дело № 2 -3827 /12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 октября 2012 года город Уфа
Калининский районный суд г.Уфы РБ в составе
председательствующего судьи Тимербаева Р.А.,
при секретаре Фазлутдиновой И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абулкарамова Р.М. к Открытому Акционерному обществу торгово-промышленная фирма «Башкирский хладокомбинат» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпусков, процентов за задержку заработной платы, компенсации за молоко, выходного пособия при увольнении и морального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Абулкарамова Р.М. обратился в суд с иском к ОАО ТПФ «Башкирский хладокомбанат» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпусков, процентов за задержку заработной платы, компенсации за молоко, выходного пособия при увольнении и морального ущерба, указывая на следующие обстоятельства..
При увольнении он узнал о нарушении своих трудовых прав со стороны ответчика. Во-первых, как работник, выполнявший работы по трудовому договору функции работника по профессии, указанной в списке №- производств, работ, профессий, должностей с вредными и (или) опасными и тяжелыми условиями труда (утвержденного Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ) истец имел право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней ежегодно. Ответчик, заключая с истцом трудовой договор, не уведомил его, что он имеет право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск. В законе указано, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями, если работник принимается на работу с соответствующими условиями с указанием характеристик условия труда на рабочем месте. Таким образом, работодатель не исполнил свои обязанности по включению в его трудовой договор, в Коллективный договор, в аттестацию рабочего места, его права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Этого сделано ответчиком не было. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся и не оплачивался. Тем самым, ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, в котором предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека, вредных, физических, химических, биологических и иных факторов. При получении трудовой книжки на руки при увольнении истец обнаружил, что ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке была внесена запись о переводе его из машинистов аммиачно-холодильных установок компрессорного цеха в машинисты холодильных установок по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Это не соответствует действительности. По этому поводу ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным запросом на имя Генерального директора ОАО ТПФ «Башхладокомбинат» ФИО4 В связи с его обращением ему была выдана копия приказа, где было указано: «В связи с приведением наименований профессий рабочих в соответствие с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов и для уточнения перечня работ с вредными условиями труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение: приказываю с ДД.ММ.ГГГГ переименовать профессии рабочих следующих цехов (компрессорный цех: машинист аммиачно-холодильных установок на машиниста холодильных установок). Таким образом, документально установлено, что запись в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ. В приказе речь идет о переименовании профессий, а в трудовой книжке записано «переведен». Фактически условия труда и место работы не изменились. Также вышеуказанные записи не соответствуют Постановлению Правительства ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) « Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» В главе XXXIII - Общие профессии: машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки. Такая запись должна быть в трудовой книжке и в карте аттестации рабочего места №, где профессия должность работника указано машинист холодильных установок, однако КО<адрес> означает профессию - машинист холодильных установок, обслуживающий аммиачно - холодильные установки. Данный факт его работы также подтверждается записью в карте аттестации № в строке 110 - льготное пенсионное обеспечение. Список №, вид производства XXXIII - общие профессии, вид работ, в Списке профессии, должности 23200000-14341. Проведенная аттестация рабочего места № по условиям труда не соответствует действительности. Однако в карте аттестации в пункте № (общее сведения о рабочих местах РМ) в строке № указанно: Оборудование стационарные компрессоры, аммиачные холодильные установки. Операция: обслуживание и поддержание требуемых параметров работы аммиачно-холодильных установок. А химический фактор хладоагент аммиак в аттестации №, в окончательной оценки рабочего места по степени вредности и опасности не указан - отсутствует, вредность только по шуму, Аммиак, с которым истец постоянно соприкасался на рабочем месте и который является токсическим и опасным веществом, входит в перечень вредных производственных факторов по<адрес> (1 Химический фактор. 11.2 неметаллы и их соединения) при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока и дает право на дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Также доказательством воздействия химического фактора при работе является обеспечение работодателем комплектом противогазов ГОСТ ДД.ММ.ГГГГ-89 ГОСТ ДД.ММ.ГГГГ-83 (строка 070).Таким образом, ответчик скрыл вредный химический и опасный фактор и умышленно лишил истца льгот на дополнительно оплачиваемый отпуск 7 дней за вредные условия труда и право на получение молока, выдаваемого работнику в профилактических целях. Аммиачно-холодильная установка (АХУ) компрессорного цеха ОАО ТПФ«Башхладокомбинат» относится к категории опасных производственных объектов по следующим признакам:
- использование токсического вещества аммиак
- оборудование работающего под Р >0,7 кгс/см
- категория взрывоопасности III.
Аммиачно-холодильная установка является химических и взрывоопасным объектом, на котором возможны аварии с поражением персонала в связи с наличием жидкого и газообразного аммиака, согласно заключения экспертизы промышленной безопасности на ПЛАС - «план ликвидации аварийных ситуаций на аммиачной холодильной установки ОАО ТПФ «Башхладокомбинат» РЕГ.№-ИД- 04873-2007 <адрес> экспертизу АНОРЦНТО « Башпромбезопастность» ДД.ММ.ГГГГ. Также в 2005г ГУП « Научно- исследовательский институт безопасности жизнедеятельности РБ» (ГУПНИИ БЖД РБ) выдал расчетно-пояснительную записку к Паспорту безопасности опасного объекта: аммично-холодильной установки ОАО ТПФ « Башхладокомбинат» Также в коллективном договоре, разработанным ОАО ТПФ «Башхладокомбинат» и регулировавший социально-трудовые отношения в организации между работником и работодателем, содержался перечень льгот, в том числе выплата выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за 17-летний стаж работы на предприятии - 4 дня. Работодатель отказался выплатить данные льготы при увольнении, ссылаясь на то, что старый Коллективный договор с 2009 по 2011г прекратил свое действия в декабре 2011 г, а новый Коллективный договор еще не принят. На письменный запрос истца от ДД.ММ.ГГГГ на имя Генерального директора ОАО ТПФ «Башхладокомбинат» ФИО5 о выдачи копии коллективного договора и соглашений, действовавших на «Башхладокомбинате» по 2012 г включительно, работодатель выдал лишь копию Коллективного договора, действовавшего с 2006г по 2008г, однако копию Коллективного договора, действовавшего с 2009г по 2011г не выдал.
До увольнения - 06.04. 2012 г истец обращался с заявлением на имя Генерального директора ОАО ТПФ «Башхладокомбинат» с просьбой о выдачи компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель после обращения истца, введя его в заблуждение, обещал выплатить компенсациюпри увольнении. В это время, задним числом, было принято положение, по которому с ДД.ММ.ГГГГ решено оплачивать 7 дополнительных дней к отпуску за вредные условия труда (копия данного положения прилагается). В соответствии с данным положением истец получил оплату за 7 дополнительных дней к отпуску из расчета за ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в нарушение ст. 127 ТК РФ, не выплатил истцу денежную компенсацию за все неиспользованные дополнительные отпуска за период с 1995года по2012год. Расчет суммы компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска истец произвел следующим образом: зарплату за 12 последних месяцев с июня 2011 года по май 2012 года в размере 220 511,08 рублей делится на 12 месяцев получается сумму среднемесячной зарплаты за 1 месяц в размере 18 375,92 рубля. Далее эту сумма на 22 рабочих дня получается зарплата за 1 день работы в размере 835,27 рублей. Сумма умножается на количество дней дополнительных неиспользованных отпусков -117(за период с 1995 по 2012 год ежегодно 7 дней умножается на 17 равно 119 из них 2 дня оплачено за 2012 год ) получается сумма задолженности ответчика в размере 97 726,50 рублей. Истцу не выплачена компенсация за не выданное молоко в профилактических целях. Расчет компенсации стоимости молока производится следующим образом:
Исходя из средней стоимости ) 0,5 литров молока -12 рублей умножаем на среднее количество смен в месяце-15, умножаем на количество рабочих месяцев в году, умножается на 8 лет - период задолженности за молоко получается 15 640 рублей (период незаконного прекращения выдачи молока с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГгод).
Так же не выплачена компенсация по льготам, предусмотренным в коллективном договоре:
- выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию,
- компенсацию за дополнительные дни к отпуску за стаж работы- 4 дня.
Расчет выходного пособия при увольнении на пенсию производим следующим образом : зарплату за 1 день работы в размере 835 рублей 27коп умножается на среднее количество смен в месяц - 15 получается сумма 12 529,05 рублей.
Расчет компенсации за дополнительные 4 дня к отпуску за стаж работы 17 лет при дневном тарифе 835 рублей 27 коп умножается на 4 равно 3341,08 рублей.
Поскольку при увольнении ответчиком грубо нарушены трудовые права истца, ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей. Моральный вред выражается в том, что он претерпел моральные и нравственные переживания и страдания, из-за того, что ответчик так обошелся с истцом, хотя он имел безупречный длительный стаж на данном предприятии.
Истец просит:
1.Признать факт работы в ОАО ТПФ «Башкирский хладокомбинат» в качестве машиниста холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
2.Обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об аннулировании записи о его переводе из машинистов аммиачно-холодильных установок компрессорного цеха в машинисты холодильных установок от ДД.ММ.ГГГГ.
3.Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку - в связи с переименованием профессии рабочих считать машиниста аммиачно-холодильных установок изменение наименования профессии на машиниста холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки.
4..Взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 97 726, 50 рублей.
5.Взыскать с ответчика компенсацию стоимости причитающейся стоимости не выданного ему молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 15 840 рублей.
6.Взыскать с ответчика сумму выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 12 529,05 рублей.
7.Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за дополнительные
4 дня к отпуску за стаж работы, предусмотренные по коллективному договору в сумме 3341,08 рублей.
8.Взыскать с ответчика в его пользу моральный вред в сумме 30 000 рублей.
9.Взыскать с ответчика в его пользу за юридические услуги по квитанции 2500 рублей - за подготовку дела к суду и составление искового заявления и 15 000 рублей - за ведение гражданского дела в суде.
ДД.ММ.ГГГГ от истца Абулкарамова Р.М. поступили уточнения к исковому заявлению в которых он просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 86 868, 08 рублей, а такжевзыскать с ответчика компенсацию стоимости причитающейся стоимости не выданного ему молока за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 17 820 рублей.
В судебном заседании Абулкарамова Р.М. свои требования поддержал, подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства.
Представитель истца по ордеру ФИО6 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования Абулкарамова Р.М. признала в части обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об аннулировании записи о переводе Абулкарамова Р.М. из машинистов аммиачно-холодильных установок компрессорного цеха в машинисты холодильных установок от ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части исковые требования истца не признала, просила отказать в их удовлетворении.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец заключил с ответчиком трудовой договор, согласно которому он принят на должность машиниста аммиачно-холодильных установок, что подтверждается приказом ответчика №-Л от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующей записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ истец уволился с занимаемой должности, что также подтверждается приказом ответчика №-Л от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующей записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Как следует из искового заявления и пояснений данных истцом в ходе судебного разбирательства он узнал о нарушении своих трудовых прав со стороны ответчика, а именно, что ему ответчиком не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях и ответчиком не произведена оплата при увольнении за неиспользованные указанные дни отпуска за период с 1995 года по 2012 год.
Кроме того ответчик при увольнении не произведена выплата денежной компенсации по выдаче молока в профилактических целях.
Также ответчиком не произведена при увольнении истца выплата по льготам предусмотренным в коллективном договоре: выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию и компенсация за дополнительные дни к отпуску за стаж работы 4 дня.
В соответствии с Постановлением Правительства ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) « Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» в главе XXXIII - Общие профессии: машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки должность, на которую был принят истец к ответчику, относится к категории вредных условий производств.
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Кроме того согласно ст.140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ответчиком суду не представлены доказательства, что в период работы истца ему предоставлялись ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска. Истцом суду представлен расчет денежной компенсации за указанные отпуска в сумме 97 726,50 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком указанная сумма не оспорена. Однако ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в указанной части являются обоснованными в части не превышающем период срока исковой давности и поэтому подлежат удовлетворению частично в размере 15 870 рублей 13 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ответчиком суду не представлены доказательства о выдаче истцу молока или выплаты его денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Истцом суду представлен расчет денежной компенсации стоимости не выданного молока за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 15840 рублей 00 копеек. Указанная сумма ответчиком также не оспорена. Однако учитывая, что ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования в указанной части являются обоснованными в части за период не превышающий срок исковой давности и поэтому подлежат удовлетворению частично в размере 6 682 рублей 50 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с коллективным договором, принятом в
Открытом Акционерном Обществе Торгово-промышленная фирма «Башкирский хладокомбинат» на период с 2006-2008г.г. и продленным на период с 2009-2011г, были предусмотрены дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы на предприятии: один рабочий день - от 5лет до 10 лет, два рабочих дня от 10 лет до 15 лет, и три рабочих дня свыше 15 лет (п.п. б) п.2.4 договора). Кроме того в соответствии с п.п. «б» п.4.2. приложения № «Положения о единовременном премировании, поощрения и помощи работников» коллективного договора, утвержденному протоколом собрания трудового коллектива № от ДД.ММ.ГГГГ и продленному протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ может производится работникам увольняющимся в связи с выходом на пенсию и проработавшим на предприятии 10 лет - 75% оклада (месячной тарифной ставки). 15 лет - 100%. оклада (месячной тарифной ставки), 20 лет и более - 125% оклада (месячной тарифной ставки). В соответствии с пунктом 9.1. договора коллективный договор действует со дня его подписания и до принятия сторонами нового коллективного договора. При указанных обстоятельствах суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика о том, что срок действия договора истек и поэтому его положения не применимы. Ответчиком суду не представлены доказательства о выплате истцу денежной компенсации за дополнительный отпуск за непрерывный стаж истца, а также выходного пособия при увольнении. Поэтому суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца 12 529 рублей 05 копеек - размера выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию и 3341 рублей 08 копеек - размера компенсации за дополнительные 4 дня к отпуску за стаж работы подлежат удовлетворению.
Судом установлено, и ответчиком в судебном заседании не оспаривалось, что истец с момента начала его работы у ответчика вплоть до его увольнения работал машинистом по обслуживанию аммиачно-холодильных установок. Из изложенного следует, что подлежат удовлетворению его требования о признании факта работы Абулкарамова Р.М. в ОАО ТПФ «Башкирский хладокомбинат» в качестве машиниста холодильных установок, обслуживающего аммиачно-холодильные установки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с приведением наименований профессий рабочих в соответствие с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей, служащих и тарифных разрядов и для уточнения перечня работ с вредными условиями труда, дающих право на льготное пенсионное обеспечение ответчиком произведено переименование профессии рабочих, а именно: машинист аммиачно-холодильных установок на машиниста холодильных установок. Указанное приведение профессий в соответствие произведено ответчиком правомерно и не противоречит постановлению Госстандарта РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94» дата введения ДД.ММ.ГГГГ Однако ответчиком в трудовой книжке внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ следующего содержания «переведен машинистом холодильных установок 6 р компрессорного цеха. По мнению суда надлежало произвести запись следующего содержания в связи с переименованием профессии рабочих считать машиниста аммиачно-холодильных установок изменение наименования профессии на машиниста холодильных установок. В трудовой книжке истца отсутствует указанная запись. Поэтому суд считает, что исковые требования истца в части исковых требований об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку - «в связи с переименованием профессии рабочих считать машиниста аммиачно-холодильных установок изменение наименования профессии на машиниста холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки» подлежат удовлетворению частично: а именно обязатьОАО ТПФ «Башкирский хладокомбинат» внести в трудовую книжку Абулкарамова Р.М. записи в трудовую книжку - «в связи с переименованием профессии рабочих считать машиниста аммиачно-холодильных установок изменение наименования профессии на машиниста холодильных установок».
Подлежат удовлетворению исковые требования истца в части обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об аннулировании записи о его переводе из машинистов аммиачно-холодильных установок компрессорного цеха в машинисты холодильных установок от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку представителем ответчика в судебном заседании указанные требования истца были признаны и признание иска представителем ответчика в указанной части исковых требований не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы иных лиц и поэтому суд принимает признание иска в указанной части исковых требований и не мотивирует принятого решения в указанной части исковых требований.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что у ответчика имелись неправомерные действия в отношении истца суд приходит к выводу о том, что указанными действиями истцу нанесен моральный вред размер которого суд оценивает в размере денежной компенсации в 5000 рублей и считает необходимым взыскать их с ответчика в пользу истца.
Из материалов дела следует. что истцом понесены затраты на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей. В силу ст.100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца указанные расходы размер которых суд определяет с учетом разумности в сумме 10 000 рублей. Кроме того истцом понесены затраты на оказание юридических услуг по подготовке дела к суду и искового заявления в сумме 2500 рублей. В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма судебных расходов.
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение данного спора.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Абулкарамова Р.М. к Открытому Акционерному обществу торгово-промышленная фирма «Башкирский хладокомбинат» удовлетворить частично.
- 15 870 рублей 13 копеек - размер денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска.
- 6 682 рублей 50 копеек - размер денежной компенсации стоимости не выданного молока.
- 12 529 рублей 05 копеек - размер выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.
- 3341 рублей 08 копеек - размер компенсации за дополнительные 4 дня к отпуску за стаж работы, предусмотренный по коллективному договору.
- 5000 рублей - размер компенсации морального вреда.
- 2500 рублей - размер юридических услуг по подготовке дела к суду и искового заявления.
- 10 000 рублей - размер услуг представителя.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО ТПФ «Башкирский хладокомбинат» в доход государства государственную пошлину в сумме 2152,68 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения с подачей апелляционной жалобы в суд, принявший решение.
Судья Калининского районного суда
<адрес> Республики Башкортостан Тимербаев Р.А.
