Дело № 2- 1635 /2015 г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Станица Каневская Краснодарского края 10 ноября 2015 г.
Каневской районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Луценко Е.А.,
при секретаре Дороганове Р.З.,
рассмотрев гражданское дело по иску ФГКУ «22 отряд ФПС по Краснодарскому краю» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
Истец предъявил иск к ответчику, указывая, что он работал с 24.02.2010г. по 07.05.2015г. в ФГКУ «22 отряд ФПС по Краснодарскому краю» в должности мастера газодымозащитной службы. Ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 31 календарного дня за период работы с 24.02.2015г. по 23.02.2016г., оплата отпуска была произведена в полном объёме. Приказом от 07.05.2015г. он уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчиком использовано но не отработано 26 календарных дней оплачиваемого отпуска, что в денежном выражении составляет 9588,29 рублей. Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 9588,29 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, в иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён повесткой направленной судом по месту жительства и регистрации ответчика, которая вернулась с отметкой « истек срок хранения». О причине неявки в судебное заседание в соответствии с ч.1 ст.167 ГПК РФ суду ответчик не сообщил, доказательства уважительности этой причины не представил. Суд признает уведомление ответчика надлежащим.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать. Трудовой кодекс РФ не только не предусматривает возможность предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени, но и не допускает частичной оплаты отпуска.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Согласно трудовому договору №4 от 24.02.2010 г. и приказу о приеме на работу № 13 от 24.02.2010г. ответчик принят на работу к работодателю - истцу на должность мастера ГДЗС 106 ПЧ. С учетом изменений, внесенных в трудовой договор соглашением сторон от 18.10.2013 г., ответчику установлен должностной оклад 8678 рублей в месяц.
Согласно приказу о предоставлении отпуска работникам №5-0 от 26.01.2015г. ответчику предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней с 02.02.2015г. по 05.03.2015г. за период работы с 24.02.2015г. по 23.07.2016г.
Согласно приказу № 33-к от 07.05.2015г. трудовой договор с ответчиком истцом расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в котором указано, что необходимо произвести удержание у ФИО1 за использованный авансом основной и дополнительный отпуск за период работы 08.05.2015г. по 23.02.2016г. в количестве 26 дней.
Согласно абз. 5 ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении в связи с возникновением спора с работником, вправе обратиться за разрешением такого спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры - суд…»
В силу ч.2 ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры в том числе по заявлению работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Соответственно в результате увольнения ответчика до окончания рабочего года, в счет которого он получил уже ежегодный оплачиваемый отпуск, образовалась задолженность в виде выплаты ему суммы за неотработанные дни отпуска. Эти суммы и являются реальным уменьшением имущества истца и соответствуют прямому действительному ущербу, причиненному ответчиком. Поэтому при разрешении настоящего спора должна применяться именно норма ст. 238 ТК РФ, согласно которой, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Соответственно непогашенные ответчиком долги при увольнении являются самостоятельным видом ущерба, причиненным работодателю, так как невозврат долгов реально уменьшает размер его имущества.
Согласно п. 15 Пленума Верховного суда Российской Федерации постановление от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Поскольку ответчик уволен по собственному желанию, то есть по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение работника от обязанности возврата денежных средств, выплаченных за неотработанные дни отпуска и при расторжении трудового договора в связи с отсутствием средств, причитающихся ответчиком к выплате при окончательном расчете, не было возможности произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска в указанном выше размере, а в добровольном порядке погасить названную задолженность ответчик отказался, то у истца возникло законное право требовать с ответчика в его пользу взыскание денежных средств за неотработанные дни отпуска, которое подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ судебные расходы подлежат присуждению пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Иск удовлетворен полностью, в связи с чем, судебные расходы необходимо взыскать с ответчика в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ФГКУ «22 отряд ФПС по Краснодарскому краю» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу ФГКУ «22 отряд ФПС по Краснодарскому краю» денежные средства за неотработанный дни отпуска в размере 9588 (девять тысяч пятьсот восемьдесят восемь) рублей 29 копеек.
Взыскать с ФИО1 государственную пошлину в доход государства в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Каневской районный суд в течение тридцати дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий
