Дело № 2-242/2019
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2019 года с. Кармаскалы
Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хасанова Р.У.,
при секретаре Шариповой Л.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Галяутдиновой Надежды Петровны к Товариществу собственников недвижимости садоводческое некоммерческое товарищество «Соловушка» (далее ТСН СНТ «Соловушка») о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
Первоначально Галяутдинова Н.П. обратилась в суд с иском к ТСН СНТ «Соловушка» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.
В обоснование исковых требований Галяутдинова Н.П. указала, что с 12 июня 2016 года Галяутдинова Н.П. была принята на работу в ТСН СНТ « Соловушка» на должность сторожа. Между ТСН СНТ « Соловушка» и Галяутдиновой Н.П. заключен договор гражданско- правового характера б\н от 12 июня 2016 года. Предметом договора является оказание услуг охраны (сторожевых работ) на территории СНТ « Соловушка».
Согласно договора (п.2.1) истец (исполнитель) обязуется осуществлять услуги по сохранности имущества объектов «заказчика», в течение дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной «Исполнителю» территории, охранять имущество от посягательства лиц, не имеющих права им распоряжаться; обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах, посягательств на имущество немедленно докладывать должностным лицам « заказчика» ответственным за это имущество, принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий.
По условиям договора (п.3.1) «Заказчик» оплачивает «исполнителю» стоимость обусловленных Договором услуг один раз в месяц в размере 5750 рублей за полный месяц оказания услуг. Количество оказанных услуг определяется ежемесячно актом оказанных услуг. Договором ( п.3.2) оплата производится ежемесячно наличными.
Согласно договору (п. 2.1) Истец («Исполнитель») обязуется:
осуществлять услуги по сохранности имущества объектов
«Заказчика»;
в течение дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной «Исполнителю» территории;
охранять имущество от посягательств лиц, не имеющих права им
распоряжаться;
обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах, посягательств на имущество немедленно докладывать должностным лицам «Заказчика», ответственным за это имущество;
принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий.
По условиям договора (п. 3.1) «Заказчик» оплачивает «Исполнителю» стоимость обусловленных Договором услуг один раз в месяц в размере 5 750 рублей за полный месяц оказания услуг. Количество оказанных услуг определяется ежемесячно актом оказанных услуг. Договором (п.3.2) оплата производится ежемесячно наличными в кассе «Заказчика», либо безналичным перечислением по реквизитам, указанным «Исполнителем», не позднее 15 дней после подписания Акта оказанных услуг. Договором (п.3.3) расчеты по налогам и сборам по выплаченным суммам «Исполнителю» «Заказчик» производит в соответствии с действующим законодательством.
Срок действия договора - сторонами определено начало с 12 июня 2016 года без установления окончания срока его действия.
Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между Истцом, как Работником и Ответчиком, как Работодателем.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу положений части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Соответственно часть 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ закрепляет, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии положений части первой статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (часть в редакции Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ)
В силу части второй статьи 15 Трудового кодекса РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно положениям части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праза, коллективным договором, соглашениями, лекальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.05.2014 № 116-ФЗ)
Часть 2 статьи 56 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
С момента оформления гражданско-правового договора Истец- Работник лично исполняла работу для Ответчика - Работодателя по договору.
Согласно предмету договора Истец должна выполнять услуги по охране (сторожевых работ), однако оказание услуги (работы) подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции сторожа.
Более того, указанная трудовая функция предусмотрена в Федеральном законе от 15 апреля 1988 № 66-ФЗ, штатном расписании организации-работодателя, положений Устава СНТ «Соловушка» как сторожевая охрана.
Кроме того, Общим собранием членов СНТ «Соловушка» Истец была принята на постоянную работу сторожем.
Положениями статьи 21 Федерального закона от 15.04.1998 года № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» общее собрание членов садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения (собрание уполномоченных) вправе рассматривать любые вопросы деятельности такого объединения и принимать по ним решения (абзац введен Федеральным законом от 22.11.2000 № 137-ФЭ).
Согласно подпункта 8 пункта 3 статьи 22 Федерального закона от
№ 66-ФЗ и подпункта 9.5.4 пункта 9.5 Устава СНТ «Соловушка» правление садоводческого товарищества организует сторожевую охрану имущества товарищества и имущества его членов.
Согласно подпункта 13 пункта 3 статьи 22 Федерального закона от
№ 66-ФЗ и подпункта 9.5.7 Устава СНТ «Соловушка» правление садоводческого товарищества осуществляет прием на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведет учет работников.
В действительности, установившиеся и сложившиеся по работе отношения между Ответчиком и Истцом имеют признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ и являются таковыми, а не гражданско- правовыми отношениями.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса, работники организации должны подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, которым Истец, как Работник подчиняется. Ответчиком, как Работодателем установлен режим рабочего времени сторожа:
-установлена 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу до 18.00 часов, с ненормированным рабочим днем;
-установлены в сезонный летний период выходные дни суббота и воскресение со временем отдыха с 18.00 часов пятницы до 08.00 часов понедельника;
-установлен в зимний период ненормированный рабочий день, режим работы и дни отдыха, определяемые самостоятельно сторожем.
-установлено, что сторож обязан совершать обход территории СНТ «Соловушка» 2 раза в день, утром и вечером.
Сторож постоянно и круглогодично проживает в своем доме, расположенном на территории СНТ «Соловушка». Время для отдыха и питания определяется самостоятельно.
Работодатель ведет учет рабочего времени, отработанный сторожем, который является основанием для выплаты Работнику, то есть Галяутдиновой Н.П. вознаграждения.
В своей работе Истец (сторож) подчиняется непосредственно Председателю Правления и согласно положениям Устава СНТ «Соловушка» членам Правления СНТ «Соловушка».
В период работы сторожем Истцу Работодателем предоставлялся в августе месяце ежегодный оплачиваемый отпуск, что соответствует положениям статьям 114-116 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, за выполнение обязанностей сторожа Истцу Работодателем выплачивалась ежемесячно заработная плата, аванс и расчет, что соответствует положениям статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между Истцом, как Работником и Ответчиком, то есть организацией-работодателем.
Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу не составлялись запись о приеме на работу в трудовой книжке не вносилась.
В настоящее время СНТ «Соловушка» согласно положениям Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (вступил в законную силу с 1 января 2019 г.) изменило свой вид деятельности на товарищество собственников недвижимости (сокращенное наименование- ТСН СНТ «Соловушка»),
Согласно части 2 статьи 27 Федерального закона от 29 июля 2017 № 217-ФЗ Садоводческое некоммерческое товарищество по решению общего собрания членов товарищества вправе изменить свой вид на товарищество- собственников жилья без изменения организационно-правовой формы товарищества собственников недвижимости в случае его соответствия нормам жилищного законодательства Российской Федерации, регулирующего создание товарищества собственников жилья, и одновременного удовлетворения следующим условиям:
территория садоводства расположена в границах населенного пункта;
на всех садовых земельных участках, расположенных в границах территории садоводства, расположены жилые дома.
В силу части 3 статьи 27 Федерального закона от 29 июля 2017 № 217-ФЗ изменение вида садоводческого некоммерческого товарищества на товарищество собственников жилья не является его реорганизацией.
ноября 2018 года в нарушение трудового законодательства Председатель Правления СНТ «Соловушка» Степанова Л.Ю.
заключила срочный трудовой договор № 4 с Галяутдиновой Н.П. с указанием срока действия договора до 31 мая 2019 г.
Заключение срочного трудового договора мотивировано Истцом- Работодателем тем, что Степанова Л.Ю., как Председатель Правления СНТ «Соловушка» в трудовых отношениях с организацией- работодателем будет состоять до 31 мая 2019 года.
Работодатель необоснованно и противоправно возложил на Работника (сторожа) обязанности, которые в силу положений Трудового кодекса РФ и федерального законодательства не могут быть возложены на Работника, осуществляющего сторожевую охрану.
В должностной инструкции сторожа (далее - Инструкция):
п. 1.4. Сторож отвечает за обеспечение безопасности имущества объектов охраны (территория ТСН СНТ «Соловушка»), охрану общественного порядка на объекте, сохранность средств пожаротушения;
п. 2.1. Сторож обязан добросовестно выполнять служебные обязанности в соответствии с трудовым договором и настоящей Инструкцией, обеспечивать надежную охрану имущества ТСН СНТ «Соловушка», установленный пропускной режим;
п. 3.1. Сторож обязан в случае нападения на объект действовать в :оответствии законодательством о частной охранной деятельности; :5еспечивать охрану людей, имущества и материальных ценностей:
п.4.1. Сторож утром и вечером в светлое время суток осуществляет обход охраняемой территории, трансформаторной подстанции, контролирует территорию, прилегающую к СНТ, обращая внимание на наличие огня (костров) и несанкционированных свалок;
п.5.1. Сторож имеет право: требовать от членов СНТ и других лиц соблюдения установленного пропускного режима; задерживать лиц, пытающихся незаконно вывезти (вынести) материальные ценности с охраняемого объекта до получения надлежащим образом кормленного разрешения; доставлять в территориальные отделения милиции (следовало указать полиции) лиц, подозреваемых в совершении правонарушений, связанных с посягательством на охраняемое имущество; использовать для обнаружения и изъятия незаконно вывозимого имущества, а также для фиксации противоправных действий технические средства, не причиняющее вреда жизни, здоровью граждан и окружающей среде.
Данные обязанности являются необоснованными и незаконными, не могут исполняться сторожем.
Заключая срочный трудовой договор, Работодатель обосновывал тем, что ранее Работодатель, то есть Степанова Л.Ю., не заключала никаких договоров с Работником, то есть с Галяутдиновой Н.П. Поэтому за действия прежнего Председателя Правления Финоженко Ю.Н. отвечать не будет и оплачивать задолженность по заработной плате, отпуска и компенсационные выплаты за задержки выплат осуществлять не будет. Указав при этом в срочном трудовом договоре ( п.8.6), что с момента подписания настоящего Договора все иные трудовые договора и соглашения, подписанные сторонами ранее, теряют свою силу.
Организация - работодатель, в лице Председателя Правления ТСН СНТ «Соловушка» Степановой Л.Ю., категорически отказывается возмещать причиненный материальный ущерб работнику в виде компенсационных выплатах за задержки в выплатах зарплаты, отпускных и иных положенных выплат, оплату отпускных и заработной платы, имевшее место до 01 ноября 2018 года.
Галяутдинова Н.П. считает, что заключая 01 ноября 2018 года срочный трудовой договор, Работодатель пытается уклониться от исполнения своих обязанностей перед Работником, который фактически лично исполняет свои обязанности по трудовой функции в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а заключенный ранее договор возмездного оказания услуг имеет признаки по заключенному трудовому договору на неопределенный срок.
В связи с нарушением организацией-работодателем СНТ «Соловушка» трудовых прав Галяутдинова Н.П. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан. По результатам проверки установлено, что 12.06.2016 года между СНТ «Соловушка» и Галяутдиновой Н.П. заключен договор гражданско-правового характера, который имеет признаки трудового договора. Рекомендовано обратиться с иском в суд о признании этих отношений трудовыми отношениями.
Галяутдинова Н.П. является пенсионеркой, получала пенсию в размере 7 860 руб., с декабря 2018 года получает пенсию в размере 9280,34 руб. Поэтому была вынуждена 01 ноября 2018 года подписать срочный трудовой договор, так как иначе не смогла бы получать зарплату.
На основании положений статьи 142 Трудового кодекса РФ Галяутдинова Н.П. подала в СНТ «Соловушка» заявление 29 сентября 2018 года о приостановлении с 01 октября 2018 года работы на весь период за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику до выплаты задержанных сумм.
До настоящего времени заявление Работодателем не рассмотрено.
Ранее, Галяутдинова Н.П. подавала в СНТ «Соловушка» многократно заявления в связи с осуществлением трудовых обязанностей: о предоставлении оплачиваемого отпуска 29.07.2018 года; 18 августа 2018 года о предоставлении извещений по зыплате заработной платы, начислении сумм денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь-май месяцы, очередной отпуск 2018 года; заявления о нарушениях трудового законодательства СНТ «Соловушка» в Государственную инспекцию труда инспекцию 13.09.2018 и 12.11.2018 г.
Утверждение Государственной инспекции труда, что заключенный договор от 12.06.2016 года по возмездному оказанию услуг, прекращен 31.07.2018 года, является необоснованным.
Галяутдинова Н.П. трудовые отношения с организацией - работодателем СНТ «Соловушка» после 31.07.2018 года не прекращала, что подтверждается вышеприведенными письменными документами: предоставлением отпуска с 01 августа 2018 года, в последующей принятием бухгалтером-казначеем СНТ «Соловушка» Пилипенко И.В. указанных в исковом заявлении письменных обращений со стороны Истца в связи с трудовыми отношениями, выдачи аванса в размере 1000 рублей за август месяц 29 июля 2018 г.
Организация - работодатель СНТ «Соловушка» с 01 августа 2018 года по 01 ноября 2018 года (три месяца) не осуществило оплату за предоставленный отпуск, работу в сентябре месяце, а также за период приостановления работы с 01 октября 2018 года и компенсационные выплаты за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм.
Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года» утвержден Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставке Центрального Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Задержка выплаты заработной платы с 01 января по 19 мая 2018 года в сумме 23 000 руб. за вычетом 13% НДС составила 20 010 руб.
Также имели место задержки выплаты зарплаты за май - июль месяцы 2018 года.
Оплата отпускных за август 2018 года не выплачена в полном объеме. Отпускные составляют сумму месячного оклада 5 750 руб.
29 июля 2018 года за август был выдан аванс 1000 руб. Задолженность по оплате отпускных составляет 4000 рублей (5 750 руб. - 1000 руб. - 750 руб.13%НДС).
Не осуществлена оплата за сентябрь и октябрь месяцы 2018 г. в сумме 10 000 руб. (11 500 руб. - 1500 руб. 13%НДС).
Заработная плата в месяц составляла 5 750 руб. в том числе 13% НДС.
Расчет задолженности (из расчета выдаваемой ежемесячно суммы 5002,50 руб.) по не выплате заработной платы, оплаты отпускных и денежной компенсации, подлежащей выплате Работодателем ТСН СНТ «Соловушка» Работнику Галяутдиновой Н.П. будет выглядеть и рассчитывается в следующем порядке:
За январь месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 февраля по 19 мая 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 108 дней.
руб. * 1/150 (ключевой ставки ЦБ РФ ст. 236 ТК РФ) * 7,50% (ключевая ставка ЦБ РФ от 09.02.2018) * 108 дней = 2/0.13 руб. сумма денежной компенсации.
За февраль месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 марта по 19 мая 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 80 дней.
руб. * 1/150 * 7,25% (ключевая ставка ЦБ РФ от 23.03.2018) * 80 дней = 193,43 руб. сумма денежной компенсации.
За март месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 апреля по 26 мая 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 56 дней.
2 500 руб. * 1/150 * 7,25% * 56 дней = 67,66 руб. сумма денежной компенсации.
За март месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 апреля по 03 июня 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 64 дня.
2503 руб. * 1/150 * 7,25% * 64 дня = 77,42 руб. сумма денежной компенсации.
За апрель месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 мая по 03 июня 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 34 дня.
3000 руб. * 1/150 * 7,25% * 34 дня = 49,30 руб. сумма денежной компенсации.
За апрель месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 мая по 17 июня 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 48 дней.
2002 руб. * 1/150 * 7,25% * 48 дней = 46,44 руб. сумма денежной
компенсации.
За май месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 июня по 17 июня 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 17 дней.
4750 руб. * 1/150 * 7,25% * 17 дней = 39,02 руб. сумма денежной компенсации.
За май месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 июня по 14 июля 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 44 дня.
253 руб. * 1/150 * 7,25% * 44 дня = 5,38 руб. сумма денежной компенсации.
За июнь месяц 2018 расчет осуществлялся: 01 июля 2018 года выплачена сумма 3 000 руб., 14 июля 2018 года выплачена сумма 2003 рубля, то есть задержка в выплате составила 14 дней.
2003 руб. * 1/150 * 7,25% * 14 дней = 13,55 руб. сумма денежной компенсации.
Сумма компенсационных вьаплат за задержки в выплате зарплаты с января по июль месяцы 2018 года составляет 762,33 рубля.
За август месяц 2018 года не оплачена сумма отпускных в размере 4 000 руб.
Не произведена оплата за работу в сентябре 2018 г. в размере 5 002 руб., за октябрь месяц 2018 г. в размере 5002 руб. за время приостановления работы.
Подлежат оплате компенсационные выплаты за задержку в оплате отпускных, выплате азотной платы и иных причитающихся работнику платежей.
За август месяц 2018 года задолженность составляет 4000 рублей- отпускные, к которым необходимо произвести расчет компенсационных выплат с 01 августа 2018 года по день фактического расчета включительно.
По состоянию на 21.01.2019 года денежная компенсация составляет:
4000 руб. * 1/150 * 7,25% * 173 дня ( до дня подачи 21.01.2019 г. иска в суд без учета срока по день фактического расчета) = 334,46 рублей- сумма денежной компенсации.
За сентябрь месяц 2018 года задолженность по заработной плате составляет 5002 рубля, к сумме задолженности необходимо произвести расчет компенсационных выплат с 01 октября 2018 года по день фактического расчета включительно.
5 002 руб. * 1/150 * 7,50% (ключевая ставка ЦБ РФ от 14.09.2018) * 113 дней (до дня подачи 21.01.2019 г. иска в суд без учета срока по день фактического расчета) = 282,61 руб. сумма денежной компенсации.
За октябрь месяц 2018 года задолженность по оплате за время приостановления работы составляет 5 002 руб., к сумме задолженности необходимо произвести расчет компенсационных выплат с 01 ноября 2018 года по день фактического расчета включительно.
5002 руб. * 1/150 * 7,50% * 82 дня = 205,08 руб.- сумма денежной
компенсации.
Сумма задолженности по оплате отпускных, заработной платы и за время приостановления работы за август - октябрь 2018 года составляет 14 004 руб.
Сумма компенсационных выплат за август 2018 года и по 21 января 2019 года по день подачи искового заявления в суд составляет 822.15 рублей без учета по день фактического расчета включительно.
Всего на день подачи искового заявления надлежит взыскать с ТСН СНТ «Соловушка» в пользу Галяутдиновой Н.Н.:
14 004 руб. - сумма оплаты отпускных, заработной платы и время приостановления работы;
762,33 руб. - сумма оплаты компенсационных выплат за задержки в выплате заработной платы за период с января по июль месяцы 2018 года;
822,15 руб. — сумма оплаты компенсационных выплат за задержки в выплате отпускных, заработной платы и за время приостановления работы на 21 января 2019 года день подачи искового заявления в суд без учета по день фактического расчета включительно.
Истец Галяутдинова Н.П. считает, что ввиду систематического и грубого не соблюдения трудового законодательства, нарушений трудовых прав работника ей причинены нравственные страдания, подлежащие возмещению в виде компенсации морального вреда в денежной форме в размере 20 000 руб. и должны быть взысканы с ответчика - Работодателя.
Истец считает, что указанная сумма компенсации причиненного морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
Таким образом, фактически трудовые отношения между Истцом и Ответчиком возникли с 12 июня 2016 года, когда Истец приступил к выполнению обязанностей по гражданско-правовому договору.
На основании вышеизложенного Истец просит суд исковые требования Галяутдиновой Надежды Петровны к ТСН Садоводческое некоммерческое товарищество «Соловушка» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме, взыскании заработной платы за отработанное время и время приостановления работы, взыскания отпускных, взыскания компенсации за задержки выплат, компенсации морального вреда; о признании не заключенным срочного трудового договора - удовлетворить в полном объеме;
Установить факт трудовых отношений Галяутдиновой Надежды Петровны с ТСН СНТ «Соловушка» в должности сторожа с 12 июня 2016 года.
Обязать ТСН СНТ «Соловушка» Председателя Правления Степанову Любовь Юрьевну заключить трудовой договор с Галяутдиновой Надеждой Петровной на неопределенный срок с 12 июня 2016 года с исполнением трудовой функции в качестве сторожа.
Обязать ТСН СНТ «Соловушка» Председателя Правления Степанову Любовь Юрьевну внести в трудовую книжку Галяутдиновой Надежды Петровны запись о приеме на работу в должности сторожа с 12 июня 2016 года.
Признать не заключенным срочный трудовой договор № 4 от ноября 2018 года между ТСН СНТ «Соловушка» в лице Председателя Правления Степановой Любовь Юрьевны и Галяутдиновой Надеждой Петровной.
Взыскать с ТСН Садоводческое некоммерческое товарищество «Соловушка» в пользу Галяутдиновой Надежды Петровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, компенсационные выплаты за задержки выплаты заработной платы за январь – июль месяцы 2018 года в размере 762,33 руб.; за невыплату отпускных в размере 4000 руб.; за невыплаченную заработную плату в размере 5002 руб.; за невыплату за время вынужденного приостановления работы в размере 5002 руб.; за компенсационные выплаты за задержки выплаты отпускных, заработной платы и за время вынужденного приостановления работы 822,15 руб. в период август - октябрь месяцы 2018 года с учетом расчета в дальнейшем компенсационных выплат по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Взыскать с ТСН Садоводческое некоммерческое товарищество
«Соловушка» в немедленном исполнении в порядке статьи 211 ГПК РФ
заработную плату в размере 14 004 руб. за август-октябрь месяцы 2018 г.
Впоследствии, истец Галяутдинова Н.П. увеличила размер исковых требований и просила суд взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 148, 58 рублей, что подтверждается чеками от 21.01.2018 года № 65,66; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; при систематическом противодействии правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела взыскать компенсацию, определяемую судом за фактическую потерю времени.
В судебном заседании представитель истца Огородов Д.В., действующий по доверенности, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.
Истица Галяутдинова Н.П. просила рассмотреть дело без ее участия.
Представитель ТСН СНТ « Соловушка» Степанова Л.Ю., и представитель Ахметов И.Г., действующий на основании доверенности ТСН СНТ « Соловушка», в судебном заседании просили в иске отказать в полном объеме, применив срок исковой давности, пояснив, что истец пропустил срок для обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений; поддержали доводы, изложенные в возражении на исковое заявление, при отказе в удовлетворении иска взыскать с Галяутдиновой Н.П. в пользу ТСН СНТ « Соловушка» расходы представителя в размере 15 тысяч рублей согласно квитанции.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд рассмотрел дело в отсутствие истца.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть вторая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть третья статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (часть вторая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя, в том числе на работодателя - физическое лицо.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между Истцом, как Работником и Ответчиком, как Работодателем, в связи с чем, полагала, что между ней и работодателем фактически сложились трудовые отношения.
Суд признает несостоятельным довод ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами, поскольку этот довод ответчика противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица.
Кроме этого, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - ТСН СНТ « Соловушка».
В судебном заседании установлено, что Галяутдинова Н.П. 12 июня 2016 года была принята на работу в ТСН СНТ « Соловушка» на должность сторожа и работает в этой должности по настоящее время.
При приеме на работу между ТСН СНТ « Соловушка» и Галяутдиновой Н.П. заключен договор гражданско- правового характера б\н от 12 июня 2016 года. Предметом договора является оказание услуг охраны (сторожевых работ) на территории СНТ « Соловушка».
Согласно договора ( п.2.1) истец ( исполнитель) обязуется осуществлять услуги по сохранности имущества объектов « заказчика», в течение дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной «Исполнителю» территории, охранять имущество от посягательства лиц, не имеющих права им распоряжаться; обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах, посягательств на имущество немедленно докладывать должностным лицам « заказчика» ответственным за это имущество, принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий.
По условиям договора ( п.3.1) « Заказчик» оплачивает « исполнителю» стоимость обусловленных Договором услуг один раз в месяц в размере 5750 рублей за полный месяц оказания услуг. Количество оказанных услуг определяется ежемесячно актом оказанных услуг. Договором ( п.3.2) оплата производится ежемесячно наличными
Согласно договору (п. 2.1) Истец («Исполнитель») обязуется:
осуществлять услуги по сохранности имущества объектов
«Заказчика»;
в течение дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной «Исполнителю» территории;
охранять имущество от посягательств лиц, не имеющих права им
распоряжаться;
обо всех происшествиях за время дежурства, авариях, пожарах, посягательств на имущество немедленно докладывать должностным лицам «Заказчика», ответственным за это имущество;
принимать первичные меры по ликвидации пожаров и аварий.
По условиям договора (п. 3.1) «Заказчик» оплачивает «Исполнителю» стоимость обусловленных Договором услуг один раз в месяц в размере 5 750 рублей за полный месяц оказания услуг. Количество оказанных услуг определяется ежемесячно актом оказанных услуг. Договором (п.3.2) оплата производится ежемесячно наличными в кассе «Заказчика», либо безналичным перечислением по реквизитам, указанным «Исполнителем», не позднее 15 дней после подписания Акта оказанных услуг. Договором (п.3.3) расчеты по налогам и сборам по выплаченным суммам «Исполнителю» «Заказчик» производит в соответствии с действующим законодательством.
Срок действия договора - сторонами определено начало с 12 июня 2016 года без установления окончания срока его действия.
Свидетель Пилипенко И.В., допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работает бухгалтером СНТ «Соловушка», в 2017 году вышло постановление Верховного Суда РБ о том, что их протокол о выборе председателя недействителен; Галяутдинова Н.П. продолжала требовать с нее деньги за работу сторожем, она ей объяснила, что они не могут так, не имеют права. Галяутдинова Н.П. продолжала говорить, что если ее не будет в охране, их будут грабить. Они периодически платили Галяутдиновой Н.П., расходные ордера есть, имеются расчетные листки. Галяутдинова Н.П. продолжала работать, ей за отпуск отказали в выплате. Сама она работает по договору возмездного оказания услуг; зарплату Галяутдиновой Н.П. платили таким образом: аванс, расчет, вознаграждение по договору. 11 июня Галяутдинова Н.П. подавала заявление в отпуск, отпуск ей не предоставлялся, приказа на отпуск у нее не было. Был оплачен не как отпуск, а как акт выполненных работ. 18.08.2018 года она приняла заявление Галяутдиновой Н.П., так как руководства не было. Галяутдиновой Н.П. оплачивали вознаграждение, поскольку она каждый месяц приходила и говорила, что у нее будут проблемы, если она ей не заплатит, она ему сказала, что если она не оплатит, то она ее дрова заберет. Заявление о предоставлении отпуска приняла по привычке. По этим документам она решение не принимала, действий никаких не осуществляла. Действительно, было какое-то заявление Галяутдиновой Н.П., что ее права нарушаются и она «бросает» работу. Взносы принимала только для того, чтобы оплатить за свет, советовалась с соседями, они говорили, что если их не будут сторожить, их обворуют. В налоговую инспекцию она (свидетель) направляла сведения, трудовой договор в деле есть. Финоженко нанял Галяутдинову Н.П. по договору, Садоводство обеспечивало Галяутдинову Н.П. дровами, Отпуск Галяутдиновой Н.П. не предоставляли.
Оценивая представленные доказательства в совокупности с пояснениями сторон, показаниями свидетеля, суд полагает, что они отвечают требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ и принимаются во внимание.
Исходя из анализа представленных в материалы дела документов, суд полагает факт наличия между сторонами трудовых правоотношений подтвержденным, поскольку установлено выполнение истцом трудовой функции на объекте работодателя, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдение трудовой дисциплины, исполнение должностных обязанностей, обусловленных договоренностью с работодателем при устройстве на работу.
При таких обстоятельствах, суд считает исковые требования об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 12 июня 2016 года, о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок с 12 июня 2016 года с исполнением трудовой функции в качестве сторожа, обязании внести в трудовую книжку Галяутдиновой Надежды Петровны запись о приеме на работу в должности сторожа с 12 июня 2016 года, о признании не заключенным срочный трудовой договор № 4 от ноября 2018 года между ТСН СНТ «Соловушка» в лице Председателя Правления Степановой Любовь Юрьевны и Галяутдиновой Надеждой Петровной подлежащими удовлетворению.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В судебном заседании установлено, что Галяутдинова Н.П. с 12 июня 2016 года работала в ТСН СНТ « Соловушка» сторожем.
При приеме на работу с истцом Между ТСН СНТ «Соловушка» и Галяутдиновой Н.П. заключен договор гражданско- правового характера б\н от 12 июня 2016 года. Предметом договора является оказание услуг охраны ( сторожевых работ) на территории СНТ « Соловушка».
Как следует из представленного истцом объяснения, и по условиям договора ( п.3.1) заработная плата составляет 5750 рублей за полный месяц оказания услуг.
Исходя из характера возникшего спора, положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Задержка выплаты заработной платы с 01 января по 19 мая 2018 года в сумме 23 000 руб. за вычетом 13% НДС составила 20 010 руб.
Также имели место задержки выплаты зарплаты за май - июль месяцы 2018 года
Оплата отпускных за август 2018 года не выплачена в полном объеме. Отпускные составляют сумму месячного оклада 5 750 руб.
29 июля 2018 года за август был выдан аванс 1000 руб. Задолженность по оплате отпускных составляет 4000 рублей (5 750 руб. - 1000 руб. - 750 руб.13%НДС).
Не осуществлена оплата за сентябрь и октябрь месяцы 2018 г. в сумме 10 000 руб. (11 500 руб. - 1500 руб. 13%НДС).
Заработная плата в месяц составляла 5 750 руб. в том числе 13% НДС.
Расчет задолженности (из расчета выдаваемой ежемесячно суммы 5002,50 руб.) по не выплате заработной платы, оплаты отпускных и денежной компенсации, подлежащей выплате Работодателем ТСН СНТ «Соловушка» работнику Галяутдиновой Н.П. рассчитывается в следующем порядке:
За январь месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 февраля по 19 мая 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 108 дней.
руб. * 1/150 (ключевой ставки ЦБ РФ ст. 236 ТК РФ) * 7,50% (ключевая ставка ЦБ РФ от 09.02.2018) * 108 дней = 2/0.13 руб. сумма денежной компенсации.
За февраль месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 марта по 19 мая 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 80 дней.
руб. * 1/150 * 7,25% (ключевая ставка ЦБ РФ от 23.03.2018) * 80 дней = 193,43 руб. сумма денежной компенсации.
За март месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 апреля по 26 мая 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 56 дней.
2 500 руб. * 1/150 * 7,25% * 56 дней = 67,66 руб. сумма денежной компенсации.
За март месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 апреля по 03 июня 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 64 дня.
2503 руб. * 1/150 * 7,25% * 64 дня = 77,42 руб. сумма денежной компенсации.
За апрель месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 мая по 03 июня 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 34 дня.
3000 руб. * 1/150 * 7,25% * 34 дня = 49,30 руб. сумма денежной компенсации.
За апрель месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 мая по 17 июня 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 48 дней.
2002 руб. * 1/150 * 7,25% * 48 дней = 46,44 руб. сумма денежной компенсации.
За май месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 июня по 17 июня 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 17 дней.
4750 руб. * 1/150 * 7,25% * 17 дней = 39,02 руб. сумма денежной компенсации.
За май месяц 2018 года расчет осуществляется с 01 июня по 14 июля 2018 года даты осуществления выплаты и составляет 44 дня.
253 руб. * 1/150 * 7,25% * 44 дня = 5,38 руб. сумма денежной компенсации.
За июнь месяц 2018 расчет осуществлялся: 01 июля 2018 года выплачена сумма 3 000 руб., 14 июля 2018 года выплачена сумма 2003 рубля, то есть задержка в выплате составила 14 дней.
2003 руб. * 1/150 * 7,25% * 14 дней = 13,55 руб. сумма денежной компенсации.
Сумма компенсационных вьаплат за задержки в выплате зарплаты с января по июль месяцы 2018 года составляет 762,33 рубля.
За август месяц 2018 года не оплачена сумма отпускных в размере 4 000 руб.
Не произведена оплата за работу в сентябре 2018 г. в размере 5 002 руб., за октябрь месяц 2018 г. в размере 5002 руб. за время приостановления работы.
Подлежат оплате компенсационные выплаты за задержку в оплате отпускных, выплате азотной платы и иных причитающихся работнику платежей.
За август месяц 2018 года задолженность составляет 4000 рублей- отпускные, к которым необходимо произвести расчет компенсационных выплат с 01 августа 2018 года по день фактического расчета включительно.
По состоянию на 21.01.2019 года денежная компенсация составляет:
4000 руб. * 1/150 * 7,25% * 173 дня ( до дня подачи 21.01.2019 г. иска в суд без учета срока по день фактического расчета) = 334,46 рублей- сумма денежной компенсации.
За сентябрь месяц 2018 года задолженность по заработной плате составляет 5002 рубля, к сумме задолженности необходимо произвести расчет компенсационных выплат с 01 октября 2018 года по день фактического расчета включительно.
5 002 руб. * 1/150 * 7,50% (ключевая ставка ЦБ РФ от 14.09.2018) * 113 дней (до дня подачи 21.01.2019 г. иска в суд без учета срока по день фактического расчета) = 282,61 руб. сумма денежной компенсации.
За октябрь месяц 2018 года задолженность по оплате за время приостановления работы составляет 5 002 руб., к сумме задолженности необходимо произвести расчет компенсационных выплат с 01 ноября 2018 года по день фактического расчета включительно.
5002 руб. * 1/150 * 7,50% * 82 дня = 205,08 руб.- сумма денежной
компенсации.
Сумма задолженности по оплате отпускных, заработной платы и за время приостановления работы за август - октябрь 2018 года составляет 14 004 руб.
Сумма компенсационных выплат за август 2018 года и по 21 января 2019 года по день подачи искового заявления в суд составляет 822.15 рублей без учета по день фактического расчета включительно.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсационные выплаты за задержки выплаты заработной платы за январь – июль месяцы 2018 года в размере 762,33 руб.; за невыплату отпускных в размере 4000 руб.; за невыплаченную заработную плату в размере 5002 руб.; за невыплату за время вынужденного приостановления работы в размере 5002 руб.; за компенсационные выплаты за задержки выплаты отпускных, заработной платы и за время вынужденного приостановления работы 822,15 руб. в период август - октябрь месяцы 2018 года с учетом расчета в дальнейшем компенсационных выплат по день фактического расчета включительно;
заработная плата в размере 14 004 руб. за август-октябрь месяцы 2018 г.
Ответчиком заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований истца в связи с пропуском срока исковой давности.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 3 октября 2016 г., статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена новой частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Разрешая настоящий спор, суд применил положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03.07.2016 N 272-ФЗ), и считает необходимым отклонить доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о нарушенном праве по невыплате заработной платы истец узнал в сентябре 2018 года, после чего неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, в суд обратился - 25.01.2018, то есть в пределах одного года по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы и других выплат.
Доводы ответчика в указанной части о том, что к спорным отношениям должна применяться ч. 1 ст. 392 ТК РФ, подлежат отклонению, ввиду того, что с 03.10.2016 к индивидуальным трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат применяется годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Доводы ответчика о применении срока обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, судом отклоняются, поскольку по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
В рамках настоящего дела доказательства о расторжении гражданско-правового договора не имеется, истица продолжает исполнять свои трудовые обязанности, соответственно, месячный срок не пропущен.
Кроме этого, суд учитывает, что за юридической помощью истица обращалась в Государственную инспекцию труда.
В силу ст. 237 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При таких обстоятельствах, суд с учетом разумности и справедливости взыскивает с ответчика ТСН СНТ « Соловушка» в пользу истца Галяутдиновой Н.П. в возмещение морального вреда сумму в 5000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как видно из материалов дела, в связи с рассмотрением дела истец Галяутдинова Н.П. понесла расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб., что подтверждается договором оказания юридических услуг от 29.09.2018 года, распиской от 21.01.2019 года об оплате юридических услуг.
Размер оплаты услуг представителя суд определяет с учетом принципов разумности, сложности гражданского дела, количества судебных заседаний, документов, подготовленных представителем истца.
Следовательно, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб., почтовые расходы в размере 148,58 рублей.
Суд отказывает в удовлетворении исковых требований ответчика ТСН СНТ « Соловушка» к Галяутдиновой Н.П. о взыскании судебных расходов в размере 15 000 рублей, поскольку решение состоялось в пользу истца.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении ходатайства ТСН СНТ « Соловушка» об отказе в удовлетворении исковых требований Галяутдиновой Надежды Петровны в связи с истечением срока исковой давности отказать.
Исковые требования Галяутдиновой Надежды Петровны к ТСН СНТ «Соловушка» о признании гражданско-правового договора трудовым и обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Галяутдиновой Надежды Петровны с ТСН СНТ «Соловушка» в должности сторожа с 12 июня 2016 года.
Обязать ТСН СНТ «Соловушка» в лице председателя правления Степанову Любовь Юрьевну заключить трудовой договор с Галяутдиновой Надеждой Петровной на неопределенный срок с 12 июня 2016 года с исполнением трудовой функции в качестве сторожа.
Обязать ТСН СНТ «Соловушка» в лице председателя правления Степанову Любовь Юрьевну внести в трудовую книжку Галяутдиновой Надежды Петровны запись о приеме на работу в должности сторожа с 12 июня 2016 года.
Признать не заключенным срочный трудовой договор № 4 от ноября 2018 года между ТСН СНТ «Соловушка» в лице председателя правления Степановой Любовь Юрьевны и Галяутдиновой Надеждой Петровной.
Взыскать с ТСН Садоводческое некоммерческое товарищество «Соловушка» в пользу Галяутдиновой Надежды Петровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки с<адрес>, компенсационные выплаты за задержку выплаты заработной платы за январь – июль месяцы 2018 года в размере 762,33 руб.; за невыплату отпускных в размере 4000 руб.; за невыплаченную заработную плату в размере 5002 руб.; за невыплату за время вынужденного приостановления работы в размере 5002 руб.; компенсационные выплаты за задержку выплаты отпускных, заработной платы и за время вынужденного приостановления работы 822,15 руб. в период август - октябрь месяцы 2018 года с учетом расчета в дальнейшем компенсационных выплат по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы за оказание услуг представителя 12 000 рублей, почтовые расходы в размере 148,58 рублей.
Решение в части взыскания месячной заработной платы в размере 5002 рублей подлежит исполнению немедленно.
В удовлетворении заявления ТСН СНТ « Соловушка» к Галяутдиновой Надежде Петровне о взыскании расходов за услуги представителя в размере 15 000 рублей отказать.
Взыскать с ТСН СНТ « Соловушка» в доход местного бюджета 300 (триста) рублей государственной пошлины.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан
Судья подпись
<данные изъяты>
