Канский городской суд Красноярского края
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Канский городской суд Красноярского края — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1145/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 сентября 2011 г. г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в г. Канске в составе:
председательствующего судьи Чернышовой Р.В.,
при секретаре Ярополовой Н.Ф.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ТСЖ «Солнечный» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к товариществу собственников жилья «Солнечный» о взыскании задолженности по заработной плате надбавок компенсационного характера, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Товариществу собственников жилья «Солнечный» (далее ТСЖ «Солнечный») о взыскании задолженности по заработной плате, надбавок компенсационного характера, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности маляра 4-го разряда в ТСЖ «Солнечный». Так как она работает с вредными условиями труда, то имеет право на компенсацию, но за весь период работы указанные выплаты ей не производились в полном объеме. Также до настоящего времени ее заявления на имя ответчика о выдаче денежной компенсации за спецжиры и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работодателем не рассмотрены до настоящего времени. Считает, что месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, соответственно в трудовом договоре ответчик установил ей оклад ниже предусмотренного законом. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34101 руб. 86 коп., 29656 руб.20 коп. – за сверхурочную работу, задолженность за очередной отпуск 21288 руб., компенсацию за не выданные спецжиры – 627 руб., компенсацию за не выданную спецодежду – 2500 руб., компенсацию морального вреда – 6000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО1 уточнила исковые требования с учетом их увеличения и пояснила суду, что с ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением из ТСЖ «Солнечный». Ответчик произвел ей доплату за переработку в 2010 году, в 2011 году, доплатил компенсацию отпуска при увольнении, работодатель выплатил сохраняемый заработок за три месяца, произвел доплату за первый месяц сохраняемого заработка но с полученной суммой она также не согласна, так как не согласна с тарифной ставкой, поскольку оклад должен быть 4 430 руб., а не 3 960 руб., кроме того, не выплачивалось 12 % за вредные условия труда, значит, расчет произведен неверно. За период работы и после увольнения ответчик произвел выплаты не в полном объеме, поскольку для работников ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, все другие выплаты не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. В связи с чем, истица считает, что ей недоплачены следующие суммы: заработная плата за 2010 г. в размере 30427 руб. 26 коп., заработная плата за 2011 г. – 11165 руб. 50 коп., компенсация отпуска при увольнении 5305 руб. 50 коп., доплата за счет переработки за 54 дня компенсации 3006 руб. 72 коп., доплата за переработку за 2010 г. – 19022 руб. 68 коп., и 2011 г. – 5528 руб. 48 коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 2712 руб. 53 коп., доплата за сохраняемый заработок на время трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 1577 руб. 80 коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 2848 руб. 23 коп., сохраняемый заработок на время трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 2848 руб. 23 коп., компенсация за спецжиры – 627 руб., за спецодежду – 3000 руб., компенсация за средства индивидуальной защиты - 1195 руб. и компенсация морального вреда в размере 6 000 руб., а всего 95264 руб. 93 коп. Истица ФИО1 пояснила, что не согласна с тарифной ставкой, поскольку оклад должен быть равен 4 430 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 5095 руб., а не 3 960 руб. 12 коп., как установлено трудовым договором, кроме того, не выплачивалось 12 % за вредные условия труда.
Представитель ответчика ТСЖ «Солнечный» ФИО3 исковые требования признал частично, пояснив, что после обращения в суд истице были произведены выплаты: доплата за переработку в 2010 году – 9870 руб. 27 коп., доплата за переработку за 2011 год – 2233 руб. 39 коп., доплата за компенсацию отпуска при увольнении 1482 руб. 30 коп., доплата за сохраняемый заработок на время трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 777 руб. 80 коп. Кроме того, пояснил, что поскольку истице выплачены: сохраняемый заработок (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 8202 руб. 60 коп. и (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 8202 руб.60 коп. без доплаты за переработку, признает иск в данной части в размере 1633 руб.38 коп. Также согласен с необходимостью оплаты расходов за спецодежду в размере 3000 руб., поскольку расходы подтверждены истцом документально. Поимо этого представитель ответчика пояснил, что ФИО1 выплачивалась заработная плата ежемесячно более 7000 руб., то есть более установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Обязанности по оплате спецжиров ТСЖ «Солнечный» не несет, поскольку является некоммерческой организацией, получать спецжиры в натуральном виде ФИО1 отказывалась. Не согласен с требованиями истца о компенсации расходов, понесенных ею на приобретение средств индивидуальной защиты, поскольку в суд ФИО1 представила копию чека от ДД.ММ.ГГГГ, то есть истица не подтвердила фактически понесенные расходы, в мае 2011 года она уже не работала в ТСЖ «Солнечный».
Свидетель ФИО4 пояснила, что работает бухгалтером в ТСЖ «Солнечный». Расчет доплат она произвела исходя из следующего: заработная плата рассчитана при 40-часовой рабочей неделе, то есть за переработанное время уже оплачено в одинарном размере. Доплатить было необходимо за первые два часа в 0,5 размере, за остальные часы переработки – в одинарном размере. Тарифная ставка оговорена в приказе о приеме на работу и в трудовой договоре ФИО1 3 960 руб. 12 коп., исходя из которой и сделаны все расчеты доплат за переработку, начисление отпускных. Истице выплачены: сохраняемый заработок (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 8202 руб. 60 коп. и (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 8202 руб.60 коп. без доплаты за переработку, необходимо доплатить за каждый месяц по 816 руб. 69 коп.
Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (в ред. от 11.11.2009 г.) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 9 указанного Постановления средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В судебном заседании установлено и никем не опровергнуто, что ФИО1 состояла в трудовых отношения с ТСЖ «Солнечный» в должности маляра 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № 30 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 32 отДД.ММ.ГГГГ(л.д. 112), копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.109-110) С момента обращения в суд и после увольнения ФИО1 были произведены следующие выплаты 12946 руб.48 коп. (л.д.26), а также истице выплачены: сохраняемый заработок (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 8202 руб. 60 коп. и (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 8202 руб.60 коп. без доплаты за переработку.
Согласно трудовому договору размер оклада ФИО1. составляет 3690 руб. 12 коп.
Проверив представленные ТСЖ «Солнечный» расчеты и расчеты ФИО1, суд считает неверным расчет ответчика по доплатам за переработку и неверным расчет истца как по доплатам, так и по начислению заработной платы.
Доплата за переработку за 2010 год составляет 19842 руб. 03 коп. исходя из следующего расчета: норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 1987 час., фактически отработано 1787 час. Норма при 36 часовой неделе составляет 1787,8 часов, фактически при 36 часовой рабочей неделе отработано 1787,8, соответственно переработка составила 199,2 (1987-1787,8). Годовое среднемесячное количество рабочих часов составляет в 2010 г. 165,58 (1987/12). Тариф оплаты труда ФИО1 составляет 3690,12 руб., соответственно 3690,12/165,58=22,29 - часовая тарифная ставка. Доплата за первые 2 часа в 1,5 размере составляет - 22,29х2х1,5=66,87, а доплата за 197,2 часов переработки в 2 размере составляет 8791,17 (22,29х197,2х2). Итого: 8858 руб.05 коп. (8791,17 + 66,87). При этом 40% премия – 3543,22 руб., 30 % районного коэффициента – 3720,38 руб., 30 % северной надбавки – 3720,38 руб. Таким образом, должно быть начислено доплат за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 842 руб.03 коп.
Доплата за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 4504 руб. 75 коп. исходя из следующего расчета: норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 454 час., норма часов при 36 часовой рабочей неделе – 408,4 часа. Переработка составляет 45,6 часа (454-408,4). Годовое среднемесячное количество рабочих часов составляет в 2011 г. 165,08 (1981/12). Тариф оплаты труда ФИО1 за месяц составляет 3690,12 руб., соответственно 3690,12/165,08=22,35 - часовая тарифная ставка. Доплата за первые 2 часа в 1,5 размере составляет - 22,35 х 2 х 1,5=67,05 руб., а доплата за 45,6 часа переработки в 2 размере составляет 1944,45 руб. (22,35 х 43,6), Итого: 2011,05 руб. (67,05+1944,45). При этом 40% премия – 804,42 руб., 30 % районного коэффициента – 844,64 руб., 30 % северной надбавки – 844,64 руб. Соответственно должно быть начислено доплат за переработку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4504 руб. 75 коп.
А всего доплаты составляют за отработанный период времени 19 842 руб.03 коп. +4504 руб. 75 коп. = 24346 руб. 78 коп.
Далее доплата за очередной отпуск в количестве 54 дня составляет 2980 руб. 80 коп. из расчета 29,4 х 12 мес.=352,8 дней по календарю отпуска. (24346 руб. 78 коп. (доплаты за переработку) : 15 мес. х 12) = 19477,42 : 352,8=55,20 х 54 дня = 2980,80 руб.
Доплата за компенсацию отпуск при увольнении составляет 55,20 х 7 дн. доп. отпука=386,40 руб.
Доплата за сохраняемый заработок на время трудоустройства (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) 20 рабочих дней составляет 1564 руб. 40 коп. из расчета: 24346 руб. 78 коп. : 15 мес. х 12 мес.= 19477 руб. 42 коп.
А всего в общем размере доплаты за переработку, доплаты к очередному отпуску, к дополнительному отпуску, доплата за сохраняемый заработок составляют на апрель 2011 года – 29 278 руб. 38 коп. (27. 713 руб. 98 коп. + 1564 руб. 40 коп.)
Поскольку ответчик произвел истцу в апреле 2011 года выплаты по вышеназванным требованиям в размере 14363 руб. 78 коп. (без учета подоходного налога в размере 13 %), то к взысканию в пользу ФИО1 с ответчика подлежало 29 278 руб. 38 коп – 14363 руб. 78 коп. = 14 914 руб. 60 коп.
В судебном заседании установлено и подтверждено показаниями сторон, письменными материалами дела, что ФИО1 выплачены: сохраняемый заработок (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 8202 руб. 60 коп. и (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) – 8202 руб.60 коп. без доплаты за переработку.
Ответчик в судебном заседании подтвердил, что названные суммы выплачены без доплат за переработку и в ходе судебного заседании произвел расчеты и согласился доплатить истцу 1633 руб. 38 коп. (по 816 руб.69 коп. ха месяц). С названной суммой ФИО1 согласилась. Суд с расчетами ответчика не согласился, по мнению суда расчет доплат следующий:
за период со 2 мая по ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день. Среднедневной заработок 78,22 руб. х 21 =1642 руб. 62 коп.
за период со 2 июня по ДД.ММ.ГГГГ 21 рабочий день. Среднедневной заработок 78,22 руб. х 21 =1642 руб. 62 коп. Всего доплата 3285 руб. 24 коп., которую необходимо взыскать с ТСЖ «Солнечный».
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Суд учитывает, что согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Как установлено ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, и судебная защита.
Суд считает необоснованными доводы представителя ответчика ФИО3 о том, что с ФИО1 расчет был произведен в полном объеме, за исключение суммы 1633 руб. 38 коп.(сохраняемый заработок за 2-й и 3-й месяц) и оплаты спецодежды в размере 3000, поскольку опровергается указанным расчетом.
Суд учитывает признание исковых требований ответчиком в части компенсации расходов, понесенных ФИО1 на приобретение спецодежды в размере 3000 руб., поскольку подтверждены в указанном размере письменными материалами дела (л.д.71).
Суд считает ошибочным расчет истицы ФИО1, поскольку истица принимает в расчете тарифную ставку в размере 4 330 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ – 5030 руб., однако тарифная ставка оплаты труда ФИО1 составляет 3690 руб. 12 коп., что подтверждено расчетами ответчика, трудовым договором. Доводы ФИО1 о том, что оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда необоснованны, поскольку ч. 4 ст. 132 ТК РФ, согласно которой размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, утратила силу с ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 г. № 45н (в ред. от 19.04.2010 г.) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" в соответствии со ст. 222 ТК РФ выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании, ФИО1 обращалась с письменным заявлением ДД.ММ.ГГГГ о выдаче денежной компенсации за спецжиры за февраль и март 2011 г. (л.д. 14). Поскольку рыночная стоимость молока – 38 руб., рабочие дни в феврале – 19, в марте 14, норма выдачи молока в один день 0,5 литра, компенсация за февраль 2011 года составляет 361 руб., компенсация за март 2011 года составляет 266 руб. Таким образом, требования ФИО1 о выдаче ей компенсации за молоко в размере 361 руб. подлежат удовлетворению, поскольку основаны на законе.
Требования истца о взыскании с ответчика стоимости спецодежды 3000 руб.: сапоги кирзовые 800 руб., куртка зимняя – 1500 руб., костюм рабочий – 700 руб. подлежат удовлетворению, поскольку основаны на законе, а фактические расходы подтверждены документально. (л.д. 71).
Не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ответчика стоимости средств индивидуальной защиты (респиратор, очки защитные), поскольку истица не представила суду доказательств, подтверждающих фактически понесенные ею расходы. Копия чека магазина «Скат» (л.д.69) датирована ДД.ММ.ГГГГ, в то время как ФИО1 уволена из ТСЖ «Солнечный ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в судебном заедании истица поясняла, что средства индивидуальной защиты она не приобретала в магазине, а получила их от физического лица, у которого она выполняла малярные работы в частном порядке в свободное от работы в ТСЖ «Солнечный» время.
Согласно п. 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч.7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также иные требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным определить компенсацию морального вреда ФИО1 в размере 3000 рублей и взыскать ее с ответчика.
Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных требований в доход государства.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к товариществу собственников жилья «Солнечный» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников жилья «Солнечный» в пользу ФИО1 задолженность по доплатам за переработку, доплату за очередной отпуск, доплату за компенсацию отпуска при увольнении, доплату за сохраняемый заработок на период трудоустройства в размере 18199 руб. 84 коп., компенсацию за молоко и средства индивидуальной защиты в размере 3627 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего взыскать 24826 руб.84 коп.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Солнечный» госпошлину в доход государства в размере 1054 руб. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение 10 дней с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья Чернышова Р.В.
