей обязанности начальника отдела кадров Х. Е.А. старшим инспектором отдела кадров К. Ю.В. было направлено в адрес Туктарова В.З. уведомление, зарегистрированное ею в журнале учёта документов внутреннего обращения самостоятельно, ввиду окончания рабочего дня и отсутствия работников секретариата УФСИН России по Забайкальскому краю на работе, 06.10.2015 за № №, о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров УФСИН России по Забайкальскому краю простым письмом через отделение почтовой связи № №, находящееся по адресу: <адрес>.
Из указанного следует, что работодателем – УФСИН России по Забайкальскому краю была выполнена обязанность по направлению в день увольнения Туктарову В.З. уведомления о необходимости получения трудовой книжки или дачи согласия на отправление её по почте.
При этом довод представителя истца Туктаровой В.Ф. о том, что заявленные исковые требования в части взыскания средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению в связи с тем, что указанное уведомление в адрес Туктарова В.З. не поступало, суд находит несостоятельным, поскольку в соответствии со статьёй 84.1 ТК РФ работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления о необходимости её получения или дачи согласия на отправление её по почте.
Учитывая изложенное, возложение на работодателя обязанности обеспечить получение работником соответствующего уведомления и, как следствие, возложение на работодателя ответственности за невыполнение указанной обязанности, неправомерно.
Имеющаяся в листе собеседования запись о том, что в случае рассмотрения увольнения Туктарова В.З. без присутствия на приказе ему будет выслана его трудовая книжка на его домашний адрес: <адрес>, не свидетельствует о даче Туктаровым В.З. согласия на отправление его трудовой книжки по почте, поскольку лист собеседования не содержит указания на это. Как следует из подписи Туктарова В.З. в листе собеседования, с листом собеседования Туктаров В.З. был ознакомлен. Однако ознакомление с листом собеседования не означает согласия с его содержанием.
Не ссылались на дачу согласия на отправление трудовой книжки по почте в листе собеседования и истец Туктаров В.З. и его представитель Туктарова В.Ф.
Кроме того, работодателем Туктарова В.З. являлось УФСИН России по Забайкальскому краю, в связи с чем надлежащей дачей согласия на отправление трудовой книжки по почте могло являться лить согласие, доведённое до УФСИН России по Забайкальскому краю. Однако, как следует из показаний свидетеля К. Ю.В. и не оспаривается истцом Туктаровым В.З. и его представителем Туктаровой В.Ф., такое согласие до УФСИН России по Забайкальскому краю Туктаровым В.З. не доводилось, не представлено доказательств в подтверждение доведения согласия на отправление трудовой книжки по почте и истцом Туктаровым В.З. и его представителем Туктаровой В.Ф.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для возложения на ответчика – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю ответственности за задержку получения истцом Туктаровым В.З. трудовой книжки, в связи с чем заявленные исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств гражданского дела, длительности нарушения трудовых прав работника, степени вины ответчика – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю, принципа разумности и справедливости, суд полагает причинённый истцу Туктарову В.З. моральный вред подлежащим компенсации суммой в размере 100 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как следует из статьи 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьёй 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Истец Туктаров В.З. понёс расходы на составление искового заявления в сумме 2 000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № № от 03.12.2015.
Данные расходы суд признаёт необходимыми, поскольку, в силу части 1 статьи 4 ГПК РФ, суд возбуждает гражданское дело только по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов, однако ввиду отсутствия специальных познаний, в частности, юридического образования за составлением заявления истец Туктаров В.З. обратился за помощью, в связи с чем и понёс расходы в сумме 2 000 рублей.
Вместе с тем, принимая во внимание удовлетворение заявленных истцом Туктаровым В.З. исковых требований в части, руководствуясь правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24.03.2015 № 479-О, согласно которой правило части 1 статьи 98 ГПК РФ о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований (той части исковых требований, в которой истцу отказано) применяется ко всем видам издержек, связанных с рассмотрением дела, с ответчика – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю в пользу истца Туктарова В.З. подлежат взысканию расходы, понесённые им на составление искового заявления, в размере 18 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчёта:
заявлено к взысканию – 118450 рублей 19 копеек (1017 рублей 79 копеек + 97432 рубля 40 копеек + 20 000 рублей)
подлежит взысканию – 1117 рублей 79 копеек (1017 рублей 79 копеек + 100 рублей)
118450 рублей 19 копеек – 100 %
1117 рублей 79 копеек – х %
х = 0, 94 % (1117 рублей 79 копеек * 100 % / 118450 рублей 19 копеек)
2 000 рублей – 100 %
х – 0, 94 %
х = 18 рублей 80 копеек (2 000 рублей * 0, 94 % / 100 %).
В соответствии с Уставом, являющимся приложением № № в Приказу ФСИН России от 25.03.2011 № №, ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю является юридическим лицом (пункт 1.7), по своей организационно-правовой форме – федеральным казённым учреждением, некоммерческой организацией (пункт 1.6).
В соответствии с пунктом 4 статьи 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации казённое учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казённого учреждения несёт собственник его имущества.
Вместе с тем, в силу пункта 5.12 указанного Устава при недостаточности у учреждения денежных средств ответственность по его обязательствам несут ФСИН России и УФСИН России по Забайкальскому краю в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Следовательно, при недостаточности у ответчика – ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю денежных средств субсидиарную ответственность по его обязательствам и перед истцом Туктаровым В.З. несут соответчики – ФСИН России и УФСИН России по Забайкальскому краю.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Туктарова В.З. удовлетворить частично.
Взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю в пользу Туктарова В.З. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты единовременного пособия при увольнении и денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 1017 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 18 рублей 80 копеек, всего 1136 рублей 59 копеек.
При недостаточности у ФКУ ИК-8 УФСИН России по Забайкальскому краю денежных средств субсидиарную ответственность по указанным обязательствам перед Туктаровым В.З. несут ФСИН России и УФСИН России по Забайкальскому краю.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы в Карымский районный суд Забайкальского края.
Судья О.В. Кузнецова
Решение суда в окончательной форме принято 15.01.2016.
