Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело 2-3420\10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 сентября 2010 года
Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан
в составе:
председательствующего судьи Сарваровой Т.К.,
при секретаре судебного заседания Ишмаковой Г.Х.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Шабалина ФИО14 к Открытому Акционерному Обществу «ФИО15» об обжаловании дисциплинарного взыскания и взыскания денежных сумм связанных с этим, о возмещении морального вреда,
У с т а н о в и л:
Шабалин В.Н. обратился в суд с иском к Открытому Акционерному Обществу «ФИО16» об обжаловании дисциплинарного взыскания и взыскания денежных сумм связанных с этим, о возмещении морального вреда, указывая на то, что он работает в ОАО «ФИО17» с 25 февраля 2002 года, цех № 43 в должности инженера-технолога 2-й категории.
Приказом № 189 от 24.03.2010г. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за следующее нарушение: отсутствовал на работе 27 февраля 2010 года без представления оправдательного документа, тем самым совершил прогул.
Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно, поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009г., с 29.01 по 26.02.2010г. (28 календарных дней) он 16.02.2010г. в Республиканской станции переливания крови ( далее по тексту РСПК) сдал донорскую кровь (справка № Номер обезличен от 16.02.2010 г. - оправдательный документ на 27.02.2010г.). Так как день сдачи крови 16.02.2010г. попадает на отпуск, то соответственно со статьей 186, 3 абзац ТК РФ в случае сдачи крови и её компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха», то есть 27.02.2010г., следующий день после окончания отпуска, что соответствует статьи 124 «ТК РФ» «продление очередного отпуска, в исполнении государственных обязанностей» (согласно корешка заработной платы сдача крови, является государственной обязанностью), в его случае продление отпуска на 27.02.2010г.
01.04.2010 г. он обращался с заявлением в комиссию по трудовым спорам ОАО «ФИО18», но ответа не было.
Считает, что руководители цеха нарушили его права на представление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска и нарушили «ТК РФ» статьи 122, 123. Руководители цеха своими действиями создали некомфортные условия для работы, подвергли дискриминации, что привело к изменению и корректировке спланированных домашних мероприятий.
Истец просит суд:
-отменить наложенное на меня дисциплинарное взыскание виде выговора, аннулировать приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. «о наложении взыскания».
- взыскать удержанную из заработанной платы сумм,
-выплатить ему по пунктам (статьи 395, 419 «ТК РФ»):
- не начисленную по приказу Номер обезличен от Дата обезличенаг. п.2 сумму
в размере -1843,7 рублей;
- не оплаченный 1 день государственных обязанностей в размере - 530,49 рублей
- моральный вред, причинённого по его подсчётам в размере
- 32217,3 рублей,
- моральный вред, причинённого по его подсчётам в совокупности по п. II в размере - 54250,96 рублей.
Далее истец в связи с отменой приказа Номер обезличен от Дата обезличена года, а также произведенной выплатой дополнительной оплаты по итогам марта 2010 года в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил свои исковые требования, просил суд взыскать с ответчика 530,49 рублей за один неоплаченный день, моральный вред за один неоплаченный день в сумме 32217,3 рублей, моральный вред за не представление очередного отпуска за 2009 год в текущий календарный период в сумме 54250,96 рублей. От своих требований в части отмены приказа о дисциплинарном наказании отказался, просил дело в этой части прекратить.
В судебном заседании истец свои уточенные требования поддержал, просил суд взыскать 530,49 рублей за один неоплаченный день моральный вред за один неоплаченный день в сумме 32217,3 рублей, моральный вред за не предоставление очередного отпуска за 2009 год в текущий календарный период в сумме 54250,96 рублей.
Также указал суду, что он не обязан заранее предупреждать работодателя о своем невыходе на работу в связи сдачей им крови. Донорский день он может взять в любое время по своему усмотрению, а не согласовывать это с работодателем.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Шустиков О.А. исковые требования не признал, при этом пояснил суду, согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с предстоящей сдачей крови медицинского обследования сотрудник освобождается от работы.
По соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов может выйти на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен). В этом случае работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови работнику положен дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает процедуру, при соблюдении которой работник вправе заявить о своем желании использовать день отдыха, гарантированный ст. 186 ТК РФ. Этот вопрос решается по соглашению сторон. Статья 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" лишь обязывает руководителя организации предоставлять работнику, являющемуся донором, гарантированные законодательством меры социальной поддержки.
Из этого следует, что работник может обратиться с письменным заявлением о предоставлении отгула в любое время в течение года после дня сдачи крови (ее компонентов). Факт сдачи крови (ее компонентов) должен быть подтвержден справкой по форме N 402/у (Приказ Минздрава России от 14.09.2001 N 364 "Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов" и Приказ Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 "Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови». Она служит основанием для издания приказа (распоряжения) о предоставлении дня отдыха.
Пленум Верховного Суда РФ в п. 39 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" высказал позицию. Самовольное использование дней отгулов может быть расценено как основание для расторжения трудового договора согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (как за прогул). Исключение - использование работником дней отдыха в порядке, установленном законодательством, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя. В данном случае действия Шабалина должны быть расценены как злоупотребление своими правами. Имея право на дополнительный день отдыха, истец самовольно использовал его, не предупредив работодателя.
В силу ч. 2 статьи 124 ТК РФ предусмотрен порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно которой, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. С указанным заявлением истец не обращался.
Считает, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ истцом пропущен срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора. На основании вышеизложенного просит суд в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
В судебном заседании ФИО9 заявленные исковые требования не поддержал, при этом указал, что он является начальником цеха Номер обезличен ОАО УМПО, где работает истец. С начала года Шабалин 21 раз сдавал кровь, 42 дня не был на работе, Шабалин либо сдает кровь, либо находится на больничном. После предыдущего судебного заседания Шабалин вообще на работу не выходил, находится на больничном.
В судебном заседании от 15 сентября 2010 года по ходатайству истца и ответчика были допрошены свидетели.
Так свидетель ФИО11 -начальник бюро труда и зарплаты цеха 43 ОАО УМПО и ФИО10 инженер по нормированию труда цеха 43 ОАО УМПО. в судебном заседании указали, что Шабалин В.Н. очень часто находится на листке нетрудоспособности, за текущий год он более 10 раз сдавал донорскую кровь. Считают, что работник должен согласовывать время отгула со своим работодателем. Рабочий день 1 марта 2010 года Шабалину оплатили.
В судебном заседании свидетель ФИО12 указал, что работает начальником технического бюро цеха 43 ОАО УМПО, Шабалин его работник. Шабалин очень часто сдает донорскую кровь, однако никогда его заранее в известность об этом не ставит, ни письменно, ни устно, ни по телефону. Шабалин 27.02.2010 года отсутствовал на работе, однако последний его заблаговременно не известил о том, что есть у него донорский день. Об этом им стало известно позже.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав свидетелей, суд приходит к следующему.
Определением Калининского районного суда г.Уфы от 15 сентября 2010 года требования Шабалина В.Н. в части отмены приказа о дисциплинарном наказании, взыскании удержанной суммы прекращено в связи отказом истца от своих требований в этой части.
В статье 186 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:
-в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
-в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
-в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
-после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
-при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Установлено, что истец ФИО4 с 25 февраля 2002 года работает в ОАО «ФИО19» цех Номер обезличен в должности инженера-технолога 2-й категории.
В период ежегодного оплачиваемого отпуска за 2009г.: с 29.01.2010 года по 26.02.2010г. истец Шабалин В.Н. - 16.02.2010г. в Республиканской станции переливания крови сдал донорскую кровь, что подтверждается справкой Номер обезличен от Дата обезличена г
Установлено, что Шабалин В.Н. 27.02.2010 года не вышел на работу в связи с чем приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за отсутствие на работе 27 февраля 2010 года без представления оправдательного документа.
Далее 19.07.2010 года за Номер обезличен был издан приказ об отмене приказа Номер обезличен от 24.03.2010 года и произведена оплата донорского дня в марте 2010 года и произведена дополнительная оплата по итогам марта 2010 года в размере 100%.
Истец в своем заявлении ссылается на то, что поскольку он сдавал кровь, находясь в ежегодном отпуске по 26.02.2010 года, то согласно ст. 124ТК РФ его очередной отпуск должен быть продлен до 27.02.2010 года и ответчик должен произвести оплату за два дня и он не обязан заранее предупреждать работодателя о своем невыходе на работу в связи сдачей им крови, поскольку донорский день он может взять в любое время по своему усмотрению, а не согласовывать это с работодателем.
Суд не может согласиться с доводами истца Шабалина В.Н., поскольку согласно пп. «д» п.39 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 во избежание недоразумений целесообразно определять время использования другого дня отдыха (или порядок предупреждения работодателя о времени использования этого дня) по соглашению между донором и работодателем работник должен заблаговременно поставить работодателя в известность о своем намерении.
Суд также не может согласиться с доводами истца о том, что поскольку он в период сдачи крови находился в период ежегодного оплачиваемого отпуска по 26.02.2010 года, то согласно ст. 124 ТК РФ его очередной отпуск должен быть продлен до 27.02.2010 года и ему должны оплатить два дня.
Работнику, сдавшему кровь в период отпуска, работодатель должен предоставить 1 день отдыха взамен дня, потраченного на сдачу крови и еще один день должен быть предоставлен в соответствии с частью пятой статьи 186 ТК РФ. Каким-либо особым образом оплачивать день сдачи крови работодатель не должен - оплата за этот день уже была произведена в составе отпускных.
Статья 124 Трудового кодекса РФ устанавливает случаи и порядок, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок.
Согласно части 1 статьи 124, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен:
- при временной нетрудоспособности работника в период отпуска;
- при выполнении работником во время отпуска государственных или общественных обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных законами и локальными нормативными актами организации.
Необходимо иметь в виду, что в указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней или, по согласованию с работодателем, может быть перенесен на другой срок. О продлении отпуска работник должен известить работодателя. Как установлено, истец с таким заявлением к работодателю не обращался.
Суд считает, что истцом, предусмотренный статьей 392 ТК РФ срок обращения не пропущен.
На основании вышеизложенного, суд считает, что в удовлетворении заявленных требований Шабалину В.Н. следует отказать из-за необоснованности.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Шабалина ФИО20 к Открытому Акционерному Обществу «ФИО21» о взыскании за один неоплаченный день и возмещении морального вреда отказать из-за необоснованности.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через данный районный суд.
Судья: Т.К.Сарварова
