Каменский районный суд Ростовской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Каменский районный суд Ростовской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
ДЕЛО №г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Каменск-Шахтинский
Судья Каменского районного суда Ростовской области Ковалев Н.В. с участием истца Стульневой Г.В. и его представителя - адвоката Гребеньковой О.В., ответчика - директора общества с ограниченной ответственностью о Батруковой М.Н., при секретаре Топильской Т.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стульневой ИО к директору ООО Батруковой ИО о выдаче новой трудовой книжки, взамен испорченной, взыскании убытков, а также компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Стульнева Г.В. обратилась в суд с иском к директору ООО о Батруковой М.Н. об обязании ответчика выдать ей новую, взамен испорченной, заполнить бланк справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, взыскать убытки, состоящие из упущенной выгоды и расходов по оплате юридических услуг в сумме № рубля № копейки, а также компенсации морального вреда в размере № рублей.
Впоследствии истец изменила исковые требования в части взыскания с ответчика убытков, состоящих из упущенной выгоды. Просила взыскать убытки в сумме № рублей № копеек. В остальной части иска требования оставила прежними.
В обоснование своих требований истец сослалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила срочный трудовой договор с ООО ДД.ММ.ГГГГ а ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с окончанием срока действия договора и получила оформленную ответчиком трудовую книжку. С момента увольнения она занялась поисками новой работы, обратилась в , чтобы стать официально безработной. В ей пояснили, что ей необходимо предоставить справку о среднемесячном заработке, а вышеуказанная трудовая книжка, выданная ответчиком оформлена с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек, а именно на титульном листе не верно указано ее образование и дата заполнения трудовой книжки, отсутствует печать Общества, титульный лист подписан не лицом, ответственным за ведение и хранение трудовых книжек, а по указанию ответчика ей, в разделе «Сведения о работе» отсутствует наименование Общества, неверно исправлена дата ее увольнения. Ответчик, несмотря на ее неоднократные обращения, по явно надуманным основаниям, отказывается внести исправления в ее трудовую книжку или выдать ей, взамен испорченной, новую, и отказывается заполнить бланк справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице. Считает, что из-за незаконных действий ответчика, она не смогла получить пособие по безработице (упущенная выгода), а также понесла расходы за оказание ей юридической помощи. Кроме того, действиями ответчика ей были причинены физические и нравственные страдания, выразившиеся в сильном нервном напряжении, чувстве страха и безысходности от того, что у нее нет денег на удовлетворение ее элементарных человеческих потребностей, и она была вынуждена занимать деньги в долг, поскольку других источников заработка не имеет.
Третье лицо - просило рассмотреть дело с отсутствие их представителя, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 167 ГПК РФ.
В судебном заседании истец Стульнева Г.В. уточнила свои исковые требования. Просила взыскать с ответчика убытки, состоящих из упущенной выгоды по состоянию на день рассмотрения дела в сумме № рублей № копеек, а также выдать ей новую трудовую книжку, взамен испорченной. В остальной части исковые требования поддержала и также просила их удовлетворить. По существу иска дала пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.
Представитель ответчикаБатрукова М.Н. иск не признала, сославшись на то, что в соответствии с трудовым законодательством в трудовую книжку могут быть внесены исправления, а при полной ее утрате выписывается дубликат. Стульнева Г.В. отказалась предоставить в ООО о свою трудовую книжку для внесения исправлений, а выдача новой трудовой книжки в данном случае будет противоречить правилам ведения трудовых книжек. Стульнева Г.В. не подавала заявления о выдаче ей правки о среднем заработке, а поэтому в выдачи этой справки ей отказано не было. В виду непредставления трудовой книжки ответчик сама лишила себя возможности получения пособия по безработице. Следовательно, она не нарушала личные неимущественные права истицы, а поэтому и не причиняла физические или нравственные страдания Стульневой Г.В.
Выслушав объяснения сторон, изучив представленные документы, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.
Согласно представленным суду копиям трудовой книжки серии ТК №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, и трудовых договоров, Стульнева Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО о в должности техника-геодезиста (л.д.17-20, 60-63).
ДД.ММ.ГГГГ Стульнева Г.В. обратилась в ГУ ЦЗН Каменского района, откуда получила ответ, что ей необходимо привести в соответствии с действующим трудовым законодательством трудовую книжку, а также представить справку о среднем заработке (л.д.11).
Постановлением государственной инспекции труда в Ростовской области директор ООО о Батрукова М.Н. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде, в том числе и за нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки на имя Стульневой Г.В. Батрукова М.Н. свою вину в совершении административного нарушения признала полностью (л.д.45-47).
Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Из положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 года N 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» следует, что:
- на первой странице (титульном листе) трудовых книжек, делается запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.). После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.
- в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Все записи производятся в точном соответствии с приказом, аккуратно, без зачеркиваний и помарок. Если возникает необходимость исправлений, то они оговариваются и заверяются подписью должностного лица и печатью. В трудовой книжке нельзя что-либо зачеркивать, замазывать корректирующей жидкостью.
Как видно из представленной суду копии трудовой книжки Стульневой Г.В. (л.д.7-8), данная трудовая книжка ООО о выдана впервые. На титульном листе в строке «образование» указано образование Стульневой Г.В. - «техническое», которое не соответствует перечню образовательных уровней, предусмотренных частью 5 статьи 27 Закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании».
Подпись работника поставлена не в соответствующей графе, отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовых книжек, а также отсутствует печать ООО о
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки не указано полное, а также сокращенное наименование организации ООО о а кроме того, имеются исправления, не заверенные надлежащим образом.
Следовательно, при первичном заполнении трудовой книжки Стульневой Г.В. ООО о внесены неверные записи, а поскольку законом не предусмотрена процедура исправления неверно внесенной записи на титульном листе трудовой книжки, данную трудовую книжку следует считать испорченной.
По смыслу «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, аннулирование испорченного бланка и оформление нового производится, если при первичном оформлении книжки кадровик по неосторожности внес туда неверную запись. Испорченный бланк подлежит списанию и заполняется новый бланк трудовой книжки.
Пункт 48 данных правил устанавливает, что в случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее, а также в случае их порчи не по вине работника стоимость испорченного бланка оплачивается работодателем.
Поэтому требования Стульневой Г.В. о выдаче ей новой трудовой книжки взамен испорченной подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (…справки о заработной плате и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вследствие этого исковые требования Стульневой Г.В. в части обязания ответчика выдать справку о заработной плате также подлежат удовлетворению.
Согласно статье 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 926 от 14 ноября 2009 года на 2010 год установлены минимальная величина пособия по безработице в размере № рублей, максимальная № рублей.
Из справки (л.д.57) следует, что в случае наличия у Стульневой Г.В. справки о среднем заработке с последнего места работы и предоставлении ее в службу занятости, при признании безработной, ей было бы назначено пособие в соответствии с пунктом 1 статьи 33 Закона РФ «О занятости населения в РФ». При среднем заработке безработного № рублей пособие составляет № рублей в месяц весь период безработицы.
Согласно справке о доходах Сульневой №2 НДФЛ (л.д.23), ее пособие, которое не было назначено в связи с ненадлежащим оформлением трудовой книжки работодателем и отсутствием справки о среднем заработке, составило бы № рублей в месяц весь период безработицы, поскольку ее средний заработок, который в соответствии со статьей 30 Закона РФ «О занятости населения в РФ», определяется исходя из среднего заработка, за последние три месяца по последнему месту работы, составляет более № рублей.
Истцом представлен расчет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, понесенных ею в связи с не назначением пособия убытков (упущенной выгоды).
У = № рублей № копеек, где № рублей - максимальный размер пособия по безработице, № - среднее количество дней в месяце, № - количество дней невыплаты пособия.
Суд находит представленный расчет правильным и требования истца в этой части подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Поскольку Стульнева Г.В. заключала трудовой договор с юридическим лицом - ООО о именно ООО о являлось работодателем Стульневой Г.В.. Поэтому суд считает, что вред, причиненный работнику, подлежит взысканию с общества, а не с Батруковой М.Н., которая с ДД.ММ.ГГГГ является его директором, то есть исполнительным органом.
В силу статьи 237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что сам факт нарушения ООО о трудового законодательства является достаточной причиной для нравственных страданий истца и с учетом всех обстоятельств дела, вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Стульневой Г.В. равной № рублям.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истцом представлена квитанция об оплате ею № рублей за услуги представителя (л.д.21). Соответственно понесенные истцом расходы подлежат взысканию с ответчика.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку при рассмотрении дел, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины, ее следует взыскать в доход бюджета Каменского района с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, с ответчикатакже подлежит взысканию в доход бюджета Каменского района Ростовской области государственная пошлина в сумме № рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Стульневой ИО удовлетворить частично.
Обязать ООО о выдать Стульневой ИО новую трудовую книжку взамен испорченной серии ТК № и справку о средней заработной плате.
Взыскать с ООО о в пользу Стульневой Г.В. в качестве убытков № рублей № копеек, № рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, а также № рублей в счет компенсации морального вреда.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО о в доход бюджета Каменского района № рублей № копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления его мотивированного текста.
С У Д Ь Я :_____________________
Мотивированный текст решения
изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
