Дело № 2-48/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Камбарка 14 января 2014 года
Камбарский районный суд Удмуртской Республики в составе:
Председательствующего судьи Мавлиева С.Ф.,
при секретаре Першиной Г.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям КМА, КТС, ЧГВ, САМ, МОЮ, СОВ, СНМ, ТНВ, СНЮ, БЛП к Отделу культуры Администрации Камбарского района и Муниципальному образованию «Камбарский район» в лице Администрации Муниципального образования «Камбарский район» о взыскании не начисленной и не выплаченной суммы заработной платы, понуждении к перерасчету начисляемой заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
КМА, КТС, ЧГВ, САМ, МОЮ, СОВ, СНМ, ТНВ, СНЮ, БЛП первоначально обратились в суд с самостоятельными исками к Отделу культуры Администрации Камбарского района (далее - Отдел культуры) и Администрации МО «Камбарский район» (далее по тексту - Администрация МО «Камбарский район») о взыскании не начисленной и не выплаченной суммы заработной платы и понуждении к перерасчету начисляемой заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
Определением Камбарского районного суда УР от 06.11.2013 года гражданские дела по искам КМА, КТС, ЧГВ, САМ, МОЮ, СОВ, СНМ, ТНВ, СНЮ, БЛП к Отделу культуры и Администрации МО «Камбарский район», объединены в одно производство.
Истец КМА просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты> руб., сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с 01.07.2013 года по день вынесения решения судом, возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся КМА заработной платы по занимаемой должности главного библиографа Центральной районной библиотеки (далее по тексту - ЦРБ) Отдела культуры исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР, утв. Постановлением Правительства УР № 337 от 29.07.2013 года (далее - Положение № 337).
Исковые требования истца КМА мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала на различных должностях в ЦРБ Камбарского района. С ДД.ММ.ГГГГ работает в должности главного библиографа ЦРБ. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой заработной плате за 2013 год следует, что начисление зарплаты производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом 40 % от оклада за выслугу лет, 15 % уральский коэффициент, по действовавшему до 01 июля 2013 года утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Временно, с марта 2013 года по сентябрь 2013 года совмещала 50 % от оклада главного библиотекаря. (<данные изъяты> руб.)
Средний размер получаемой ею заработной платы в должности главного библиографа в 2013 году составляет <данные изъяты> руб. (без временного совмещения).
Истец считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не доначисленная и не выплаченная сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии с положения части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей ратников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Должность главного библиографа на основании Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в разделе 3 отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 от 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 9 Положения об оплате труда размер ее должностного оклада должен быть установлен на уровне <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб., установленный в настоящее время.
Исходя из представленного расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы работной платы должен составлять <данные изъяты> руб. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ей ежемесячно суммы составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.), который подлежит взысканию в ее пользу, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом ежемесячно.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при начислении соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Истец КТС просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>., сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, <данные изъяты>, сумму компенсации морального вреда, возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся КТС заработной платы по занимаемой должности директора ЦРБ Камбарского района исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры руководящего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением № 337.
Исковые требования истца КТС мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала на различных должностях ЦРБ Камбарского района. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности методиста районного методического центра на должность директора ЦРБ. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой заработной плате за 2013 год, следует, что начисление зарплаты производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом 40 % от оклада за выслугу лет, 50 % от оклада главного библиотекаря за работу по совместительству (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), с учетом 15 % уральского коэффициента, по действовавшему до 01 июля 2013 года утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Средний размер получаемой ею заработной платы в настоящее время составляет <данные изъяты> (без совмещения).
Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не до начисленная и не выплаченная ей сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии с положением части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее Постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 от 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 44 Положения об оплате труда размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей и должен быть установлен на уровне 10580 руб., а не 5384 руб., установленный в настоящее время.
Исходя из представленного расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы должен составлять <данные изъяты> руб. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ежемесячно суммы составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию в ее пользу, начиная с июля 2013 года по день вынесения решения судом ежемесячно.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при начислении ей соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Принимая во внимание, что неправомерными бездействиями ответчиков существенно нарушаются ее права как работника на получение заработной платы, установленной законом, с ответчика исходя из положений ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которого в денежном выражении определяет в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера и длительности продолжаемого бездействия.
Истец ЧГВ просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>., сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, <данные изъяты>, сумму компенсации причиненного морального вреда, возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся ЧГВ заработной платы по занимаемой должности библиотекаря ЦРБ Камбарского района исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением № 337.
Исковые требования истца ЧГВ мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в должности библиотекаря по организации работы с фондом ЦРБ Камбарского района. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой ей заработной плате за 2013 год, следует, что зачисление зарплаты производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом 20 % от оклада за выслугу лет, с учетом 15 % уральского коэффициента, повышающей надбавки в размере <данные изъяты> руб., по действовавшему до 01 июля 2013 года утвержденному положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Средний размер получаемой ею заработной платы в настоящее время составляет <данные изъяты>.
Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не до начисленная и не выплаченная сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии с положением части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Должность библиотекаря на основании Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в разделе 3 отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 от 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 9 Положения об оплате труда размер ее должностного оклада должен быть установлен на уровне <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб., установленный в настоящее время.
Исходя из представленного расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы должен составлять <данные изъяты>
Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ежемесячно суммы составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию в ее пользу начиная с июля 2013 года по день вынесения решения судом ежемесячно.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при начислении ей соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Принимая во внимание, что неправомерными бездействиями ответчиков существенно нарушаются ее права как работника на получение заработной платы, установленной законом, с ответчика исходя из положений ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которого в денежном выражении определяет в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера и длительности продолжаемого бездействия.
Истец САМ просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>, сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, <данные изъяты> коп., сумму компенсации причиненного морального вреда, возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся САМ заработной платы по занимаемой должности библиотекаря ЦРБ Камбарского района исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением № 337.
Исковые требования истца САМ мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает на должности библиотекаря ЦРБ Камбарского района. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за чет средств муниципального образования «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой ей заработной плате за 2013 год, следует, что счисление зарплаты производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом повышающей надбавки в размере <данные изъяты> руб., с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты>., с учетом 15 % уральского коэффициента, по действовавшему до 01 июля 2013 года утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Средний размер получаемой ею заработной платы в настоящее время составляет <данные изъяты>.
Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке належит взысканию не до начисленная и не выплаченная ей сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии положением части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на в современную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Должность библиотекаря на основании Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в разделе 3 отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 9 Положения об оплате труда размер ее должностного оклада должен быть установлен на уровне <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб., установленный в настоящее время.
Исходя из представленного расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы должен составлять <данные изъяты>. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ей ежемесячно суммы составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию в ее пользу начиная с июля 2013 года по день вынесения решения судом ежемесячно.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при начислении ей соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Принимая во внимание, что неправомерными бездействиями ответчиков существенно нарушаются ее права как работника на получение заработной платы, установленной законом, с ответчика исходя из положений ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которого в денежном выражении определяет в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера и длительности продолжаемого бездействия.
Истец МОЮ просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>, сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, <данные изъяты> коп., сумму компенсации причиненного морального вреда, возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся МОЮ заработной платы по занимаемой должности библиотекаря ЦРБ Камбарского района исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением № 337.
Исковые требования истца МОЮ мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает на должности библиотекаря читального зала ЦРБ Камбарского района. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой ей заработной плате за 2013 год, следует, что начисление зарплаты производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты>., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом повышающей надбавки в размере <данные изъяты> руб., с учетом доплаты до минимального размера оплаты труда в размере <данные изъяты> коп., с учетом 15 % уральского коэффициента, по действовавшему до 01 июля 2013 года утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Средний размер получаемой ею заработной платы в настоящее время составляет <данные изъяты> коп.
Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не до начисленная и не выплаченная ей сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии с положением части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Должность библиотекаря на основании Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в разделе 3 отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее Постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 от 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 9 Положения об оплате труда размер ее должностного оклада должен быть установлен на уровне <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб., установленный в настоящее время.
Исходя из представленного расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы должен составлять <данные изъяты>. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ей ежемесячно суммы составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию в ее пользу, начиная с июля 2013 года по день вынесения решения судом ежемесячно.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при начислении ей соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Принимая во внимание, что неправомерными бездействиями ответчиков существенно нарушаются ее права как работника на получение заработной платы, установленной законом, с ответчика исходя из положений ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которого в денежном выражении определяет в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера и длительности продолжаемого бездействия.
Истец СОВ просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>., сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, <данные изъяты> коп., сумму компенсации причиненного морального вреда, в долевом порядке сумму судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. с Отдела культуры, <данные изъяты> руб. с Администрации МО «Камбарский район», в случае отсутствия денежных средств на счетах ответчика, взыскание произвести за счет средств казны МО «Камбарский район», возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся СОВ заработной платы по занимаемой должности ведущего методиста районного методического центра Отдела культуры исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением № 337.
Исковые требования истца СОВ мотивированы тем, что c ДД.ММ.ГГГГ она работает на различных должностях центральной библиотечной системы Камбарского района. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность ведущего методиста районного методического центра Отдела культуры. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой ей заработной платы за 2013 год следует, что начисление зарплаты производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом 40 % от оклада за выслугу лет, 50 % от оклада за работу по совместительству, по действовавшему до 01 июля 2013 года утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Средний размер получаемой ею заработной платы в настоящее время составляет <данные изъяты> коп.
Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не до начисленная и не выплаченная сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии с положения части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Должность ведущего методиста районного методического центра на основании Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в разделе 3 отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее Постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 от 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 9 Положения об оплате труда размер ее должностного оклада должен быть установлен на уровне <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб., установленный в настоящее время.
Доплата за работу по совместительству должна также исчисляться из оклада <данные изъяты> руб.
Исходя из представленного расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы должен составлять <данные изъяты>. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ей ежемесячно суммы составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию в ее пользу начиная с июля 2013 года по день вынесения решения судом ежемесячно.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при исчислении ей соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Принимая во внимание, что неправомерными бездействиями ответчиков существенно нарушаются ее права как работника на получение заработной платы, установленной законом, с ответчика исходя из положений ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которого в денежном выражении определяет в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера и длительности продолжаемого бездействия.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в ее пользу подлежат взысканию в долевом порядке понесенные ею судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.
Истец СНМ просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>., сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, <данные изъяты>., сумму компенсации причиненного морального вреда, в долевом порядке сумму судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. с Отдела культуры, <данные изъяты> руб. с Администрации МО «Камбарский район», в случае отсутствия денежных средств на счетах ответчика, взыскание произвести за счет средств казны МО «Камбарский район», возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся СНМ заработной платы по занимаемой должности директора районного методического центра Отдела культуры должности ведущего методиста по библиотечной работе исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры руководящего состава и работников культуры ведущего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением № 337.
Исковые требования истца СНМ мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает на различных должностях центральной библиотечной системы Камбарского района. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность директора районного методического центра Отдела культуры. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой ей заработной плате за 2013 год следует, что начисление зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом 40 % от оклада за выслугу лет, <данные изъяты> руб. за звание заслуженный работник культуры УР, 3 912 руб. (50 %) за совмещение должности ведущего методиста по библиотечной работе методцентра - по действовавшему до 01 июля 2013 года утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Средний размер получаемой ею заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время составляет <данные изъяты>.
Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не до начисленная и не выплаченная ей сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии с положения части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Должность директора районного методического центра отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии», должность ведущего методиста районного методического центра на основании Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в разделе 3 отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее Постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 от 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 5 пунктом 44 вышеуказанного Положения об оплате труда размер моего должностного оклада должен быть установлен на уровне <данные изъяты> руб., а не <данные изъяты> руб., а не от оклада, установленного в настоящее время.
Доплата за работу в размере 50 % по совместительству должна также исчисляться из оклада <данные изъяты> руб.
Исходя из представленного расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы должен составлять <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ей ежемесячно суммы с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию в ее пользу ежемесячно, начиная с июля 2013 года по день вынесения решения судом ежемесячно.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при исчислении мне соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Принимая во внимание, что неправомерными бездействиями ответчиков существенно нарушаются ее права как работника на получение заработной платы, установленной законом, с ответчика исходя из положений ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которого в денежном выражении определяет в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера и длительности продолжаемого бездействия.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в ее пользу подлежат взысканию в долевом порядке понесенные ею судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.
Истец ТНВ просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>., сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, <данные изъяты>., сумму компенсации причиненного морального вреда, в долевом порядке сумму судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. с Отдела культуры, <данные изъяты> руб. с Администрации МО «Камбарский район», в случае отсутствия денежных средств на счетах ответчика, взыскание произвести за счет средств казны МО «Камбарский район», возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся ТНВ заработной платы по занимаемой должности директора районного методического центра Отдела культуры должности библиотекаря 8 разряда ЦРБ Отдела культуры исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением № 337.
Исковые требования истца ТНВ мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на постоянную работу в ЦРБ на должность библиотекаря. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ей присвоен 8-й разряд по занимаемой должности библиотекаря. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой ей заработной плате за 2013 год следует, что начисление зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом 20 % от оклада за выслугу лет, по действовавшему до 01 июля 2013 года утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Средний размер получаемой ею заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время составляет <данные изъяты> коп.
Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не до начисленная и не выплаченная ей сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии с положения части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Должность библиотекаря ЦРБ на основании Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в разделе 3 отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее Постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 от 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 2 пунктом 9 Положения об оплате труда размер ее должностного оклада должен быть установлен на уровне <данные изъяты> руб., а не размер оклада в сумме <данные изъяты> руб., установленный в настоящее время.
Исходя из представленного расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы должен составлять <данные изъяты>. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ей ежемесячно суммы составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию в ее пользу начиная с июля 2013 года по день вынесения решения судом ежемесячно.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при исчислении ей соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Принимая во внимание, что неправомерными бездействиями ответчиков существенно нарушаются ее права как работника на получение заработной платы, установленной законом, с ответчика исходя из положений ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которого в денежном выражении определяет в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера и длительности продолжаемого бездействия.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в ее пользу подлежат взысканию в долевом порядке понесенные ею судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.
Истец СНЮ просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>., сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, <данные изъяты>, сумму компенсации причиненного морального вреда, в долевом порядке сумму судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. с Отдела культуры, <данные изъяты> руб. с Администрации МО «Камбарский район», в случае отсутствия денежных средств на счетах ответчика, взыскание произвести за счет средств казны МО «Камбарский район», возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся СНЮ заработной платы по занимаемой должности главного библиотекаря ЦРБ Отдела культуры должности библиотекаря 8 разряда ЦРБ Отдела культуры исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением № 337.
Исковые требования истца СНЮ мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает на различных должностях в центральной библиотечной системы Камбарского района. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность главного библиотекаря ЦРБ. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой ей заработной платы за 2013 год следует, что начисление зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом 40 % от оклада за выслугу лет, по действовавшему до ДД.ММ.ГГГГ утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Средний размер получаемой ею заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время составляет <данные изъяты> коп.
Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не до начисленная и не выплаченная ей сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии с положения части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Должность главного библиотекаря ЦРБ на основании Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в разделе 3 отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее Постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 от 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 2 пунктом 9 Положения об оплате труда размер ее должностного оклада должен быть установлен на уровне <данные изъяты> руб., а не размер оклада в сумме <данные изъяты> руб., установленный в настоящее время.
Исходя из представленного ею расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы должен составлять <данные изъяты>. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ей ежемесячно суммы составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию в ее пользу начиная с июля 2013 года по день вынесения решения судом ежемесячно.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при исчислении ей соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Принимая во внимание, что неправомерными бездействиями ответчиков существенно нарушаются ее права как работника на получение заработной платы, установленной законом, с ответчика исходя из положений ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которого в денежном выражении определяет в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера и длительности продолжаемого бездействия.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в ее пользу подлежат взысканию в долевом порядке понесенные ею судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.
Истец БЛП просила суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке <данные изъяты>, сумму денежных средств ежемесячно не до начисленной и не выплаченной к заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения судом, <данные изъяты>, сумму компенсации причиненного морального вреда, в долевом порядке сумму судебных расходов по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. с Отдела культуры, <данные изъяты> руб. с Администрации МО «Камбарский район», в случае отсутствия денежных средств на счетах ответчика, взыскание произвести за счет средств казны МО «Камбарский район», возложить обязанность на Отдел культуры, производить начисление причитающейся БЛП заработной платы по занимаемой должности библиотекаря детской библиотеки Отдела культуры исходя из действующего размера оклада, установленного для квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена в соответствии с действующим с 01.07.2013 года Положением № 337.
Исковые требования истца БЛП мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает на постоянной основе в детской библиотеке Камбарского отдела культуры. В настоящее время с марта 2013 года она работает в должности библиотекаря детской библиотеки Отдела культуры Камбарского района. Ее работодателем в настоящее время является Отдел культуры, который ДД.ММ.ГГГГ поставлен на налоговый учет МРИ ФНС № по УР в качестве самостоятельного юридического лица, финансирование деятельности Отдела культуры осуществляется за счет средств МО «Камбарский район».
Так, исходя из представленной справки о начисляемой ей заработной платы за 2013 год следует, что начисление зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ производится из установленного ей оклада в размере <данные изъяты> руб., с учетом 25 % премии от оклада, с учетом 40 % от оклада за выслугу лет, <данные изъяты> руб. за наличие звание заслуженный работник культуры УР по действовавшему до 01 июля 2013 года утвержденному Положению об оплате труда работников бюджетной сферы, казенных учреждений культуры в Камбарском районе.
Средний размер получаемой ею заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время составляет <данные изъяты> коп.
Считает, что работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы по рекомендациям Администрации Камбарского района, существенно нарушается ее законное право на получение установленной законом заработной платы, в связи с чем, с ответчиков в солидарном порядке подлежит взысканию не до начисленная и не выплаченная ей сумма заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда по следующим основаниям:
Конституционное право гражданина определено положениями ст. 37 Конституции РФ в соответствии с положения части 2 - каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из положений ч. 5 ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с действующим Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. Приказом от 30 марта 2011 г. № 251н Минздравсоцразвития РФ, занимаемая ею должность отнесена к указанному разделу работников культуры.
Должность библиотекаря на основании Приказа Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» в разделе 3 отнесена к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена».
Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" Правительству РФ было поручено обеспечить доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе.
Во исполнение Указа Президента РФ Правительством РФ было издано соответствующее Постановление.
На уровне УР Постановлением Правительства УР № 337 от 29 июля 2013 года утверждено действующее с 01 июля 2013 года Положение об оплате труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР.
В соответствии с разделом 2 пунктом 9 Положения об оплате труда размер ее должностного оклада должен быть установлен на уровне <данные изъяты> руб., а не размер оклада в сумме <данные изъяты> руб., установленный в настоящее время. В соответствии с пунктом 35 Положения ей должна начисляться надбавка к окладу в размере 10 % за наличие звания заслуженного работника культуры УР.
Исходя из представленного ей расчета, размер начисляемой с ДД.ММ.ГГГГ суммы заработной платы должен составлять <данные изъяты>. Таким образом, размер не до начисленной и не выплаченной ей ежемесячно суммы заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, который подлежит взысканию с ответчиков в ее пользу начиная с июля 2013 года ежемесячно по день вынесения решения судом.
Утвержденное Постановлением Администрации Камбарского района от 23 сентября 2013 года № 618 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры в Камбарском районе, фактически ответчиками при исчислении ей соответствующего размера заработной платы не применяется.
В связи с чем, ответчики должны быть обязаны по решению суда производить исчисление причитающейся ей к выплате суммы заработной платы в соответствии с действующим Положением № 337.
Принимая во внимание, что неправомерными бездействиями ответчиков существенно нарушаются ее права как работника на получение заработной платы, установленной законом, с ответчика исходя из положений ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда, размер которого в денежном выражении о определяю в сумме <данные изъяты> руб. с учетом характера и длительности продолжаемого бездействия.
Кроме того, в соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ответчиков в ее пользу подлежат взысканию в долевом порядке понесенные ею судебные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> руб.
Истцы КМА, КТС, ЧГВ, СОВ, СНМ, ТНВ, СНЮ, БЛП в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям и доводам указанным в исковых заявлениях, просили требования удовлетворить в полном объеме.
Истцы САМ и МОЮ надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.
Ответчик Отдел культуры Администрации Камбарского района о времени и месте проведения судебного заседания уведомлен надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил.
Ранее принимая участие в предварительном судебном заседании, представитель ответчика Отдела культуры ВИГ, действующий на основании Устава, суду пояснил, что понимает всю боль работников и конкретно им, как начальником отдела, был принят ряд мер. Они приняли уставы центральной и детской библиотек, методического центра, но есть вина учреждения, так как до конца дело не довели. ДД.ММ.ГГГГ они предупредили работников культуры и получили согласование и вывели библиотеку в отдельное лицо. Если смотреть реально, то права работников конечно нарушены. Они обсуждали решение и с профсоюзами, пришлось провести ряд процедур, чтобы не нарушать право работников, но ими были утрачены и сроки. Он и своей вины не снимает в данном случае.
В судебном заседании представитель ответчика Администрации МО «Камбарский район» БТС, действующая на основании доверенности, исковые требования истцов не признала, по основаниям и доводам, указанным в отзыве на исковые заявления, суду пояснила, что истцы просят произвести начисление заработной платы согласно Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР, утвержденного постановлением Правительства УР от 29.07.2013 г. N 337. Указанное постановление Правительства УР регулирует порядок и условия оплаты труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР и не применимо по отношению к работникам Отдела культуры по следующим причинам. Во-первых, отдел культуры Администрации Камбарского района не является учреждением культуры. Согласно Положению об Отделе культуры Администрации Камбарского района, утвержденному решением Совета депутатов муниципального образования «Камбарский район» от 27.09.2007 года № 61 (в редакции решения от 29.08.2013 года № 121), Отдел является отраслевым органом - структурным подразделением Администрации Камбарского района, осуществляющим управленческие функции в сфере культуры и искусства на территории МО «Камбарский район», является юридическим лицом, организационно-правовая форма - муниципальное учреждение, тип - казенное. Функции и задачи Отдела определены Положением. Во-вторых, Министерству культуры, печати и информации УР подведомственны государственные, бюджетные, казенные учреждения культуры, коим отдел культуры Администрации Камбарского района не является.
В письменном отзыве по делу, ответчик Администрация МО «Камбарский район» указывает, что истцы являются работниками Отдела культуры. Согласно статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (статья 20 ТК РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Работодателем истцов является Отдел культуры Администрации Камбарского района. Муниципальное образование «Камбарский район» в лице Администрации муниципального образования «Камбарский район» не является работодателем истцов. Поэтому требования истцов о взыскании с муниципального образования «Камбарский район» в лице Администрации муниципального образования «Камбарский район» в солидарном порядке не доначисленной и не выплаченной заработной платы не основаны на законе.
Администрация Камбарского района считает требования истцов необоснованными.
Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников устанавливается в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Истцы просят произвести начисление заработной платы согласно Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР, утвержденного постановлением Правительства УР от 29.07.2013 г. N 337. Указанное постановление Правительства УР регулирует порядок и условия оплаты труда бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР и не применимо по отношению к работникам Отдела культуры по следующим причинам.
Во-первых, отдел культуры Администрации Камбарского района не является учреждением культуры. Согласно Положению об Отделе культуры Администрации Камбарского района, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования «Камбарский район» от 27.09.2007 года № 61 (в редакции решения от 29.08.2013 года № 121), Отдел является отраслевым органом - структурным подразделением Администрации Камбарского района, осуществляющим управленческие функции в сфере культуры и искусства на территории МО «Камбарский район», является юридическим лицом, организационно-правовая форма - муниципальное учреждение, тип - казенное. Функции и задачи Отдела определены Положением.
Во-вторых, Министерству культуры, печати и информации УР подведомственны государственные бюджетные, казенные учреждения культуры, коим отдел культуры Администрации Камбарского района не является.
Принятое на основании постановления Правительства УР от 29.07.2013 г. N 337 Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры Камбарского района, утвержденное постановлением Администрации Камбарского района от 23.09.2013 года № 618, также не подлежит применению к работникам Отдела культуры учитывая статус последнего. Согласно части 8 статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" в структуру местной администрации могут входить отраслевые (функциональные) и территориальные органы местной администрации. Оплата труда работников в Администрации Камбарского района и ее структурных подразделениях регулируется двумя нормативными актами:
1) решение Совета депутатов муниципального образования «Камбарский район» от 29 мая 2008 года № 120 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих МО «Камбарский район» (для муниципальных служащих - т.е. граждан, исполняющих в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета). Должности муниципальной службы предусмотрены Реестром должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике. В отделе культуры Администрации Камбарского района только одна должность муниципальной службы - начальник отдела культуры. Должности, замещаемые истцами, не включены в Реестр должностей муниципальной службы в Удмуртской Республике и соответственно, работники не являются муниципальными служащими.
2) постановление Администрации Камбарского района от 06.04.2010 года № 174 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Камбарского района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации Камбарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (в редакции постановления от 07.10.2013 года № 647) (для работников и рабочих местной администрации).
Учитывая, что истцы работают в отраслевом органе - структурном подразделении местной администрации, то размер оплаты труда должен определяться постановлением Администрации Камбарского района от 06.04.2010 года № 174 (для работников и рабочих Администрации Камбарского района), а не постановлением Администрации Камбарского района от 23.09.2013 года № 618 (для работников культуры муниципальных казенных, бюджетных учреждений культуры).
По результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности в отделе культуры Администрации Камбарского района за период с 01 января 2011 года по 07 февраля 2013 года постановлением Администрации Камбарского района от 07.08.2013 года № 510 начальнику отдела культуры предписано оплату труда работников районного методического центра, хозяйственно-эксплуатационной группы привести в соответствие с постановлением Администрации Камбарского района от 06.04.2010 года № 174. По итогам проведения Дня Министерства труда УР Министерство труда УР письмом от ДД.ММ.ГГГГ № указало на нарушения в оплате труда работников хозяйственно-эксплуатационной группы и методического центра Отдела культуры и необходимости приведения в соответствия с постановлением Администрации Камбарского района от 06.04.2010 года № 174.
Таким образом, размер заработной платы работникам Отдела культуры не может определяться постановлением Правительства УР от 29.07.2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР" и постановлением Администрации Камбарского района от 23.09.2013 года № 618 «Об утверждении Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры Камбарского района».
Размер заработной платы работникам отдела культуры Администрации Камбарского район определен трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к нему), заключенными между Отделом культуры и каждым работникам. Согласно статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Оплата труда является обязательным условием трудового договора (статья 57 ТК РФ) и ее изменение производится по соглашению сторон. Поскольку между Отделом культуры и каждым работников в отдельности не было заключено соглашение об изменении условий оплаты труда (не установлен размер согласно постановления Правительства УР от 29.07.2013 года N 337), а также отсутствует локальный акт работодателя (Отдела культуры), определяющий условия оплаты труда работникам отдела культуры, аналогичные постановлению Правительства УР от 29.07.2013 года N 337, постановлению Администрации Камбарского района от 23.09.2013 года № 618, то работники не имеют право требования начисления им заработной платы согласно постановлению Правительства УР от 29.07.2013 года N 337 и отсутствует нарушение со стороны работодателя (Отдела культуры) по начислению и выплате заработной платы.
Истцами произведен неверный расчет желаемой по постановлению Правительства УР от 29.07.2013 года N 337 заработной платы.
Во-первых, работники в отдельные месяцы спорного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент) находились в отпусках. Так, СНМ находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; ТНВ находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; БЛП находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ года; СНЮ находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; СОВ находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ года; ЧГВ находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года;
КТС находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; КМА находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; МОЮ находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года;
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 139 ТК РФ, постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника за время отпуска производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Во-вторых, отдельные работники в отдельные месяцы спорного периода (с ДД.ММ.ГГГГ по настоящий момент) были нетрудоспособны. Так, КМА находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, САМ - в период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ, но не заработная плата.
В-третьих, БЛП в сентябре и ноябре 2013 года работала не полный рабочий день, 4 часа.
В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при указанной явке.
Выслушав стороны, изучив материалы дела в полном объеме, суд приходит к следующему.
Заработная плата работнику в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 144 ТК РФ система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Как установлено в судебном заседании, и в целом сторонами не оспаривалось:
Решением Совета депутатов муниципального образования «Камбарский район» № 120 от 29 мая 2008 года, утверждено «Положение об оплате труда муниципальных служащих МО «Камбарский район» (далее - Решение № 120).
Постановлением Администрации Камбарского района № 174 от 06.04.2010 года, утверждено «Положение об оплате труда работников Администрации Камбарского района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации Камбарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (для работников и рабочих местной администрации) (далее - Постановление № 174), принятое во исполнение постановления Правительства УР от 28.12.2009 г. N 392 об утверждении Положения "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих".
Решение № 120 и Постановление № 174, регулируют оплату труда работников Администрации Камбарского района и ее структурных подразделений.
Постановлением Администрации Камбарского района № 618 от 23.09.2013 года, утверждено «Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры Камбарского района», принятое во исполнение постановления Правительства УР от 29.07.2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР".
Истцы не относятся к категории муниципальных служащих.
Работодателем истцов является Отдел культуры Администрации Камбарского района.
В силу ч. 8 ст. 37 Федерального закона от 06.10.2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" в структуру местной администрации могут входить отраслевые (функциональные) и территориальные органы местной администрации.
Согласно решению Совета депутатов муниципального образования «Камбарский район» № 37 от 16.04.2007 года, Отдел культуры включен в структуру Администрации муниципального образования «Камбарский район».
В соответствии с Положением об Отделе культуры Администрации Камбарского района, утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования «Камбарский район» № 61 от 27.09.2007 года, отдел является структурным подразделением Администрации Камбарского района, юридическим лицом, казенным муниципальным учреждением.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истцов не может определяться постановлением Правительства УР от 29.07.2013 года № 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации УР" и постановлением Администрации Камбарского района от 23.09.2013 года № 618 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры Камбарского района», а подлежит применению Постановление Администрации Камбарского района от 06.04.2010 года № 174 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Камбарского района, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников Администрации Камбарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих».
Следовательно, в удовлетворении требований истцов о взыскании не начисленной и не выплаченной суммы заработной платы, понуждении к перерасчету начисляемой заработной платы, необходимо отказать.
Кроме того, учитывая, что истцы не состоят с Администрацией Камбарского района в каких-либо договорных отношениях, в том числе трудовых, в связи с чем, при рассмотрении индивидуального трудового спора, Администрация Камбарского района не может выступать в качестве ответчика, поскольку не является работодателем для истцов, то есть Администрация Камбарского района является ненадлежащим ответчиком по данному делу.
В связи отказом в удовлетворении требований о взыскании не начисленной и не выплаченной суммы заработной платы, понуждении к перерасчету начисляемой заработной платы, не подлежат удовлетворению производные и состоящие с последними во взаимосвязи - требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
Лицам, участвующим в деле было разъяснено положение статьи 56 ГПК РФ в части доказывания сторонами тех обстоятельств, на которые они ссылаются, от представления дополнительных доказательств лица участвующие в деле отказались.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований КМА, КТС, ЧГВ, САМ, МОЮ, СОВ, СНМ, ТНВ, СНЮ, БЛП к Отделу культуры Администрации Камбарского района и Муниципальному образованию «Камбарский район» в лице Администрации Муниципального образования «Камбарский район» о взыскании не начисленной и не выплаченной суммы заработной платы, понуждении к перерасчету начисляемой заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР через Камбарский районный суд УР в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Полный текст решения изготовлен 20 января 2014 года.
Судья С.Ф. Мавлиев
