дело № 2-143/2021 (№ 2-1344/2020)
03RS0048-01-2020-002128-84
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 января 2021 года с.Кармаскалы
Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Самигуллиной Е.Р.,
при секретаре Шариповой Л.Ф.,
с участием прокурора Кармаскалинского района РБ Аминева А.Т.,
истца Агадуллиной Р.Р., ее представителя Ахметова Э.И.,
представителя СНТ «Березка» Тюриной Е.В., Шаяпова Р.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агадуллиной Р.Р. к садоводческому некоммерческому товариществу «Березка» о признании приказов о дисциплинарном взыскании, приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы за вынужденный прогул, о компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Агадуллина Р.Р. обратилась в суд с иском к садоводческому некоммерческому товариществу «Березка» (далее – СНТ «Березка») о признании приказов о дисциплинарном взыскании, приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы за вынужденный прогул, о компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что согласно трудовому договору №2 от 01.06.2020, заключенного между СНТ «Березка» в лице председателя Тюриной Е.В. и Агадуллиной Р.Р., она была принята с 01.06.2020 на работу в качестве бухгалтера СНТ с оплатой заработной платы в размере 0,8 минимального размера оплаты труда. Её обязанности регулировались данным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством. До ноября 2020 г. у них сложились в принципе нормальные отношения, однако из-за занятой ею непримиримой позиции в отношении незаконных, необоснованных выплат некоторым лицам, посторонним организациям, нецелевого использования взносов садоводов, имеющих, возможно, коррупционную составляющую, от нее стали требовать предоставления справок, сведений, не предусмотренных бухгалтерским учетом, не обеспечивая при этом, необходимой оргтехникой. Так, 01 09.2020 она обратилась с заявлением к председателю СНТ о предоставлении копии акта ревизии, 16.10.2020 о невозможности закрытия финансового 2019г., о невозможности проведения авансовых отчетов, проведения бухгалтерских проводок и тд. Последствием её абсолютно невиновного поведения явился приказ № 10-2020 от 04.11.2020 об объявлении ей замечания, с которым ее ознакомили лишь 09.11.2020. При этом основанием для издания данного приказа явился акт о якобы нарушении ей трудовых обязанностей и выписка из протокола Правления СНТ от 03.11.2020 в форме договоров ГПХ, с которыми ее вообще не знакомили. Кроме того, в этот же день приказом от 04.11.2020 за № 11-2020г. она была отстранена от работы и фактически не могла исполнять какие-либо обязанности бухгалтера. Впоследствии последовало письменное требование председателя СНГ от 06.11.2020 о предоставлении договоров ГПХ, хотя все копии всех экземпляров находились у председателя СНТ, подлинники она не могла отдать в силу отстранения ее от работы. 11.11.2020 к ней поступило требование от председателя СНТ о предоставлении объяснительной о не предоставлении ею договоров, на что ответила отказом ввиду персональной ответственности бухгалтера за сохранность документов и невозможности предоставить их заверенные копии ввиду отсутствия оргтехники. В ответ последовал приказ от 17.11.2020 за № 12-2020 об объявлении выговора. Приказом № 13-2020 от 02.12.2020. была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. При наличии дисциплинарного взыскания по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Однако, ни один из приказов, изданных в отношении нее в СНТ не соответствует требованиям закона и подлежит отмене.
Кроме того, ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые она испытываю из-за незаконного увольнения и лишения ее средств к существованию, так как это был ее единственный заработок. А так же из-за записи в трудовой книжке об увольнении за проступок, которая может повлиять на трудоустройство в другое место работы.
Истец просит признать незаконными приказы от: № 10-2020 от 04.11.2020 об объявлении Агадуллиной Р.Р. замечания, № 11-2020 от 04.11.2020 об отстранении Агадуллиной Р.Р. от работы, № 12-2020 от 17.11.2020 об объявлении Агадуллиной Р.Р. выговора, № 13-2020 от 02.12.2020, об увольнении Агадуллиной Р.Р. с работы за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановить Агадуллину Р.Р. на работе в Садоводческое некоммерческое товарищество собственников недвижимости «Березка», в должности бухгалтера, взыскать среднюю заработную плату за вынужденный прогул по день восстановления. Взыскать с ответчика Садоводческое некоммерческое товарищество собственников недвижимости «Березка» в возмещение морального вреда 100 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей.
Истец Агадуллина Р.Р., ее представитель Ахметов Э.И. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представители ответчика председатель СНТ «Березка» Тюрина Е.В., представитель по доверенности Шаяпов Р.Г. с исковыми требованиями не согласились, просили отказать, по основаниям изложенным в возражении и дополнении к возражению.
Выслушав стороны, их представителей, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствие со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.
Согласно пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случая неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Пунктом 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
С 1 января 2019 г. правовое положение СНТ определяется Федеральным законом от 29.07.2017 № 217 - ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» согласно которому СНТ является видом товарищества собственников недвижимости (п. 3 ст. 4 указанного Федерального закона).
СНТ «Березка» является добровольным объединением граждан, созданным с целью содействия её членам в решении общих социально-хозяйственных задач, ведения садоводства, защиты их прав и интересов, действующим в соответствии с ГК РФ, Уставом товарищества и другими нормативными актами (п. 2.1 Устава СНТ).
В соответствии с п. 9.5.7 Устава СНТ «Березка» приём на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учёта работников осуществляется Правлением СНТ.
Судом установлено, что Агадуллина Р.Р. состояла в трудовых отношениях по совместительству с СНТ «Березка» в должности бухгалтера, трудовой договор № 2 от 01.06.2020 заключен на неопределенный срок, в должностные обязанности входило: выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, учет товарно-материальных запасов, учет расчета заработной платы и расчеты по социальному страхованию и обеспечению, учет расчета с подотчетными лицами, расчеты с поставщика и подрядчиками, расчеты с покупателями и заказчиками, результатов финансово-хозяйственной деятельности); участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов; осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке; отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно- материальных ценностей и денежных средств; составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению; производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы работников, других выплат и платежей; в соответствии с законодательством РФ обеспечивать руководителя, кредиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета; разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации; участвовать в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В судебном заседании истец подтвердила, что была принята на должность бухгалтера по совместительству, трудовая книжка находится по месту основной работы, записи в нее ответчиком не заносились. Ответчиком был оригиналы документов, переданные ей предыдущим бухгалтером по акту приема-передачи бухгалтерской документации от 05.06.2020.
Представители ответчика в судебном заседании пояснили, что для работы истца был открыт доступ к программной базе «1С-Садовод», предоставлено рабочее место в комнате правления с ноутбуком, принтером, модемом, выходом в интернет, приобретенное на деньги садоводов по решению общего собрания. С середины лета 2020 г. от садоводов СНТ «Березка» стали поступать жалобы на неучтенные в регулярно обновляемых на информационном щите и в мессенджере whatsapp-чате СНТ списках-выгрузках из базы «1С-Садовод», оплаченные им взносы, ошибки в расчёте, начислении взносов, на невозможность дозвониться до бухгалтера даже в приёмные дни (предварительно оговоренные с бухгалтером и объявленные садоводам), жалобы от работников и контрагентов на задержку зарплат и выплат по договорам.
Председатель СНТ «Березка» Тюрина Е.В. в судебном заседании пояснила, что неоднократно беседовала с Агадуллиной Р.Р. по поводу необходимости своевременно и корректно отражать платежи садоводов, оплачивать счета, выплачивать вознаграждения, указывались конкретные ошибки, с просьбой их исправить, сначала устно, сообщениям в мессенджере whatsapp, потом в форме записок и далее в виде официальных требований: служебная записка «О предоставлении информации по начисленным взносам» от 01.10.2020; служебная записка с просьбой вести корректно учет взносов от 05.10.2020; распоряжение о необходимости предоставления информации о поступивших взносах не реже двух раз в неделю, определении личных встреч с Председателем и Правлением СНТ для ознакомления и передачи документов и о предоставлении бухгалтерской документации от 13.10.2020; требование предоставить корректные списки участков с указанием долгов и переплат, и объяснений по поводу невыполнения предыдущих распоряжений от 01.11.2020; требование о предоставлении объяснительной записки по допущенным ошибкам при учете взносов от 12.11.2020. После требований частично ошибки исправлялись, но допускались новые. При анализе ведения бухгалтерского учета по базе «1С - Садовод» возникли сомнения в корректности ведения бухгалтерского учета. Для понимания причин несоответствия начисленных и выплаченных сумм 13.10.2020 Правлением СНТ были запрошены бухгалтерские документы за прошедшие отчетные периоды, были инициированы ежедневные встречи для ознакомления и обмена документами, было дано распоряжение предоставлять актуальную информацию по взносам 2 раза в неделю (распоряжение о предоставлении информации от 13.10.2020). Предоставить документы Агадуллина Р.Р. отказалась, от встреч тоже отказалась в своем письме от 15.10.2020), при этом никак не отреагировала на распоряжение о своевременном предоставлении информации о взносах.
На основании решения Правления СНТ от 03.11.2020 Агадуллина Р.Р. была привлечена к дисциплинарной ответственности, ей объявлено замечание (Приказ председателя СНТ № 10-2020 от 04.11.2020). Основанием послужили: служебная записка председателя Правлению СНТ от 12.10.2020; выписка из протокола Правления №3н-2020 от 12.10.2020; распоряжение председателя от 13.10.2020; ответ бухгалтера от 15.10.2020 на распоряжение от 13.10.2020; требование от 23.10.2020; требование от 01.11.2020; акт от 03.11.2020 о нарушении трудовых обязанностей; выписка из Протокола заседания Правления СНТ №° 5н-2020 от 03.11.2020. С текстом приказа Агадуллина Р.Р. была ознакомлена 09.11.2020 по электронной почте, которую она обозначила в своем письме от 15.10.2020 и по почте России.
Также на том же заседании Правлением СНТ было решено «В связи с невозможностью проведения аудита (компетенция общего собрания) обратиться к ревизионной комиссии с заявлением о проверке ведения бухгалтерского учета Агадуллиной Р.Р. по начислению и выплатам зарплат и НДФЛ в 3 квартале 2020 г.». Для этого потребовать у Агадуллиной Р.Р. предоставить договоры ГПХ за 2020 г. В дальнейшем инициировать полную проверку финансово-хозяйственной деятельности и бухучета СНТ «Березка» за период работы Агадуллиной Р.Р. (выписка из протокола № 5н - 2020).
В связи с тем, что Агадуллина Р.Р. не предоставила бухгалтерские документы за прошедшие отчетные периоды (в частности из базы «1С - Садовод»), запрошенные 13.10.2020 в требовании предоставить бухгалтерскую документацию, в целях корректности проверки, на период проведения ревизионной комиссией проверки по начислению и выплатам зарплат и НДФЛ в 3 квартале 2020 г. Агадуллиной Р.Р. решением Правления был перекрыт доступ в базу «1С-Садовод» и в интернет-банк для проведения операций по счету, по причине возможных финансовых потерь для СНТ.
Параллельно с решением Правления СНТ, ревизионная комиссия приняла решение начать проводить плановую проверку деятельности СНТ. Согласно Протоколу № 2 очного заседания ревизионной комиссии от 02.11.2020 проверку финансово-хозяйственной деятельности СНТ «Березка» за 2020 г. решено провести в два этапа: 1-й этап с 01.01.2020 года по 30.09.2020; 2-й этап – 4 квартал 2020 г. Ревизионная комиссия СНТ «Березка» 06.11.2020 направила Правлению СНТ и бухгалтеру запрос на предоставление документов для проверки.
Вместе с тем первичные документы, которые запросила ревизионная комиссия для плановой проверки финансовой деятельности СНТ и специальной по решению Правления от 03.11.2020 Агадуллина Р.Р. предоставить отказалась, не предоставив объяснений. Требования Председателя СНТ, высланные по электронной почте 06.11.2020 и 11.11.2020 не исполнила, сообщив в объяснительной записке 12.11.2020, что «...на сегодняшний день не вижу оснований предоставлять вам оригиналы договоров ГПХ...».
В связи с чем Правлением СНТ был составлены акты № 2 от 10.11.2020 и № 3 от 16.11.2020 о неисполнении бухгалтером своих обязанностей и решением Правления от 16.11.2020 (выписка из Протокола заседания № 7н-2020), Приказом Председателя СНТ № 12- 2020 от 17.11.2020 Агадуллиной Р.Р. объявлен выговор. Основанием явилось: решение Правления от 03.11.2020; требование о предоставлении договоров ГПХ от 06.11.2020; акт №2 о неисполнении своих обязанностей бухгалтером Агадуллиной Р.Р. от 10.11.2020; требование от 11.11.2020 о предоставлении объяснений по неисполнению требования от 06.11.2020; ответ Агадуллиной Р.Р. на требование от 11.11.2020; акт №3 о неисполнении своих обязанностей бухгалтером Агадуллиной Р.Р. от 16.11.2020. С данным приказом Агадуллина Р.Р. ознакомлена 19.11.2020. Причины несогласия изложила в служебной записке от 19.11.2020.
На этом же заседании Правление приняло решение от 17.11.2020 о возврате первичных документов, отчётности и кадровой документации и содержания и хранения их в известном и доступном Председателю и Правлению СНТ месте, в соответствии с п. 12.6 Устава СНТ «Березка» и п. 11 ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 29.07.2017 № 217 - ФЗ.
17.11.2020 ревизионная комиссия повторно направила в адрес Правления СНТ запрос на предоставление документов.
Правление СНТ не смогло выполнить свою обязанность по предоставлению ревизионной комиссии копии документов СНТ заверенные в порядке, установленном статьей 21 настоящего Федерального закона от 29.07.2017 № 217 – ФЗ Правление СНТ 23.11.2020 составило акт № 4 «О неисполнении распоряжения о возврате документов».
23.11.2020 на заседании Правления СНТ было принято решение об увольнении Агадуллиной Р.Р. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Также ответчиком истцу было предложено мирно решить возникшую ситуацию (письменное обращение Правления СНТ к истцу от 27.11.2020), которое оставлено истцом без внимания.
Таким образом, на 01.12.2020 у истца имелись два непогашенных и неснятых дисциплинарных взыскания.
Приказом № 13-2020 от 01.12.2020 Агадуллина Р.Р. уволена по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. С данным приказом истец ознакомлена 02.12.2020.
В судебном заседании истец Агадуллина Р.Р. факт совершения проступков не оспаривала, полагая, что увольнение. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не соответствует тяжести совершенных проступков и обстоятельствам, при которых они был совершены.
Ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения была учтена тяжесть совершенного истцом поступка и обстоятельства, при которых они был совершены, и именно: ревизионная комиссия, выбранная в соответствии со ст. 9.3.3 Устава и п. 1 ст. 17 № 217 - ФЗ на общем собрании садоводов в 2020 г. большинством членов СНТ (95,03% голосов), не могла выполнять свои обязанности по проверке и контролю финансово-хозяйственной деятельности СНТ; не имея объективной финансовой информации Правление СНТ не могло начать работу над финансовым анализом и подготовкой проекта сметы на 2021 год, не могла объективно осуществлять руководство текущей деятельностью в соответствии со своими обязанностями; Правление СНТ не могло предоставить членам СНТ актуальную информацию о деятельности товарищества, тем самым нарушаются права членов товарищества на ознакомление с бухгалтерской, финансовой и отчетной документаций СНТ; многочисленные жалобы садоводов, беседы с истцом, неисполнение устных и письменных просьб и распоряжений Председателя и Правления СНТ о добросовестном выполнении своих обязанностей; совершение истцом дисциплинарных проступков; наличие непогашенных и неснятых дисциплинарных взысканий.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что имея не снятые и не погашенные два дисциплинарных взыскания, Агадуллина Р.Р. допустила нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин, которые носят систематический характер, в связи с чем основания для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ имелись. При наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения требования норм трудового законодательства (сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности) соблюдены, работодателем учтены тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, в связи с чем увольнение истца по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано правомерным. В связи с чем требования Агадуллиной Р.Р. о признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, об увольнении не подлежат удовлетворения. Также суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Агадуллиной Р.Р. о восстановлении на работе, о выплате заработной платы за вынужденный прогул, о компенсации морального вреда, судебных расходов, как производных от основного требования, в удовлетворении которого отказано.
Руководствуясь cт.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований Агадуллиной Р.Р. к садоводческому некоммерческому товариществу «Березка» о признании приказов о дисциплинарном взыскании, приказа об увольнении незаконными, о восстановлении на работе, о выплате заработной платы за вынужденный прогул, о компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан.
Судья подпись Е.Р. Самигуллина
Копия верна. Судья Е.Р. Самигуллина
Мотивированно решение суда составлено 25.01.2021.
