РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
<адрес> городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Черемисина А.В.,
с участием истца Думы Л.В.,
представителя ответчика Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» - ФИО7., действующего на основании доверенности № то ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре судебного заседания Ревва Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Думы ФИО8 к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» о взыскании доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда,
установил:
Дума Л.В. обратился в <адрес> городской суд <адрес> с иском к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» о взыскании доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.
В заявлении указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят в Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» на работу на должность <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ истец трудовой договор между ГОУ СПО «<данные изъяты>» и Думой Л.В. был прекращен вследствие отказа истца от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Условия труда при осуществлении трудовой деятельности в должности <данные изъяты> являются вредными. В Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» установлена 12% надбавка к окладу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Ответчик в октябре и ДД.ММ.ГГГГ года не выплатил истцу доплату за работу в неблагоприятных условиях труда. Истец просит взыскать с ответчика доплату за работу в неблагоприятных условиях труда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Истец Дума Л.В. в судебном заседании поддержал доводы и требования искового заявления, подтвердил его содержание.
Представитель ответчика – Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» ФИО7 в судебном заседании пояснил, что с иском не согласен. В обязанности мастера производственного обучения не входит выполнение обязанностей <данные изъяты>. Во время производственной практики на 2 и 3 годах обучения, которая проводится на предприятиях города, мастер производственного обучения выполняет только непосредственно функцию контроля, а проведением практического показа трудовых операций и приемов работ на территории предприятия, куда направлен учащийся, занимается сотрудник этого предприятия. Истец являлся мастером производственного обучения в <данные изъяты>. Таким образом, Дума Л.В. воздействию вредных или опасных факторов не подвергался.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, рассмотрев материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Дума Л.В. был принят на работу в Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» на должность мастера производственного обучения на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой между Думой Л.В. и Государственным образовательным учреждением среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» прекращен по основанию, предусмотренному п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
В силу п. 1.140 перечня работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, являющегося приложением №2 к приказу Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР" (с дополнениями в соответствии с приказом Гособразования СССР от 3 января 1991 г. N 1), к работам с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов относятся газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.
В соответствии с п. 2.3.2.8 положения о формировании фонда оплаты труда Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>», утвержденного приказом директора Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, мастерам производственного обучения данного образовательного учреждения за работу на предприятиях с вредными условиями труда установлена доплата в размере до 12 процентов.
Утверждение истца о том, что он подвергался воздействию вредных факторов при исполнении обязанностей мастера производственного обучения, является безосновательным и опровергается доказательствами, представленными ответчиком.
Приказом директора Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ Дума Л.В. был обязан провести с учащимися группы <данные изъяты> курса инструктаж по технике безопасности, а также, в целях осуществления контроля и качества прохождения производственного обучения, подготовить необходимую документацию, составить график контроля производственного обучения в группах. Данным приказом установлен период производственной практики группы <данные изъяты> – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3.10 положения об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике учащихся Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>», утвержденного приказом директора Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, мастер производственного обучения осуществляет непосредственное руководство производственной практикой. Мастер производственного обучения: обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед выходом учащихся на практику (проведение собраний, инструктаж о порядке прохождения практики, инструктаж по охране труда и технике безопасности и т.д.); принимает участие в распределении учащихся по рабочим местам; обеспечивает качество прохождения практики учащимися и строгое соответствие её содержания основной образовательной программе и программе практики; контролирует своевременное обеспечение учащихся оборудованными рабочими местами, материалами, инструментами в соответствии с программой: осуществляет контроль над обеспечением предприятием нормальных условий труда, контролирует проведение с учащимися обязательных инструктажей по охране труда и технике безопасности; контролирует выполнение практикантами правил внутреннего трудового распорядка предприятия; принимает участие в работе квалификационной комиссии, присваивающей квалификационные разряды по профессии; осуществляет контроль над соблюдением сроков практики и её содержанием; осуществляет контроль ведения дневника по практике учащимися, представляет старшему мастеру письменный анализ проведения практики вместе с замечаниями и предложениями по совершенствованию практической подготовки учащихся.
Обязанность исполнять другие трудовые обязанности в процессе производственной практики на мастера производственного обучения данным положением не возложено.
Кроме того, в письме генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что мастер производственного обучения при прохождении его учащимися производственной практики в Обществе с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» не подвергается вредным производственным факторам, так как время его нахождения в производственных цехах ограничено лишь ознакомлением с условиями труда практикантов. Все работы ведутся под наблюдением и контролем мастера цеха данной организации.
Истцом Думой Л.М. каких-либо доказательств, подтверждающих, что при осуществлении трудовой деятельности в Государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» он был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на газосварочных или электросварочных работах, производимых в помещениях, не представлено.
Суд считает иск Думы Л.М. к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» о взыскании доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда не подлежащим удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Думы ФИО8 к Государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования <адрес> «<данные изъяты>» о взыскании доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней в Свердловский областной суд со дня изготовления решения в окончательной форме с принесением жалоб через <адрес> городской суд <адрес>.
Председательствующий судья:
