РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дело № 2-1037\2017
24 марта 2017 года Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:
председательствующего – Корниловой Л.И.
при секретаре судебного заседания Чернеевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Сергея Михайловича к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. компенсации морального вреда, судебных издержек
у с т а н о в и л:
Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя следующим.(ДД.ММ.ГГГГ.) истец принят на работу в филиал ОАО "РЖД" - Горьковская железная дорога на должность помощника машиниста электровоза локомотивных бригад участка эксплуатации Эксплуатационного локомотивного депо Горький-Сортировочный г. Н.Новгород. (ДД.ММ.ГГГГ.) истец был уволен по собственному желанию в порядке п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения истцу начислена заработная плата в размере (данные обезличены) коп. При этом работодатель в одностороннем порядке в отсутствие заявления истца произвел удержание из заработной платы истца, начисленной на день увольнения, в счет погашения задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленного истцу в (данные обезличены) года.
Истец просит взыскать с ответчика сумму заработной платы -11249 руб. 68 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере (данные обезличены) коп. за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда-(данные обезличены) руб., расходы на услуги представителя-(данные обезличены) руб.
В судебном заседании истец отказался от требований в части взыскания компенсации морального вреда, остальные требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признала. Считает, что обоснованно с истца при увольнении были взысканы денежные средства за использованный очередной отпуск и дополнительный отпуск, которые были предоставлены авансом.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из материалов дела видно следующее. В соответствии с трудовым договором (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.)Соколов С.М. был принят на должность помощника машиниста электровоза. (ДД.ММ.ГГГГ.)Соколов С.М. был уволен на основании личного заявления, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (№) лс\2 от (ДД.ММ.ГГГГ.). При увольнении истцу была начислена сумма заработной платы-(данные обезличены) коп. При этом из заработной платы истца была удержана сумма (данные обезличены) коп.
Из отзыва представителя ответчика видно, что в соответствии со ст. 115 ТК РФ в (ДД.ММ.ГГГГ.) года Соколову С.М. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении Соколовым С.М. не было отработано 23,33 дней отпуска, тогда как отпуск предоставленный авансом за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) он отгулял, в связи с чем была удержана денежная сумма (данные обезличены) коп.
Отношения наемного работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Отпускные работнику следует рассчитывать по общим правилам, установленным в статье 139 ТК РФ. Расчетный период составляет 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, а среднемесячное количество рабочих дней - 29,4, 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ), предшествующих периоду расчета отпуска будут браться перед 1 числом месяца ухода в отпуск.
При прекращении трудового договора с работником работодатель обязан в день его увольнения выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, в т. ч. за все неиспользованные отпуска (ст. 140 и 127 ТК РФ). В то же время при наличии задолженности работника перед работодателем последний имеет право удержать, во-первых, суммы, на удержание которых работник дал согласие, во-вторых, суммы, удержание которых возможно без согласия работника, то есть на основании "буквы закона". Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск "авансом", работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением определенных случаев (ст. 137 ТК РФ).
Общими положениями статьи 138 ТК РФ ограничиваются удержания с целью предоставления работнику гарантированных средств к существованию. В ней говорится о недопустимости превышения 20-процентного размера удержаний при каждой выплате зарплаты.
Согласно статьи 137 ТК РФ удержания работодателем "могут производиться", а не "должны производиться". Это право работодателя, а не его обязанность.
При решении вопроса об удержании из заработной платы увольняющегося работника сумм отпускных, полученных за неотработанные дни отпуска, работодателю нужно руководствоваться следующим.
Через полгода после начала трудовой деятельности у конкретного работодателя (а иногда и раньше — по соглашению сторон или на основании ч. 3 ст. 122 ТК РФ) сотрудник получает право на свой первый ежегодный отпуск. Согласно ст. 115 кодекса, длительность оплачиваемого отпуска не может быть меньше 28 дней.
Предоставленный авансом отпуск при увольнении до отработки 12 месяцев дает работодателю право на удержание за отпуск при увольнении. Ведь отпускные рассчитываются за весь период, т. е. за 28 дней, которые положены сотруднику раз в год, но год в таком случае так и не был отработан, хотя отпуск уже использован. Излишне выплаченные отпускные за полученный авансом отпуск работодатель может удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника, за исключением нескольких случаев. Так, согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 кодекса, удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине:
отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;
сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;
восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;
призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);
признания сотрудника по медпоказаниям нетрудоспособным;
наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;
смерти ИП-работодателя.
Удержание, согласно ч. 3 ст. 137 кодекса, должно быть произведено в течение месяца после завершения срока, определенного для погашения сотрудником возникшей задолженности в виде переплаченных отпускных.
Представителем ответчика не доказан тот факт в судебном заседании, что денежная сумма законно и обоснованно была удержана из заработной платы истца за предоставленный авансом отпуск.
Так, отсутствуют данные о предоставлении очередных оплачиваемых отпусков истцу в период его работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) года по день его увольнения ( копии приказав), данные о расчете отпускных, о причинах предоставления отпуска авансом. Более того, удержание произведено полностью без ограничений предусмотренных законодательством.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что удержание из заработной платы истца в сумме (данные обезличены) коп. незаконно, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Учитывая тот факт, что в данном случае имел место быть факт задержки выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Сумма процентов за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) составляет (данные обезличены) руб.
С учетом мнения истца, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации в размере (данные обезличены) руб.
В силу требований ст. 100 ГПК РФ расходы на услуги представителя в разумных пределах подлежат взысканию. С учетом всех обстоятельств по делу, количества судебных заседаний, суд находит разумной сумму (данные обезличены) руб.
На основании ст. 103 ПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины в местный бюджет в размере (данные обезличены) коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд -
Решил:
Исковые требования Соколова С. М. к ОАО «РЖД» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных издержек – удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Российские Железные Дороги» в пользу Соколова С. М. заработную плату в размере (данные обезличены) коп., проценты -(данные обезличены) руб., расходы на услуги представителя – (данные обезличены) руб.
Решение в части взыскания заработной платы в размере (данные обезличены) коп. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ОАО «РЖД» в местный доход госпошлину – (данные обезличены) коп.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г.Н.Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Л.И.Корнилова
Мотивированное решение составлено (ДД.ММ.ГГГГ.)
Судья Л.И.Корнилова
