Дело №2-3186/2019
24RS0024-01-2019-003525-19
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2019 года г. Канск
Канский городской суд, Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,
при секретаре Иващенко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, требоывания мотивированы тем, что в Канскую межрайонную прокуратуру обратилась гр. ФИО1 с заявлением о защите ее трудовых прав, выразившихся в неполной выплате заработной платы. В ходе проверки установлено, что ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ ОГРИП №. Место регистрации предпринимателя: <адрес>. ФИО3 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 продавцом в магазине продовольственных товаров, расположенном по адресу: <адрес>А, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С работником заключен трудовой договор № 1 от 14.01.2019. Согласно условиям трудового договора работнику установлен сменный режим работы, с продолжительностью рабочей недели - 20 часов. На основании пункта 3.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 5600 руб., процентная надбавка в зависимости от стажа работы 30 %, районный коэффициент 30 %.Согласно табелю учета рабочего времени, расчетным листам в январе 2019 года работником отработано 7 смен по 8 часов (итого 56 часов), начислена заработная плата в размере 6851,71 руб. При этом, с учетом установленного МРОТ, фактически отработанного работником времени ему должна быть начислена заработная плата в размере не менее 7 431,53 руб. За отработанное работником в феврале 2019 года время (отработано 6 смен по 8 часов (итого 48 часов), ему начислена заработная плата в размере 5 905,08 руб. При этом, с учетом установленного МРОТ, фактически отработанного времени работнику должна быть начислена заработная плата в размере не менее 5 448,45 руб. Работнику не доплачена заработная плата за указанный период работы в размере 1070,50 руб. В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном объеме в размере 1070,50 руб. Просит взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 135,05 руб.
В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Здоровова Г.С. заявленные требования поддержала в полном объеме.
Материальный истец ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2 в судебное заседание не явилась, уведомлялась заказной корреспонденцией, которая вернулась в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».
Суд, с учетом мнения истца и прокурора, в силу ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Суд, заслушав истца и помощника Канского межрайонного прокурора, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, „работу в особых климатических условиях.
Из смысла ст.ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты груда. Согласно ст.ст. 146, 315 - 317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должна начисляться к совокупной заработной плате.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 № 3.11-п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на. территории городов и районов края, равный 1,3.
Также постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно применяются при регулировании трудовых правоотношений. Разъяснением от 11.09.1995 года №. 3, утвержденного постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года №49 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, ~ начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 418-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.0.1.2019 на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц.
Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ, с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 18 048 руб.
Данная позиция закреплена постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная- ш следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ ОГРИП №. Место регистрации предпринимателя: <адрес>.
ФИО3 работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 продавцом в магазине продовольственных товаров, расположенном по адресу: <адрес>А, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С работником заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям трудового договора работнику установлен сменный режим работы, с продолжительностью рабочей недели - 20 часов.
На основании пункта 3.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 5600 руб., процентная надбавка в зависимости от стажа работы 30 %, районный коэффициент 30 %.
Согласно табелю учета рабочего времени, расчетным листам в январе 2019 года работником отработано 7 смен по 8 часов (итого 56 часов), начислена заработная плата в размере 6851,71 руб. При этом, с учетом установленного МРОТ, фактически отработанного работником времени ему должна быть начислена заработная плата в размере не менее 7 431,53 руб.
За отработанное работником в феврале 2019 года время (отработано 6 смен по 8 часов (итого 48 часов), ему начислена заработная плата в размере 5 905,08 руб. При этом, с учетом установленного МРОТ, фактически отработанного времени работнику должна быть начислена заработная плата в размере не менее 5 448,45 руб. Работнику не доплачена заработная плата за указанный период работы в размере 1070,50 руб.
В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном объеме в размере 1070,50 руб., Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в полном
объеме, которая должна была быть выдана в последний день работы
заявителя - ДД.ММ.ГГГГ необходимо осуществить по следующей формуле:
недоначисленная и невыплаченная сумма (1070,50 руб.) х на количество
дней просрочки (со дня, следующего за днем увольнения по день подачи
искового заявления ДД.ММ.ГГГГ) х ключевую ставку:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-7,75%
1070,50 руб. х 108 дней* 1/150*7,75%- 59,73 руб.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-7,50%
1070,50 руб. х 9 дней * 1/150 * 7,75% = 4,81 руб.
Итого причитается к выплате работнику: 1070,50 руб. + 64,55 руб. = 1135,05 руб.
В связи с тем, что в силу действующего законодательства, истец по трудовым спорам освобожден от уплаты госпошлины, то госпошлина подлежит взысканию в доход местного бюджета со стороны ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, которая, согласно п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, с учетом п. 6 ст. 52 НК РФ (с округлением до полного рубля), составляет 400 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, ст.ст. 233-235 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Казаковой Татьяны
Дмитриевны в пользу ФИО1
недоначисленную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 135,05 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2
Дмитриевны в доход местного бюджета госпошлину в сумме 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья: Глущенко Ю.В.
