Дело № 2–167/2018
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Калтан 16 апреля 2018 года
Калтанский районный суд Кемеровской области в составе
председательствующего судьи Ванюшина Е.В..
при секретаре Ереминой В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тихоновой Олеси Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Главкредит» о взыскании невыплаченной заработной платы, третье лицо: ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК», государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов»,
УСТАНОВИЛ:
Тихонова О.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Главкредит» (далее – ООО МКК «Главкредит»), в котором просит взыскать в её пользу невыплаченную заработную плату за июнь 2017 года в размере 33159,80 рублей, перечисленную на её картсчет.
Исковые требования мотивирует тем, что с ХХ она работает в ООО МКК «Главкредит». Заработную плату она получала на банковскую карту, выданную ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». За июнь 2017 года на банковскую карту ей была переведена заработная плата в размере 59806 рублей, что подтверждается выпиской по счету №.
На свой мобильный телефон она получила смс уведомление о поступлении указанных денежных средств на карту.
ХХ ею было получено с банковской карты 18000 рублей, ХХ 25000 рублей.
Приказом Банка России от ХХ № ОД-2033 у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В связи с отзывом лицензии у банка она не имеет возможности ни снять заработную плату в банкомате, ни получить ее в отделении банка.
По состоянию на ХХ остаток денежных средств на счете составляет 33159,80 без учета процентов, начисленные банком на остаток средств на счете.
Таким образом, размер неполученной ею заработной платы составил 33159,80 рублей.
Истец Тихонова О.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, на исковых требованиях настаивала в полном объеме, в заявлении пояснила, что банковский счет, на который работодателем переводилась её заработная плата был открыт в рамках зарплатного проекта между ООО МКК «Главкредит» и ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» с её согласия (л. д. 161).
Представитель истца Тихоновой О.С. – Осипова К. Ю., действующая на основании доверенности от ХХ (л. д. 162), в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить их в полном объёме, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Пояснила, что в соответствии с ч. 2 ст. 35 Конституции РФ каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами. Заработная плата в размере 32833,74 рублей была переведена на карту истца, выданную ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». Однако, полностью распорядиться своими денежными средствами истец не смогла, поскольку у банка была отозвана лицензия и денежные средства с её карты банком не выдавались. Истец Тихонова О.С., являясь стороной банковского вклада, о невозможности исполнения обязательств банком не знала. Работодателем со своей стороны также не была предоставлена информация истцу об отзыве лицензии у банка и возможности открытия другого банковского счета в другом банке для перечисления заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так как работник является самой слабой стороной в данном правоотношении, то эффективным способом защиты его прав является взыскание заработной платы с работодателя.
Представитель ответчика ООО МКК «Главкредит» - Кужекина Я. А., действующая на основании доверенности от ХХ (л. д. 87), в судебном заседании исковые требования не признала, считает их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Заработная плата работникам ООО МКК «Главрекдит» в спорный период переводилась на личные картсчета работников в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». Ответчик действительно перечислил истцу заработную плату в размере 59806 рублей на принадлежащий ей банковский счет. Задолженности перед истцом ООО МКК «Главкредит» не имеет. Безналичный порядок перечисления заработной платы работникам предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 5.7). При этом истец не оспаривает того обстоятельства, что истец имеет на руках банковскую карту с открытым на её имя счетом для зачисления заработной платы, пользовалась данной картой и не возражала против такого способа оплаты её труда. В связи с этим, обязанности по выплате истцу заработной платы за июнь являются ответчиком полностью исполненными. Переведенные денежные средства на картсчет истца носили реальный характер, а не были техническим записями. Более того, истцом из перечисленных денежных средств были получены 25000 рублей, что подтверждает тот факт, что денежные средства истца находились у нее на счете в банке ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». Платежные поручения по перечислению заработной платы в банк были истцом исполнены в полном объеме. Денежные средства по платежным поручениям обратно на счет истца не возвращались. Банк истца о введенных ограничениях на проведение банковских операции не уведомлял, в дальнейшем у банка была отозвана лицензия.
Третье лицо ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» в лице конкурсного управляющего – Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» своего представителя не направило, извещено о дате и времени рассмотрения дела надлежаще и своевременно, в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения организации о времени и месте рассмотрения дела, в том числе с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, информация о месте и времени рассмотрения дела размещена на официальном сайте Калтанского районного суда – http://kaltansky.kmr.sudrf.ru. Представлен отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик не исполнил перед истцом своих обязательств по выплате заработной платы, в связи с чем, по мнению Агентства, исковое заявление подлежит удовлетворению.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне и времени судебного заседания.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании установлено и не оспорено сторонами, что ХХ между ООО МКК «Главкредит» и Тихоновой О.С. был заключен трудовой договор №, в соответствии п. 1.3 которого истец Тихонова О.С. принята на работу в ООО МКК «Главкредит» в должности менеджера, в которой продолжает работать по настоящее время, что также подтверждается трудовой книжкой (л. д. 5).
Согласно п.п. 5.2, 5.4, 5.5 данного трудового договора работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым работодателем и действующим на день начисления выплаты, и/или иными локальными нормативными актами работодателя.
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 29-го числа каждого месяца заработная плата за первую половину месяца и 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным вторую половину заработной платы (окончательный расчет). Днем фактической выплаты заработной платы и иных выплат по настоящему договору считается день, когда соответствующая сумма перечислена со счета работодателя на счет работника или передана под расписку работнику.
Заработная плата работнику выплачивается в месте выполнения им работы в кассе или перечисляется на расчетный счет в банке (после оформления по заявлению работника и выдачи на руки личной расчетной карты) (л. д. 26).
В соответствии с п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО МКК «Главкредит» заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц. Выплата заработной платы производится перечислением денежных средств на личные счета работников (л. д. 33-39).
Согласно Положению по оплате труда ООО МКК «Главкредит» от ХХ ежемесячная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником закрепленных за ним должностных обязанностей. Постоянной частью заработной платы является базовый (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда считается выплаты стимулирующего характера. Решение о начислении материального стимулирования принимается руководителем общества при наличии финансовой возможности, по представлению руководителей структурных подразделений.
ХХ между ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» и ООО МКК «Главкредит» заключен договор № ЮП№, по условиям п. 1.1 которого банк осуществляет эмиссию дебетовых (расчетных) банковских карт для сотрудников организации на основании соответствующих договоров, заключенных между банком и сотрудниками, а организация перечисляет денежные средства для зачисления их на счета банковских карт (л. д. 40-54).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором № ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 70000 рублей, в том числе, на номер счета сотруднику Тихоновой О.С. Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 55).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором № ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 154000 рублей, в том числе, сотруднику Тихоновой О.С. в размере 2000 рублей. Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 55).Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором № ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 4577740,11 рублей в том числе, сотруднику Тихоновой О.С. в размере 48000 рублей. Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 58).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 266000 рублей, в том числе сотруднику Тихоновой О.С. в размере 3100 рублей. Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 61).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 213000 рублей, в том числе сотруднику Тихоновой О.С. в размере 2800 рублей. Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 64).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором № ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 18000 рублей в том числе сотруднику Тихоновой О.С. в размере 240 рублей. Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 67).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 18000 рублей, в том числе сотруднику Тихоновой О.С. в размере 240 рублей Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 70).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 87000 рублей, в том числе сотруднику Тихоновой О.С. в размере 1160 рублей. Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 73).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 43000 рублей, в том числе сотруднику Тихоновой О.С. в размере 573 рубля. Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 76).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 57000 рублей, в том числе, сотруднику Тихоновой О.С. в размере 760 рублей (л. д. 80-81). Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 79).
Согласно реестру № от ХХ в соответствии с договором ЮП№ от ХХ зачислена зарплата за июнь 2017 года на картсчета сотрудников организации в размере 70000 рублей, в том числе сотруднику Тихоновой О.С. в размере 933 рубля (л. д. 83-84). Перевод денежных средств подтверждается платежным поручением № от ХХ на счет Сибирской дирекции ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 82).
Перечисление указанных денежных средств так же подтверждается выпиской по счету № на имя Тихоновой О.С. за период с ХХ по ХХ, согласно которой остаток денежных средств на счете Тихоновой О.С. составляет 33159,80 рублей.
Кроме того, согласно указанной выписке ХХ истцом получены с банковской карты денежные средства в размере 18000рублей, ХХ банк осуществил выплату истцу денежных средств в размере 25000 рублей, что также подтверждает факт поступления начисленной истцу заработной платы за июнь 2017года на принадлежащий ей счет в банке.
Согласно исковому заявлению, истец на свой мобильный телефон получила смс - уведомления о поступлении указанных денежных средств на карту.
Предписаниями Центрального Банка Российской Федерации от ХХ и ХХ введены ограничения на проведение банковских операций, в том числе, на привлечение денежных средств физических лиц и индивидуальных предпринимателей, не являющихся акционерами Банка, во вклады (депозиты) (до востребования и на определенный срок); на привлечение денежных средств физических лиц и индивидуальных предпринимателей, не являющихся акционерами Банка, на текущие и расчетные счета; на объем сложившихся на дату введения ограничения остатков денежных средств физических лиц и индивидуальных предпринимателей, подлежащих обязательному страхованию в соответствии с Федеральным законом от ХХ № 177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» (л. д. 107-122).
ХХ Приказом Центрального Банка Российской Федерации № ОД-2033 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у кредитной организации ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л. д. 123).
Решением Арбитражного суда ... от ХХ ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» признан банкротом, открыто конкурсное производство на срок 1 год (л. д. 104-106).
Согласно уведомлению №к/16204 от ХХ Государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов» было установлено и включено требование ООО МККК «Главкредит» в размере 211539,02 рублей, в части требования в размере 31208,85 рублей отказано (л. д. 159).
Таким образом, судом установлено и подтверждено материалами дела, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы истцу Тихоновой О.С. за июнь 2017 года была исполнена в полном объеме, денежные средства, составляющие заработную плату за июнь 2017 года в размере 59806 рублей были перечислены истцу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора и на основании заключенного с работодателем соглашения о перечислении заработной платы на зарплатную банковскую карту (счет) истца, открытый в соответствии с заключенным договором в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК», при этом у ответчика долга по заработной плате перед истцом не имеется.
Кроме того, представителем истца в судебном заседании и истцом в своем исковом заявлении подтверждается факт поступления денежных средств на картсчет Тихоновой О.С. в размере 59806 рублей. Истец получила смс уведомление о поступлении указанных средств на ее счет в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК».
Также судом установлено и не оспорено сторонами, что банк осуществлял выплаты истцу Тихоновой О.С. денежных средств ХХ в размере 25000 рублей, что также подтверждает факт поступления начисленной истцу заработной платы за июнь 2017 года на принадлежащий ей счет в банке.
Получение истцом указанных денежных средств свидетельствует о том, что собственником денежных средств стала именно истец Тихонова О.С., поскольку совершила распорядительные действия по использованию принадлежащих ей денежных средств, находящихся на банковском счете.
Истцом в исковом заявлении и её представителем в судебном заседании не оспаривалось, что заработная плата зачислена на счет Тихоновой О.С. в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». Истец и его представитель ссылаются на то, что в результате отзыва лицензии осуществление банковских операций у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» и признание его банкротом, она не может получить перечисленную ответчиком заработную плату. Суд полагает, что факт невозможности получения истцом со своего счета денежных средств, полученных от ответчика в качестве заработной платы, не является основанием для обязания ответчика повторно выплатить истцу заработную плату за июнь 2017 года.
Таким образом, учитывая, что ответчиком исполнена обязанность, установленная законом по выплате истцу заработной платы на указанный ею счет в банке, то последующий отзыв лицензии у данного банка и признание его банкротом не может являться основанием для повторного исполнения ответчиком уже исполненных обязательств перед истцом по выплате заработной платы, а поэтому доводы истца части требования выплаты неполученной заработной за июнь 2017 года с ответчика из-за отзыва лицензии и признания ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» банкротом являются необоснованными.
Истец вправе реализовать свое право на получение остатка денежных средств, составляющих цену иска, в ином, предусмотренном законом порядке.
Так, порядок обращения за страховым возмещением и его выплаты установлен Федеральным законом «О страховании вкладов».
Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» подлежат страхованию вклады в порядке, размерах и на условиях, которые установлены главой 2 настоящего Федерального закона, за исключением денежных средств, указанных в части 2 настоящей статьи.
При этом под вкладом понимаются денежные средства в валюте Российской Федерации или иностранной валюте, размещаемые физическими лицами или в их пользу в банке на территории Российской Федерации на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая капитализированные (причисленные) проценты на сумму вклада (п. 2 ст. 2 Федерального закона «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации»).
В силу ст. ст. 8 - 11 Федерального закона «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» страховым случаем для целей настоящего Федерального закона признается, в том числе, отзыв (аннулирование) у банка лицензии Банка России на осуществление банковских операций в соответствии с Федеральным законом «О банках и банковской деятельности». Страховой случай считается наступившим со дня отзыва (аннулирования) у банка лицензии Банка России. Размер возмещения по вкладам каждому вкладчику устанавливается исходя из суммы обязательств по вкладам банка, в отношении которого наступил страховой случай, перед этим вкладчиком. При исчислении суммы обязательств банка перед вкладчиком в расчет принимаются только вклады, застрахованные в соответствии со статьей 5 настоящего Федерального закона. Возмещение по вкладам в банке, в отношении которого наступил страховой случай, выплачивается вкладчику в размере 100 процентов суммы вкладов в банке, но не более 1400000 рублей. Размер возмещения по вкладам рассчитывается исходя из размера остатка денежных средств по вкладу (вкладам) вкладчика в банке на конец дня наступления страхового случая.
В силу ч. 1 ст. 12 Федерального закона «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» агентство в течение семи дней со дня получения из банка, в отношении которого наступил страховой случай, реестра обязательств банка перед вкладчиками направляет в этот банк, а также для опубликования в «Вестник Банка России» и печатный орган по месторасположению этого банка сообщение о месте, времени, форме и порядке приема заявлений вкладчиков о выплате возмещения по вкладам. В течение месяца со дня получения из банка реестра обязательств банка перед вкладчиками Агентство направляет также соответствующее сообщение вкладчикам банка, в отношении которого наступил страховой случай.
В соответствии с п. 1 ст. 834 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору банковского вклада (депозита) одна сторона (банк), принявшая поступившую от другой стороны (вкладчика) или поступившую для нее денежную сумму (вклад), обязуется возвратить сумму вклада и выплатить проценты на нее на условиях и в порядке, предусмотренных договором.
Возврат вкладов граждан банком обеспечивается путем осуществляемого в соответствии с законом обязательного страхования вкладов, а в предусмотренных законом случаях и иным способом (п. 1 ст. 840 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из письменных материалов дела усматривается, что истец ХХ обратилась к конкурсному управляющему ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» с заявлением о включении её требования в реестр требований кредиторов ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК»
(л. д. 85). Также ХХ истцом подано заявление в Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» о несогласии с размером возмещения в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК».
Согласно уведомлению №к/1887 от ХХ Государственной корпорацией «Агентство по страхованию вкладов» было отказано истцу во включении в реестр требований кредиторов ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» требования в общем размере 32883,74 рублей.
В соответствии с ч. 10 ст. 12 Федеральный закон от ХХ № 177-ФЗ «О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации» при несогласии с размером подлежащего выплате возмещения по вкладам вкладчик в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с иском об установлении состава и размера соответствующих требований, а также подлежащего выплате возмещения по вкладам.
Таким образом, истцу необходимо выбрать правильный способ защиты своих нарушенных прав на получение принадлежащих ей денежных средств.
Также суд оценивает критически возражения третьего лица Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в части наличия технической записи о наличии денежных средств на счете карты истца по основанию действия ограничения на счета и вклады физических лиц.
Так, исходя из представленных документов, лицензия у банка ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» на осуществление банковской деятельности отозвана с ХХ; решение о банкротстве банка и введении конкурсного управления на один год оглашено в резолютивной части ХХ, тогда как перечисление денежных средств в виде заработной платы за июнь 2017 года для зачисление на счета работников произведено задолго до указанных дат.
Более того, доказательств, что данные денежные средства от ответчика на соответствующий счет для зачисления на счета работникам в банк не поступили по любой из причин, а также что банк любым способом информировал об этом ответчика сторона истца, а также третье лицо в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» суду не представили.
При установленных обстоятельствах, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодатель ООО МКК «Главкредит» перечислив в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» начисленную истцу заработную плату в сумме 59806 рублей, которая, впоследствии, зачислена на открытый на имя истца на счет банковской карты, что предусмотрено трудовым договором, тем самым выполнил в полном объеме обязанность по выплате заработной платы работнику за июнь 2017 года. Доказательств обратного суду не представлено и нельзя отнести к таковым факт невозможности обналичить денежные средства, в том числе, составляющие часть суммы заработной платы, по причине признания несостоятельным (банкротом) и отзывом лицензии у эмитента платежной банковской карты истца.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что в удовлетворении требований истца Тихоновой О.С. к ООО МКК «Главкредит» следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Тихоновой Олеси Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Главкредит» о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2017 года в размере 33159, 80 рублей отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через районный суд.
Мотивированное решение изготовлено ХХ.
Судья Е.В. Ванюшин
