дело № 2-437/2020 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Караидель 29 июля 2020 года
Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ханова Д.М.,
при секретаре Кашаповой М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Июнь» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
установил:
ООО «Июнь» обралось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере № рублей и расходов по уплате государственной пошлины в размере № рублей, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята на должность помощника фармацевта, согласно приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Между Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Поволжский фармацевтический техникум», ООО «Июнь» и ответчиком был заключен договор на подготовку (обучение) работника по специальности «Фармация» № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между техникумом и ООО «Июнь» был также заключен договор на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием №/н/49 по которому ООО «Июнь» была произведена оплата обучения сотрудника ООО «Июнь» ФИО1 из расчета № рублей за полный курс обучения, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик прошла обучение в техникуме, ДД.ММ.ГГГГ ответчику был выдан диплом №, присвоена квалификация «Фармацевт». После получения диплома ответчик уволилась по собственному желанию. В соответствии с п. 2.3.6 договора на подготовку (обучение) работника по специальности «Фармация» № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязалась проработать у работодателя 2 года 4 месяца после зачисления в техникум и 5 лет после окончания техникума. Согласно п.2.3.7 договора ответчик обязался возместить истцу затраты понесенные им на обучение из расчета № рублей за один учебный семестр в случае увольнения ответчика по собственному желанию. На основании вышеизложенного просят взыскать указанную задолженность.
Представитель истца ООО «Июнь» извещенный надлежащим образом, в суд неявился, в представленном суду ходатайстве содержится просьба о рассмотрении дела в его отсутствии.
Ответчик ФИО1 в суд неявилась, извещена о дне, времени и месте рассмотрения дела, в направленном суду заявлении, указала о признании исковых требований.
Руководствуясь нормами ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие вышеуказанных лиц.
Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.
В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 г. N 498-О).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принят на работу в ООО «Июнь» помощником фармацевта, о чем между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Между ФИО2 и Автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией «Поволжский фармацевтический техникум» и ООО «Июнь» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор подготовки (обучение) работника по специальности «Фармация» № об обучении сотрудника для получения профессии «Фармация».
Согласно условиям договора истец осуществляет своевременную оплату стоимости обучения работника в соответствии с условиями договора, заключенного с техникумом, составляющую на момент заключения № рублей за 1 учебный семестр (п. 2.1.4); компенсировать работнику расходы, связанные с проездом к месту учебы и выездом с места учебы (при проезде железнодорожным транспортом –плацкартный вагон) и его проживанием в периоды учебных сессий (п.2.1.5), а ответчик обязался проработать у работодателя 2 года 4 месяца после зачисления в техникум (в течении полного периода обучения) и 5 лет после окончания техникума (п.2.3.6); возместить работодателю затраты, понесенные им на обучение работника, из расчета № рублей за 1 учебный семестр в случае увольнения работника по собственному желанию (п.2.3.7).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между техникумом и ООО «Июнь» был также заключен договор на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием №/н/49 по которому ООО «Июнь» была произведена оплата обучения сотрудника ООО «Июнь» ФИО2 из расчета № рублей за полный курс обучения, что подтверждается платежными поручениями.
Согласно свидетельства о заключения брака ФИО2 после заключения брака присвоена фамилия ФИО1.
На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и приказа прекращении (расторжении) трудового договора с работником, с ответчиком был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Принимая во внимание, что трудовой договор был расторгнут по инициативе ФИО1 до истечения срока согласованного сторонами в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, то на основании 2.3.7 указанного договора она должна возместить затраты понесенные на оплату ее обучения в сумме143 791,67 рублей
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса.
Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Как следует из материалов дела, в соответствии с платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ истцом при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере № руб.
С учетом приведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что понесенные истцом расходы, связанные с уплатой государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально взысканной сумме, что составит № руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Июнь» удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Июнь» затраты понесенные работодателем за обучение в размере № руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере № руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: судья подпись Д.М. Ханов
КОПИЯ ВЕРНА. Судья Д.М. Ханов
