Дело № 2-692/2021
УИД № 24RS0024-01-2020-003914-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 августа 2021 года г. Канск
Канский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Копыловой М.Н.,
при секретаре Курцевич И.А.,
с участием прокурора Ляховой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федина В. Д. к ООО «Партнеры Ноябрьск», о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федин В.Д. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации, морального вреда, мотивируя требования тем, что 09.07.2019г. на основании заключенного с ответчиком трудового договора был принят на работу на должность машиниста насосных установок, для работы вахтовым методом в <адрес>. По условиям трудового договора расчет заработной платы производился исходя из дневной тарифной ставки 543,49 руб. без учета районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%, а также вознаграждений, предусмотренных действующим законодательством и Положением «Об оплате труда».
Положением «О вахтовом методе работы» ему установлен 11 часовой рабочий день, период вахты 45 дней вахта/45 дней межвахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни межвахтового отдыха оплачиваются в размере исходя из дневной тарифной ставки 543,49 руб. без начислений районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%.
Вместе с тем в нарушение требований трудового законодательства ответчик выплачивает заработную плату, в размере менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени, поскольку размер оплаты за час работы истца значительно меньше размера оплаты часа работы исходя из МРОТ в обычных условиях работы, при условии что истец перерабатывал норму времени, установленную законом. Оплата дней межвахтового отдыха также ответчиком производилась с нарушениями закона, поскольку рассчитывалась без учета среднечасовой тарифной ставки, которую он получал бы если бы оплата труда рассчитывалась исходя из МРОТа. Кроме того, общее количество отработанных истцом часов на вахте превысило годовую норму часов, однако ответчик по окончании учетного периода не произвел оплату часов отработанных сверхурочно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г. Исходя из того что ответчиком в нарушение требований закона заработная плата выплачивалась в меньшем объеме, то ответчик должен нести ответственность в виде выплаты компенсации за невыплату заработной платы и других сумм в порядке си. 236 ТК РФ, а также выплатить недоначисленной компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении. Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, то в порядке ст. 237 ТК РФ ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда.
Указывая на данные обстоятельства, просит, с учетом уточнения исковых требований, взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск»:
- сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2020г. в размере 111 089,34 руб.;
- сумму недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2020г. в размере 40 775,63 руб.;
- сумму недоначисленной оплаты переработки 202час. за 2019г. в размере 65 124,80 руб.;
- сумму недоначисленной оплаты переработки 299час. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г. в размере 118 325 руб.;
- сумму компенсации 19,63 дней отпуска при увольнении 31.05.2020г. в размере 31 708,51 руб.;
- сумму компенсации за невыплату заработной платы и других сумм при увольнении в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанную до 28.07.20201г. в размере 53 903,55 руб.;
- компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 руб.
Применить положения п.2 ст. 211 ГПК РФ, о немедленном исполнение решения суда в течение трех месяцев.
Взыскать с ответчика судебные расходы в размере 24500 руб. за оказанные юридические услуги, 1500 руб., за оформление доверенности, а также оплату билетов для прибытия представителя истца в судебное заседание и убытие в место проживания 15.03.2021г. в размере 1159,60 руб. согласно платежным документам.
В судебное заседание истец Федин В.Д. не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще.
Представитель истца Балакирев Е.В., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, уточнениях к нему.
Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» Назарова Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела надлежаще, в предыдущем судебном заседании принимая участие посредством видеоконференцсвязи исковые требования не признала, дала пояснения и представила отзыв на иск, согласно которым просила в требованиях отказать, поскольку заработная плата истцу начислялась с учетом заключенного между сторонами трудового договора, локальных актов действующих в организации, ее размер составлял не ниже МРОТ, при этом надбавка за вахтовый метод работы является по своей природе одной из составляющих заработной платы, выплачивается всем без исключения работникам, находящимся на вахте. В период межвахтового отдыха указанная надбавка не выплачивалась истцу, поскольку он фактически не выполнял трудовые обязанности. Отработанные и оплачиваемые часы истцом не являются переработкой по смыслу ст. 99 ТК РФ, поскольку являются рабочими часами по графику при условии суммированного учета рабочего времени в организации 1 год, при этом при вахтовом методе работы истцу предоставлялись дни междувахтового отдыха, которые оплачивались в размере тарифной ставки. Согласно расчетных листов истцу оплачивались все рабочие дни в период выходных и нерабочих праздничных дней в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При оплате дней веждувахтового отдыха применялась тарифная ставка исходя из положений ст. 301 ТК РФ, при этом ни одна норма закона не предусматривает оплату указанного периода исходя из МРОТ, при этом производить данную оплату исходя из тарифной ставки рассчитанной с учетом МРОТ ежемесячно не возможно, поскольку она будет постоянно меняться. Поскольку ответчиком не нарушено прав истца по начислению и выплате заработной платы и иных выплат при увольнении, то оснований для взывания компенсации в порядке ст. 236, 237 ТК РФ не имеется, как и судебных расходов, которые чрезмерно завышены истцом. Снизить размер судебных расходов. Просил в иске отказать в полном объеме.
С учетом мнения представителя истца, прокурора, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав стороны, заключения прокурора полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав и оценив письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.
Согласно требованиям ст.ст. 21,22 ТК РФ работник имеет право, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязанность по выплате которой лежит на работодателе.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1 ст. 129 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, обеспечивается всеми работодателями независимо от источника финансирования, выплачивается в виде месячной заработной платы работнику, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ).
При этом согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12. 2017 года № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в как ой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст.133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» взаимосвязанные положения статьи 129,частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты тру да, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Как достоверно установлено в судебном заседании, 09.07.2019 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Федин В.Д. принят на работу, на должность машиниста насосных установок в подразделение Участок эксплуатации Департамент Клиненга и эксплуатации Группы объектов оказания услуг Северного города Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, в соответствии и со штатным расписанием и должностной инструкцией 09.07.2019г.
Работа является основной, выполняется вахтовым методом на 1 ставку, в п. Сабетта Ямальского района, Ямало-ненецкого автономного округа.
Режим работы установлен в соответствии с графиком сменности № 100 (1 смена) 60/60, Правилами внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени, один календарный год.
Заработная плата состоит из оплаты по дневному тарифу в размере 543,49 рублей без учета районного коэффициента; и доплат за вахтовый метод, с установлением надбавок и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца следующего за отчетный окончательный расчет (п.1.1., 1.2., 1.3., 1.5., 1.7., 3.1., 3.2., 3.4.1., 3.4.2., 3.4.3., 3.6. Договора).
Дополнительными соглашениями от 16.08.2019г., к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, стороны согласовали изменение в трудовой договор: в п.1.3., 3.1 в части, того что истец переводиться на должность машиниста насосных установок (ночь), с режимом сменности в соответствии с графиком №, с ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительными соглашениями от 01.05.2020г., к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, стороны согласовали изменение в трудовой договор: в п. 3.1 в части, того что истец работает с режимом сменности в соответствии с графиком №, 60/60, с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № ПН0037СБ от 31.05.2020г. истец уволен по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.05.2020г., количество дней неиспользованного отпуска составило 19,63 дня.
01.06.2020г. Федин принят на работу к ответчику на должность машиниста насосных установок, с тарифной ставкой 543,49 руб., без испытательного срока, на основании приказа от 01.06.2020г. № ПН 0370 НУ, с графиком сменности 200/1 Эксп. и энерго 60/60 в подразделение Участок эксплуатации Департамент Клиненга и эксплуатации Группы объектов оказания услуг Северного города Обособленного подразделения в г. Новый Уренгой
Работа является основной, выполняется вахтовым методом на 1 ставку, в п. Сабетта Ямальского района, Ямало-ненецкого автономного округа.
Режим работы установлен в соответствии с графиком сменности №, Правилами внутреннего трудового распорядка, применяется суммированный учет рабочего времени, один календарный год.
Заработная плата состоит из оплаты по дневному тарифу в размере 543,49 рублей без учета районного коэффициента; и доплат за вахтовый метод, с установлением надбавок и вознаграждений в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Работодателя и в соответствии с действующим законодательством; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной заработной платы.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца следующего за отчетный окончательный расчет (п.1.1., 1.2., 1.3., 1.5., 1.7., 3.1., 3.2., 3.4.1., 3.4.2., 3.4.3., 3.6. Договора).
Дополнительным соглашением от 15.06.2020г. к трудовому договору от 01.06.2020г. истцу установлен режим работы в соответствии с графиком смености № (90/90 40 час.), Правилами внутреннего трудового распорядка с 17.06.2020г.
Приказом № ПН0419НУ от 31.08.2020г. истец уволен по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 31.08.2020г., количество дней неиспользованного отпуска составило 8,99 дня.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени- календарный год (п.7.1), продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.7.2,7.3), сверхурочная работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени за учетный период не допускается. Общее количество сверхурочных работ с согласия работника допускается не свыше 120 часов в год, при этом работодатель должен вести точный учет сверхурочной работы на каждого работника (п.7.5, 7.6). Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (п.8.7), продолжительность основного отпуска 28 календарных дней (п.8.8), работникам выполняющим работу по вахтовому методу предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравнённых к ним местностям» (п.8.10).
Положениями «О вахтовом методе работы», принятыми в ООО «Партнеры Ноябрьск», предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п.8.2). Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов (п.8.5), работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной (пункты 8.6), ежегодный отпуск работнику, занятому на рабах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке, после использования дней междувахтового отдыха (п.9.2).
Согласно Положениям об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца следующего за отчетным окончательный расчет (п.2.6).
Указанные положения существовали и в период возникновения спорных правоотношений, что не оспаривалось сторонами спора.
Как следует из расчетных листов представленных в материалы дела, истцу в спорном периоде был установлен районный коэффициент в размере 70%, северная надбавка в размере 80%, надбавка за вахтовый метод работы в день – 1010 руб.
Согласно расчетным листкам и графику рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата в спорном периоде, в расчет которой входила, в том числе оплата надбавки за вахтовый метод работы, оплата междувахтового отдыха, а также оплата выходных и праздничных дней, работы в ночное время.
При этом расчет налога, уплачиваемый работодателем с дохода работника, исчислялся без учета надбавки за вахтовый метод работы, что не оспаривалось стороной ответчика.
Суд полагает, что в состав заработной платы, размер которой не может быть меньше МРОТа, не должны включаться надбавка за вахтовый метод работы, оплата междувахтового отдыха, поскольку не являются по своей природе заработной платой, а также оплата выходных и праздничных дней, работа в ночное время, поскольку указанные выплаты производятся в связи с отклонениями от нормальных условий труда, при условии что законом гарантировано получение МРОТ при работе в обычных условиях, не отклоняющихся от нормальных.
При этом в соответствии со статьями 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР,Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
С учетом выше изложенного работа вахтовым методом может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, при условии не превышения установленной законом нормальной продолжительности в учетном периоде, в данном случае в календарном году (за период трудовой деятельности).
При этом в связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работникам в силу положений ч.3 ст. 301 ТК РФ, предоставляются дни междувахтового отдыха, которые подлежат самостоятельной оплате, а также суточные за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (ч.1 ст. 302 ТК РФ).
С учетом выше приведенных норм закона, надбавка за вахтовый метод работы, является возмещением работнику, невозможности обеспечить ежедневное возвращение к месту постоянного жительства, а также расходов, связанных с его проездом и проживанием вне места жительства, в связи с чем не является выплатой за исполнение трудовой функции, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Также не является компенсационной выплатой входящей в состав заработной платы, поскольку не зависит от исполнения трудовой функции в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, в ночное время, праздничные выходные дни), также не является выплатой стимулирующего характера, поскольку не имеет своей цели побудить работника исполнять трудовую функцию значительно лучше, в том числе и при тех обстоятельствах, что согласно п.9.6 Положения «О вахтовом методе работы ООО «Партнеры Ноябрьск» выплачивается всем работникам в период вахты, за каждый день пребывания в месте производства работ (п.2.19 Положения об оплате труда) машинистам насосных установок в размере 1010руб. (приложения 3 Положения об оплате труда), на которые районный коэффициент, северная надбавка и доплата за особый характер работы не начисляется (п.2.18 Положения об оплате труда).
МРОТ установлен, в качестве гарантии работнику получения заработной платы, с учетом прожиточного минимума, в условиях которые являются обычными для осуществления трудовой деятельности, при этом для лиц осуществляющих трудовую функцию в условиях отклоняющихся от обычных, заработная плата должна выплачиваться с учетом данных условий, в том числе за сверх урочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ином положении дел, права лиц работающих в условиях отклоняющихся от обычных были бы ущемлены по сравнению с правами лиц работающих в обычных условиях, выплатой заработной платы в одинаковом размере, что является недопустимым.
Взаимосвязь положений ст.129, ч.1,3 ст.133 и ч.1, 11 ст. 133.1 ТК РФ не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, из расчета заработной платы истца подлежат исключению оплата отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, в виду иной правовой природы осуществления данных выплат, связанных с правом работника на их получение, в порядке главы 19 ТК РФ, а также оплата дней межвахтового отдыха призвана обеспечить работнику последствия превышения нормальной ежедневной продолжительности рабочего время в соответствии с графиком работы на вахте.
При исследовании расчетных листов в спорном периоде, установлено, что заработная плата истца исчислялась ответчиком из тарифной ставки, которая значительно ниже МРОТа, в частности стоимость часа работы истца в ноябре (исчисленная в обычных условиях работы) составила 50,81 руб. (12500,27 (оплата по дневному тарифу)/246 час. (отработано)=50,81.), при этом стоимость часа работы исходя из МРОТ за указанный период составляет 70,5 руб. (11280 руб. (МРОТ)/160 час.норма времени=70,5); аналогично за декабрь 2019г. 51,52 руб. по расчетному листу/ 64,45 руб. исходя из МРОТа; январь 2021г. -49,40 руб./ 89,19 руб.; март 2020-50,46 руб./72,20 руб., апрель 2020- 51,43 руб./69,31 руб.; май 2020г.-49,55/89,85 руб.; июнь 2020г.- 49,69/72,63 руб.
При таких обстоятельствах суд полагает, что расчет заработной платы истца, надлежит производить с учетом среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы МРОТа, установленного в Российской Федерации, для соблюдения гарантий истца, на получение заработной платы в размере не ниже МРОТа, установленного действующим трудовым законодательством, с последующим начислением оплаты в праздничные и выходные дни, в ночное время, исходя из норм выше приведённого закона, а также надбавок за особые климатические условия.
При этом, в силу положений п.3 ст. 301 ТК РФ день междувахтового отдыха, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но поскольку в судебном заседании установлено нарушение прав истца оплатой его дневной тарифной ставки в размере значительно ниже среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы МРОТа, то суд полагает, что расчет дней междувахтового отдыха, надлежит производить, с учетом дневной тарифной ставки из МРОТа, в каждом месяце, что позволит соблюсти права истца на получение выплат в соответствии с требованием закона, и реальным размером тарифной ставки истца существующей с учетом отработанного времени.
Статьей 1 ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018 и от 27.12.2019г.) "О минимальном размере оплаты труда", установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц, с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц (соответственно редакциям закона).
Положениями ст. 153 ТК РФ, предусмотрена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Исходя из представленных в материалы дела расчетных листов и табелей учета рабочего времени в отношении истца следует, что:
В ноябре 2019г. года истцом было отработано 246 часов, из которых 91 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:
70,5 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа (11280/160 час. норма) х 246 час. отработано = 17 343 руб.
70,5 х 91 час.(ночное время) х 20%=1 283,10 руб.
17 343+ 1 283,10 = 18 626,10 (оплата по дневному тарифу и за ночные часы) + 18626,10 х 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 46565,25 руб.
Доплата за дни междувахтового отдыха: 754,04 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ (17 343 руб. оплата по дневному тарифу/23 дня отработано) х 23 дн.=17342,92 руб.
Итого заработная плата должна составить 63908,17 руб. (46565,25 руб. + 17342,92 руб.).
Фактически истцу в качестве оплаты труда было начислено ответчиком 46842,67 рублей.
Таким образом, недополученная заработная плата составит 17065,50 руб. из расчета:
63908,17 – 46842,67 = 17065,50 руб.
В декабре 2019г. года истцом было отработано 327 часов, из которых 98 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:
64,46 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа (11280/175 час. норма) х 327 час. отработано = 21 078,42 руб.
64,46 х 98 час.(ночное время) х 20%=1 263,41 руб.
21 078,42 + 1 263,41 = 22341,83 (оплата по дневному тарифу и за ночные часы) + 22341,83 х 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 55 854,57 руб.
Доплата за дни междувахтового отдыха: 754,04 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ (21078,42 руб. оплата по дневному тарифу/31 дня отработано) х 31 дн.=21078,42 руб.
Итого заработная плата должна составить 76 932,99 руб. (55 854,57 руб. + 21078,42 руб.).
Фактически истцу в качестве оплаты труда было начислено ответчиком 62 298,22 рублей.
Таким образом, недополученная заработная плата составит 14634,77 руб. из расчета:
76 932,99 – 62 298,22 = 14634,77 руб.
В январе 2020г. года истцом было отработано 55 часов, из которых 55 час в праздничные дни, с учетом чего заработная плата должна была составить:
89,19 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа (12130/136 час. норма) х 55 час. отработано х 2= 9 810,90 руб.
9 810,90 (оплата по дневному тарифу и за праздничные часы) + 9 810,90 х 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 24 527,25 руб.
Доплата за дни междувахтового отдыха: 981,09 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ (4905,45 руб. оплата по дневному тарифу/5 дня отработано) х 5 дн.= 4905,45 руб.
Итого заработная плата должна составить 29 432,70 руб. (24 527,25 руб. + 4905,45 руб.).
Фактически истцу в качестве оплаты труда было начислено ответчиком 16304,70 рублей.
Таким образом, недополученная заработная плата составит 13 128 руб. из расчета:
29 432,70 – 16304,70 = 13 128 руб.
В феврале 2020г. года истец не имел рабочих часов, в связи с чем начисления заработной платы и межвахтового отдыха не производилось.
В марте 2020г. года истцом было отработано 280 часов, из которых 11 час в праздничные дни, 98 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:
72,20 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа (12130/168 час. норма) х 269 час. отработано= 19 421,80 руб.
72,20х11 час. (праздничных)х2=1 588,40 руб.
72.20х98 час. (ночного времени)х20%=1 415,12 руб.
19 421,80 +1 588,40 +1 415,12 (оплата по дневному тарифу, за праздничные и ночные часы) =22 425,32 + 22 425,32 х 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 56063,30 руб.
Доплата за дни междувахтового отдыха: 777,54 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ (20 216 руб. оплата по дневному тарифу/26 дня отработано) х 26 дн.= 20216 руб.
Итого заработная плата должна составить 76279,30 руб. (56063,30 руб. + 20 216руб.).
Фактически истцу в качестве оплаты труда было начислено ответчиком 54 145,87 рублей.
Таким образом, недополученная заработная плата составит 22 133,43 руб. из расчета:
76279,30 – 54 145,87 = 22 133,43 руб.
В апреле 2020г. года истцом было отработано 317 часов, из которых 98 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:
69,31 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа (12130/175 час. норма) х 317 час. отработано= 21 971, 27 руб.
69,31 х98 час. (ночного времени)х20%=1 358,48 руб.
21 971, 27 +1 358,48 (оплата по дневному тарифу, за ночные часы) =23 329,75 + 23 329,75 х 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 58 324,38 руб.
Доплата за дни междувахтового отдыха: 732,375 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ (21 971, 27 руб. оплата по дневному тарифу/30 дня отработано) х 30 дн.= 21 971,27 руб.
Итого заработная плата должна составить 80 295,65 руб. (58 324,38 руб. + 21 971,27 руб.).
Фактически истцу в качестве оплаты труда было начислено ответчиком 60396 рублей.
Таким образом, недополученная заработная плата составит 19 899,65 руб. из расчета:
80 295,65 – 60396= 19 899,65 руб.
В мае 2020г. года истцом было отработано 340 часов, из которых 22 час. праздничных, 98 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:
89,85 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа (12130/135 час. норма) х 318 час. отработано= 28 572,30 руб.
89,85х22 час. (праздничных)х2=3 953,40 руб.
89,85 х98 час. (ночного времени)х20%=1761,06 руб.
28 572,30 +3 953,40 +1761,06 (оплата по дневному тарифу, за ночные и праздничные часы) =34 286,76 + 34 286,76 х 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 85 716,90 руб.
Доплата за дни междувахтового отдыха: 985,45 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ (89,85 руб.х340 час. (оплата по дневному тарифу)/31 дня отработано) х 31 дн.= 30 549 руб.
Итого заработная плата должна составить 116 265,90 руб. (85 716,90 руб. + 30 549 руб.).
Фактически истцу в качестве оплаты труда было начислено ответчиком 94234,93 рублей.
Таким образом, недополученная заработная плата составит 22 030,97 руб. из расчета:
116 265,90 – 94234,93= 22 030,97 руб.
В июне 2020г. года истцом было отработано 175 часов, из которых 11 час. праздничных, 14 час в ночное время, с учетом чего заработная плата должна была составить:
72,63 (среднечасовая тарифная ставка из МРОТа (12130/167 час. норма) х 164 час. отработано= 11 911,32 руб.
72,63 х11 час. (праздничных)х2=1597,86 руб.
72,63 х14 час. (ночного времени)х20%=203,36 руб.
11 911,32 +1597,86 +203,36 (оплата по дневному тарифу, за ночные и праздничные часы) =13 712, 54 + 13 712, 54 х 150% (районный коэффициент 70% + северная надбавка 80%) = 34 281,35 руб.
Доплата за дни междувахтового отдыха: 794,39 руб. дневная тарифная ставка из МРОТ (72,63х 175 час. (оплата по дневному тарифу)/16 дня отработано) х 16 дн.= 12 710,25 руб.
Итого заработная плата должна составить 46 991,60 руб. (34 281,35 руб. + 12 710,25 руб.).
Фактически истцу в качестве оплаты труда было начислено ответчиком 32 269,81 рублей.
Таким образом, недополученная заработная плата составит 14 721,79 руб. из расчета:
46 991,60 – 94234,93= 14 721,79 руб.
В июле и августе 2020 года истец не имел рабочих часов, в связи с чем заработная плата не начислялась.
С учетом выше приведённого расчета, общая сумма недоначисленной истцу заработной платы составила за период с:
ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г – 108 982,32 руб.(ноябрь 2019г. - 17065,50 руб.; декабрь 2019г.- 14634,77 руб.; январь 2020г.- 13 128 руб.; март 2020г.- 22 133,43 руб.; апрель 2020г -19 899,65 руб.; май 2020г- 22 030,97 руб.);
ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2020г. - 14 721,79 руб.,
а всего 123 704,11 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца об оплате часов отработанных сверхурочно, суд принимает во внимание, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
При этом работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Согласно производственному календарю, а также графикам работы на вахте норма часов в учетом периоде 2019 г. (календарный год) составила 1970 часов, истцом в 2019г. сверхурочно отработано 202 часа, что не оспаривалось сторонами по делу, подтверждается пояснениями истца изложенными по тексту иска, а также приказом ответчика от 12.01.2021г. о произведении оплаты сверхурочной работы.
Согласно представленного в материалы дела расчетного листа за январь 2021г. истцу начислено в качестве оплаты сверхурочной работы за 2019г. 24 828,53 руб. из расчета дневной тарифной ставки на 31.12.2019г. в размере 543,49 руб., из которой определена часовая тарифная ставка в размере 49,41 руб.
При этом применяемая ответчиком при расчете сверхурочной работы часовая тарифная ставка значительно ниже часовой тарифной ставки исчисленной из МРОТа, что является недопустимым и нарушает права истца на получение оплаты за трут в гарантированном законом размере.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым рассчитать оплату сверхурочной работы истца за 2019г., исходя из часовой тарифной ставки исчисленной из МРОТа по состоянию на декабрь 2019г., то есть на момент возникновения спорных отношений, из чего следует что размер оплаты сверхурочной работы истца за 2019г. должен составлять исходя из расчета:
202 часа отработано сверхурочно, при этом доказательств того что в указанный период (2019г) истцу производилось начисление оплаты праздничных (выходных) часов в двойном размере стороной ответчика не представлено.
64,46 руб. (часовая тарифная ставка, исчисленная из МРОТа (11280 руб./175 час. норма в декабре) х 2 часа х 0,5 ( так как указанные часы в одном размере уже оплачены при начислении заработной платы в отчетном периоде) = 64,46 руб.
64,46 х 1 х 200 часов = 12 892 руб. (так как указанные часы в одном размере уже оплачены при начислении заработной платы в отчетном периоде)
64,46 + 12 892 = 12956,46 + 12956,46 х 150% (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) = 32 391,15 руб.
Итого оплаты сверхурочной работы должна составить 32 391,15 руб.
Фактически истцу в качестве оплаты сверхурочной работы было начислено ответчиком 24 828,53 рублей.
Таким образом, недополученная оплата сверхурочной работы за 2019г. составит 7 562,62 руб. из расчета:
32 391,15 руб.- 24 828,53 руб. (начислено и выплачено после удержания НДФЛ 14.01.2021г.)= 7 562,62 руб.
В период с января ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г. (расторжение трудового договора от 09.07.2020г.) истец отработал 992 часа, из которых 88 часов в праздничные дни, которые уже оплачены в двойном размере, также в указанном периоде 20 дней находился в отпуске (с 8 по 28 января), норма рабочего времени по производственному календарю, при 40 часовой пятидневной рабочей недели составляет с января по май 2020г. включительно 766 часов, с учетом нахождения истца в отпуске в течение 20 дней, то есть в течение 160 рабочих часов (20 дней *8 часов), норма часов для истца подлежит уменьшению и составит 606 часов (766-160 = 606), следовательно отработано сверхнормы рабочего времени 386 часов (992 часа отработано- 606 часов норма).
При этом из 386 часов отработанных сверхурочно, 88 праздничных часов оплачено в двойном размере, следовательно при расчете оплаты за 386 часов отработанных сверхурочно надлежит вычесть 88 часов отработанных в праздничные дни, поскольку они уже оплачены в двойном размере, с учетом положений ч.3 ст. 152 ТК РФ.
При таком положении дел оплату сверхурочной работы надлежит произвести за 298 часов (386-88).
Согласно представленного в материалы дела расчетного листа за январь 2021г. истцу начислено в качестве оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г. – 16 922,92 руб. из расчета дневной тарифной ставки на 31.05.2020г. в размере 543,49 руб., из которой определена часовая тарифная ставка в размере 49,41 руб.
При этом применяемая ответчиком при расчете сверхурочной работы часовая тарифная ставка значительно ниже часовой тарифной ставки рассчитанной из МРОТа, что является недопустимым и нарушает права истца на получение оплаты за трут в гарантированном законом размере.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым рассчитать оплату сверхурочной работы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г., исходя из часовой тарифной ставки исчисленной из МРОТа по состоянию на май 2020г., то есть на момент возникновения спорных отношений, из чего следует что размер оплаты сверхурочной работы истца в указанный период должен составлять исходя из расчета:
298 часов подлежат оплате, как сверхурочные,
89,85 руб. (часовая тарифная ставка, исчисленная из МРОТа (12130 руб./135 час. норма в мае) х 2 часа х 0,5 (так как указанные часы в одном размере уже оплачены при начислении заработной платы в отчетном периоде) = 89,85 руб.
89,85 х 1 х 296 часов = 26 595,60 руб. (так как указанные часы в одном размере уже оплачены при начислении заработной платы в отчетном периоде)
89,85 + 26 595,60 = 26685,45 + 26685,45 х 150% (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) = 66 713,62 руб.
Итого оплаты сверхурочной работы должна составить 66 713,62 руб.
Фактически истцу в качестве оплаты сверхурочной работы было начислено ответчиком 16 922,92 рублей.
Таким образом, недополученная оплата сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г. составит 49 790,70 руб. из расчета:
66 713,62 руб.- 16 922,92 руб. (начислено и выплачено после удержания НДФЛ 14.01.2021г.)= 49 790,70 руб.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 57 353,32 руб. (7 562,62 +49 790,70) в качестве недоначисленной оплаты за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г.
Разрешая требования истицы о взыскании недоначисленной компенсации за 19,63 дней неиспользованного отпуска при увольнении 31.05.2020г., суд исходит из следующего:
Сторонами спора не оспаривалось, что на момент увольнения истца 31.05.2020г., последний не использовал основной и дополнительный отпуск в общем размере 19,63 дня, в связи с чем указанные обстоятельства, суд признает установленными.
В силу п.4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
С учетом представленных в материалы дела расчета оплаты отпуска, расчетного листа за май 2020г. ответчиком исчислена компенсация за 19,63дня неиспользованного отпуска при увольнении в размере 29 219,26 руб.
Вместе с тем в судебном заседании установлено, что в спорном периоде с ноября 2019 по май 2020 г. ответчик необоснованно занижал размер заработной платы истца, не доначисляя ему заработную плату и оплату сверхурочной работы на общую сумму 166 335,64 руб. (57 353,32 руб. недоначисленная оплата за сверхурочную работу + 108 982,32 руб. недоначисленная заработная плата), которая должна была быть учтена в качестве дохода истца, при расчете среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым самостоятельно исчислить размер компенсации за неиспользованный отпуск в размере 19,63 дня при увольнении 31.05.2020г., исходя из суммы не доначисленной заработной платы за семь месяцев работы, исходя из следующего расчета:
166 335,64 руб. сумма неучтённого дохода истца в виде заработной платы за 7 месяцев /7 взыскательный период/29,3= 811 руб. сумма среднедневного заработка не учтённая ответчиком при исчислении компенсации.
811*19,63дн.= 15 919,93 руб. недоначисленной в качестве компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 15 919,93 руб. в качестве недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 31.05.2020г.
В силу положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу положений п.3,4,7 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно условиям заключённого трудового договора между сторонами, а также в силу Положений об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц 29 числа текущего месяца (аванс) в размере 40% и 14 числа месяца следующего за отчетным окончательный расчет (п.2.6).
Статьей 140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что ответчиком выплата заработной платы, произведена не в полном размере, в частности за: ноябрь 2019г. - 17065,50 руб.; декабрь 2019г.- 14634,77 руб.; январь 2020г.- 13 128 руб.; март 2020г.- 22 133,43 руб.; апрель 2020г -19 899,65 руб.; май 2020г- 22 030,97 руб.); июнь 2020 - 14 721,79 руб..
Также ответчиком до настоящего времени не в полном размере произведена оплата сверхурочных часов за 2019г. в размере 7 562,62 в составе заработной платы за декабрь 2019г., подлежащей выплатите не позднее ДД.ММ.ГГГГ (с учетом Положения об оплате труда..) и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 49 790,70 руб. при увольнении 31.05.2020г.
При этом не оспариваемая ответчиком сумма оплата сверхурочных часов:
за 2019г. в размере начисленной 24 828,53 руб., подлежащая выплате в составе заработной платы за декабрь 2019г., не позднее ДД.ММ.ГГГГ, выплачена только 14.01.2021г. в размере 21 600,82 руб. (после удержания НДФЛ),
за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г. в размере начисленной 16922,92 руб., подлежащая выплате не позднее 31.05.2020г. при увольнении, выплачена только 14.01.2021г. в размере 14722,94 руб. (после удержания НДФЛ).
До настоящего времени истцу не выплачена в полном размере компенсация за дни не использованного отпуска в размере 15 919,93 руб., при увольнении 31.05.2020г. подлежащая выплате не позднее указанного дня.
С учетом выше приведённых норм закона и установленных обстоятельств, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ по 28.07.2021г. (согласно исковым требованиям), являются обоснованными, и подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем в пользу истца с ответчика надлежит взыскать 28 763,29 руб., в качестве указанной компенсации, исходя из следующего расчета, произведённого с использованием юридического калькулятора, по формуле (Задолженность*Период просрочки*Ставка Центрального банка Российской Федерации*Доля ставки= сумма процентов).
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17 065,50 * 2 * 1/150 * 6.5%=14,79 р.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17 065,50 * 56 * 1/150 * 6.25% =398,20 р.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17 065,50 * 77 * 1/150 * 6%= 525,62 р.
с27.04.2020 поДД.ММ.ГГГГ: 17 065,50 * 56 * 1/150 * 5.5%= 350,41 р.
с22.06.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 17 065,50 * 35 * 1/150 * 4.5%= 179,19 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:17 065,50 * 238 * 1/150 * 4.25% =1 150,78 р.
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17 065,50 * 35 * 1/150 * 4.5%= 179,19 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17 065,50 * 50 * 1/150 * 5%=284,43 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17 065,50 * 41 * 1/150 * 5.5%=256,55 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 17 065,50 * 3 * 1/150 * 6.5% =22,19 р.
Итого: 3 361,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 634,77 * 26 * 1/150 * 6.25%=158,54 р.
с10.02.2020 по ДД.ММ.ГГГГ:14 634,77 * 77 * 1/150 * 6%=450,75 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 634,77 * 56 * 1/150 * 5.5%=300,50 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 634,77 * 35 * 1/150 * 4.5%=153,67 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 634,77 * 238 * 1/150 * 4.25%=986,87 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 634,77 * 35 * 1/150 * 4.5%=153,67 р.
с26.04.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 14 634,77 * 50 * 1/150 * 5%=243,91 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 634,77 * 41 * 1/150 * 5.5%=220,01 р.
с26.07.2021 по ДД.ММ.ГГГГ:14 634,77 * 3 * 1/150 * 6.5%=19,03 р.
Итого: 2 686,95 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 128,00 * 72 * 1/150 * 6%=378,09 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 128,00 * 56 * 1/150 * 5.5%=269,56 р.
с22.06.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 13 128,00 * 35 * 1/150 * 4.5%=137,84 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 128,00 * 238 * 1/150 * 4.25%=885,26 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 128,00 * 35 * 1/150 * 4.5%=137,84 р.
с26.04.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 13 128,00 * 50 * 1/150 * 5%=218,80 р.
с15.06.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 13 128,00 * 41 * 1/150 * 5.5%=197,36 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 13 128,00 * 3 * 1/150 * 6.5%=17,07 р.
Итого: 2 241,82 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22 133,43 * 12 * 1/150 * 6%= 106,24 р.
с27.04.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 22 133,43 * 56 * 1/150 * 5.5%=454,47 р.
с22.06.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 22 133,43 * 35 * 1/150 * 4.5%=232,40 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22 133,43 * 238 * 1/150 * 4.25%=1 492,53 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22 133,43 * 35 * 1/150 * 4.5% =232,40 р.
с26.04.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 22 133,43 * 50 * 1/150 * 5%=368,89 р.
сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ: 22 133,43 * 41 * 1/150 * 5.5%=332,74 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:22 133,43 * 3 * 1/150 * 6.5%= 28,77 р.
Итого: 3 248,44 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19 899,65 * 38 * 1/150 * 5.5%=277,27 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19 899,65 * 35 * 1/150 * 4.5%=208,95 р.
с27.07.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 19 899,65 * 238 * 1/150 * 4.25%=1 341,90 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:19 899,65 * 35 * 1/150 * 4.5%=208,95 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19 899,65 * 50 * 1/150 * 5%=331,66 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19 899,65 * 41 * 1/150 * 5.5%=299,16 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 19 899,65 * 3 * 1/150 * 6.5% =25,87 р.
Итого: 2 693,76 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020
с01.06.2020 поДД.ММ.ГГГГ: 22 030,97 * 21 * 1/150 * 5.5%=169,64 р.
с22.06.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 22 030,97 * 35 * 1/150 * 4.5%=231,33 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22 030,97 * 238 * 1/150 * 4.25%=1 485,62 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:22 030,97 * 35 * 1/150 * 4.5%=231,33 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22 030,97 * 50 * 1/150 * 5%=367,18 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22 030,97 * 41 * 1/150 * 5.5%=331,20 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 22 030,97 * 3 * 1/150 * 6.5%=28,64 р.
Итого: 2 844,94 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020
с15.07.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 14 721,19 * 12 * 1/150 * 4.5%= 53,00 р.
с27.07.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 14 721,19 * 238 * 1/150 * 4.25%=992,70 р.
с22.03.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 14 721,19 * 35 * 1/150 * 4.5%=154,57 р.
с26.04.2021 поДД.ММ.ГГГГ: 14 721,19 * 50 * 1/150 * 5%=245,35 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 721,19 * 41 * 1/150 * 5.5%=221,31 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 721,19 * 3 * 1/150 * 6.5%=19,14 р.
Итого: 1 686,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности не начисленной и не выплаченной оплате сверхурочных работ за 2019
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7 562,62 * 26 * 1/150 * 6.25%=81,93 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7 562,62 * 77 * 1/150 * 6%=232,93 р.
с27.04.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 7 562,62 * 56 * 1/150 * 5.5%=155,29 р.
с22.06.2020 по ДД.ММ.ГГГГ: 7 562,62 * 35 * 1/150 * 4.5%=79,41 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7 562,62 * 238 * 1/150 * 4.25%=509,97 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7 562,62 * 35 * 1/150 * 4.5%=79,41 р.
с26.04.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 7 562,62 * 50 * 1/150 * 5%=126,04 р.
с15.06.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 7 562,62 * 41 * 1/150 * 5.5%=113,69 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 7 562,62 * 3 * 1/150 * 6.5%=9,83 р.
Итого: 1 388,50 руб.
Расчёт процентов по задолженности не начисленной и не выплаченной оплате сверхурочных работ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 49 790,70 * 21 * 1/150 * 5.5%=383,39 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 49 790,70 * 35 * 1/150 * 4.5%=522,80 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 49 790,70 * 238 * 1/150 * 4.25%=3 357,55 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 49 790,70 * 35 * 1/150 * 4.5%=522,80 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 49 790,70 * 50 * 1/150 * 5%=829,85 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 49 790,70 * 41 * 1/150 * 5.5%=748,52 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:0 49 790,70 * 3 * 1/150 * 6.5% 64,73 р.
Итого: 6 429,64 руб.
Расчёт процентов по оплате сверхурочных работ за период 2019 года в неоспариваемом размере, которая была выплачена ответчиком 14.01.2021г.
сДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ: 21 600,82 * 40 * 1/150 * 6.25%=360,01 р.
с10.02.2020 по ДД.ММ.ГГГГ:21 600,82 * 77 * 1/150 * 6%=665,31 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 21 600,82 * 56 * 1/150 * 5.5%=443,54 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 21 600,82 * 35 * 1/150 * 4.5%=226,81 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 21 600,82 * 172 * 1/150 * 4.25%=1 052,68 р.
Итого:2 748,35 руб.
Расчёт процентов по оплате сверхурочных работ за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в неоспариваемом размере, которая была выплачена 14.01.2021г.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 722,94 * 21 * 1/150 * 5.5%=113,37 р.
с22.06.2020 поДД.ММ.ГГГГ: 14 722,94 * 35 * 1/150 * 4.5%=154,59 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 14 722,94 * 172 * 1/150 * 4.25%=717,50 р.
Итого: 985,46 руб.
Расчёт процентов по оплате компенсации за дни неиспользованного отпуска, которая должна была выплачена ответчиком при увольнении 31.05.2020г.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 919,93 * 21 * 1/150 * 5.5%=122,58 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 919,93 * 35 * 1/150 * 4.5%=167,16 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 919,93 * 238 * 1/150 * 4.25%=1 073,53 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 919,93 * 35 * 1/150 * 4.5%=167,16 р.
сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 919,93 * 50 * 1/150 * 5%=265,33 р.
с15.06.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 15 919,93 * 41 * 1/150 * 5.5%=239,33 р.
с26.07.2021 по ДД.ММ.ГГГГ: 15 919,93 * 3 * 1/150 * 6.5%=20,70 р.
Итого: 2 055,79 руб.
14.01.2021г. истцу было выплачено 3 607,78 руб. в качестве компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г., что подтверждается расчетным листом за январь 2021г.
Следовательно сумма долга ответчика перед истцом за выплату процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ (по всем задолженностям) составляет 28 763,29 руб. ((3 361,35 руб.+2 686,95 руб.+2 241,82 руб.+ 3 248,44 руб.+2 693,76 руб.+2 844,94 руб.+1 686,07 руб.+1 388,50 руб.+6 429,64 руб.+2 748,35 руб.+985,46 руб.+2 055,79 руб.)- 3 607,78=28 763,29 руб.).
В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца, виновными действиями ответчика нашел свое подтверждения, то суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
При определении размера денежных средств подлежащих взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда причиненного работнику, суд принимает во внимание степень и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, их длительный характер, степень понесенных истцом физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, с учетом которых полагает, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 10 000 руб. в счет указанной компенсации.
С учетом выше изложенного в пользу истца подлежит взысканию с ответчика: 235 740,65 руб. (123 704,11 руб.+ 7 562,62руб.+ 49790,70руб.+ 15 919,93 руб.+ 28 763,29 руб.), из которых:
сумма недоначисленной заработной платы с учетом перерасчета среднечасовой и среднедневной тарифной ставки от МРОТа, оплаты праздничных дней, ночного времени, доплат за дни междувахтового отдыха за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2020г. в размере – 123 704,11 руб.;
сумма недоначисленной оплаты сверхурочной работы за 2019г.- 7 562,62руб.;
сумма недоначисленной оплаты сверхурочной работы за 2020г. (по 31.05.2020г)- 49790,70руб.;
сумма недоначисленной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении 31.05.2020г.- 15 919,93 руб.;
сумма процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ (по всем задолженностям) по 28.07.2021г. - 28 763,29 руб.,
в качестве компенсации морального вреда 10000 руб.
Разрешая вопрос о распределении судебных издержек связанных с рассмотрением настоящего дела, суд исходит из следующего:
Статьей 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе: расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу положений ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Часть 1 статьи 100 ГПК РФ, предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
При этом издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.103 ГПК РФ).
Истец с учетом характера спорных правоотношений, связанных с защитой трудовых прав, в силу положений ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Следовательно, госпошлина за рассмотрение настоящего дела должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты в размере, пропорционально удовлетворённым требованиям в размере 5757,40 руб., исходя из положений п.1,3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и следующего расчета:
за требования материального характера в сумме 5457,40 руб. (225 740,65 руб. сумма удовлетворённых материальных требований- 200 000)*1%+5200= 5457,40 руб.;
за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда)- 300 рублей,
а всего 5757,40 руб. (5457,40 руб.+300 руб.).
При обращении с иском в суд истец понес расходы на оплату юридических услуг по: составлению искового заявления к ответчику (5000 руб.); расчету недоначисленной сумм оплаты труда и других сумм (3000 руб.); расчету процентов в порядке ст. 236 ТК РФ (1500 руб.); представление интересов истца в трех судебных заседаниях (15000 руб.), что подтверждается представленным в материалы дела договором возмездного оказания услуг от 01.12.2020г., актом о приеме выполненных работ от 15.03.2021г., распиской в получении от истца исполнителем услуг денежных средств в размере 24 500 руб.
Также истцом оплачены услуги нотариуса в размере 1500 руб., за заверение доверенности на право представление интересов истца в судебном заседании представителем Балакиревым Е.В. по иску к ответчику, что подтверждается представленной в материалы дела копией доверенности от 09.03.2021г. квитанцией нотариуса от 09.03.2021г.
Для участие в судебном заседании 15.03.2021г. истец понес расходы по оплате проездного билета представителя из г.Красноярска в г.Канск и обратно междугородним автобусом на общую сумму 1159,60 руб., что подтверждается маршрутными квитанциями электронного билета.
Всего истцом понесено судебных расходов по спору с ответчиком на сумму 27 159,60 руб. (5000 руб.+ 3000 руб.+ 1500 руб.+ 15000 руб.+ 1500 руб.+ 1159,60 руб.).
Представитель истца принимал участие в рассмотрении дела 15.03.2021г., 27.05.2021г., 28.07.2021г. и 12.08.2021г., что подтверждается протоколами судебного заседания.
Указанные выше судебные расходы суд признает необходимыми и относящимися к материалам рассматриваемого дела, были понесены истцом исключительно в рамках спорных правоотношений, возникших с ответчиком, факт их несения подтвержден документально.
При таких обстоятельствах суд полагает, что истец как сторона понесшая судебные расходы при споре с ответчиком и в пользу которой состоялось судебное решение, обосновано требует возмещения их в проигравшей стороны- ответчика по делу.
При определении суммы судебных расходов подлежащих возмещению с ответчика суд принимает доказанность несения истцом судебных расходов, то обстоятельства, что требования истца удовлетворены частично, уменьшением только сумм заявленных ко взысканию, в результате их пересчета судом.
При этом суд не находит оснований для применения пропорции при распределении судебных расходов понесенных истцом, при определении суммы подлежащей взысканию с ответчика, в счет возмещения судебных расходов, поскольку как следует из искового заявления истцом были предъявлены как требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда, так и требования о взыскании недоначисленной заработной платы (в том числе межвахтового отдыха, оплаты сверхурочных работ), недоначисленной компенсации дней неиспользованного отпуска, за нарушение сроков их выплаты.
Требования истца удовлетворены в заявленном объеме, т.е. суд удовлетворил как требования неимущественного характера, так и требования о взыскании недоначисленной заработной платы (в том числе межвахтового отдыха, оплаты сверхурочных работ), недоначисленной компенсации дней неиспользованного отпуска, за нарушение сроков их выплаты, при этом уменьшение денежного выражения данных требований вызвана их перерасчетом судом (без признания необоснованных требований за какой либо из спорных периодов).
При этом истец как наименее защищенная сторона, не обладает специальными познаниями в области расчета заработной платы, обязанность по доказыванию исполнения обязательств по выплате заработной платы в установленном трудовым договором размере и в полном объеме полностью возложена на работодателя.
Следовательно, основания для применения пропорции при определении суммы возмещения судебных расходов истца не имеется, в данном случае, имеются лишь основания для применения положений ст. 100 ГПК РФ, т.е. в случае их несоразмерности, если таковое будет устанволено.
При этом суд полагает, что с учетом сложности спора, необходимости надлежащего обоснования требований и произведения расчетов, активной позиции представителя истца в судебных заседаниях по отстаиванию исковых требований, судебные расходы по оплате юридических услуг по: составлению искового заявления к ответчику в размере 5000 руб.; расчету недоначисленной сумм оплаты труда и других сумм в размере 3000 руб.; расчету процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1500 руб.; оплате услуг представителя в судебных заседаниях в размере 15000 руб., а всего в сумме 24500 руб. являются соразмерными, разумными и справедливыми, в связи с чем уменьшению в порядке ст. 100 ГПК РФ не подлежат.
Также разумны и справедливы судебные расходы понесенных истцом по оплате услуги нотариуса в размере 1500 руб., за заверение доверенности на право представление интересов истца в судебном заседании представителем Балакиревым Е.В., которые оплачены по единому применяемому тарифу, понесены только в связи с ведением настоящего дела.
Судебные расходы по оплате проезда представителя в судебное заседание междугородним автобусом 15.03.2021г., так же являются разумными, соразмерными, поскольку оплачены исходя из стоимости применимой к неограниченному кругу лиц, с использованием транспорта, стоимость проезда на котором является менее затратной по сравнению с железнодорожным, либо услугами такси.
При таких обстоятельствах суд полагает, что с ответчика в пользу Федина В.Д. надлежит взыскать 27 159,60 руб. в счет полного возмещения судебных расходов понесённых истцом, которые являются относимыми, соразмерными, разумными и справедливыми, а также подтверждены документально.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Федина В. Д. к ООО «Партнеры Ноябрьск», о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации, морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в пользу Федина В. Д.:
сумму недоначисленной заработной платы с учетом перерасчета среднечасовой и среднедневной тарифной ставки, оплаты праздничных дней, ночного времени, доплат за дни междувахтового отдыха, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2020г. в размере – 123 704,11 руб.;
сумму недоначисленной оплаты сверхурочной работы за 2019г. в размере -7 562,62руб.;
сумму недоначисленной оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.05.2020г. в размере – 49 790,70руб.;
сумму недоначисленной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении 31.05.2020г. в размере - 15 919,93 руб.;
сумму денежной компенсации, за нарушение срока выплаты заработной платы, сверхурочной работы, оплаты отпуска, выплат при увольнении рассчитанной по 28.07.2021г. в размере - 28 763,29 руб.;
в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб.;
в счет возмещения судебных расходов 27 159, 60 руб.
Взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в доход местного бюджета г.Канска госпошлину в размере 5757,40 руб.
В остальной части требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья Копылова М.Н.
Дата принятия решения в окончательной форме 26.08.2021
