Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Каменск-Шахтинский ДД.ММ.ГГГГ
Каменский районный суд Ростовской области под председательством судьи Федонина А.А., при секретаре Борисовой Н.И., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Дорожно-строительное управление №7» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Дорожно-строительное управление №7» (далее по тексту – ДСУ-7), указав в заявлении, что она ДД.ММ.ГГГГ заключила с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым истица принята к ответчику на работу в должности инспектора по кадрам. ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ подала ответчику заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, с выплатой ей с ДД.ММ.ГГГГ пособия в размере 2-х месячного заработка. В тот же день истицей с ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, в котором истица обязалась работать у ответчика до ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ Ответчик не выплатил своевременно истице выходное пособие из расчета 2-х кратного среднего месячного заработка по соглашению. Невыплатой расчетных денежных сумм ответчик причинил истцу нравственные страдания. Уточнив исковые требования, ФИО3 просит суд взыскать в ее пользу с ООО ДСУ-7 выходное пособие по соглашению сторон из расчета 2-х кратного среднемесячного заработка, в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
ФИО3 в судебное заседание не прибыла, подав заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд рассмотрел иск без участия ФИО3 в судебном заседании по основаниям ч.5 ст.167 ГПК РФ.
Адвокат ФИО2, представляющая интересы ФИО3, в судебном заседании поддержала требования своей доверительницы, полагая их законными и обоснованными, дала пояснения, аналогичные содержанию заявления.
ФИО, представляющая по доверенности ООО ДСУ-7, с иском ФИО3 не согласилась. Она считает, что соглашение о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ не является дополнением к ранее заключенному ООО ДСУ-7 с ФИО3 трудового договора, оно не соответствует трудовому законодательству, а потому не может являться основанием к выплате выходного пособия.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает, что иск ФИО3 не подлежит удовлетворению, ввиду следующего.
Действительно, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№ (л.д. №) ФИО3 принята ответчиком на работу на должность ст.инспектора по кадрам, бессрочно, с установлением соответствующего оклада. Пунктом <данные изъяты> трудового договора определено, что на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ. Разделом <данные изъяты> трудового договора определены основания его расторжения и прекращения. К названному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ принято дополнительное соглашение (л.д. №), определяющее изменения в должностном окладе работника. Трудовой договор, с учетом последующих его изменений, никем из сторон не оспорен.
Приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, в числе других работников, уволена ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению сторон.
Факт работы ФИО3 на предприятии ответчика в период, указанный в трудовом договоре, а также время и основания его увольнения, подтверждены записями в трудовой книжке истца (л.д. №).
Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, принимаются судом как достоверные, поскольку подтверждены соответствующими доказательствами.
Истицей ФИО3 и ООО ДСУ-7, в лице его директора, ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение (л.д. №), согласно которому трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгается сторонами по их соглашению с ДД.ММ.ГГГГ, после чего работнику выплачивается пособие в размере 2-х месячного среднего заработка и компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно ТК РФ. Соглашение подписано сторонами.
При оценке названного соглашения и последствий, предусмотренных им, суд исходит из следующего.
Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно п. 1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). В соответствии со ст.78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст.164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В соответствии со ст.165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются иные гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Из содержания ст.ст. 164 и 165 Трудового кодекса РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.
Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в Трудовом кодексе РФ и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно - при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности, ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст.ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса РФ.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Материалами дела установлено, что определенная соглашением о расторжении трудового договора выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение истице затрат, связанных с исполнением ею трудовых обязанностей.
Суд не оставляет без внимания то, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислялась заработная плата в соответствии с трудовым договором, что не отрицается самой истицей и подтверждено представленными к иску материалами.
Суд не принимает во внимание позицию представителя истца относительно законности соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с не оспариванием ответчиком этого соглашения, ввиду следующего.
В силу ст. 46 Конституции РФ, ст.ст.2, 3, 4 ГПК РФ защите подлежит только нарушенное либо оспоренное право. Трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель имеет право обратиться в суд. Право на обращение в суд с требованием о признании недействительным трудового договора либо отдельных его условий у работодателя отсутствует, что не лишает его возможности приводить доводы о наличии оснований для неприменения отдельных условий трудового договора в качестве возражений на предъявленный к нему иск.
Изложенное дает суду достаточные основания не принимать в расчет задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО3 2-х месячный средний заработок на основании соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и отказать ФИО3 в удовлетворении иска в заявленном объеме.
В этой связи не подлежат удовлетворению и требования истицы о компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, предусмотренного соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и компенсации морального вреда, как вытекающие из выше указанных требований, не подлежащих удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
ФИО3 в удовлетворении иска к ООО «Дорожно-строительное управление №7» о взыскании выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Каменский районный суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения.
СУДЬЯ__________________________
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ
